Das französische Sozialversicherungssystem Sätze und Obergrenzen bei Sozial- und Arbeitslosenversicherungsabgaben

Stand: 1. 1. 2026
Risiko Satz
& Monatliche Obergrenze
Arbeitnehmeranteil Arbeitgeberanteil
Sozialversicherung:
Krankheit, Mutterschaft, Invalidität, Tod, Pflege1 - 13% oder 7%*
vom gesamten Entgelt
Pflege CSA - 0,3%
vom gesamten Entgelt
Alter (gedeckelt)2 6,9%
4.005 €		 8,55%
4.005 €
Alter 0,4%
vom gesamten Entgelt		 2,11%
vom gesamten Entgelt
Arbeitsunfälle3 - Verschieden
vom gesamten Entgelt
Familienbeihilfen4 - 5,25% oder 3,45%
vom gesamten Entgelt
Allgemeiner Sozialbeitrag
(CSG) 5		 9,2%
98,25% vom gesamten Bruttoentgelt		 -
Beitrag zur Abtragung der Sozialversicherungsschulden CRDS 5 0,5%
98,25% vom gesamten Bruttoentgelt 		-
Arbeitslosigkeit6 - 4%
16.020 €
AGS6 - 0,25%
16.020 €
Beitrag zum sozialen Dialog   0,16%
vom gesamten Entgelt
Beitrag zum Nationalen Wohnungsbaufonds (Fnal) 7   0,10% oder 0,50%
     
Zusatzrenten (System Agirc-Arrco)8
- Gruppe 1 3,15%
4.005 €		 4,72%
4.005 €
der Beitrag zum allgemeinen Ausgleich (contribution d'équilibre général - CEG 0,86 %
4.005 €		 1,29 %
4.005 €
- Gruppe 2 8,64%
zwischen 3.864 und 32.040 €		 12,95%
zwischen 3.864 und 32.040 €
der Beitrag zum allgemeinen Ausgleich (contribution d'équilibre général – CEG) 1,08%
Zwischen 3.925 € und 32.040 €		 1,62%
Zwischen 3.925 € und 32.040 €
  1. Für Arbeitgeber, die für die allgemeine Ermäßigung in Betracht kommen, wird der Arbeitgeberbeitrag zur Kranken-, Mutterschafts-, Invaliditäts- und Todesfallversicherung auf 7 % für ihre Arbeitnehmer festgesetzt, deren Vergütung das 2,25-fache des am 31. Dezember 2023 geltenden Mindestlohns (d. h. 2,3960 Mindestlohn am 1. Januar 2026) nicht übersteigt.
  2. Der monatliche Höchstbeitrag der Sozialversicherung im Jahr 2026 beträgt 4.005 €.
  3. Der Satz variiert je nach Größe und Risiko des Unternehmens.
  4. Der Satz von 3,45 % gilt für Unternehmen, die für die allgemeine Beitragsermäßigung in Frage kommen, und für Jahresgehälter von bis zu 3,3 Smic, die am 31. Dezember 2023 in Kraft waren.
  5. Der Freibetrag von 1,75 % (98,25 % = 100 % - 1,75 %) gilt nur für Einkommen innerhalb der vier Höchstgrenzen der sozialen Sicherheit. Darüber hinaus wird der gesamte Lohn einbehalten. Der CSG und der CRDS werden ebenfalls von den Ersatzeinkünften (Taggelder, Arbeitslosengeld usw.) zu einem Satz von 6,2 % bzw. 0,5 % erhoben. Bei den Renten (Alter, Hinterbliebenenrente, Invalidität) schwankt der einbehaltene CSG-Satz je nach Einkommen (Normalsatz: 8,3 %).

    Personen, die dem französischen System angeschlossen sind, aber ihren steuerlichen Wohnsitz nicht in Frankreich haben, unterliegen nicht der Zahlung des CSG und des CRDS. Hingegen schulden sie einen Krankenversicherungsbeitrag zum Lohnanteil in Höhe von 5,5 % des Gesamtlohns (3,2 % für Rentner).
  6. Die angewandte Höchstgrenze entspricht 4 monatlichen Höchstbeiträgen der Sozialversicherung der (4 x 4.005 €).

    AGS: Vereinigung für die Verwaltung des Garantiesystems für Arbeitnehmerforderungen. Sie wird ausschließlich vom Arbeitgeber geschuldet und finanziert die Lohngarantie, die es im Falle eines Sanierungs- oder gerichtlichen Liquidationsverfahrens ermöglicht, um die Zahlung der Löhne, Kündigungen und Entschädigungen der Arbeitnehmer*innen sicherzustellen.
  7. 0,10 % für Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten bis zu einer Obergrenze von 4005 €. 0,50% für Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten auf den gesamten Lohn.
  8. Die Beiträge zur gesetzlichen Zusatzrente werden nun in zwei Tranchen für alle Arbeitnehmer, ob leitende oder nicht leitende Angestellte, berechnet:
  • der erste Betrag zwischen dem ersten Euro und der Sozialversicherungsobergrenze,
  • die zweite Grenze zwischen der Obergrenze der sozialen Sicherheit und 8 Obergrenzen der sozialen Sicherheit.

Der Beitragsabrufsatz (127 %) führt zu einem Beitragsüberschuss ohne Erhöhung des Rentenanspruchs. Die Punkte werden aus dem vertraglich vereinbarten Satz berechnet. Für die Tranche 1, deren Gesamtsatz 7,87 % beträgt, werden bei der Berechnung der Rentenpunkte des Arbeitnehmers nur 6,20 % berücksichtigt. Der Rest trägt zur Finanzierung des Systems bei. Zu den angegebenen Beiträgen kommen hinzu:

  • der APEC-Beitrag, der sich nur auf leitende Angestellte bezieht, auf ein Entgelt, das auf das Vierfache der Sozialversicherungsobergrenze begrenzt ist. Der Gesamtsatz beträgt 0,06 %.
  • der TWR (Beitrag zum technischen Gleichgewicht), der für Führungskräfte und Nicht-Führungskräfte gilt, deren Gehälter über der monatlichen Obergrenze der sozialen Sicherheit liegen (Lohnanteil von 0,14 % und Arbeitgeberanteil von 0,21 %).