El sistema francés de protección social III - Jubilación

2021

En Francia, la jubilación básica, para los asalariados del sector privado, se completa con la jubilación complementaria obligatoria del régimen ARRCO-AGIRC, que se fundamenta también en un mecanismo de reparto.

A - Régimen básico

Las pensiones básicas del régimen general las atribuyen:

  • las cajas (regionales) de seguro de jubilación y de salud en el trabajo (CARSAT),
  • la caja nacional de seguro de vejez de la región Île-de-France (para la región parisina),
  • las cajas generales de seguridad social (para los departamentos de ultramar),
  • la CSS en Mayotte.

1 - Derechos de los asegurados

a) Edades legales de jubilación

Más información en:

La página web de Union retraite: Calculer mon âge légal de départ à la retraite (Calcular la edad legal de jubilación)

La jubilación a los 62 años (edad legal)

La edad mínima legal de jubilación es de 62 años para las personas nacidas a partir del 1 de enero de 1955. A los 62 años, para percibir la tasa plena de jubilación, se debe acreditar el número de trimestres de cotización exigidos en función del año de nacimiento.

La jubilación entre los 65 y los 67 años (edad de jubilación a tasa plena automática)

A partir de una determinada edad, la pensión se calcula con tasa plena, independientemente del número de trimestres. Esta edad varía entre los 65 y los 67 años, según el año de nacimiento y la situación.

b) Cálculo de la pensión (vida laboral únicamente bajo el régimen general)

El importe de la pensión depende de tres elementos:

  • el sueldo básico o salario anual medio (SAM): El salario anual medio representa los sueldos íntegros sobre los cuales se abonaron las cotizaciones. El salario medio anual se calcula sobre la base de los 25 mejores años de su vida laboral;
  • la tasa de liquidación: a la tasa máxima de 50% se le asigna un coeficiente de minoración determinado en función del número de trimestres que faltan para beneficiarse de la tasa plena, tomando en cuenta el periodo de cotización y la edad, y se elige la cuantía más beneficiosa para el asegurado. La tasa mínima se fija en el 37,5%.
  • los períodos de cotización acreditados y los períodos equivalentes reconocidos permiten calcular la tasa de liquidación de la pensión entre la edad legal de jubilación y la edad de atribución automática de la tasa plena (entre 62 y 67 años para los asegurados nacidos después del 1 de enero de 1955). La tasa plena de 50% resulta de los períodos de cotización (entre 166 y 172 trimestres según el año de nacimiento), de la edad (67 años para los asegurados nacidos a partir de 1955) o de la pertenencia a una categoría específica (incapacitados para el trabajo o con un porcentaje de invalidez de al menos 50%, titular de una pensión de invalidez, madres de familia obreras o excombatientes).

Para el cálculo de la tasa de liquidación de la pensión, se tiene en cuenta la duración de cotización, que incluye los períodos acreditados por las cotizaciones abonadas en los diferentes regímenes básicos vigentes sobre el territorio francés (artículo L. 351-1 CSS), así como los períodos asimilados al alta. Se trata de períodos de baja laboral por enfermedad, maternidad, incapacidad, accidentes de trabajo, servicio militar, desempleo, etc.

Períodos de actividad efectuados en el extranjero:

Los períodos de actividad efectuados en el extranjero, en un Estado que haya firmado con Francia un convenio de seguridad social, pueden ser tomados en cuenta, con ciertas condiciones, para determinar la tasa de liquidación de la pensión de jubilación.

Conforme a la legislación francesa únicamente, los períodos de actividad efectuados en el extranjero antes del 1 de abril de 1983, que pueden ser o podrían haber sido recuperados pagándolos, se toman en cuenta como períodos equivalentes para determinar la tasa de liquidación de la pensión a partir de la edad legal para la jubilación (artículo R. 351-4 del Código francés de la Seguridad Social).

El período de cotización corresponde a su duración efectiva en el régimen (períodos de cotización y períodos asimilados). Con el transcurso de las reformas, el periodo de cotización exigido para obtener la tasa plena de la pensión ha ido aumentando progresivamente para corresponder a 166 trimestres para los asegurados nacidos entre 1955 y 1957. La duración de cotización exigida aumenta otro trimestre por cada 3 generaciones para llegar a 172 trimestres para los asegurados nacidos a partir de 1973.

