Depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum mensuel brut lituanien (Minimalus mėnesinis atlyginima - MMA) est fixé à 1 153 €, et le salaire minimum horaire (Minimalus valandinis atlygis - MVA) à 7,05 €.
Ils ont une influence notamment sur l'assiette minimale de cotisations sociales et certains droits aux prestations.
Le système de protection sociale lituanien repose sur un modèle principalement contributif qui couvre les travailleurs contre les risques maladie-maternité-paternité (prestations en nature et en espèces), accidents du travail et maladies professionnelles, invalidité, vieillesse, survivants et chômage.
Il est complété par un volet non contributif qui comprend notamment les prestations familiales et d'aide sociale, accordées sous conditions de résidence et de revenus.
En Lituanie, les travailleurs indépendants sont de manière générale affiliés au régime public d'assurance sociale, et bénéficient d'une couverture comparable aux salariés, à l'exception des assurances accidents du travail/maladie professionnelle et chômage*. Ils peuvent souscrire une assurance volontaire contre les risques professionnels auprès d'organismes privés.
* Exceptions : En fonction de leur statut, peuvent être couverts en cas de perte d'activité les propriétaires d'entreprises individuelles ou les membres associés de petites entreprises. Ils sont alors intégrés au régime général et bénéficient des mêmes règles que les salariés.
Le pilotage du système de protection sociale relève principalement de deux ministères :
Le Fonds national d'assurance sociale (SoDra – Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba), placé sous la tutelle du ministère de la Sécurité sociale et du Travail, est l'organisme central chargé de la gestion de l'assurance sociale obligatoire. Il procède à l'affiliation des assurés, au recouvrement des cotisations sociales, et au versement des prestations en espèces.
Egalement placé sous la tutelle de ce ministère, le Service pour l'emploi (Užimtumo tarnyba) est chargé de la mise en œuvre des politiques de l'emploi et de l'accompagnement des demandeurs d'emploi.
Le régime des soins de santé est géré par le Fonds national d'assurance maladie (Valstybinė ligonių kasa - VLK), sous tutelle du Ministère de la santé. Cet organisme coordonne le financement du système de soins : il conclut des conventions avec les prestataires de santé (publics et privés) et les rétribue pour les services dispensés aux assurés. Il veille également à la qualité et à l'accessibilité des services de santé.
Les prestations familiales et certaines aides sociales sont administrées par les municipalités, via leurs services sociaux.
Les régimes d'assurance sociale sont principalement financés par les cotisations sociales obligatoires versées par les employeurs et les assurés, recouvrées par la SoDra.
Les prestations familiales et les prestations non contributives sont financées par l'État.
Texte de référence :
Les prestations en nature de l'assurance maladie (Privalomasis sveikatos draudimas - PSD) sont servies aux personnes assurées, soit au titre du paiement de cotisations, soit dans le cadre d'une couverture financée par l'État. Ainsi, sont obligatoirement affiliés à l'assurance maladie :
Leurs droits aux prestations en nature sont alors ouverts sans condition minimale de durée d'affiliation.
Les soins urgents sont prodigués à tous les résidents, indépendamment du statut d'assuré.
Les personnes ne relevant pas des catégories précitées doivent s'affilier volontairement à l'assurance maladie ou souscrire une assurance privée. Cette affiliation implique le paiement d'une cotisation mensuelle correspondant à 6,98 % du salaire minimum mensuel (MMA), soit 80,48 € en 2026.
L'assuré choisit librement son médecin traitant parmi les médecins agréés, dont la liste peut être obtenue auprès des caisses territoriales d'assurance maladie (Teritorinės ligonių kasos) du Fonds national d'assurance maladie (VLK).
Les consultations chez le médecin généraliste sont, en principe, prises en charge sans avance de frais. En revanche, les soins dispensés par des prestataires non conventionnés restent intégralement à la charge du patient.
Les consultations chez un spécialiste doivent être prescrites par un médecin généraliste, sauf exceptions (notamment pour certaines spécialités comme la dermatologie, les situations d'urgence ou le suivi de maladies chroniques). Le patient ne verse aucune participation.
