Le régime slovaque de sécurité sociale (non salariés)

2019

A. Généralités

1) Structure

Le régime général slovaque de protection sociale couvre obligatoirement les travailleurs indépendants pour les risques maladie-maternité, invalidité, vieillesse et survivants. Les prestations familiales sont également accordées dans le cadre du régime général et sont servies aux travailleurs indépendants et salariés dans les mêmes conditions.

Les prestations en nature de l'assurance maladie-maternité et les prestations familiales sont servies au titre de la résidence, les autres prestations sont servies au titre d'une activité professionnelle.

Pour la plupart des prestations servies en raison d'une activité professionnelle, les mêmes conditions et montants s'appliquent aux travailleurs salariés et aux travailleurs indépendants. Toutefois, les travailleurs indépendants ne sont ni couverts pour la branche accidents du travail et maladies professionnelles, ni pour le risque chômage. Pour ce dernier, il est possible de souscrire une assurance volontaire au titre de la résidence.

Ci-après, ne sont abordés que les dispositifs de la protection sociale qui concernent les travailleurs indépendants (travailleurs salariés : voir la note sur le régime slovaque de sécurité sociale – salariés).

2) Organisation administrative

Repères
  • Minimum vital (Životné minimum) pour un adulte : 210,20 € par mois (juillet 2019)
  • Salaire minimum mensuel national : 520 € (2019)
  • Salaire moyen mensuel national : 1 101 € (2e trimestre 2019)

Ministères compétents

Sont responsables du développement de la politique sociale et supervisent la mise en œuvre du système de sécurité sociale :

Prestations en nature

Les soins de santé sont dispensés par des établissements publics et privés.

Au 1er janvier 2019, 3 compagnies d'assurance santé gèrent les prestations en nature dispensées à la population par l'intermédiaire des centres communautaires de santé, des hôpitaux, des polycliniques, des sanatoriums et des établissements thermaux :

* Compagnies d'assurance privées.

Prestations en espèces

L'Agence d'assurances sociales (Sociálna poisťovňa) fournit les prestations en espèces de l'assurance maladie-maternité ainsi que les pensions de vieillesse (1er pilier), d'invalidité et de survivants et les prestations de l'assurance chômage.

Le 2e pilier de l'assurance vieillesse s'organise autour de 6 fonds de pension privés. L'assurance pension complémentaire non obligatoire (3e pilier) est gérée par des organismes privés.

Le Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille (Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny) gère les inscriptions des demandeurs d'emploi. Le demandeur d'emploi adresse ensuite sa demande d'allocation auprès de l'office local compétent de l'Agence d'assurances sociales.

Enfin, les prestations familiales, sous la tutelle du Ministère du travail, des affaires sociales et de la famille, sont versées par les offices locaux du Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille et les prestations sous forme de réduction d'impôt du même régime sont gérées par la Direction des finances (Finančné Riaditeľstvo).

3) Financement

Le régime slovaque de protection sociale est financé par les cotisations sociales ainsi que par les subventions de l'État. Les prestations familiales sont entièrement financées par le budget de l' État.

Les travailleurs indépendants cotisent aux mêmes taux que les travailleurs salariés (cotisation salariale + patronale), sauf pour les prestations en espèces de l'assurance maladie*.

Les travailleurs indépendants dont les revenus sont inférieurs à 5 472 €** ne sont pas obligatoirement couverts par les assurances maladie (prestations en espèces), invalidité et vieillesse (assurances volontaires). La base de cotisation minimale s'établit à 477 € par mois.

* La différence du taux de cotisation à l'assurance maladie-maternité pour les prestations en espèces entre les salariés et les indépendants s'explique par le fait que les prestations en espèces versées aux salariés sont prises en charge les 10 premiers jours d'arrêt de travail par l'employeur, alors que les indemnités journalières des travailleurs indépendants sont versées dès le 1er jour par l'Agence d'assurances sociales (Sociálna poisťovňa).