Así, para una persona nacida en 1957, la pensión se calcula según la fórmula siguiente:

  • Salario anual medio (25 mejores años) x tasa (entre el 37,5 y el 50%) x duración de seguro en el régimen general / 166 trimestres (duración de seguro máxima tomada en cuenta para la generación 1957).
Pensiones por jubilación anticipada

Existen posibilidades de jubilarse antes de la edad legal sin que se aplique un coeficiente reductor. Se trata de las pensiones siguientes:

  • Jubilación anticipada por incapacidad permanente o por trabajos penosos,
    La jubilación por incapacidad permanente resultante de una enfermedad profesional o de un accidente de trabajo permite a los asegurados jubilarse a los 60 años y beneficiarse de una jubilación a tasa plena, sin importar el periodo de cotización. Varios casos son posibles según el porcentaje de incapacidad.
    • Cobro de una pensión por accidente de trabajo con un porcentaje de incapacidad permanente de al menos un20%
    • Cobro de una pensión por enfermedad profesional con un porcentaje de incapacidad permanente de al menosun20%
    • Percepción de una pensión por enfermedad profesional o accidente de trabajo con un porcentaje de incapacidad permanente de al menos un 10% e inferior a 20%.El asegurado puede solicitar la jubilación por incapacidad permanente si:
      • Ha estado expuesto durante al menos 17 años a factores de riesgo laborales;
      • Su incapacidad ha sido causada por su trabajo
  • Jubilación anticipada por vida laboral muy larga: posibilidad para el trabajador de jubilarse a los 60 años de edad o antes, siempre y cuando acredite un período mínimo de cotización y haya comenzado su actividad laboral muy joven. Los requisitos de periodo mínimo de cotización varían en función de su año de nacimiento, de la edad en que se jubila y de la edad en que comenzó a trabajar.
  • Jubilación anticipada por discapacidad: posibilidad para el trabajador de jubilarse entre los 55 y 59 años, siempre y cuando acredite un grado de incapacidad permanente de al menos el 50%, o haber sido reconocido trabajador minusválido antes del 31 de diciembre de 2015. También hay que acreditar un periodo de cotización determinado (cuya parte mínima establecida debe haber dado lugar al abono de cotizaciones por la actividad laboral realizada) durante el periodo de discapacidad. Los requisitos de periodo mínimo de cotización exigidos varían en función de su año de nacimiento y de la edad en que se planea jubilarse.

Más información sobre la jubilación anticipada por discapacidad: lassuranceretraite.fr

La pensión con tasa reducida (décote)

A las personas que solicitan la liquidación de su pensión de vejez sin reunir el periodo de cotización necesario para lograr una pensión a tasa plena, se les aplica una “décote” o tasa reducida. El coeficiente de reducción se determina en función del número de trimestres que falten y de la generación a la que pertenece el asegurado: 1,25% para los asegurados nacidos a partir de 1953 (o sea, una disminución del 0,625% por cada trimestre faltante). La liquidación de la pensión con la aplicación de la tasa reducida es definitiva.

Trimestres
faltantes
Tasa de
la jubilación
1 49,375 %
2 48,750 %
3 48,125 %
4 47,500 %
5 46,875 %
6 46,250 %
7 45,625 %
8 45,000 %
9 44,375 %
10 43,750 %
Bonificación de la pensión (surcote) (prórroga de la actividad después de los 62 años)

Las personas que, a la edad de 62 años (edad legal), hayan alcanzado el período previsto para obtener la liquidación de la pensión con la tasa plena (el 50%) y que sigan trabajando, se benefician de un aumento de la pensión. Se aplican tasas distintas en función del momento en que se hayan efectuado dichos períodos de actividad. Para los períodos posteriores al 1 de enero de 2009, la tasa de la bonificación es del 1,25% por trimestre suplementario.

c) Mejora del período de cotización

Mejora por hijo

Una madre, o un padre, pueden disfrutar de una mejora de su período de cotización de hasta 8 trimestres por hijo:

  • 4 trimestres por maternidad (90 días de subsidio diario validan un trimestre) o adopción,
  • 4 trimestres por educación del hijo, durante los 4 años siguientes a su nacimiento o adopción.

Para los hijos nacidos después del 1 de enero de 2010, los trimestres de mejora por adopción y por educación pueden repartirse entre los padres. Estos pueden designar el beneficiario de las mejoras o el reparto de los trimestres entre ellos, dentro de los 6 meses a partir del cuarto aniversario del nacimiento o de la adopción.

Mejora por hijo minusválido

Se puede obtener una mejora del período de cotización de 8 trimestres como máximo por la educación de un hijo con un grado de incapacidad permanente del 80% que dé derecho al subsidio de educación de hijo minusválido (AEEH) o a la prestación de compensación por minusvalía (PCH).