Les soins dentaires fournis dans les établissements de santé publics ou privés conventionnés sont gratuits pour les enfants de moins de 18 ans, les étudiants jusqu'à 24 ans et les personnes bénéficiant d'une aide sociale. Ils ne sont que partiellement pris en charge pour les autres assurés.
Les frais de prothèses dentaires sont couverts partiellement* pour les enfants, les personnes handicapées, les retraités et les personnes traitées pour un cancer de la bouche.
*Le niveau de couverture dépend de l'état de santé du patient et peut varier de 670 € à 2 062,70 €.
Hors urgences, l'hospitalisation est subordonnée à une prescription médicale.
Les soins hospitaliers sont pris en charge lorsqu'ils sont dispensés par des établissements conventionnés avec les caisses d'assurance maladie. Dans le cas contraire, ils ne sont pas remboursés.
à noter
La plupart des soins prescrits, qu'ils soient dispensés à l'hôpital ou non, sont administrés sans participation de l'assuré. Cependant, certains services ne sont pas inscrits sur la liste des services remboursables établie par le Fonds national d'assurance maladie, et restent entièrement à charge du patient. De plus, si un patient opte pour des prestations ou des matériaux plus coûteux que ceux pris en charge par l'assurance maladie, la différence reste à la charge de l'assuré.
Les médicaments sont délivrés par les pharmacies sur présentation d'une ordonnance.
Ils sont remboursés selon différents taux (généralement de 50 % à 100 %) en fonction de la pathologie. Les patients doivent également payer la différence entre le prix de base de référence et le prix de vente (maximum 25% du prix de base).
Certaines maladies ouvrent droit à une prise en charge intégrale des médicaments prescrits (liste A).
II n'y a pas de participation pour les retraités et les personnes handicapées à faibles revenus (inférieurs au minimum de consommation, soit 468 € mensuels en 2026), et les résidents âgés de 75 ans et plus (indépendamment de leurs revenus).
Plus d'info sur le prix des médicaments.
Montant de référence
En Lituanie, certaines prestations sociales sont calculées à partir d'un montant de référence fixé par la législation : la prestation sociale de base (bazinė socialinė išmoka). Elle sert notamment de base de calcul pour l'indemnité prénatale, l'allocation funéraire ou les prestations familiales. En 2026, la prestation sociale de base s'élève à 74 €.
La plupart des travailleurs salariés et indépendants sont obligatoirement couverts pour les prestations en espèces de l'assurance maladie. La couverture n'est volontaire que pour une catégorie spécifique d'indépendants (les titulaires d'un certificat d'activité).
Texte de référence :
Pour bénéficier des indemnités journalières de maladie, l'assuré doit justifier* :
* Les périodes de congé parental et de chômage indemnisé sont prises en compte pour calculer l'ancienneté d'assurance.
L'incapacité de travail doit être attestée par un médecin dès le 1er jour de maladie. Le médecin envoie le certificat par voie électronique à l'employeur et au Fonds national d'assurance sociale (SoDra).
Les travailleurs dont le salaire brut est supérieur à 60 fois le salaire national moyen* (vidutinio darbo užmokesčio - VDU) ne sont pas couverts.
* Le salaire national moyen correspond à la moyenne des salaires bruts des salariés, calculé chaque trimestre par les autorités statistiques nationales. Il est utilisé comme référence pour les statistiques et le calcul de certaines prestations sociales. Au 1er trimestre de 2026, il est établi à 2 312,15 € par mois.
Pour les salariés :
*Le montant de l'indemnité est fixé par la convention collective ou par le contrat de travail, mais avec un minimum légal de 62,06 % du salaire compensatoire.
Le salaire compensatoire (kompensuojamasis uždarbis) correspond à la moyenne des revenus des 3 mois précédant celui du début de l'incapacité, dans la limite d'un plafond fixé à 2 fois le salaire national moyen (soit maximum 4 624,30 € au 1er trimestre 2026).