** Plafond applicable jusqu'à fin juin 2019 ou fin septembre 2019 ; augmenté à 5 724 € à compter de juillet ou octobre 2019. Les revenus pris en compte sont ceux de 2017 puis de 2018 respectivement.

Risque Taux Plafond mensuel
Travailleurs indépendants : Cotisations au 1er janvier 2019
Assurance maladie - prestations en nature 14 %1 -
Assurance maladie - prestations en espèces 4,4 % 6 678 €
Vieillesse, survivants 18 %2 6 678 €
Invalidité 6 % 6 678 €
Chômage3 -3 6 678 €
Fonds de réserve solidaire4 4,75 % 6 678 €
Total 47,15 %  
1. Le taux de cotisation est réduit de moitié pour le travailleur handicapé.
2. 4,75 % sont transférables vers le 2e pilier (capitalisation).
3. Possibilité de souscrire à une assurance volontaire dont le taux de cotisation est fixé à 2 %.
4. Le fonds de réserve solidaire (Rezervný fond solidarity) permet de couvrir le déficit des fonds gérés par l'Agence d'assurances sociales.

B. Maladie-maternité

Les prestations en nature sont servies à tous les résidents dans le cadre d'un régime de santé universel. Les prestations en espèces sont versées aux travailleurs indépendants au titre de leur activité professionnelle.

1) Maladie

a/ Prestations en nature

Conditions générales

Dans le cadre du régime de santé universel, les prestations en nature sont fournies directement aux assurés par les services de santé de l'assurance maladie sans condition de stage. Elles comprennent le traitement médical, l'hospitalisation, les médicaments, les soins dentaires, les soins obstétricaux, les prothèses et orthèses, et la médecine préventive.

L'assuré dispose du libre choix du médecin ou de l'établissement de soins sous contrat avec les compagnies d'assurance santé (cf. Organisation administrative).

Si le patient s'adresse à un prestataire de soins qui n'a pas conclu un tel contrat, il doit supporter la totalité du coût des soins.

Soins médicaux

Le patient choisit librement son médecin traitant.

L'assuré conclut un contrat de prestations de soins courants lors de la première visite chez le médecin traitant agréé, valable pour une période minimum de 6 mois. En principe, le patient n'a pas de participation à payer.

Toutefois, en cas de visite médicale d'urgence une participation de 2 € (10 € si la visite a lieu à domicile) peut être exigée.

Hospitalisation

Sauf en cas d'urgence, l'hospitalisation nécessite la délivrance d'une prescription du médecin généraliste ou spécialiste.

Les patients ont le libre choix de l'hôpital et l'hospitalisation est gratuite.

Transport

L'Assurance maladie peut prendre en charge les frais de transport, sous certaines conditions, en cas de déplacement pour recevoir des soins. Dans ce cas, le patient participe en principe aux coûts de transport à hauteur de 0,10 € par kilomètre.

Sont exemptés de participation, pour le transport sanitaire, les patients handicapés et les patients en dialyse, en service oncologique ou en cure postopératoire cardiologique.

Produits pharmaceutiques

La participation moyenne du patient varie entre 10 et 14 % environ du coût total des médicaments prescrits, si ceux-ci ne sont pas totalement remboursables. Cette participation n'est pas plafonnée, sauf pour les personnes handicapées ou âgées pour lesquelles elle est limitée respectivement à 12 € et 30 € par trimestre. Les parents d'enfants de moins de 6 ans bénéficient quant à eux d'un plafond trimestriel fixé à 10 € par enfant*. Enfin, les produits pharmaceutiques destinés au traitement d'enfants gravement handicapés sont gratuits*.

0,17 € peuvent être demandés pour le traitement de l'ordonnance (uniquement pour une ordonnance papier).

* Ces plafonds et exemption s'appliquent sur les médicaments les moins onéreux du marché.