Aplazamiento de la fecha de jubilación

Un asegurado puede haber cumplido la edad de la jubilación a tasa plena (67 años) pero no haber reunido los períodos de cotización requeridos para obtener una pensión completa (para el conjunto de los regímenes básicos). Puede aumentar esta duración de seguro aplazando más allá de esta edad la fecha de su jubilación (que siga ejerciendo una actividad laboral o no). Disfrutará entonces de una mejora de dicho período del 2,5% por cada trimestre aplazado.

d) Mejora del importe de la pensión

La pensión puede verse incrementada por varios conceptos.

  • La mejora por hijos: un trabajador asegurado que ha criado 3 o más hijos durante por lo menos 9 años antes de los 16 años de estos, gozará de una mejora del 10% del importe de su pensión de vejez. Esta mejora por hijo a cargo se le reconoce a cada uno de los progenitores titulares de una pensión de vejez.
  • La mejora por cónyuge a cargo ya no se atribuye desde el 1 de enero de 2011. Se sigue pagando a las personas que ya la cobraban antes de esta fecha y que aún cumplen las condiciones de atribución (su importe es de 609,80 € al año).
  • La mejora por necesidad de tercera persona se reconoce a los titulares de una pensión de vejez que sustituye a una pensión de invalidez y a los titulares de una pensión de vejez por incapacidad laboral o revisada por incapacidad laboral y que cumplen las condiciones exigidas para la mejora antes de alcanzar la edad de jubilación a tasa plena (67 años). Para solicitarla, el pensionista debe necesitar la asistencia de una tercera persona para realizar las actividades básicas de la vida diaria. Desde el 1 de abril de 2021, el importe mensual de dicha mejora asciende a 1126,41 € como mínimo.
  • La "surcote": Los asegurados que trabajan más allá de la edad que les da derecho automáticamente a una pensión a tasa plena y que han acumulado, en todos los regímenes básicos de pensiones, el periodo de seguro de vejez necesario para recibir una pensión a tasa plena, pueden seguir trabajando para aumentar la cuantía de su pensión. Por cada trimestre completado más allá de la edad legal de jubilación y de la duración del seguro requerida para recibir una pensión a tasa plena, la pensión se incrementa en un 1,25% por trimestre (hasta un máximo de 4 por año).

e) Cuantía mínima y cuantía máxima de la pensión

  • El Subsidio de Solidaridad a las Personas Mayores (ASPA) es una prestación mensual reconocida a los pensionistas de escasos recursos y con residencia en Francia. Se trata de un subsidio complementario, cuyo importe se calcula según el nivel de renta y las circunstancias familiares. Su importe es de 903,20 € al mes para una persona sola.
  • El mínimo contributivo se atribuye a los trabajadores cuyas bases de cotización hayan sido muy bajas y que cumplen los requisitos para obtener la jubilación a tasa plena. Su importe se fija en 645,50 € mensuales, a los cuales se pueden añadir complementos relacionados con el periodo de cotización u otros factores. En todo caso, el mínimo no puede hacer que el importe total de las pensiones de jubilación por derecho propio (básica y complementaria) supere una cuantía mensual determinada (1203,37 €).

La cuantía de la jubilación básica no puede superar el 50% de la cuantía del límite máximo de la seguridad social (1714 € mensuales en 2021).

f) Polipensionistas: la liquidación única de los regímenes alineados (Lura)

Vigente desde el 1 de julio de 2017, la "Lura" no se aplica:
  • a los asegurados que hayan obtenido antes de esta fecha una de sus pensiones de jubilación de la misma naturaleza en uno de los regímenes alineados
  • a los agricultores, o en caso de profesión liberal o de regímenes especiales que no forman parte de los regímenes alineados
  • a las personas nacidas antes de 1953.

La reforma de las pensiones de jubilación del 20 de enero de 2014 ha establecido el dispositivo de liquidación única de las pensiones (Lura) para las personas que hayan cotizado por lo menos a dos de los regímenes siguientes denominados “alineados”:

  • el régimen general de los trabajadores por cuenta ajena (RG)
  • el régimen de los trabajadores agrícolas por cuenta ajena (SA)
  • el régimen de los trabajadores autónomos (artesanos, comerciantes, industriales).

La Lura permite a estos asegurados, también llamados “polipensionistas”, presentar una sola solicitud de jubilación y percibir una sola pensión (en lugar de varias previamente).