Les indemnités versées par la SoDra sont calculées avec un montant minimum garanti de 11,64 % du salaire national moyen et avec le même plafond. Au 1er trimestre 2026, le montant des indemnités journaliéres est donc au minimum de 13,50 € par jour et au maximum de 143,49 €.
Travailleurs indépendants
Les indemnités journalières versées aux travailleurs indépendants sont calculées selon les mêmes règles que les salariés, sous réserve d'être à jour de ses cotisations au début de l'incapacité. Elles sont versées par la SoDra après un délai de carence de 3 jours.
Des prolongations peuvent être accordées par le comité consultatif médical de la SoDra en cas de perspective de guérison complète, suite à la demande du médecin traitant. En cas d'accident du travail ou maladie professionnelle, le versement continue sans restriction.
En cas d'incapacité durable, l'assuré peut solliciter une prestation d'invalidité auprès de l'Agence pour la protection des droits des personnes handicapées (Neįgaliųjų teisių apsaugos agentūra - ANTA).
Les indemnités maladie ne sont pas accordées aux chômeurs, mais les indemnités de chômage peuvent être prolongées jusqu'à 30 jours si l'assuré tombe malade pendant sa période de chômage.
Personnes assurées volontairement
Les personnes qui sont assurées volontairement ne peuvent percevoir les indemnités de maladie ou de maternité qu'après 6 mois de cotisations. La durée d'attribution des indemnités journalières est proportionnelle à la durée d'assurance : 6 mois d'assurance donnent droit à 10 jours d'indemnisation, et après maximum 48 mois de cotisations, les assurés volontaires peuvent percevoir jusqu'à 80 jours de versement. Le montant des indemnités dépend du niveau de cotisation choisi par l'assuré. Plus d'informations sur l'assurance maladie-maternité volontaire (pour les prestations en espèces).
Un assuré peut percevoir des indemnités lorsqu'il cesse temporairement son activité pour s'occuper d'un membre de sa famille malade. Ces indemnités sont versées par la SoDra sur prescription médicale et s'élèvent à 65,94 % du salaire compensatoire de l'assuré.
| Situation du proche soigné | Durée maximale de versement par an |
|---|---|
| Adulte | 14 jours (pour une même maladie) |
| Enfants de moins de 14 ans | 21 jours (pour une même maladie) |
| Enfants de moins de 7 ans hospitalisés ou en réadaptation médicale | 120 jours (selon la durée du traitement) |
| Enfants de moins de 18 ans atteints d'un cancer, ou ayant subi une intervention chirurgicale | 120 jours (selon la durée du traitement) et peut être prolongé jusqu'à 364 jours pour les maladies les plus graves |
| Situation nécessitant une quarantaine | jusqu'à la fin de la quarantaine |
Plus d'informations sur les indemnités journalières de l'assurance maladie.
Pour bénéficier d'un congé maternité/paternité et parental, il faut être affilé à la SoDra. Cette affiliation est obligatoire pour les salariés.
Texte de référence :
Pour les travailleurs indépendants, l'acquisition des droits dépend du versement effectif des cotisations. Un mois d'assurance est validé lorsque les cotisations sont versées sur la base du salaire minimum mensuel (MMA). Lorsque les cotisations sont calculées sur une base inférieure ou supérieure, la durée d'assurance est considérée proportionnellement.
Pour bénéficier de l'indemnité de maternité, l'assurée doit justifier d'au moins 12 mois d'assurance au cours des 24 mois précédant le début du congé de maternité.
En cas d'interruption de carrière liée à un congé parental, la période de référence se calcule sur les 14 mois précédant :
Les indemnités de maternité peuvent être versées :
*70 jours en cas de complications à l'accouchement ou de naissances multiples.
La période prénatale n'est pas obligatoire ; elle est fixée par le médecin traitant, qui délivre un certificat de congé de grossesse, à transmettre à l'employeur pour les salariées. La durée du congé postnatal n'est pas prolongée si le médecin fixe moins de 70 jours de congé prénatal, sauf en cas de naissance prématurée. La demande d'indemnisation est transmise via l'employeur à la SoDra.
