En Francia, la jubilación básica, para los asalariados del sector privado, se completa con la jubilación complementaria obligatoria del régimen Agirc-Arrco, que se fundamenta también en un mecanismo de reparto.
Las pensiones básicas del régimen general las atribuyen:
Más información en:
La página web de Union retraite: Calculer mon âge légal de départ à la retraite (Calcular la edad legal de jubilación y el número de trimestres de cotización exigidos para percibir la tasa plena de jubilación)
La edad mínima legal de jubilación varía entre los 62 y los 64 años, según el año de nacimiento:
| Fecha de nacimiento | Edad legal |
|---|---|
| 01/01/1955 - 31/08/1961 | 62 años |
| 01/09/1961 - 31/12/1961 | 62 años y 3 meses |
| 1962 | 62 años y 6 meses |
| 1963 | 62 años y 9 meses |
| 1964 | 63 años |
| 1965 | 63 años y 3 meses |
| 1966 | 63 años y 6 meses |
| 1967 | 63 años y 9 meses |
| 1968 o después | 64 años |
Para percibir una pensión a tasa plena a partir de la edad mínima legal de jubilación, se debe acreditar un número de trimestres de cotización, variable según la fecha de nacimiento. Si el período de cotización es inferior, se reduce definitivamente el importe de la pensión (décote).
A partir de los 67 años, la pensión se calcula con tasa plena (el 50%), independientemente del número de trimestres.
El importe de la pensión depende de tres elementos:
Para el cálculo de la tasa de liquidación de la pensión, se tiene en cuenta la duración de cotización, que incluye los períodos acreditados por las cotizaciones abonadas en los diferentes regímenes básicos vigentes sobre el territorio francés (artículo L. 351-1 del Código francés de la Seguridad Social), así como los períodos asimilados al alta. Se trata de períodos de baja laboral por enfermedad, maternidad, incapacidad, accidentes de trabajo, servicio militar, desempleo, etc.
Períodos de actividad efectuados en el extranjero
Los períodos de actividad efectuados en el extranjero, en un Estado que haya firmado con Francia un convenio de seguridad social, pueden ser tomados en cuenta, bajo ciertas condiciones, para determinar la tasa de liquidación de la pensión de jubilación.
Conforme a la legislación francesa únicamente, los períodos de actividad efectuados en el extranjero antes del 1 de abril de 1983, que pueden ser o podrían haber sido recuperados pagándolos, se toman en cuenta como períodos equivalentes para determinar la tasa de liquidación de la pensión a partir de
la edad legal de jubilación (artículo R. 351-4 del Código francés de la Seguridad Social).
Edad de jubilación en el extranjero: en Europa y fuera de Europa.
El período de cotización corresponde a su duración efectiva en el régimen (períodos de cotización y períodos asimilados). Con el transcurso de las reformas, el periodo de cotización exigido para obtener la tasa plena de la pensión ha ido aumentando progresivamente:
| Fecha de nacimiento | Número de trimestres necesarios |
|---|---|
| 1958, 1959, 1960 | 167 |
| 1 de enero de 1961 – 31 de agosto de 1961 |
168 |
| 1 de septiembre de 1961 – 31 de diciembre de 1962 |
169 |
| 1963 | 170 |
| 1964 | 171 |
| A partir de 1965 | 172 |
Así, para una persona nacida en 1962, la pensión se calcula según la fórmula siguiente:
Existen posibilidades de jubilarse antes de la edad legal sin que se aplique un coeficiente reductor. Se trata de las pensiones siguientes:
A las personas que solicitan la liquidación de su pensión de vejez sin reunir el periodo de cotización necesario para lograr una pensión a tasa plena (el 50 %), se les aplica una "décote" o tasa reducida. El coeficiente de reducción se determina en función del número de trimestres que falten y de la generación a la que pertenece el asegurado: el 1,25% para los asegurados nacidos a partir de 1953 (o sea, una disminución del 0,625% por cada trimestre faltante aplicada a la tasa plena del 50%). La liquidación de la pensión con la aplicación de la tasa reducida es definitiva.