El asegurado puede solicitar su pensión de jubilación a cualquiera de las cajas a la cuales ha cotizado. Luego estas se comunican los elementos necesarios para el trámite de la solicitud y el cálculo de la pensión.

El régimen competente para calcular y abonar la pensión es, en principio, el último régimen al que el asegurado ha sido afiliado. Sin embargo, unas reglas de prioridad derogan este principio: por ejemplo, cuando el asegurado ha sido afiliado en último lugar y simultáneamente a dos regímenes alineados o cuando su último régimen no dependía de la Lura.

El régimen competente calcula después la pensión según sus propias modalidades y reglas de liquidación.

Método de cálculo:

  • Pensión = renta anual media × tasa × duración de seguro acreditado / duración de seguro máximo tomada en cuenta.
  • Renta anual media: suma de los salarios e ingresos medios de los 25 mejores años, para todos los regímenes alineados. Esta suma no debe superar el importe del tope anual de la seguridad social en vigor durante cada año considerado.
  • Tasa: entre el 37,5 y el 50%. Cuando la tasa se determina en función de la duración de seguro, se toma en cuenta la duración de seguro y los períodos equivalentes cumplidos a título de los regímenes alineados correspondientes, y también a título de los demás regímenes obligatorios a los cuales el asegurado ha sido afiliado. El número de trimestres acreditados en los regímenes correspondientes no puede superar 4 por año natural.
  • Duración de seguro acreditado: suma de los trimestres cumplidos a título de los regímenes alineados correspondientes.

2 - Derechos de los supervivientes

Las pensiones de viudedad, como el subsidio de viudedad, las atribuyen:

  • las cajas (regionales) de jubilación y de salud en el trabajo (CARSAT),
  • la caja nacional de seguro de vejez de la región Île-de France (en la región parisina),
  • las cajas generales de seguridad social (en los departamentos de ultramar),
  • la CSS en Mayotte.

a) Pensiones de viudedad

La pensión de viudedad está destinada a los cónyuges supérstites o ex-cónyuges supérstites*. Su reconocimiento no es automático, sino que está supeditado a determinadas condiciones de edad y de recursos.

  • El cónyuge supérstite o ex cónyuge divorciado debe haber cumplido 55 años (51 años si el fallecimiento ocurrió antes de 1 de enero de 2009).
  • Sus recursos propios y los recursos de la nueva pareja en caso de volver a casarse, de contraer un PACS o unión de hecho no deben superar cierto tope (21 320 € por año para una persona sola).

El importe de la pensión de viudedad no puede superar el 54% de la pensión de vejez del cónyuge fallecido o de la pensión que le hubiera podido corresponder.

Si el cónyuge fallecido contrajo varios matrimonios, la pensión de viudedad se comparte entre los cónyuges supérstites a prorrata de los años de matrimonio respectivos.

Una mejora por hijo a cargo de un importe mensual de 98,72 € puede concederse cuando el cónyuge supérstite tiene a su cargo un hijo o más menores de 16 años y no percibe pensión de jubilación por derecho propio.

El importe de la pensión se revaloriza también en un 10% cuando el titular ha criado a 3 o más hijos.

El beneficiario que haya alcanzado la edad para obtener una pensión con tasa plena y que haya hecho valer sus derechos a una pensión de jubilación, podrá beneficiarse de una mejora del 11,1% del importe de su pensión de supervivencia, si el total de las pensiones no supera 2624,26 € por trimestre.

* El Pacs (Pacto Civil de Solidaridad) y la unión de hecho no dan derecho a la pensión de viudedad.

b) Subsidio de viudedad

El subsidio de viudedad puede ser abonado durante 2 años a toda persona de menos de 55 años cuyos recursos propios son inferiores a 2344,87 € por trimestre y cuyo cónyuge ha cotizado al seguro de vejez durante al menos tres meses (consecutivos o no) dentro del año anterior a su defunción.

El importe mensual del subsidio de viudedad asciende a 625,30 € por mes.

Más información en la página web de l'Assurance Retraite.

c) Orfandad

La jubilación básica del régimen general no prevé ninguna pensión de orfandad. Sin embargo, existe en el marco del régimen complementario y en algunos regímenes especiales.

B - Regímenes complementarios obligatorios

La jubilación complementaria tiene carácter obligatorio para todo trabajador por cuenta ajena, cuando cotiza, con carácter obligatorio, al Seguro de vejez del régimen general de la Seguridad Social o de la Mutualidad Social Agraria o del régimen de las Minas.

