Le régime slovaque de sécurité sociale (non salariés)

2015

A. Généralités

1) Structure

Le régime général slovaque de protection sociale couvre obligatoirement les travailleurs indépendants pour les risques maladie-maternité, invalidité, vieillesse et survivants. Les prestations familiales sont également accordées dans le cadre du régime général et sont servies aux travailleurs indépendants et salariés dans les mêmes conditions.

Les prestations en nature de l'assurance maladie - maternité et les prestations familiales sont servies au titre de la résidence, les autres prestations sont servies au titre d'une activité professionnelle.

Pour la plupart des prestations servies au titre d'une activité professionnelle, les mêmes conditions et montants s'appliquent en principe aux travailleurs salariés et aux travailleurs indépendants. Toutefois, les travailleurs indépendants ne sont ni couverts pour la branche accidents du travail et maladies professionnelles, ni pour le risque chômage. Pour ce dernier, il existe une possibilité de souscrire une assurance volontaire au titre de la résidence, afin de pouvoir ouvrir droit aux prestations de chômage selon les règles du système général.

Ci-après, ne seront abordés que les dispositifs de la protection sociale qui concernent les travailleurs indépendants (travailleurs salariés : voir la note sur le régime slovaque de sécurité sociale – salariés).

2) Organisation administrative

Repères :
  • Minimum Vital (Životné minimum) pour une personne adulte : 198,09 € par mois
  • Salaire minimum mensuel national : 380 €
  • Salaire moyen mensuel national : 949 €

(juillet 2015)

Ministères compétents

Sont responsables du développement de la politique sociale et supervisent la mise en œuvre du système de sécurité sociale :

Prestations en nature

Les soins de santé sont dispensés par des établissements de droit public et de droit privé, agréés par les compagnies d'assurance santé.

Au 1er janvier 2015, trois compagnies d'assurance santé (une publique et deux privées) gèrent les prestations en nature dispensées à la population par l'intermédiaire des centres communautaires de santé, des hôpitaux, des polycliniques, des sanatoriums et des établissements thermaux :

La majorité des assurés sont affiliés auprès de l'Agence Générale d'Assurance Santé (Všeobecná Zdravotná Poisťovňa - Mamateyova 17 – 850 05 Bratislava – République Slovaque - www.vszp.sk).

* compagnies d'assurance privées.

Prestations en espèces

L'Agence d'Assurance Sociale (Sociálna poisťovňa - ústredie - Ul. 29 - augusta č. 8-10 – 813 63 Bratislava 1 – République Slovaque), avec ses bureaux de districts, fournit les prestations en espèces de l'assurance maladie-maternité ainsi que les pensions de vieillesse (1er pilier), d'invalidité et de survivants et les prestations de l'assurance chômage.

Le second pilier de l'assurance vieillesse obligatoire, institué en janvier 2005, s'organise autour de six fonds de pension privés. L'assurance pension complémentaire non obligatoire (troisième pilier) est gérée par des organismes privés.

Le Bureau du Travail, des Affaires Sociales et de la Famille (Ústredie Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny - Špitálska ulica č. 8 – 812 67 Bratislava - République Slovaque) et ses antennes au sein des districts, gèrent les inscriptions des demandeurs d'emploi. Les bureaux des districts fournissent également les formulaires nécessaires à la demande d'allocation de chômage. Le demandeur d'emploi adresse ensuite sa demande d'allocation auprès de l'office local compétent de l'Agence d'Assurance Sociale.

Enfin, les prestations familiales, sous la tutelle du Ministère du Travail, des Affaires Sociales et de la Famille, sont versées par les offices locaux du Bureau du Travail, des Affaires Sociales et de la Famille (voir adresse ci-dessus) et les prestations sous forme de réduction d'impôt du même régime sont gérées par la Direction des Finances (Finančné Riaditeľstvo - Lazovná č. 63 – 974 01 Banská Bystrica - République Slovaque).

3) Financement

Le régime slovaque de protection sociale est financé par les cotisations sociales ainsi que par les subventions de l'État. Les prestations familiales sont entièrement financées par l'impôt.