Soins dentaires

NB : Les prix pratiqués par les cabinets dentaires varient fortement en fonction des techniques et des matériaux utilisés. La prise en charge de l'assurance maladie n'intervient que sur les services standard. Les dentistes ont le devoir d'informer leurs patients sur le montant qui restera à leur charge avant de débuter toute intervention.

Le patient choisit librement son dentiste parmi les praticiens conventionnés. Le simple examen dentaire est gratuit et le reste des traitements est pris en charge en fonction des barèmes convenus entre les compagnies d'assurance santé et les fournisseurs des services. Une visite dentaire en urgence nécessite généralement une participation de 2 €. La participation moyenne du patient pour les prothèses dentaires est d'environ 30 % (elle peut différer en fonction du type de prothèse) sur un coût total variant entre 200 € et 1 000 €.

b/ Prestations en espèces

Les travailleurs indépendants dont les revenus annuels excèdent 5 724 € sont obligatoirement couverts ; pour les autres, l'assurance est facultative.

Indemnités journalières de maladie

Le droit aux indemnités journalières de maladie est ouvert aux travailleurs indépendants obligatoirement assurés sans condition de durée minimum d'affiliation. En cas d'assurance volontaire, les prestations ne sont versées que si la couverture a duré au moins 270 jours au cours des 2 précédentes années.

Les indemnités journalières sont versées par l'Agence d'assurances sociales aux travailleurs indépendants dès le 1er jour d'arrêt du travail pendant une durée maximum de 52 semaines, à :

Indemnité de soins à un membre de famille

Le régime d'assurance maladie prévoit une indemnité de soins (ošetrovné) pour les assurés qui dispensent des soins à un membre de leur famille en cas de maladie (enfant, conjoint, parents de l'assuré ou de son conjoint) ou qui assurent la garde d'un enfant de moins de 10 ans, en cas de fermeture d'école pour quarantaine.

Le montant journalier de l'indemnité, versée dans la limite de 10 jours, est fixé à 55 % des revenus assurés.

Allocation de décès

Sous condition de résidence (permanente ou supérieure à 90 jours) sur le territoire slovaque, une allocation de décès (príspevok na pohreb) d'un montant forfaitaire peut être versée à la personne qui prend en charge les obsèques d'une personne couverte par l'assurance maladie slovaque. Le défunt devait également remplir la condition de résidence.

Le montant de l'allocation est fixé à 79,67 € (2019).

2) Maternité

a/ Prestations en nature

Les prestations en nature de l'assurance maternité sont servies dans le cadre de l'assurance maladie (cf. Maladie), sous condition de résidence.

b/ Indemnité de maternité

Conditions

Les indemnités journalières de maternité (Materské) sont versées aux femmes non salariées qui justifient d'une durée d'affiliation d'au moins 270 jours au cours des 2 ans précédant l'accouchement ou la prise en charge de l'enfant.

Démarches

La demande d'indemnité de maternité se fait auprès du bureau local de l'Agence d'assurances sociales compétent en fonction de son lieu de résidence.

Durée de versement

Les indemnités sont servies pendant :

dont 6 à 8 semaines avant l'accouchement.

Prise en charge d'un enfant de moins de 3 ans

L'indemnité de maternité est versée pendant 28 semaines, 31 semaines pour une personne célibataire ou 37 semaines en cas de prise en charge de plusieurs nouveau-nés.

Montant

Le montant des indemnités de maternité correspond à 75 % des revenus assurés dans la limite mensuelle de 2 fois le salaire moyen mensuel national.

Si le montant de l'indemnité de maternité est inférieur à celui de l'allocation parentale (cf. Prestations familiales), une prestation différentielle peut être servie afin de porter le montant des indemnités journalières de maternité à celui de l'allocation parentale.

C. Vieillesse, invalidité, survivants

Les prestations de l'assurance vieillesse, invalidité et survivants sont accordées aux travailleurs indépendants suivant les règles du système général de protection sociale.