à noter
Le congé maternité n'est pas obligatoire. Cependant, si la salariée ne prend pas son congé de maternité, l'employeur est obligé de lui accorder au moins 14 jours de congé immédiatement après l'accouchement.
L'indemnité de maternité correspond à 77,58 % du salaire compensatoire, avec un minimum garanti de 592 € par mois* (2026).
*C'est-à-dire l'équivalent de 8 prestations sociales de base.
Le salaire compensatoire est calculé sur la base de la moyenne des revenus cotisables* des 12 mois précédant le mois d'ouverture du droit, dans la limite d'un plafond fixé à 2 fois le salaire national moyen (soit maximum 4 624,30 € au 1er trimestre 2026).
*Les revenus cotisables comprennent les revenus professionnels, les indemnités journalières et les indemnités chômage.
Si la mère salariée continue à travailler, il ne lui sera versé que la différence entre le montant de l'allocation et le salaire net.
Le cumul de l'indemnité maternité avec un revenu professionnel est possible pour les travailleuses indépendantes.
Mères adoptives
L'indemnité de maternité est remplacée par une indemnité d'adoption. Depuis le 1er juillet 2024, les mères et les pères adoptifs bénéficient chacun d'un congé de 30 jours civils selon les mêmes conditions et montant que l'indemnité paternité. Le congé peut être divisé en 2 périodes mais la 1ere période choisie doit commencer dans le mois suivant l'adoption.
L'indemnité est calculée sur la base de 5 jours ouvrés par semaine et versée par la SoDra en une seule fois pour l'ensemble de la période de congé maternité. Le délai de traitement est d'environ 15 jours ouvrables après réception de la demande.
L'indemnité est soumise à l'impôt sur le revenu mais exonérée de cotisations sociales.
Mères non assurées
Une allocation forfaitaire de grossesse (vienkartinė išmoka nėščiai moteriai) est versée à la femme enceinte qui ne remplit pas les conditions d'ouverture de droit aux indemnités de maternité. Son montant correspond à 6,43 fois la prestation sociale de base, soit 475,82 € en 2026.
Les pères peuvent bénéficier de 30 jours calendaires de congé paternité. Ce congé peut être divisé en 2 périodes et doit être pris dans les 12 mois suivant la naissance de l'enfant.
Le père doit justifier d'au moins 6 mois d'assurance au cours des 24 mois précédant le début du congé.
Le congé doit d'abord être validé par l'employeur. La demande d'allocation de paternité doit ensuite être déposé auprès de la SoDra en ligne ou par courrier.
Si le congé est fractionné, une demande distincte doit être soumise pour chaque période.
Comme pour le congé maternité, l'indemnité versée correspond à 77,58 % du salaire compensatoire, et le même montant minimum et maximum est appliqué.
L'allocation est versée par la SoDra, en principe dans les 5 jours suivant la fin de chaque période de congé paternité.
Texte de référence :
L'allocation est versée aux parents et aux grands-parents, qui s'arrêtent de travailler pour s'occuper d'un enfant.
Elle est accordée à compter de la fin des congés de maternité ou de paternité.
L'ouverture des droits nécessite 12 mois d'assurance au cours des 24 mois précédant le congé.
La prestation peut être versée jusqu'à ce que l'enfant atteigne 18 mois ou 24 mois, selon le choix du parent.
En cas d'adoption, l'allocation n'est pas versée selon l'âge, mais pendant 18 ou 24 mois, au choix. Le congé doit être pris dans les 3 mois suivant l'arrivée de l'enfant.
Depuis 2023, une partie du droit est non transférable entre les parents afin d'encourager un partage effectif du congé.