Les travailleurs indépendants cotisent aux mêmes taux que les travailleurs salariés (cotisation salariale + patronale), sauf pour les prestations en espèces de l'assurance maladie.*

NB : Les travailleurs indépendants sont exemptés de l'obligation de cotiser lorsque leurs revenus annuels en 2014 étaient inférieurs à 4 944 € (soit 50 % du salaire moyen national de l'année de référence).

Depuis le 1er janvier 2015, l'assiette de calcul des cotisations est plafonnée à 4 120 € par mois pour tous les risques.

Risque Taux Plafond mensuel
Travailleurs indépendants : Taux de cotisation au 1er janvier 2015
Assurance maladie - prestations en nature 14 % (1) 4 120 €
Assurance maladie - prestations en espèces 4,4 % 4 120 €
Vieillesse, survivants 18 % (2) 4 120 €
Invalidité 6 % 4 120 €
Chômage (3) - (3) -
Accidents du travail et maladies professionnelles (3) - -
Fonds de garantie (3) - -
Fonds de réserve solidaire (4) 4,75 % 4 120 €
Total 47,15 %  

(1) Le taux de cotisation est réduit de moitié pour le travailleur handicapé.
(2) 14 % sont dédiés au 1er pilier de l'assurance pension, et 4 % sont transférables vers le 2e pilier (capitalisation).
(3) Ces assurances ne font pas parties des assurances obligatoires pour les travailleurs indépendants. Toutefois, pour le risque chômage, il existe une possibilité de souscrire à une assurance volontaire dont le taux de cotisation est fixé à 2 %.
(4) Le fonds de réserve solidaire vise à couvrir l'absence de moyens financiers des fonds gérés par le Bureau d'assurance sociale.

* La différence du taux de cotisation à l'assurance maladie - maternité pour les prestations en espèces entre les salariés et les indépendants, s'explique par le fait que les prestations en espèces versées aux salariés sont prises en charge les 10 premiers jours d'arrêt de travail par l'employeur, alors que les indemnités journalières des travailleurs indépendants sont versées dès le premier jour par l'Agence d'assurance sociale (Sociálna poisťovňa).

B. Maladie-maternité

Les prestations en nature sont servies à tous les résidents dans le cadre d'un régime de santé universel. Les prestations en espèces sont versées aux travailleurs indépendants au titre de leur activité professionnelle, dans les mêmes conditions que pour les travailleurs salariés.

1) Maladie

a/ Prestations en nature

Conditions générales

Dans le cadre du régime de santé universel, les prestations en nature sont fournies directement aux assurés par les services de santé de l'assurance maladie sans condition de stage. Elles comprennent le traitement médical, l'hospitalisation, les médicaments, les soins dentaires, les soins obstétricaux, les prothèses et orthèses et la médecine préventive.

L'assuré dispose du libre choix du médecin ou de l'établissement de soins sous contrat avec les compagnies d'assurance santé (voir chapitre A. Généralités – Organisation administrative).

Si le patient s'adresse à un prestataire de soins qui n'a pas conclu de tel contrat, il doit en principe supporter la totalité du coût des soins (sauf en cas d'accord préalable de prise en charge avec la compagnie d'assurance santé).

Soins médicaux

Le patient a le libre accès au spécialiste et choisit librement son médecin traitant.

L'assuré conclut un contrat de prestations de soins courants lors de la première visite chez le médecin traitant agréé, valable pour une période minimum de 6 mois. En principe, le patient n'a pas de participation à payer.

Toutefois, en cas de visite dans un service d'urgence ou lors d'une visite à domicile par le médecin, les frais à charge du patient s'élèvent respectivement à 1,99 € et 0,17 € par visite.  

Hospitalisation

Sauf en cas d'urgence, l'hospitalisation nécessite la délivrance d'une prescription du médecin généraliste ou spécialiste.

Les patients ont le libre choix de l'hôpital et l'hospitalisation est gratuite.

Transport

L'Assurance maladie peut prendre en charge les frais de transport, sous certaines conditions, en cas de déplacement pour recevoir des soins. Dans ce cas, le patient participe en principe aux coûts de transport à hauteur de 0,07 € par kilomètre.

Sont exemptés de participation pour le transport sanitaire : les patients handicapés et les patients en dialyse, en service oncologique ou en cure postopératoire cardiologique.