1) Vieillesse

L'assurance vieillesse slovaque repose sur 3 piliers :

a/ Champ d'application

Les travailleurs indépendants sont obligatoirement assurés dans le cadre du système général d'assurance pension lorsque leurs revenus annuels sont au moins égaux à 5 724 € (2019).

Les travailleurs indépendants résidant en Slovaquie de manière permanente ou temporaire, et dont les revenus annuels sont inférieurs à ce seuil, peuvent souscrire volontairement à l'assurance.

Évolution de l'âge légal de la retraite en fonction de l'année de naissance* :

  • 1957 = 62 ans et 6 mois
  • 1958 = 62 ans et 8 mois
  • 1959 = 62 ans et 10 mois
  • 1960 = 63 ans.

* En avril 2019, le gouvernement slovaque a introduit une limitation dans le recul de l'âge légal de la retraite (64 ans). Cet âge limite sera réduit de 6, 12 ou 18 mois pour les femmes ayant élevé des enfants (respectivement 1, 2 et 3).

b/ Conditions d'attribution (1er et 2e piliers)

Pour bénéficier de la pension de vieillesse du 1er pilier, il faut justifier d'au moins 15 ans d'assurance.

La pension du 2e pilier est attribuée sans condition de durée d'affiliation.

En 2019, l'âge légal de la retraite est fixé à 62 ans et 6 mois.

c/ Montant

La pension de vieillesse est fonction du montant des cotisations versées depuis 1984.

1er pilier

Le montant de la pension de vieillesse correspond au produit de la moyenne des points de rémunération personnelle de la période de référence, par le nombre d'années d'assurance et la valeur actuelle de la pension (Aktuálna dôchodková hodnota). La pension est versée chaque mois.

Les points de rémunération personnelle sont déterminés pour chaque année de la période de référence, selon une proportion entre le revenu annuel brut de l'assuré et le salaire annuel slovaque moyen. Le plafond du point de rémunération personnelle correspond à une valeur de 3, tandis que la moyenne des points de rémunération personnelle est plafonnée à 2,44.

Le montant de la valeur actuelle de la pension est déterminé chaque année par le Ministère du travail, des affaires sociales et de la famille. Pour le calcul des prestations en 2019, elle est fixée à 12,6657 €.

2e pilier

Le montant de la pension dépend du contrat d'assurance. Au moment de la retraite, l'assuré a le choix entre percevoir une rente viagère (Doživotný dôchodok), une pension provisoire (Dočasný dôchodok), ou effectuer des retraits programmés (Programový výber s doživotným dôchodkom).

d/ Pension minimum

La somme totale des pensions attribuées aux assurés qui ont cotisé pendant 30 ans ne peut pas être inférieure à 1.36 fois le minimum vital. Ce montant est augmenté de 2 % du minimum vital par année d'assurance au-delà de 30 ans, puis de 3 % pour chaque année à partir de la 40e.  

Le droit à la pension minimum est étudié par l'Agence d'assurances sociales dès qu'une pension de vieillesse est attribuée (la pension minimum ne s'applique pas à la retraite anticipée), sans qu'il soit nécessaire d'en faire la demande. Pour déterminer si la pension perçue nécessite d'être relevée, l'Agence d'assurances sociales prend en compte la pension de vieillesse, celle d'invalidité, les pensions de conjoint survivant des 1er et 2e piliers ainsi que la pension d'orphelin du 2e pilier. Pour les titulaires d'une pension d'invalidité, les pensions de retraite du 2e pilier sont également prises en considération.

e/ Pension anticipée

1er pilier

Une pension anticipée (Predčasný starobný dôchodok) peut être versée au plus tôt 2 ans avant l'âge légal de la retraite, si l'assuré remplit ces 3 conditions :

Le montant de la pension est diminué de 0,5 % par période de 30 jours d'anticipation par rapport à l'âge légal de la retraite.

