Si vous êtes établi dans un État avec lequel la France a signé une convention bilatérale de sécurité sociale, cet accord détermine de quelle législation va relever le salarié que vous accueillez.
Si ce dernier est maintenu au régime français de sécurité sociale (détaché), il doit être en possession d'un document qui atteste de cette situation et prouve qu'il n'a pas à être affilié au régime du pays où votre entreprise est implantée (pays de travail temporaire). Ce document (certificat de détachement) doit être validé par l'institution française compétente (Urssaf pour le régime général, MSA pour le régime agricole).
Chaque convention prévoit un ou plusieurs formulaires dont les salariés détachés doivent être munis. Il n'y a parfois qu'un formulaire, quelle que soit la durée du détachement. Dans d'autres conventions, différents formulaires sont prévus, selon la situation : détachement initial, détachement exceptionnel ou prolongation.
C'est à l'employeur français, qui envoie un salarié à l'étranger, de faire les démarches administratives pour que son salarié soit muni d'un formulaire attestant qu'il est bien soumis au régime français pour la durée de son séjour dans le pays de travail temporaire.
| pays | détachement initial / durée |
prolongation de détachement / durée |
|---|---|---|
| Algérie | SE 352-01 / 3 ans | SE 352-01 / 2 ans |
| Andorre | SE 130-01 / 1 an | SE 130-01 / 1 an |
| Argentine | SE 415-01 / 2 ans | SE 415-01 / 2 ans |
| Bénin | SE 327-01 / 1 an | SE 327-02 jusqu'à achèvement du travail |
| Bosnie | SE 21-01 / 3 ans | aucune prolongation |
| Brésil | SE 416-01 / 2 ans | SE 416-01 / 2 ans |
| Cameroun | SE 322-01 / 6 mois | aucune prolongation |
| Canada | SE 401-01 / 3 ans | SE 401-02 |
| Cap-Vert | SE 396-01 / 3 ans | SE 396-02 jusqu'à achèvement du travail |
| Chili | SE 417-01 / 2 ans | SE 417-01 2 ans |
| Congo | SE 324-01 / 1 an | SE 324-02 jusqu'à achèvement du travail |
| Corée | SE 237-1 / 3 ans | SE 237-1 / 3 ans |
| Côte d'Ivoire | SE 326-01 / 2 ans | SE 326-02 / jusqu'à achèvement du travail |
| États-Unis | SE 404-02 / 5 ans | aucune prolongation |
| Gabon | SE 328-01 / 2 ans | aucune prolongation |
| Guernesey, Aurigny, Herm, Jethou | Attestation sur papier libre 6 mois |
Attestation sur papier libre / 6 mois |
| Israël | SE 207-01 / 1 an | SE 207-01 |
| Japon | SE 217-06 / 5 ans | aucune prolongation |
| Jersey | SE 132-J-01 / 1 an | SE 132-J-01 / durée à convenir |
| Macédoine du Nord | SE 21-01 / 3 ans | aucune prolongation |
| Madagascar | SE 333-01 / 2 ans | aucune prolongation |
| Mali | SE 335-01 / 2 ans | SE 335-02 valable 1 an |
| Maroc | SE 350-01 / 3 ans | SE 350-01 / 3 ans |
| Mauritanie | SE 336-01 / 3 ans | aucune prolongation |
| Monaco | SE 138/01 / 1 an | SE 138/01 / 1 an |
| Monténégro | SE 21-01 / 3 ans | aucune prolongation |
| Niger | SE 337-01 / 1 an | SE 337-01 jusqu'à achèvement du travail |
| Philippines | SE 220-01 / 3 ans | SE 220-01 / 3 ans |
| Québec | SE 401-Q-201 / 3 ans | SE 401-Q-201 |
| Saint Marin | Attestation sur papier libre 6 mois |
Attestation sur papier libre |
| Sénégal | SE 341-01 / 3 ans | SE 341-01 |
| Serbie | SE 21-01 / 2 ans | aucune prolongation |
| Togo | SE 345-01 / 3 ans | SE 345-02 jusqu'à achèvement du travail |
| Tunisie | SE 351-01 / 3 ans | SE 351-01 / 3 ans |
| Turquie | SE 208-01 / 3 ans | SE 208-02 |
| Uruguay | SE 423-01 / 2 ans | aucune prolongation |
Il est possible que la situation du salarié que vous recevez ne corresponde pas aux conditions nécessaires pour bénéficier du détachement, ou que la période maximale de détachement ait été dépassée. Dans ce cas, ce salarié est soumis au régime local de sécurité sociale du pays où vous êtes établi, dans les conditions de droit commun.
Vidéo : Qu'est-ce que le détachement ?