Produits pharmaceutiques

La participation moyenne du patient varie entre 10 et 14 % environ du coût total des médicaments prescrits, si ceux-ci ne sont pas totalement remboursables. Cette participation n'est pas plafonnée, sauf pour les personnes handicapées ou âgées à faible revenu pour lesquelles la participation est limitée respectivement à 30 ou 45 € par trimestre.

Soins dentaires

Le patient choisit librement son dentiste parmi les praticiens conventionnés. Les services dentaires sont remboursés selon des barèmes convenus entre les compagnies d'assurance santé et les fournisseurs des services. Les consultations dentaires sont gratuites et la participation moyenne du patient pour les prothèses dentaires est d'environ 35 % (selon les type et matériaux de la prothèse) sur un coût total d'entre 165 € et 829 €.

b/ Prestations en espèces

En 2015, les travailleurs indépendants ne sont pas obligatoirement couverts pour les prestations en espèces de l'assurance maladie lorsque leurs revenus annuels en 2014 étaient inférieurs à 4 944 € (soit 50 % du salaire moyen national de l'année de référence).
Indemnités journalières de maladie

Le droit aux indemnités journalières de maladie est ouvert aux travailleurs indépendants sans condition de durée minimum d'affiliation ; il suffit que l'intéressé soit assuré au moment de la réalisation du risque.

Les indemnités journalières sont versées par l'Agence d'assurance sociale aux travailleurs indépendants dès le premier jour d'arrêt du travail pendant une durée maximum de 52 semaines, aux montants suivants :

Les indemnités de maladie ne peuvent pas être cumulées avec les indemnités de maternité.

Indemnité de soins à un membre de famille

Le régime d'assurance maladie prévoit une indemnité de soins (Ošetrovné) pour les assurés qui dispensent des soins à un membre de leur famille en cas de maladie (conjoint, parents de l'assuré ou de son conjoint) ou qui assurent la garde d'un enfant âgé de moins de 10 ans, en cas de fermeture d'école.

Le montant journalier de l'indemnité, versée dans la limite de 10 jours par année civile, est fixé à 55 % du revenu journalier moyen cotisable de l'année précédente.

Allocation de décès

Sous condition de résidence permanente ou temporaire pendant au minimum 90 jours sur le territoire slovaque, une allocation de décès (Prispevok na pohreb) d'un montant forfaitaire peut être versée à la personne qui prend en charge les obsèques d'une personne couverte par l'assurance maladie slovaque. Le défunt devait également, au moment du décès, remplir la condition de résidence.

Le montant de l'allocation est fixé à 79,67 € (2015).

Demande de prestation :

La demande d'allocation se fait auprès de l'office local du Bureau du Travail, des Affaires Sociales et de la Famille, compétent en fonction du dernier lieu de résidence du défunt.

Le formulaire Žiadost' o príspevok na pohreb doit être rempli et confirmé par le Registre de Décès et la société funéraire, accompagné du certificat de décès.

2) Maternité

a/ Prestations en nature

Les prestations en nature de l'assurance maternité sont servies dans le cadre de l'assurance maladie (Cf. 1. Maladie), sous condition de résidence et sans participation de l'assurée.

b/ Indemnité de maternité

Conditions

Les indemnités journalières de maternité (Materské) sont versées aux femmes non-salariées qui justifient d'une durée d'affiliation d'au moins 270 jours au cours des deux années précédant l'accouchement ou la prise en charge de l'enfant.

Demande de prestation :

La demande d'indemnité de maternité se fait auprès du bureau local de l'Agence d'Assurance Sociale compétent en fonction du lieu de résidence du demandeur.

Durée de versement

Les durées de versement de l'indemnité (dont 6 à 8 semaines sont à prendre avant l'accouchement) correspondent à :

Prise en charge d'un enfant :

L'indemnité de maternité est versée pendant 28 semaines en cas de prise en charge d'un enfant, 31 semaines pour une personne célibataire ou 37 semaines en cas de prise en charge de deux nouveau-nés ou plus.

Décès de l'enfant :  

En cas de décès de l'enfant, la durée de versement de l'indemnité est réduite sans pouvoir être inférieure à 14 semaines, dont six semaines de versement suivront obligatoirement l'accouchement.