Para los asalariados del sector privado, es gestionada por el régimen Agirc-Arrco, nacido de la fusión, a partir del 1 de enero de 2019, de los dos regímenes ARRCO (asociación para el régimen complementario de los trabajadores por cuenta ajena) para el conjunto de los trabajadores por cuenta ajena y AGIRC (asociación general de las instituciones de seguro de vejez para los cargos directivos) para los directivos.

Se le llama sistema “por reparto”, como la jubilación básica: las cotizaciones abonadas por los asalariados y sus empleadores permiten abonar inmediatamente las pensiones de jubilación a los jubilados actuales.

Funciona con un sistema de puntos: cada año, las cotizaciones se convierten en puntos de jubilación que se cumulan en una cuenta individual. Para conocer el importe de su pensión, basta multiplicar su número de puntos por el valor de dicho punto que se establece cada año.

1 - Cotizaciones

Se calculan las cotizaciones de jubilación complementaria a partir de los elementos de retribución que forman parte de la base de cotización de la Seguridad social. Desde el 1 de enero de 2019, el régimen Agirc-Arrco prevé una base de cotización compuesta por 2 umbrales de renta. A cada umbral de rentase le aplica una tasa de cotización que se reparte entre el empleador (60%) y los asalariados (40%).

Base de cotización Tasa salarial Tasa patronal Total Tasa de cálculo de los puntos
Umbral 1: entre 0 y 3428 € (1 límite máximo mensual de la seguridad social) 3,15% 4,72% 7,87% 6,2%
Umbral 2: entre 3428 € y 27 424 € (8 límites máximos de la seguridad social) 8,64% 12,95% 21,59% 17%

La tasa de cotización de salida (taux appelé, en francés, o “tasa efectiva”) corresponde a la tasa contractual de cotización (o “tasa de cálculo de los puntos”) multiplicado por 127. Los puntos atribuidos a los asalariados por las cotizaciones abonadas (parte salarial + parte patronal) están calculados a partir de las cotizaciones derivadas de la aplicación de la tasa de cálculo de los puntos. El exceso de las cotizaciones que resulta de la aplicación de la tasa de entrada (taux d'appel, en francés) contribuye a la financiación del régimen Agirc-Arrco.

Otras dos o tres contribuciones están retenidas según si el asalariado ocupa un cargo directivo o no:

  • la CEG: contribución de equilibrio general, diseñada para compensar las cargas derivadas de las jubilaciones antes de 67 años.
  • la CET: contribución de equilibrio técnico, que se aplica a los asalariados cuyo salario supera el límite máximo de la seguridad social.
  • la APEC (Asociación de Empleo de los Directivos).

Véase también: cuadro de las tasas y límites máximos de cotización de seguridad social.

2 - Adquisición de puntos

Les pensiones de jubilación de los regímenes complementarios se calculan en puntos.

Para determinar el número de puntos, no solo se computan los puntos adquiridos por cotización sino también los puntos atribuidos sin abono de cotización, a saber:

  • los períodos de empleo previos a la aplicación del régimen
  • los períodos de incapacidad de trabajo de una duración superior a 60 días consecutivos para los cuales el interesado percibió subsidios del Seguro de enfermedad/maternidad o del Seguro de accidentes de trabajo
  • los períodos de abono de una pensión de invalidez
  • los períodos de abono de subsidios de desempleo.

Tres elementos intervienen en el cálculo de los puntos de jubilación: la base de las cotizaciones, la tasa de cálculo de los puntos y el precio unitario del punto.

Número de puntos = Base de las cotizaciones x Tipo de adquisición de los puntos / Precio unitario del punto.

3 - Liquidación de la pensión

Edad

Se reconoce una pensión de jubilación complementaria a tasa plena a las personas:

  • que cumplen la edad legal de 62 años y acreditan el número de trimestres requerido para obtener la jubilación básica a tasa plena.
  • que cumplen una edad mínima comprendida entre 65 y 67 años en función de la fecha de nacimiento, sin requisito de duración de actividad.

Es posible beneficiarse de la jubilación complementaria antes de cumplir 62 años a tasa plena, con la condición de que la jubilación básica haya sido reconocida por vida laboral muy larga o incapacidad permanente.

Cuantía

El régimen unificado Agirc-Arrco a partir del 1 de enero de 2019 estableció un dispositivo de bonificación/minoración temporal del importe de la pensión de jubilación. Fue creado para fomentar la continuación de una actividad laboral más allá de la edad a la que se cumplen los requisitos para beneficiarse de la jubilación a tasa plena.

