Les cotisations en Finlande

Cotisations du 1er janvier au 31 décembre 2018

Le versement de cotisations (employeurs et assurés) permet d'assurer la gestion des prestations contributives (pensions, prestations en espèces). Le financement de la pension nationale (kansaneläke) et des prestations familiales est entièrement assuré par l'État. Ce dernier finance également les soins de santé publics et contribue à l'assurance chômage.

1) Cotisations patronales et salariales

Les taux des cotisations patronales sont calculés sur la masse salariale annuelle de l'entreprise.

Le salarié cotise sur la totalité de son salaire brut.

Taux de cotisations patronales et salariales au 1er janvier 2018
Risque Employeur Salarié
Maladie-maternité 0,86 % 1,53 % (1)
Pensions professionnelles (TyEL) (2) 17,75 % en moyenne (3) - moins de 53 ans : 6,35 %
- de 53 ans à 62 ans inclus : 7,85 %
- 63 ans et plus : 6,35 %
Chômage 0,65 % / 2,60 % (4) 1,90 %
Accidents du travail et maladies professionnelles variable (5) -

(1) Cette cotisation, versée au titre de la couverture indemnités journalières, n'est pas due par les salariés dont les revenus annuels sont inférieurs à 14 020 €.

(2) L'employeur est tenu d'assurer l'ensemble de ses salariés âgés de 17 à 67 ans inclus dont les salaires excèdent 58,27 € par mois.

(3) Le taux patronal varie en fonction des organismes d'assurance.

(4) La cotisation patronale est fonction d'un plafond : jusqu'à 2 083 500 € de la masse salariale annuelle, le taux retenu est de 0,65 % ; il est augmenté à 2,60 % pour la part des salaires excédant. Les cotisations de l'assurance chômage (salariales et patronales) sont versées uniquement pour les salariés âgés de 17 à 64 ans inclus. L'employeur qui verse à l'ensemble de ses salariés une rémunération annuelle inférieure à 1 200 € retient la cotisation salariale mais n'est pas soumis à l'obligation de cotiser auprès du Fonds d'assurance chômage.

(5) L'employeur est tenu de souscrire une assurance auprès d'une compagnie privée dès lors que le total des rémunérations versées pour une année excède 1 200 € (estimation préalable au versement des salaires). L'assurance doit être contractée avant le début de l'activité. Le taux de cotisation est fonction de la masse salariale et du risque propre au secteur auquel appartient l'entreprise. Le taux de cotisation s'élève en moyenne à 0,80 % de la masse salariale. En plus de l'assurance accidents, la plupart des employeurs doivent, au titre de la convention collective qui s'applique à leur entreprise, souscrire une assurance vie de groupe pour leurs salariés. La cotisation est à charge exclusive de l'employeur. Elle s'élève en moyenne à 0,06 % du salaire. Plus d'informations (site géré par le Centre finlandais d'assurance accidents).

Sources : Ministère finlandais des affaires sociales et de la santé (Sosiaali- ja terveysministeriö), Site dédié aux pensions professionnelles finlandaises (Työeläke.fi), Administration fiscale finlandaise (VERO Skatt), Institut central d'assurance pensions (Eläketurvakeskus ETK).

Recouvrement

Les cotisations (patronales et salariales) sont versées par l'employeur :

Les autres cotisations, destinées à l'assurance maladie-maternité, sont perçues en même temps que les taxes générales par les autorités fiscales (VERO Skatt). En règle générale, elles sont à payer avant le 12e jour de chaque mois. Les petites entreprises peuvent, dans certains cas, convenir d'un versement de cotisations trimestriel.

Pour plus d'informations :

2) Cotisations des travailleurs indépendants

Risque Taux
Cotisations des travailleurs indépendants au 1er janvier 2018
Maladie-maternité 1,7 % (1)
Pension liée aux revenus (YEL) (2) :
- Personnes âgées de 18 à 52 ans
- Personnes âgées de 53 à 62 ans
- Personnes âgées de 63 ans ou plus

24,1 %
25,6 %
24,1 %
Chômage (assurance volontaire) en fonction du revenu assuré
Accidents du travail et maladies professionnelles (assurance volontaire) (3)

(1) Cette cotisation n'est prélevée que lorsque les revenus annuels s'élèvent à 14 020 € ou plus. Elle est destinée à financer les indemnités journalières.

(2) Les travailleurs indépendants âgés de 18 à 67 ans inclus sont tenus de cotiser à l'assurance pension basée sur la loi des pensions du travailleur indépendant (YEL), au plus tard dans un délai de 6 mois, lorsque leurs activités sont exercées pendant une période consécutive de 4 mois ou plus et lorsque leurs revenus annuels estimés s'élèvent au moins à 7 656,26 €. Pendant les 48 premiers mois d'activité, le travailleur indépendant ne verse que 78 % des taux indiqués dans le tableau.

(3) Le taux de cotisation pour les travailleurs ayant choisi d'adhérer à une compagnie d'assurance accidents est fonction des revenus professionnels assurés et du risque propre au secteur auquel appartient l'entreprise.

Sources : Ministère finlandais des affaires sociales et de la santé (Sosiaali- ja terveysministeriö), Institut central d'asurance pensions (Eläketurvakeskus ETK), Administration fiscale finlandaise (VERO Skatt).

Recouvrement

Les cotisations destinées aux régimes nationaux sont perçues en même temps que les taxes générales par les autorités fiscales.

La cotisation obligatoire au titre des pensions liées aux revenus (YEL) est versée directement auprès des organismes de pensions. Pour plus d'informations :