Montant

Le montant des indemnités de maternité correspond à 65 % du revenu journalier moyen cotisable de l'année précédente dans la limite mensuelle de 1,5 fois le salaire moyen mensuel national.

Si le montant de l'indemnité de maternité est inférieur à celui de l'allocation parentale (Cf. chapitre E. Prestations familiales), une prestation différentielle peut être servie afin de porter le montant des indemnités journalières de maternité à celui de l'allocation parentale.

C. Vieillesse, invalidité, survivants

Les prestations de l'assurance vieillesse, invalidité et survivants sont accordées aux travailleurs indépendants suivant les règles du système général de protection sociale.

1) Vieillesse

L'assurance vieillesse slovaque repose sur 3 piliers :

a/ Champ d'application

Les travailleurs indépendants sont obligatoirement assurés dans le cadre du système général d'assurance pension lorsque leurs revenus annuels sont au moins égaux à 4 944 € (soit 50 % du salaire moyen national de l'année de référence N-2).

Les travailleurs indépendants résidant en Slovaquie de manière permanente ou temporaire et dont les revenus annuels sont inférieurs à ce seuil, peuvent souscrire volontairement à l'assurance.

b/ Conditions d'attribution (1er et 2e pilier)

À compter du 1er janvier 2017, l'âge légal de la retraite sera progressivement relevé en fonction de l'espérance de vie.

Pour bénéficier de la pension de vieillesse du 1er pilier, il faut justifier d'au moins 15 ans d'assurance.

Depuis le 1er janvier 2015, la pension du 2e pilier est attribuée sans condition de durée d'affiliation.

Actuellement, l'âge légal de la retraite est fixé à 62 ans pour tous les assurés sauf les femmes ayant élevé plusieurs enfants (elles atteindront cet âge de la retraite en 2023).

c/ Montant

La pension de vieillesse est fonction du montant et des périodes de cotisations au cours de la vie active de l'assuré.

NB :
Une pension de retraite minimum est mise en place à compter du 1er juillet 2015. Cette mesure, financée par le budget de l'État, concerne les assurés du régime slovaque ayant atteint l'âge légal de la retraite et qui ont cotisé pendant au minimum 30 ans. Pour plus d'informations, voir note d'information République Slovaque : introduction d'une pension minimum.

1er pilier

Le montant mensuel de la pension de vieillesse correspond au produit de la moyenne des points de rémunération personnelle de la période de référence, par le nombre d'années d'assurance et la valeur actuelle de la pension (Aktuálna dôchodková hodnota).

Les points de rémunération personnelle sont déterminés pour chaque année de la période de référence, selon une proportion entre le revenu annuel brut de l'assuré et le salaire annuel slovaque moyen. Le plafond du point de rémunération personnelle correspond à une valeur de 3 (plafond du point de rémunération personnelle moyenne pour l'année 2015 : 2,51*).

Le montant de la valeur actuelle de la pension est déterminé chaque année par le Ministère du Travail, des Affaires sociales et de la Famille. Pour le calcul des prestations en 2015, le montant est fixé à 10,6865 €.

* Cette valeur est progressivement diminuée pour atteindre 2,3 en 2018.

2e pilier

Le montant de la pension dépend des principes de la convention d'assurance. Au moment de la retraite, l'assuré a le choix entre percevoir une rente viagère (Doživotný dôchodok), une pension provisoire (Dočasný dôchodok) ou effectuer des retraits programmés (Programový výber s doživotným dôchodkom).

d/ Pension anticipée

1er pilier

Une pension anticipée (Predčasný starobný dôchodok) peut être versée au plus tôt 2 ans avant l'âge légal de la retraite, si l'assuré remplit ces trois conditions :

Le montant de la pension est diminué de 0,5 % par période de 30 jours d'anticipation avant l'âge légal de la retraite.

* Le Minimum Vital au 1er juillet 2015 pour une personne adulte est de 198,09 € par mois.

2e pilier

L'assuré peut prétendre à une pension anticipée du 2e pilier si la pension anticipée est accordée au titre du 1er pilier et si le montant de la pension du 2e pilier est au moins égal à 1,2 fois le Minimum Vital*. Le pensionné doit également avoir cotisé au titre du 2e pilier pendant au moins 5 ans.