| Trimestres faltantes |
Tasa de la jubilación |
|---|---|
| 1 | 49,375 % |
| 2 | 48,750 % |
| 3 | 48,125 % |
| 4 | 47,500 % |
| 5 | 46,875 % |
| 6 | 46,250 % |
| 7 | 45,625 % |
| 8 | 45,000 % |
| 9 | 44,375 % |
| 10 | 43,750 % |
| 11 | 43,125 % |
| 12 | 42,500 % |
| 13 | 41,875 % |
| 14 | 41,250 % |
| 15 | 40,625 % |
| 16 | 40,000 % |
| 17 | 39,375 % |
| 18 | 38,750 % |
| 19 | 38,125 % |
| 20 y más | 37,500 % |
Las personas que, a la edad legal, hayan alcanzado el período requerido para obtener la liquidación de la pensión con la tasa plena (el 50%) y que sigan trabajando, se benefician de un aumento de la pensión.
Se aplican tasas distintas en función del momento en que se hayan efectuado dichos períodos de actividad. Para los períodos posteriores al 1 de enero de 2009, la tasa de la bonificación es del 1,25% por trimestre suplementario.
Una madre, o un padre, pueden disfrutar de una mejora de su período de cotización de hasta 8 trimestres por hijo:
Para los hijos nacidos después del 1 de enero de 2010, los trimestres de mejora por adopción pueden repartirse entre los padres. En cuanto a los trimestres por educación, 2 de los 4 trimestres "educación" adquiridos para cada hijo se asignan automáticamente a la madre. Los otros dos pueden atribuirse a la madre o al padre. El beneficiario de las mejoras o el reparto de los trimestres entre los padres deben ser indicados dentro de los 6 meses a partir del cuarto aniversario del nacimiento o de la adopción, mediante el formulario de declaración.
Se puede obtener una mejora del período de cotización de 8 trimestres como máximo por la educación de un hijo con un grado de incapacidad permanente del 80% que dé derecho al subsidio de educación de hijo minusválido (AEEH) o a la prestación de compensación por minusvalía (PCH).
Un asegurado, que ha cumplido la edad de la jubilación a tasa plena (67 años) sin haber reunido los períodos de cotización requeridos (según su fecha de nacimiento) para obtener una pensión completa (para el conjunto de los regímenes básicos), puede seguir ejerciendo una actividad laboral para aumentar su período de cotización aplazando la fecha de su jubilación. Disfrutará entonces de una mejora de dicho período del 2,5% por cada trimestre adicional.
La pensión puede verse incrementada por varios conceptos.
Su importe se fija en 733,03 € mensuales, a los cuales se pueden añadir complementos relacionados con el periodo de cotización u otros factores. En todo caso, el mínimo no puede hacer que el importe total de las pensiones de jubilación por derecho propio (básica y complementaria) supere una cuantía mensual determinada (1 394,86 € a partir del 1 de noviembre de 2024).
La cuantía de la jubilación básica no puede superar el 50% de la cuantía del límite máximo de la seguridad social (1 932 € mensuales en 2024).
1Francia metropolitana, Guadalupe, Martinica, Guayana francesa, Reunión, San Martín y San Bartolomé: durante al meses al año. 1 año para Mayotte
La reforma de las pensiones de jubilación del 20 de enero de 2014 ha establecido el dispositivo de liquidación única de las pensiones (Lura) para las personas que hayan cotizado por lo menos a dos de los regímenes siguientes denominados “alineados”:
La liquidación única no se aplica cuando el asegurado ha sido afiliado al antiguo régimen social de los trabajadores independientes (RSI) y depende de un acuerdo internacional que no incluye a los trabajadores por cuenta propia.
