Si vous êtes établi dans un État avec lequel la France a signé une convention bilatérale de sécurité sociale, la convention ou l'accord détermine de quelle législation va relever ce salarié.
Le salarié que vous recevez et qui est maintenu au régime français de sécurité sociale doit être en possession d'un document qui atteste de cette situation et prouve qu'il n'a pas à être affilié au régime du pays de travail temporaire. Ce document doit être validé par l'institution française compétente (Caisse primaire d'assurance maladie pour le régime général, caisses d'affiliation du salarié pour les autres régimes ou le cas échéant, le Cleiss).
De façon générale en cas de déplacements impromptus de courte durée (inférieurs à trois mois) la caisse d'affiliation compétente peut délivrer à l'employeur français et au salarié intéressé le formulaire S2903 "avis de mission". Ce document remplace les formulaires habituels. Il atteste que le salarié reste soumis au régime français et qu'il n'a pas à être affilié dans le pays de travail temporaire.
Cependant, si l'institution compétente de l'État dans lequel vous êtes établi le demande, l'institution française compétente établira un formulaire de détachement initial.
Chaque convention prévoit un ou plusieurs formulaires dont les salariés détachés doivent être munis. Il n'y a parfois qu'un formulaire, quelle que la durée du détachement. Dans d'autres conventions, différents formulaires sont prévus, selon la situation: détachement initial, détachement exceptionnel ou prolongation.
C'est à l'employeur français, qui envoie un salarié à l'étranger de faire les démarches administratives pour que son salarié soit muni d'un formulaire attestant qu'il est bien soumis au régime français pour la durée de son séjour dans le pays de travail temporaire.
| pays | détachement initial / durée |
prolongation de détachement / durée |
|---|---|---|
| Algérie | SE 352-01 / 3 ans | SE 352-01 / 2 ans |
| Andorre | SE 130-01 / 1 an | SE 130-01 / 1 an |
| Argentine | SE 415-01 / 2 ans | SE 415-01 / 2 ans |
| Bénin | SE 327-01 / 1 an | SE 327-02 jusqu'à achèvement du travail |
| Bosnie | SE 21-01 / 3 ans | aucune prolongation |
| Brésil | SE 416-01 / 2 ans | SE 416-01 / 2 ans |
| Cameroun | SE 322-01 / 6 mois | aucune prolongation |
| Canada | SE 401-01 / 3 ans | SE 401-02 / durée indéterminée |
| Cap-Vert | SE 396-01 / 3 ans | SE 396-02 jusqu'à achèvement du travail |
| Chili | SE 417-01 / 2 ans | SE 417-01 2 ans |
| Congo | SE 324-01 / 1 an | SE 324-02 jusqu'à achèvement du travail |
| Corée | SE 237-1 / 3 ans | SE 237-1 / 3 ans |
| Côte d'Ivoire | SE 326-01 / 2 ans | SE 326-02 / jusqu'à achèvement du travail |
| États-Unis | SE 404-02 / 5 ans | aucune prolongation |
| Gabon | SE 328-01 / 2 ans | aucune prolongation |
| Guernesey, Aurigny, Herm, Jethou | Attestation sur papier libre 6 mois |
Attestation sur papier libre / 6 mois |
| Israël | SE 207-01 / 1 an | SE 207-01 / durée indéterminée |
| Japon | SE 217-06 / 5 ans | aucune prolongation |
| Jersey | SE 132-J-01 / 1 an | SE 132-J-01 / durée à convenir |
| Macédoine | SE 21-01 / 3 ans | aucune prolongation |
| Madagascar | SE 333-01 / 2 ans | aucune prolongation |
| Mali | SE 335-01 / 2 ans | SE 335-02 valable 1 an |
| Maroc | SE 350-01 / 3 ans | SE 350-01 / 3 ans |
| Mauritanie | SE 336-01 / 3 ans | aucune prolongation |
| Monaco | SE 138/01 / 1 an | SE 138/01 / 1 an |
| Monténégro | SE 21-01 / 3 ans | aucune prolongation |
| Niger | SE 337-01 / 1 an | SE 337-01 jusqu'à achèvement du travail |
| Philippines | SE 220-01 / 3 ans | SE 220-01 / 3 ans |
| Québec | SE 401-Q-201 / 3 ans | SE 401-Q-201 / durée indéterminée |
| Saint Marin | Attestation sur papier libre 6 mois |
Attestation sur papier libre durée indéterminée |
| Sénégal | SE 341-01 / 3 ans | SE 341-01 durée indéterminée |
| Serbie | SE 21-01 / 3 ans | aucune prolongation |
| Togo | SE 345-01 / 3 ans | SE 345-02 jusqu'à achèvement du travail |
| Tunisie | SE 351-01 / 3 ans | SE 351-01 / 3 ans |
| Turquie | SE 208-01 / 3 ans | SE 208-02 durée indéterminée |
| Uruguay | SE 423-01 / 2 ans | aucune prolongation |
Il est possible que la situation du salarié que vous recevez ne corresponde pas aux conditions nécessaires pour bénéficier du détachement, ou que la période maximale de détachement ait été dépassée. Dans ce cas, ce salarié est soumis au régime local de sécurité sociale du pays où vous êtes établi, dans les conditions de droit commun.
Vidéo : Qu'est-ce que le détachement ?