* Minimum Vital (Životné minimum) au 1er juillet 2015 pour une personne adulte : 198,09 € par mois.

e/ Report de la liquidation de la pension après l'âge légal

En cas de prorogation de la liquidation de la pension au-delà de l'âge légal de la retraite, son montant est augmenté de 0,5 % pour chaque période de 30 jours de report.

La liquidation de la pension peut être prorogée sans limite.

2) Invalidité

a/ Champ d'application

Les travailleurs indépendants sont obligatoirement assurés dans le cadre du système général d'assurance pension lorsque leurs revenus annuels sont au moins égaux à 4 944 € (soit 50 % du salaire moyen national de l'année de référence N-2).

Les travailleurs indépendants résidant en Slovaquie de manière permanente ou temporaire et dont les revenus annuels sont inférieurs à ce seuil, peuvent souscrire volontairement à l'assurance.

b/ Conditions

Pour ouvrir droit à une pension d'invalidité, la capacité de travail de l'assuré doit être diminuée d'au moins 41 % et une condition de durée d'affiliation minimum déterminée en fonction de l'âge auquel survient l'incapacité doit être remplie :

Âge de l'assuré Durée minimale d'affiliation
Condition d'affiliation
20 - 24 ans 1 an
24 - 28 ans 2 ans
28 - 34 ans 5 ans
34 - 40 ans 8 ans
40 - 45 ans 10 ans
À partir de 45 ans 15 ans

NB : La condition de durée minimum d'affiliation ne s'applique pas à l'assuré atteint d'une incapacité depuis l'enfance.

c/ Montant de la pension d'invalidité

Tout revenu professionnel soumis aux cotisations depuis 1984 est pris en compte pour la base de calcul de la pension d'invalidité.

Le montant de la pension d'invalidité est réduit de 50 % si l'invalidité fait suite à un abus d'alcool ou de drogue.

Sous certaines conditions, la pension d'invalidité peut être cumulée au revenu lié à une activité professionnelle.

Au moment de la retraite, l'assuré perçoit la pension (invalidité ou vieillesse) la plus élevée.

NB :
Une pension minimum est mise en place à compter du 1er juillet 2015. Cette mesure, financée par le budget de l'État, concerne les assurés du régime slovaque ayant atteint l'âge légal de la retraite et qui ont cotisé pendant au minimum 30 ans. Pour plus d'informations, voir note d'information République Slovaque : introduction d'une pension minimum.

Calcul du montant - incapacité totale

Le montant de la pension mensuelle pour incapacité totale (taux d'incapacité de travail supérieur à 70 %) correspond au produit de la moyenne des points de rémunération personnelle de la période de référence, par le nombre d'années d'assurance (y compris le nombre d'années restantes avant l'âge de la retraite) et la valeur actuelle de la pension.

Les points de rémunération personnelle (Priemerný osobný mzdový bod) sont déterminés selon une proportion entre le revenu annuel brut de l'assuré et le salaire annuel slovaque moyen. Le plafond du point de rémunération personnelle correspond à une valeur de 3, et le plafond du point de rémunération personnelle moyenne pour l'année 2015 est égal à 2,51*.

Le montant de la valeur actuelle de la pension (Aktuálna dôchodková hodnota) est déterminé chaque année par le Ministère du Travail, des Affaires sociales et de la Famille. Pour le calcul des prestations en 2015, le montant est fixé à 10,6865 €.

* Cette valeur est progressivement diminuée pour atteindre 2,3 en 2018.

Calcul du montant - incapacité partielle

Le montant de la pension pour incapacité partielle (taux d'incapacité compris entre 41 et 70 %) correspond au montant de la pension pour incapacité totale multiplié par le taux de réduction de la capacité, divisé par 100.

d/ Autres prestations

Outre les pensions d'invalidité, il existe des prestations, certaines servies sous conditions de ressources, qui visent l'assuré en situation de besoin. Il s'agit notamment d'une compensation pour capacité réduite à exercer les taches ménagères de base (servie sous forme de services sociaux, à domicile ou en institution, ou sous forme de prestations en espèces), une compensation pour la douleur ou une allocation de soins à domicile (Príspevok za opatrovanie).