* Le minimum vital au 1er juillet 2019 pour un adulte est de 210,20 € par mois.

2e pilier

L'assuré peut prétendre à une pension anticipée du 2e pilier si la pension anticipée est accordée au titre du 1er pilier et si le montant de la pension du 2e pilier est au moins égal à 1,2 fois le minimum vital*.

* Minimum vital (Životné minimum) au 1er juillet 2019 pour un adulte : 210,20 € par mois.

f/ Report de la liquidation de la pension après l'âge légal

La liquidation de la pension peut être prorogée sans limite. Son montant est alors augmenté de 0,5 % pour chaque période de 30 jours de report.

2) Invalidité

a/ Champ d'application

Les travailleurs indépendants sont obligatoirement assurés dans le cadre du système général d'assurance pension lorsque leurs revenus annuels sont au moins égaux à 5 724 € (2019).

Les travailleurs indépendants résidant en Slovaquie de manière permanente ou temporaire, et dont les revenus annuels sont inférieurs à ce seuil, peuvent souscrire volontairement à l'assurance.

b/ Conditions

Pour avoir droit à une pension d'invalidité, la capacité de travail de l'assuré doit être diminuée d'au moins 41 % et une condition de durée d'affiliation minimum déterminée en fonction de l'âge auquel survient l'incapacité doit être remplie :

Âge de l'assuré Durée minimale d'affiliation
Condition d'affiliation
20 - 24 ans 1 an
24 - 28 ans 2 ans
28 - 34 ans 5 ans
34 - 40 ans 8 ans
40 - 45 ans 10 ans
À partir de 45 ans 15 ans

NB : La condition de durée minimum d'affiliation ne s'applique pas à l'assuré atteint d'une incapacité depuis l'enfance.

c/ Montant de la pension d'invalidité

La pension d'invalidité est versée chaque mois et peut être cumulée à un revenu professionnel

Au moment de la retraite, l'assuré perçoit la pension (invalidité ou vieillesse) la plus élevée.

Incapacité totale

Le montant de la pension mensuelle pour incapacité totale (taux d'incapacité de travail supérieur à 70 %) correspond au produit de la moyenne des points de rémunération personnelle de la période de référence, par le nombre d'années d'assurance* et la valeur actuelle de la pension.

Les points de rémunération personnelle sont déterminés selon une proportion entre le revenu annuel brut de l'assuré et le salaire annuel slovaque moyen. Le plafond du point de rémunération personnelle correspond à une valeur de 3, et le plafond de la moyenne des points de rémunération personnelle est égal à 2,44.

La valeur actuelle de la pension (Aktuálna dôchodková hodnota) est déterminée chaque année par le Ministère du travail, des affaires sociales et de la famille. Pour le calcul des prestations servies en 2019, elle est fixée à 12,6657 €.

* Sont également prises en compte les années entre la survenance de l'invalidité et l'âge légal de la retraite.

Incapacité partielle

Le montant de la pension pour incapacité partielle (taux d'incapacité compris entre 41 et 70 %) correspond au montant de la pension pour incapacité totale multiplié par le taux de réduction de la capacité, divisé par 100.

d/ Autres prestations

Outre les pensions d'invalidité, il existe des prestations à destination des assurés en situation de besoin. Il s'agit notamment d'une compensation pour capacité réduite à exercer les tâches ménagères de base (servie sous forme de services sociaux, à domicile ou en institution, ou sous forme de prestations en espèces), une compensation pour la douleur (Náhrada za bolesť), ou une allocation de soins à domicile (Peňažný príspevok na opatrovanie).