La Lura permite a los asegurados también llamados “polipensionistas” presentar una sola solicitud de jubilación y percibir una sola pensión (en lugar de varias previamente).
El asegurado puede solicitar su pensión de jubilación a cualquiera de las cajas a la cuales ha cotizado. Luego estas se comunican los elementos necesarios para el trámite de la solicitud y el cálculo de la pensión.
El régimen competente para calcular y abonar la pensión es, en principio, el último régimen al que el asegurado ha sido afiliado. Sin embargo, unas reglas de prioridad derogan este principio: por ejemplo, cuando el asegurado ha sido afiliado en último lugar y simultáneamente a dos regímenes alineados o cuando su último régimen no dependía de la Lura..
La liquidación única se calcula y abona como si el asegurado hubiera sido afiliado a uno solo de los regímenes en cuestión.
Método de cálculo
Se puede abonar al cónyuge supérstite una pensión de viudedad o un subsidio de viudedad correspondiente a una parte de la pensión de jubilación que percibía o hubiera podido percibir el asegurado fallecido.
La pensión de viudedad, como el subsidio de viudedad, los atribuyen:
La pensión de viudedad está destinada a los cónyuges supérstites o ex-cónyuges supérstites*. Su reconocimiento no es automático, sino que está supeditado a determinadas condiciones de edad y de recursos.
Si el cónyuge fallecido contrajo varios matrimonios, la pensión de viudedad se comparte entre los cónyuges supérstites a prorrata de los años de matrimonio respectivos.
El importe de la pensión de viudedad no puede superar el 54% de la pensión de vejez del cónyuge fallecido o de la pensión que le hubiera podido corresponder.
No puede ser inferior a 348 € (importe mínimo, enero de 2024) si el cónyuge o ex cónyuge fallecido acreditaba 60 trimestres de cotización en el régimen general. Si acreditaba menos de 60 trimestres, el importe mínimo se reduce proporcionalmente.
Una mejora por hijo a cargo de un importe mensual de 110,16 € (enero de 2024) puede concederse cuando el cónyuge supérstite tiene a su cargo un hijo o más menores de 16 años y no percibe pensión de jubilación por derecho propio.
El importe de la pensión se revaloriza también en un 10% cuando el titular ha criado a 3 o más hijos.
El beneficiario que haya alcanzado la edad para obtener una pensión a tasa plena y que haya hecho valer sus derechos a una pensión de jubilación, podrá beneficiarse de una mejora del 11,1% del importe de su pensión de viudedad, si el total de las pensiones no supera 976,23 € por mes (enero de 2024).
* El Pacs (Pacto Civil de Solidaridad) y la unión de hecho no dan derecho a la pensión de viudedad.
El subsidio de viudedad puede ser abonado durante 2 años a toda persona de menos de 55 años
El importe mensual del subsidio de viudedad asciende a 697,82 € por mes (enero de 2024).
Más información en la página web de l'Assurance Retraite.
Los huérfanos de ambos progenitores pueden percibir una pensión de orfandad (para los fallecimientos ocurridos a partir del 1 de septiembre de 2023) por cada uno de sus progenitores. La pensión de orfandad corresponde al 54 % de la pensión principal del difunto. Si hay varios huérfanos, la suma de las pensiones concedidas no debe superar el importe de la pensión principal que percibía el difunto (la pensión de orfandad se reparte a partes iguales entre los beneficiarios, si procede).
La pensión de orfandad se abona hasta los 21 años. Se prorroga el abono durante un máximo de 4 años si los ingresos del beneficiario no superan el 55 % del SMIC (salario mínimo). Puede concederse sin límite de edad a las personas discapacitadas (también en función del nivel de ingresos).
La jubilación complementaria tiene carácter obligatorio para todo trabajador por cuenta ajena, cuando cotiza, con carácter obligatorio, al Seguro de vejez del régimen general de la Seguridad Social.