L'allocation de soins à domicile, d'un montant maximum mensuel de 111,32 % du Minimum Vital*, est versée sous condition de ressources (sauf pour les pensionnés) directement à la personne, membre de famille, qui assure les soins de l'assuré qui a besoin de l'aide d'une tierce personne (maximum 148,42 % du Minimum Vital* par mois en cas de 2 personnes en situation de besoin d'aide). Lorsqu'il s'agit d'un enfant gravement handicapé, l'allocation mensuelle majorée de 49,80 € est versée à la personne qui assure les soins et qui n'a pas d'autres revenus.

* Minimum Vital au 1er juillet 2015 pour une personne adulte : 198,09 € par mois.

3) Survivants

a/ Pension de survivants

Conditions

La pension de survivants est attribuée aux survivants d'un assuré décédé qui, au moment du décès, remplissait la condition de durée minimum d'affiliation pour l'ouverture du droit à la pension de vieillesse ou d'invalidité, ou bénéficiait déjà d'une telle pension (y compris la pension anticipée). Sont concernés comme survivants :

Montant et durée de versement

La pension de réversion est en principe versée pendant 12 mois. Toutefois, la durée de versement peut être prolongée si le conjoint survivant présente un taux d'incapacité supérieur à 70 %, s'il a atteint l'âge de la retraite, s'il a un enfant à charge ou s'il a élevé au moins 3 enfants (2 enfants si le survivant a atteint l'âge de 52 ans). La pension mensuelle correspond à 60 % de la pension du défunt ou de la pension qu'il était susceptible de recevoir. Elle est réduite de moitié si le conjoint survivant perçoit simultanément une pension de vieillesse ou d'invalidité à titre personnel.

Le versement de pension est interrompu en cas de remariage.

La pension pour femme divorcée (dôchodok pre rozvedenú ženu) est limitée à la pension de vieillesse ou d'invalidité que le défunt percevait ou à laquelle il avait droit au moment du décès. Le montant ne peut pas excéder celui de la pension alimentaire qui était versée avant le décès de l'assuré.

La pension mensuelle d'orphelin représente 40 % de la pension de vieillesse ou d'invalidité que le défunt percevait ou à laquelle il avait droit au moment du décès. Elle est versée pour chaque enfant y ouvrant droit, jusqu'à l'âge limite de 26 ans.

À noter :

  • La somme des pensions de survivants ne doit pas excéder le montant de la pension du défunt ; le cas échéant, les pensions sont diminuées proportionnellement.

b/ Allocation-décès

Voir chapitre B. Maladie-maternité : Maladie – prestations en espèces.

D. Chômage (assurance volontaire)

L'assurance chômage assure à la personne affiliée, involontairement privée d'emploi, un revenu de remplacement (Dávka v nezamestnanosti) dont le montant est lié à ses revenus antérieurs.

Depuis 2004, les travailleurs indépendants ne sont plus automatiquement couverts par l'assurance chômage. Afin de pouvoir bénéficier des prestations, le travailleur indépendant doit lui-même faire la démarche de souscrire une assurance volontaire dont le taux de cotisation est fixé à 2 % (cf. A. Généralités - Financement).

La possibilité de contracter une assurance volontaire est ouverte à toute personne âgée de 16 ans et plus qui réside de manière permanente ou temporaire en République Slovaque.

a/ Conditions

Pour bénéficier de l'allocation de chômage, l'assuré doit remplir les conditions suivantes :

L'allocation chômage n'est pas versée si l'assuré bénéficie d'une pension de vieillesse, d'une indemnité de maladie ou de maternité, ou de l'allocation parentale d'éducation. Toutefois, elle peut être cumulée avec un revenu professionnel occasionnel, dans la limite d'un certain plafond.

b/ Montant et durée de versement

Le montant mensuel de l'allocation chômage représente 50 % du revenu journalier moyen cotisable des deux années précédant la demande, dans la limite de 2 fois le salaire mensuel moyen national. Elle est versée pendant une durée maximum de 6 mois.

Demande d'allocation :

E. Prestations familiales

Le droit aux prestations familiales pour les enfants à charge est soumis à une condition de résidence (permanente ou temporaire) en Slovaquie.