Este dispositivo se aplica únicamente a las personas nacidas a partir del 1 de enero de 1957 y que cumplen los requisitos para beneficiarse de una pensión de jubilación Agirc-Arrco a tasa plena después del 1 de enero de 2019.

Las tres circunstancias que dan lugar a una bonificación/minoración son las siguientes:

  • Solicitud de jubilación complementaria a la fecha de apertura del derecho a la jubilación a tasa plena del régimen básico. Una minoración de un 10% durante 3 años se aplica al importe de la pensión de jubilación complementaria. Se deja de minorar la pensión cuando el pensionista cumple 67 años.
  • Solicitud de jubilación complementaria un año después de la fecha de apertura del derecho a la jubilación a tasa plena del régimen básico. No se aplica la minoración. Se reconoce la pensión en su totalidad.
  • Solicitud de jubilación complementaria dos años o más después de la fecha de apertura del derecho a la jubilación a tasa plena del régimen básico. Bonificación de la jubilación complementaria durante 1 año de:
    • Un 10% si se aplaza la liquidación de la jubilación complementaria a 2 años,
    • Un 20% si se aplaza a 3 años,
    • Un 30% si se aplaza a 4 años.

El importe integro de la pensión de jubilación complementaria se calcula de la forma siguiente:

  • Importe integro anual de la pensión de jubilación = Total de los puntos x Valor unitario del punto
  • Desde el 1 de noviembre de 2019, el valor del punto AGIRC-ARRCO es de 1,2714 €.

El importe de la pensión es proporcional a los ingresos laborales del conjunto de la vida laboral, no solo en función de los 25 mejores años, como es el caso en el régimen básico.

4 - Mejoras por hijos

Existen dos tipos de mejoras por hijos:

  • La mejora por hijos a cargo.
  • La mejora por hijos nacidos o criados.

Las personas que reúnen los requisitos de reconocimiento de ambos tipos de mejoras perciben la mejora más elevada.

Más información: www.agirc-arrco.fr

5 - Supervivientes

Cónyuge supérstite

El cónyuge o ex cónyuge supérstite que no se ha vuelto a casar puede obtener una pensión de viudedad. El Pacs (Pacto Civil de Solidaridad) y la unión de hecho no dan derecho a la pensión de viudedad.

Condiciones de edad:

  • sin condiciones de edad si, al fallecer el asegurado, el supérstite tiene 2 hijos a cargo o si está inválido,
  • a partir de los 55 años, si el fallecimiento del asalariado o jubilado tuvo lugar a partir del 1 de enero de 2019.
  • Si el fallecimiento es anterior, los requisitos de edad previstos en los antiguos regímenes Agirc y Arrco se aplicarán:
    • A partir de los 55 años para la pensión de viudedad Arrco cuando el fallecimiento del asalariado o jubilado tuvo lugar a partir del 1 de julio de 1996.
    • A partir de los 60 años, por lo menos, para la pensión de viudedad Agirc cuando el fallecimiento del asalariado o jubilado tuvo lugar a partir del 1 de marzo de 1994, con la posibilidad de adelantarlo a los 55 años. En este último caso, se minora la pensión de viudedad Agirc, excepto si el cónyuge supérstite percibe la pensión de viudedad del régimen básico.

A diferencia del régimen básico, se reconoce la pensión de viudedad sin requisitos de nivel de renta.

El importe de la pensión equivale al 60% de los derechos adquiridos por el cónyuge fallecido.

Orfandad

En el régimen Agirc-Arrco, solo el huérfano absoluto de padre y de madre puede percibir una pensión de supervivencia:

  • si en la fecha del fallecimiento del último de sus padres, no ha cumplido los 21 años de edad,
  • si, teniendo menos de 25 años de edad, estaba a cargo del último de los padres en la fecha del fallecimiento,
  • o, sin condiciones de edad, si fue reconocido como inválido antes de cumplir los 21 años, cualquiera que sea su edad a la fecha del fallecimiento.

El huérfano puede percibir una pensión, por cada uno de sus padres.

Si el fallecimiento del último de los padres tiene lugar después del 1 de enero de 2019, el importe de la pensión de orfandad de Agirc-Arrco equivaldrá al 50% de los derechos obtenidos por uno o ambos padres.

Si el fallecimiento del último de los padres tuvo lugar antes del 1 de enero de 2019:

  • La pensión de orfandad de Arrco: el 50% de los derechos.
  • La pensión de orfandad de Agirc: el 30% de los derechos.