Para los asalariados del sector privado, es gestionada por el régimen Agirc-Arrco, nacido de la fusión, a partir del 1 de enero de 2019, de los dos regímenes Arrco (asociación para el régimen complementario de los trabajadores por cuenta ajena) para el conjunto de los trabajadores por cuenta ajena y Agirc (asociación general de las instituciones de seguro de vejez para los cargos directivos) para los directivos.
Se le llama sistema “por reparto”, como la jubilación básica: las cotizaciones abonadas por los asalariados y sus empleadores permiten abonar inmediatamente las pensiones de jubilación a los jubilados actuales.
Funciona con un sistema de puntos: cada año, las cotizaciones se convierten en puntos de jubilación que se cumulan en una cuenta individual. Para conocer el importe de su pensión, basta multiplicar su número de puntos por el valor de dicho punto que se establece cada año.
Se calculan las cotizaciones de jubilación complementaria a partir de los elementos de retribución que forman parte de la base de cotización de la Seguridad social. Desde el 1 de enero de 2019, el régimen Agirc-Arrco prevé una base de cotización compuesta por 2 umbrales de renta. A cada umbral de rentase le aplica una tasa de cotización que se reparte entre el empleador (60%) y los asalariados (40%).
| Base de cotización | Tasa salarial | Tasa patronal | Total | Tasa de cálculo de los puntos |
|---|---|---|---|---|
| Umbral 1: entre 0 y 3 864 € (1 límite máximo mensual de la seguridad social) | 3,15% | 4,72% | 7,87% | 6,2% |
| Umbral 2: entre 3 864 € y 30 912 € (8 límites máximos mensuales de la seguridad social) | 8,64% | 12,95% | 21,59% | 17% |
Umbral 1: hasta el limite máximo de la seguridad social
Umbral 2: entre 1 y 8 limites máximos de la seguridad social
La tasa de cotización de salida (taux appelé, en francés) corresponde a la tasa contractual de cotización (o “tasa de cálculo de los puntos”) multiplicado por 127. Los puntos atribuidos a los asalariados por las cotizaciones abonadas (parte salarial + parte patronal) están calculados a partir de las cotizaciones derivadas de la aplicación de la tasa de cálculo de los puntos. El exceso de las cotizaciones que resulta de la aplicación de la tasa de entrada contribuye a la financiación del régimen Agirc-Arrco.
Se fija cada año el precio de compra de un punto de jubilación. Permite determinar el número de puntos adquiridos durante el año.
Valor anual del precio de compra del punto Agirc-Arrco en 2024: 19,6321 €.
Según si el asalariado ocupa un cargo directivo o no, otras dos o tres contribuciones están retenidas:
Véase también: cuadro de las tasas y límites máximos de cotización de seguridad social.
Les pensiones de jubilación de los regímenes complementarios se calculan en puntos.
Para determinar el número de puntos, no solo se computan los puntos adquiridos por cotización sino también los puntos atribuidos sin abono de cotización, a saber:
Es posible comprar puntos por años de estudios superiores y años incompletos, siempre que se cumplan determinadas condiciones. Se pueden comprar 140 puntos por año de estudios superiores o año incompleto, hasta un límite de 3 años.
Tres elementos intervienen en el cálculo de los puntos de jubilación: la base de las cotizaciones, la tasa de cálculo de los puntos y el precio unitario del punto.
Número de puntos = Base de las cotizaciones × Tasa de cálculo de los puntos / Precio de compra de un punto
Se reconoce una pensión de jubilación complementaria a tasa plena a las personas:
Es posible beneficiarse de la jubilación complementaria a tasa plena antes de cumplir la edad legal de jubilación, con la condición de que la jubilación básica haya sido reconocida por vida laboral muy larga o por una incapacidad permanente.
El régimen unificado Agirc-Arrco a partir del 1 de enero de 2019 estableció un dispositivo de bonificación/minoración temporal del importe de la pensión de jubilación. Fue creado para fomentar la continuación de una actividad laboral más allá de la edad a la que se cumplen los requisitos para beneficiarse de la jubilación a tasa plena.
Este dispositivo se aplica únicamente a las personas nacidas a partir del 1 de enero de 1957 y que cumplen los requisitos para beneficiarse de una pensión de jubilación Agirc-Arrco a tasa plena antes del 1 de diciembre de 2023.
Tras el aumento de la edad legal de jubilación, el dispositivo de minoración temporal no se aplica a las pensiones abonadas a partir del 1 de diciembre de 2023.
En cuanto al dispositivo de bonificación temporal, no se aplica a las personas nacidas a partir del 1 de septiembre de 1961 cuya pensión básica surta efecto a partir del 1 de diciembre de 2023.
La minoración o bonificación temporal se aplica a las pensiones con fecha de efecto anterior al 1 de diciembre 2023. A partir del 1 de abril 2024, la minoración o bonificación temporal dejará de aplicarse a todas las pensiones.
El importe integro de la pensión de jubilación complementaria se calcula de la forma siguiente:
• Desde el 1 de noviembre de 2024, el valor del punto Agirc-Arrco es de 1,4386 €.
El importe de la pensión es proporcional a los ingresos laborales del conjunto de la vida laboral, no solo en función de los 25 mejores años, como es el caso en el régimen básico.
Existen dos tipos de mejoras por hijos:
No se pueden acumular ambos tipos. Las personas que reúnen los requisitos de reconocimiento de ambos tipos de mejoras perciben la mejora más elevada. Si se trata de la mejora por hijos a cargo, se procede a la comparación cada vez que uno de los hijos deja de estar a cargo. Cuando cesa el abono de la mejora por hijos a cargo, es posible obtener la mejora por al menos 3 hijos nacidos o criados.
Ambos progenitores pueden beneficiarse de mejoras en su pensión complementaria.
Las mejoras por hijos Agirc-Arrco se calculan en base a los derechos del asalariado sin tener en cuenta los eventuales coeficientes de minoración definitiva.
Más información: www.agirc-arrco.fr
En caso de fallecimiento de un trabajador por cuenta ajena o de un pensionista, una parte de su pensión complementaria puede abonarse a uno o varios beneficiarios, denominados derechohabientes.
Los beneficiarios de la pensión de viudedad son: el cónyuge o la viuda, el ex cónyuge o los ex cónyuges y los huérfanos de ambos progenitores.
A diferencia del régimen básico, se reconoce la pensión de viudedad sin requisitos de nivel de renta.
El cónyuge o ex cónyuge supérstite que no se ha vuelto a casar puede obtener una pensión de viudedad. El Pacs (Pacto Civil de Solidaridad) y la unión de hecho no dan derecho a la pensión de viudedad.
Condiciones de edad:
El importe de la pensión equivale al 60% de los derechos adquiridos por el cónyuge fallecido.
Pensión de viudedad = Total de los puntos del jubilado o del asalariado fallecido × valor unitario del punto × 60%
En el régimen Agirc-Arrco, solo el huérfano absoluto de ambos progenitores puede percibir una pensión de supervivencia:
Se cancela la pensión de supervivencia cuando el huérfano cumple los 21 años o 25 años (incluso antes de esta edad, si deja de ser estudiante, aprendiz o demandante de empleo sin indemnización) o si deja de ser discapacitado o es objeto de una adopción plena.
El huérfano puede percibir una pensión, por cada uno de sus progenitores.
Si el fallecimiento del último de los progenitores tiene lugar después del 1 de enero de 2019, el importe de la pensión de orfandad de Agirc-Arrco equivaldrá al 50% de los derechos obtenidos por uno o ambos progenitores.
Si el fallecimiento del último de los padres tuvo lugar antes de 2019:
Más información: Agirc-Arrco