1) Allocations familiales

Les allocations familiales (Prídavok na dieťa) sont accordées pour les enfants jusqu'à la fin de la dernière année scolaire obligatoire (à l'âge de 16 ans), jusqu'à l'âge de 18 ans pour les enfants souffrant de problèmes de santé à long terme ou jusqu'à l'âge de 25 ans en cas de poursuite d'études supérieures ou en cas d'invalidité.

En 2015, le montant mensuel par enfant s'élève à 23,52 €.

Ce montant peut être majoré de 11,02 € pour les bénéficiaires qui remplissent cumulativement les trois conditions suivantes :

Modalités de versement des allocations :

La demande d'allocations familiales doit être introduite auprès de l'office local du Bureau du Travail, des Affaires Sociales et de la Famille, compétent en fonction du lieu de résidence du demandeur.

Versement rétroactif :
L'allocataire peut prétendre au versement des prestations qui lui sont dues sur les 6 mois qui précèdent sa demande (allocations familiales ainsi que majoration pour pensionnés).

2) Allocation parentale

L'allocation parentale (Rodičovský príspevok) est servie, sans condition de revenus, au parent qui assure les soins réguliers d'un enfant de moins de 3 ans (moins de 6 ans en cas de problèmes de santé).

Le montant mensuel de l'allocation s'élève à 203,20 €. Il est majoré de 25 % (soit au total 254 € par mois) pour chaque enfant en cas de naissances multiples (2 enfants ou plus).

À noter :

  • En principe, l'allocation parentale n'est pas cumulable avec les indemnités journalières de maternité. Toutefois, si le montant de ces dernières est inférieur à celui de l'allocation, une prestation différentielle peut être servie afin de porter le montant des indemnités journalières de maternité au montant de l'allocation parentale.

Modalités de versement des allocations :

La demande d'allocation parentale doit être introduite auprès de l'office local du Bureau du Travail, des Affaires Sociales et de la Famille, compétent en fonction du lieu de résidence du demandeur.

Versement rétroactif :
L'allocataire peut prétendre au versement des prestations qui lui sont dues sur les 6 mois qui précèdent sa demande.

3) Prime de naissance

La prime de naissance (Príspevok pri narodení dieťaťa) est versée sous montant forfaitaire en faveur des résidents permanents pour chaque enfant vivant au 28e jour suivant la date de naissance.

Le montant de la prime s'élève à :

Un supplément de 75,69 € par enfant s'ajoute à la prime en cas de naissance multiple (au moins 2 enfants).

Demande de prestation :

4) Prestation pour naissance multiple

La prestation pour naissance multiple (Príspevok na viac súčasne narodených detí) est une somme forfaitaire annuelle versée pour chaque enfant âgé de moins de 15 ans aux parents de triplés, de quadruplés ou plus, ou en cas de plusieurs naissances de jumeaux au cours d'une période de 2 ans.

Son montant est de 110,36 € (2015).

5) Allocation de garde d'enfant

L'allocation de garde d'enfant (Príspevok na starostlivosť o dieťa) est une prestation versée par l'État aux parents (ou aux parents d'accueil) qui poursuivent des études ou exercent une activité professionnelle soumise à cotisation et qui :

L'allocation vise à couvrir les frais de garde de l'enfant assuré par un prestataire officiel ou autre.

L'attribution de l'allocation de garde est soumise à une condition de résidence permanente ou temporaire de l'enfant et du bénéficiaire en Slovaquie.

Le montant de l'allocation correspond aux frais de garde réels, dans la limite de 230 € par mois (2015).*

* L'allocation de garde d'enfant peut également être versée à l'un des parents de l'enfant ou autre personne qui assure la garde (p.ex. grands-parents). Dans ce cas, son montant mensuel est de 41,10 €.

6) Bonus fiscal

Le bonus fiscal (Daňový bonus) vise les parents résidant de manière permanente ou temporaire en République Slovaque, ayant un (ou plusieurs) enfant(s) à charge jusqu'à l'âge de 25 ans maximum, et dont les revenus annuels sont supérieurs à 6 fois le salaire minimum mensuel national (soit 2 112 €). Le bonus fiscal ne peut être demandé que par un seul des deux parents.

En 2015, le bonus fiscal est fixé à 21,41 € par mois et enfant.