L'allocation de soins à domicile, d'un montant maximum mensuel de 369,36 €, est versée sous condition de ressources (sauf pour les pensionnés, pour lesquels d'autres montants s'appliquent*) directement à la personne, membre de famille, qui assure les soins de l'assuré ayant besoin de l'aide d'une tierce personne. La prestation s'élève à 492,34 € par mois si l'aidant s'occupent d'au moins 2 personnes à la fois. Lorsque l'aidant prodigue des soins à domicile à un enfant gravement handicapé, et qu'il ne perçoit pas d'autres revenus, l'allocation mensuelle est majorée de 100 €.

* Soit respectivement 184,71 € ou 246,20 € par mois pour une ou plusieurs personnes prises en charge par l'aidant (2019).

3) Survivants

a/ Pension de survivants

Conditions

La pension de survivants est attribuée aux proches de l'assuré qui, au moment de son décès, remplissait la condition de durée minimum d'affiliation pour l'ouverture du droit à la pension de vieillesse ou d'invalidité, ou bénéficiait déjà d'une telle pension (retraite anticipée comprise). Sont concernés :

Versement
Pension de réversion

La pension de réversion est versée pendant 12 mois. Son versement est prolongé si le conjoint survivant présente un taux d'incapacité supérieur à 70 %, s'il a atteint l'âge de la retraite, s'il a un enfant à charge ou s'il a élevé au moins 3 enfants (2 enfants lorsque le titulaire a au moins 52 ans). La pension mensuelle correspond à 60 % de la pension à laquelle avait droit l'assuré. Elle est réduite de moitié si le conjoint survivant perçoit simultanément une pension de vieillesse ou d'invalidité à titre personnel.

Le versement est interrompu en cas de remariage.

Pension pour orphelin

La pension mensuelle d'orphelin représente 40 % de la pension de vieillesse ou d'invalidité que le défunt percevait ou à laquelle il avait droit au moment du décès. Elle est versée au maximum jusqu'à 26 ans.

À noter

La somme des pensions de survivants ne doit pas excéder le montant de la pension du défunt ; le cas échéant, les pensions sont diminuées proportionnellement.

b/ Allocation de décès

Voir Maladie-maternité.

D. Chômage (assurance volontaire)

L'assurance chômage assure à la personne affiliée, involontairement privée d'emploi, un revenu de remplacement (Dávka v nezamestnanosti) dont le montant est lié à ses revenus antérieurs.

Afin de pouvoir bénéficier des prestations, le travailleur indépendant doit lui-même faire la démarche de souscrire une assurance volontaire dont le taux de cotisation est fixé à 2 % (cf. Financement).

La possibilité de contracter une assurance volontaire est ouverte à toute personne âgée de 16 ans et plus qui réside de manière permanente ou temporaire en République slovaque.

a/ Conditions

Pour bénéficier de l'allocation de chômage, l'assuré doit :

L'allocation chômage n'est pas versée si l'assuré bénéficie d'une pension de vieillesse, d'une indemnité de maladie ou de maternité, ou de l'allocation parentale d'éducation.

b/ Versement

Le montant mensuel de l'allocation chômage représente 50 % du revenu journalier moyen des 3 années précédant la demande, dans la limite de 2 fois le salaire mensuel moyen national. Elle est versée au maximum 6 mois.

Démarches

La demande d'allocation se fait auprès de l'Agence d'assurances sociales, tandis que l'inscription en qualité de demandeur d'emploi se fait auprès de l'office local du Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille compétent en fonction du lieu de résidence du chômeur.

E. Prestations familiales

Le droit aux prestations familiales pour les enfants à charge est soumis à une condition de résidence (permanente ou temporaire) en Slovaquie.

1) Allocations familiales

Les allocations familiales (Prídavok na dieťa) sont accordées pour les enfants jusqu'à la fin de la dernière année scolaire obligatoire (à 16 ans), jusqu'à 18 ans pour les enfants souffrant de problèmes de santé à long terme, ou jusqu'à 25 ans en cas de poursuite d'études supérieures ou d'invalidité empêchant l'exercice d'une activité professionnelle.

