| Rischi | Aliquote e massimali mensili | |
|---|---|---|
| Aliquota a carico del dipendente |
Aliquota a carico del datore di lavoro |
|
| Sicurezza sociale | ||
| Assicurazione malattia, maternità, invalidità, decesso1 | - | 13% o 7% stipendio intero |
| Contribuzione solidarietà autonomia (CSA) | - | 0,3% stipendio intero |
| Assicurazione vecchiaia (tetto massimo)2 | 6,9% € 4.005 |
8,55% € 4.005 |
| Assicurazione vecchiaia | 0,4% stipendio intero |
2,11% stipendio intero |
| Infortunio sul lavoro3 | - | variabile stipendio intero |
| Assegni familiari4 | - | 5,25% o 3,45% stipendio intero |
| Contribuzione sociale generalizzata (CSG)5 | 9,2% 98,25% dello stipendio lordo |
- |
| Contribuzione al rimborso del debito sociale (CRDS)5 | 0,5% 98,25% dello stipendio lordo |
- |
| Disoccupazione6 | - | 4% € 16.020 |
AGS6 |
- | 0,25% € 16.020 |
| Contributo al dialogo sociale | 0,16% stipendio intero |
|
| Contributo al Fondo nazionale di assistenza abitativa (Fnal) 7 | 0,10% o 0,50% | |
| Pensioni complementari (Regime Agirc-Arrco)8 | ||
| - Scaglione 1 | 3,15% € 4.005 |
4,72% € 4.005 |
| CEG (Contribuzione di equilibrio generale) | 0,86% € 4.005 |
1,29% € 4.005 |
| - Scaglione 2 | 8,64% tra € 4.005 e 32.040 |
12,95% tra € 4.005 e 32.040 |
| CEG | 1,08% tra € 4.005 e 32.040 |
1,62% tra € 4.005 e 32.040 |
1. Per i datori di lavoro ammissibili alla riduzione generale, l'aliquota del contributo del datore di lavoro "assicurazione malattia-maternità-invalidità-morte" è fissata al 7 % per i loro dipendenti la cui retribuzione non supera 2,25 volte l'importo dello Smic in vigore al 31 dicembre 2023 (ossia 2,3960 Smic al 1o gennaio 2026).
2. Il massimale mensile della Sécurité Sociale francese per il 2026 è di € 4.005.
3. L'aliquota varia a seconda delle dimensioni e dei rischi dell'azienda.
4. L'aliquota del 3,45 % si applica alle imprese ammissibili alla riduzione generale dei contributi e alle remunerazioni annuali pari o inferiori a 3,3 Smic in vigore al 31 dicembre 2023.
5. La riduzione dell'1,75 % (98,25 % = 100 % - 1,75 %) riguarda solo il reddito entro il limite di 4 massimali di sicurezza sociale. Oltre a questo, l'intero stipendio è preso. Il CSG e il CRDS sono riscossi anche sul reddito sostitutivo (indennità giornaliere, indennità di disoccupazione, ecc.) ai rispettivi tassi del 6,2% e dello 0,5%. Per quanto riguarda le pensioni (vecchiaia, reversibilità, invalidità), il tasso CSG utilizzato varia a seconda delle risorse (tasso normale: 8,3%).
Le persone che sono affiliate al regime francese ma che non sono domiciliate a fini fiscali in Francia non sono soggette al pagamento da parte del CSG e del CRDS. D'altra parte, sono responsabili di un contributo di assicurazione sanitaria, quota di stipendio, al tasso del 5,5% sullo stipendio totale (3,2% per i pensionati).
6. Il 4 % dal 1° maggio 2025. Il tetto massimo applicato corrisponde a 4 volte il massimale della Sécurité Sociale (4 x € 4.005).
AGS: associazione per la gestione del regime di garanzia dei crediti dei dipendenti. Spettante solo da parte del datore di lavoro, l'AGS finanzia il regime di garanzia dei dipendenti il quale permette, in caso di risanamento o liquidazione giudiziale, di garantire l'erogazione delle retribuzioni, del preavviso e delle indennità dei dipendenti.
7. 0,10% per le imprese con meno di 50 dipendenti su un massimale di € 4.005. 0,50% per le aziende con almeno 50 dipendenti sul salario totale.
8. I contributi pensionistici integrativi obbligatori sono ora calcolati in due rate per tutti i dipendenti, sia direttivi che non direttivi:
L'aliquota di contribuzione (127%) genera un'eccedenza di contributi senza aumentare il diritto al pensionamento. I punti sono calcolati a partire dalla tariffa contrattuale. Per la tranche 1 con un tasso complessivo del 7,87%, solo il 6,20% è preso in considerazione per calcolare i punti pensione del dipendente. Il resto contribuisce al finanziamento del regime. Oltre ai contributi indicati: