L'âge légal de départ à la retraite est fixé à 65 ans. Il est prévu qu'il soit porté à 66 ans à partir du 1er février 2025 et 67 ans à partir du 1er février 2030.
Il existe des possibilités de retraite anticipée si les conditions d'âge et de durée de carrière sont remplies :
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La pension est calculée en fonction de la durée de la carrière professionnelle, des rémunérations sur lesquelles les cotisations ont été versées (dans la limite d'un plafond) et de la situation familiale du pensionné.
Pour chaque année de carrière, la pension est calculée de la manière suivante :
(salaire de référence x coefficient de réévaluation / 45) × (60 %1 ou 75 %2)
1 Pour une personne isolée ou mariée sans conjoint à charge
2 Pour une personne mariée avec conjoint à charge
Toutes les années de travail effectif comptent pour le calcul de la pension. Les personnes qui poursuivent le travail après une carrière complète (45 ans ou 14 040 jours équivalents temps plein) se constituent une pension plus élevée.
Certaines périodes d'inactivité, assimilées à des périodes d'occupation, sont également prises en compte, comme les périodes de maladie, d'invalidité, de chômage, de crédit-temps, de service militaire, etc.
Il existe aussi des possibilités de versement de cotisations volontaires, notamment pour les périodes d'études ainsi que pour les périodes de travail pendant lesquelles l'employeur n'a pas payé de cotisations.
Sont pris en compte pour le calcul de la pension, les salaires :
Si la rémunération totale annuelle est supérieure à un certain plafond, la partie excédentaire n'est pas prise en compte dans le calcul de la pension. En 2021, ce plafond annuel s'élève à 63 944,74 €.
Les rémunérations prises en compte sont réévaluées en fonction de l'évolution du coût de la vie.
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Pour obtenir une pension portée au minimum garanti à temps plein, il faut justifier d'au moins 2/3 d'une carrière complète (soit 30 années de 208 jours dans la majorité des cas). Les conditions d'octroi de la pension minimum garantie sont cependant amenées à évoluer dans le cadre de la réforme des pensions (cf. encadré ci-dessous).
La pension de vieillesse ne peut pas être inférieure à un montant minimal, déterminé proportionnellement à la durée de carrière effective. En cas de carrière complète, les montants sont les suivants au 1er août 2022 :
En juillet 2022, le gouvernement est parvenu à un accord sur certains points de la réforme des pensions, et les décisions doivent être transposées dans la législation.
Les points suivants sont concernés :
Le Service fédéral des Pensions publiera sur cette page les détails et conditions exactes dès qu'un texte définitif sera publié.
La pension de vieillesse peut être cumulée sans limite avec des revenus tirés d'une activité professionnelle lorsque le travailleur a atteint l'âge légal de la retraite (65 ans) ou justifie d'au moins 45 années de carrière professionnelle au moment où il prend sa retraite.
Les demandes de pensions de vieillesse peuvent être déposées dans un Pointpension du Service fédéral des pensions, ou auprès des administrations communales qui les transmettent au SfP en vue de leur traitement. Une demande en ligne est également possible sur le site socialsecurity.be ou mypension.be.
Il existe 2 prestations en faveur des conjoints survivants : la pension de survie et l'allocation de transition. L'âge du conjoint survivant au moment du décès détermine laquelle est versée.
En cas de décès, le conjoint survivant peut percevoir une pension calculée sur la carrière de son conjoint décédé.
Pour obtenir une pension de survie, il faut remplir les conditions suivantes :
* Pendant une période transitoire, l'âge minimum requis pour l'ouverture de droits augmentera de 6 mois chaque année, jusqu'à atteindre 50 ans en 2025.
Il existe des dérogations à la condition d'une année de mariage, si une des conditions suivantes est remplie :
Le montant de la pension de survie est calculé différemment selon que le défunt était pensionné ou non.
Le montant est calculé en appliquant les mêmes règles que celles de la pension de retraite, mais en tenant compte du décès prématuré du conjoint pour la durée de sa carrière. Il est limité au montant de la pension que le conjoint décédé aurait obtenue à l'âge légal et avec une carrière complète. Il peut être porté au montant de la pension de survie minimum garantie si la carrière du conjoint décédé remplit certaines conditions.
Le montant de la pension correspond à 80 % de celui de la pension de retraite du défunt calculée au taux ménage.
Le montant de la pension de survie peut être impacté si son bénéficiaire perçoit des revenus professionnels, une allocation sociale, ou d'autres pensions de retraite ou de survie belges ou étrangères.
Les conditions d'attribution sont les mêmes que celles de la pension de survie, à l'exception de l'âge minimum requis.
En règle générale, son montant est calculé sur la base des rémunérations brutes du défunt. Toutefois, si la rémunération du conjoint décédé est inférieure au salaire minimum garanti (montant annuel forfaitaire fixé à 29 093,99 € au 1er août 2022), l'allocation de transition est calculée sur la base de ce minimum (calcul par année de carrière). Depuis le 1er juillet 2022, les règles de la pension minimum garantie s'appliquent pour l'allocation de transition (cf. partie A.2.c).
L'allocation de transition est en principe versée pendant 18 mois si aucun enfant n'était à charge au moment du décès, 36 mois si tous les enfants à charge avaient 13 ans ou plus. Elle est portée à 48 mois dans les cas suivants :
Le pécule de vacances est accordé annuellement aux bénéficiaires de pension de vieillesse ou de survie à partir de la 2e année de pension.
| Pension au taux ménage | 1 246,46 € |
|---|---|
| Pension au taux isolé ou pension de survie | 997,17 € |
En plus de la pension légale, les salariés peuvent également avoir droit à :
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