En 2019, le montant mensuel par enfant s'élève à 24,34 €.

Ce montant peut être majoré de 11,41 € pour les bénéficiaires qui remplissent cumulativement les 3 conditions suivantes :

Versement

La demande d'allocations familiales doit être introduite auprès de l'office local du Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille compétent en fonction du lieu de résidence du demandeur.
L'allocataire peut prétendre au versement des prestations qui lui sont dues sur les 6 mois qui précèdent sa demande (allocations familiales ainsi que majoration pour pensionnés).

2) Allocation parentale

L'allocation parentale (Rodičovský príspevok) est servie, sans condition de revenus, au parent qui s'occupe d'un enfant de moins de 3 ans (jusqu'à 6 ans en cas de problèmes de santé de longue durée).

Le montant mensuel de l'allocation s'élève à 220,70 €. Il est majoré à 275,90 € par mois en cas de naissances multiples.

À noter

En principe, l'allocation parentale n'est pas cumulable avec les indemnités journalières de maternité. Toutefois, si le montant de ces dernières est inférieur à celui de l'allocation, une prestation différentielle peut être servie afin de porter le montant des indemnités journalières de maternité au montant de l'allocation parentale.

Versement

La demande d'allocation parentale doit être introduite auprès de l'office local du Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille compétent en fonction du lieu de résidence du demandeur.

3) Prime de naissance

La prime de naissance (Príspevok pri narodení dieťaťa) est versée sous montant forfaitaire en faveur des résidents permanents pour chaque enfant (elle n'est accordée que si l'enfant atteint l'âge de 28 jours).

Le montant de la prime s'élève à :

Un supplément de 75,69 € par enfant s'ajoute à la prime en cas de naissance multiple.

Démarches

La demande de prime de naissance se fait auprès de l'office local du Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille compétent en fonction du lieu de résidence du demandeur. Elle doit être introduite dans les 6 mois suivant l'accouchement.

4) Prestation pour naissance multiple

Cette prestation (Príspevok na viac súčasne narodených detí) est une somme forfaitaire annuelle versée pour chaque enfant âgé de 1 à 15 ans aux parents de triplés, de quadruplés ou plus, ou en cas de plusieurs naissances de jumeaux au cours d'une période de 2 ans. Elle n'est accordée qu'aux résidents permanents.

Son montant est de 110,36 € (2019).

5) Allocation de garde d'enfant

L'allocation de garde d'enfant (Príspevok na starostlivosť o dieťa) est une prestation versée par l'État aux parents (ou aux parents d'accueil) qui poursuivent des études ou exercent une activité professionnelle soumise à cotisation et qui :

L'allocation vise à couvrir les frais de garde de l'enfant assuré par un prestataire officiel.

L'attribution de l'allocation de garde est soumise à une condition de résidence permanente ou temporaire de l'enfant et du bénéficiaire en Slovaquie.

Le montant de l'allocation correspond aux frais de garde réels, dans la limite de 280 € par mois (2019)*.

Si l'enfant n'est pas confié à un prestataire officiel mais à un membre de la famille ou à une autre personne, il est possible de recevoir une aide s'élevant à 41,10 € par mois. Cette somme n'est pas due si la personne qui s'occupe de l'enfant bénéficie de l'allocation parentale.

* Ce plafond est abaissé à 80 € lorsque l'enfant est placé dans une crèche municipale.

6) Bonus fiscal

Le bonus fiscal (Daňový bonus) vise les parents résidant de manière permanente ou temporaire en République slovaque, ayant un enfant à charge (jusqu'à 25 ans), et dont les revenus annuels ne dépassent pas 6 fois le salaire minimum mensuel national (soit 3 120 € en 2019).

En 2019, le bonus fiscal est fixé à 22,17 € par mois et par enfant. Depuis avril 2019, il s'élève au double (soit 44,34 € mensuels) pour les enfants de moins de 6 ans.