Chaque parent doit prendre au moins 2 mois (62 jours) du congé pour garde d'enfants ; ils ne peuvent pas être pris en même temps. Si un parent ne prend pas ses mois, la durée totale du congé parentale est réduite (16 mois au lieu de 18 ou 22 mois au lieu de 24). Ces 2 mois peuvent être fractionnés et peuvent être posés à n'importe quel moment pendant la période de versement de l'allocation.
Le montant de l'allocation mensuelle de garde d'enfant est fonction de la durée de versement choisie par le bénéficiaire :
*78 % en cas naissance multiple
Le salaire compensatoire est le même que pour l'indemnité maternité, avec le même plafond maximum et minimum.
Pendant les mois non transférables des parents, l'allocation est équivalente à 78 % du salaire compensatoire. Un parent isolé peut bénéficier de 4 mois à 100 %.
Exception des grands-parents
Les grands-parents ne peuvent percevoir la prestation que si au moins un des parents de l'enfant a le droit de la percevoir. Les grands-parents ne peuvent pas bénéficier d'indemnités pendant les 4 mois réservés aux parents.
Si le grand-parent bénéficiaire est retraité, l'allocation sera accordée au montant minimum garanti (592 € en 2026).
L'exercice d'une activité professionnelle à temps partiel est possible pour le parent bénéficiaire pendant la période de versement.
Pour les salariés, le cumul ne doit pas dépasser le revenu antérieur. En revanche, les travailleurs indépendants peuvent cumuler intégralement leurs revenus professionnels avec l'allocation.
L'allocation continue d'être versée si le parent perd son emploi pendant la période de versement.
Après l'expiration du versement de l'allocation de garde d'enfant, les parents peuvent prendre un congé parental (Atostogos vaikui prižiūrėti) jusqu'aux 3 ans de l'enfant. Ce congé n'est pas indemnisé mais les cotisations sociales seront créditées par l'État.
Il existe une allocation spéciale de garde d'enfant pour les parents de moins de 26 ans (30 ans si doctorat) qui sont étudiants ou en formation (Išmoka besimokančio ar studijuojančio asmens vaiko priežiūrai). Son montant est forfaitaire et s'élève à 444 € par mois. Elle est versée jusqu'aux 2 ans de l'enfant. La prestation n'est pas soumise à condition de ressources.
Elle est également accordée dans les 12 mois suivant la fin des études/formation, si l'autre parent n'est pas bénéficiaire de l'allocation pour garde d'enfants. La demande doit être réalisée auprès de la municipalité de résidence.
Cette allocation est versée aux parents qui travaillent, et concerne chaque enfant n'ayant pas encore atteint l'âge de la scolarisation obligatoire, lorsqu'il est gardé contre rémunération par une personne individuelle agréée (assistant(e) maternel(le)). Le montant de l'allocation compensatoire est de 384,80 € par mois en 2026.
* soit le montant équivalent à 5,2 fois la prestation sociale de base.
Elle peut être versée pendant toute la durée du contrat de garde, tant que l'enfant n'est ni scolarisé ni accueilli en structure collective de type crèche.
L'assurance accidents du travail-maladies professionnelles couvre l'ensemble des salariés.
Texte de référence :
Les travailleurs indépendants ne sont pas couverts de manière obligatoire, mais peuvent, le cas échéant, souscrire des assurances complémentaires privées pour certains risques professionnels.
Est considéré comme accident du travail tout accident soudain survenu dans le cadre de l'activité professionnelle, y compris les accidents de trajet entre le domicile et le lieu de travail, entraînant une incapacité de travail, une invalidité ou le décès.
La maladie professionnelle est définie comme une altération de la santé résultant de l'exposition à un ou plusieurs facteurs de risque dans l'environnement de travail. La liste des maladies professionnelles reconnues est fixée dans le décret n° 1198 (dans sa dernière version du 5 avril 2024). Une durée minimale d'exposition à un facteur de risque est spécifiée distinctement pour chaque maladie professionnelle.
Les personnes adressent leur demande de prestation aux caisses territoriales de la SoDra.
Une indemnité de maladie est versée aux personnes assurées qui deviennent temporairement incapables de travailler à la suite d'un accident du travail/trajet ou d'une maladie professionnelle reconnue.
Contrairement aux indemnités de maladie non professionnelle, aucune condition minimale de durée d'assurance n'est exigée et aucun délai de carence n'est appliqué.
L'indemnité correspond à 77,58 % du salaire compensatoire mensuel. Le salaire compensatoire est calculé sur la base de la moyenne des revenus assurés des mois précédant l'arrêt.
Les indemnités ne peuvent ni être inférieures à 15 % du salaire mensuel national moyen ni être supérieures à 2 fois ce salaire. Elles sont versées jusqu'à la guérison, la reconnaissance d'une incapacité permanente, ou la participation à un programme de réadaptation professionnelle pris en charge par le Service de l'emploi.
L'évaluation du taux d'incapacité permanente relève de l'Agence pour la protection des droits des personnes handicapées (Neįgaliųjų teisių apsaugos agentūra), sous tutelle du ministère de la Sécurité sociale et du Travail. Selon le taux d'incapacité déterminé, l'assuré peut percevoir des indemnités forfaitaires ou une rente mensuelle.
Elles sont versées lorsque la perte de capacité est inférieure à 30 %.
Les indemnités sont plafonnées comme pour les indemnités d'incapacité temporaire.
Exemple
Pour un assuré avec un salaire brut mensuel de 2 000 € qui a une perte de capacité de travail de 15 % :
Salaire de référence sur 24 mois = 2 000 x 24 = 48 000 €
Indemnité forfaitaire : 48 000 x 7,76 % = 3 724, 80.
Lorsque la perte de capacité est égale ou supérieure à 30 %, une rente mensuelle est versée. Le montant de la rente est proportionnel à la fois au taux d'incapacité et au niveau de revenu antérieur.
Rente = 0,5 × d × k × 0,7758 × D
avec :
Exemple
Situation de l'assuré :
Rente mensuelle = 0,5 × 0,40 × 0,83 × 0,7758 × 2 400 = 309 €
En cas de décès d'un assuré dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, une rente mensuelle de compensation est partagée entre les ayants droit à charge du défunt.
Sont considérés comme bénéficiaires :
*Ces situations s'appliquent aussi aux membres de la famille qui étaient à la charge financière du défunt.
La prestation est calculée comme la rente mensuelle pour une incapacité de travail de 100 % et est ensuite divisée par le nombre de bénéficiaires + 1.
Exemple
En présence de 3 bénéficiaires, chacun perçoit 1/4 de la pension.
Les mêmes bénéficiaires survivants bénéficient également d'une prestation forfaitaire en cas de décès. Son montant correspond à 46,55 fois le salaire mensuel national moyen. Cette somme est divisée en parts égales entre les bénéficiaires.
Ces derniers peuvent également demander l'allocation funéraire.
Les travailleurs salariés et non salariés sont obligatoirement couverts contre le risque invalidité au titre de leur activité professionnelle. Une pension peut être attribuée lorsque la capacité de travail est réduite d'au moins 45 %.
Texte de référence :
Comme en cas d'accidents du travail/maladie professionnelle, l'incapacité de travail est déterminée par l'Agence pour la protection des droits des personnes handicapées (Neįgaliųjų teisių apsaugos agentūra), à partir d'une évaluation de l'autonomie de la personne et des altérations de ses fonctions corporelles après avoir épuisé toutes les mesures médicales possibles. L'évaluation du degré d'incapacité conditionne l'ouverture du droit ainsi que le niveau de la prestation.
Cumul avec des revenus professionnels
Le cumul entre pension d'invalidité et revenus d'activité est autorisé sans plafond. Les périodes travaillées sont prises en compte pour la future pension de retraite. Le montant de la pension d'invalidité sera actualisé chaque année, en tenant compte de la durée d'assurance et du nombre de points acquis au cours de l'année civile précédente.
La durée d'assurance requise dépend de l'âge et du degré d'invalidité. Deux seuils existent :
| Âge à l'apparition de l'incapacité | Durée d'assurance requise |
|---|---|
| 21 ans | 2 mois |
| De 22 à 35 ans | + 2 mois par année |
| À partir de 35 ans | + 6 mois par année |
| 60 ans et + | 15 ans |
| Âge à l'apparition de l'incapacité | Durée d'assurance requise |
|---|---|
| Moins de 24 ans | 1 an |
| De 24 à 29 ans | + 4 mois par an |
| De 29 à 33 ans | + 6 mois par an |
| De 33 à 39 ans | + 8 mois par an |
| À partir de 39 ans | + 1 an par an |
La pension commence à être versée à l'expiration du droit aux prestations de maladie et cesse lors de l'ouverture du droit à une pension de vieillesse. Elle est versée mensuellement.
La demande de pension peut être introduite dès la reconnaissance officielle de l'incapacité auprès de SoDra, notamment par voie électronique. L'institution statue en principe dans un délai de 30 jours calendaires à compter de la réception d'un dossier complet.
La pension d'invalidité est structurée de manière analogue à la pension de vieillesse et comprend deux composantes : une part générale et une part individuelle, ajustées par un coefficient lié au degré d'incapacité.
Elle dépend de la durée d'assurance, du montant de la pension de base de l'année où la pension est accordée et du coefficient d'incapacité. Elle vise à garantir un niveau minimum de pension, même en cas de carrière incomplète.
Formule : pension de base* × (durée d'assurance acquise / durée d'assurance requise) × coefficient d'incapacité
*Fxée a 327,91 € en 2026. Elle est revalorisée chaque année.
Le coefficient d'incapacité varie en fonction du taux d'incapacité. Plus la capacité est réduite, plus le coefficient est élevé : il augmente de 0,125 pour chaque tranche supplémentaire de 5 % d'incapacité. Ainsi, une incapacité de 45 % correspond à un coefficient de 0,5, une incapacité de 65 % à un coefficient de 1 et une incapacité totale (100 %) à un coefficient de 1,5.
Une année d'assurance est acquise si, au cours de l'année, les cotisations sociales ont été payées sur une base au moins égale à 12 salaires minimum mensuels. A défaut, seule une fraction d'année est validée. Une année maximum est validée par année civile, quel que soit le revenu cotisé.
La partie individuelle de la pension dépend du nombre de points acquis au cours de la carrière, de la valeur du point l'année de la demande de pension et du taux d'incapacité de travail. Elle reflète directement la carrière professionnelle de l'assuré.
Elle est calculée selon la formule suivante :
Partie individuelle = nombre de points × valeur du point × coefficient d'incapacité
Les points sont acquis comme pour la pension de vieillesse.
Si le montant de la pension est inférieur au minimum de consommation (468 € en 2026), un complément différentiel est accordé.
Exemple
Le système lituanien d'assurance vieillesse s'inscrit dans un modèle mixte combinant un régime public obligatoire par répartition et un dispositif complémentaire par capitalisation.
Il repose sur 2 piliers principaux :
L'affiliation est obligatoire pour les salariés et travailleurs indépendants.
Pour bénéficier d'une pension de vieillesse, il faut :
*L'âge légal de départ à la retraite est fixé à 65 ans pour les femmes et les hommes en 2026.
Pour percevoir une pension à taux plein, il faut avoir cotisé pendant au moins 34 ans et 6 mois* (2026).
Si la personne n'a pas 15 ans d'assurance sociale, la pension de vieillesse d'assistance sociale est versée.
*Cette condition de durée de cotisations sera augmentée à 35 ans à partir de 2027.
Demande
La demande de pension peut être déposée auprès de SoDra au plus tôt 3 mois avant l'âge légal de départ à la retraite. Lorsque la demande intervient ultérieurement à cet âge, la pension être versée rétroactivement dans la limite de 12 mois. La demande peut être faite en ligne, par courrier, ou dans un bureau de la SoDra. L'assuré doit fournir les justificatifs relatifs aux périodes d'assurance antérieures à 1994, date de mise en place du système actuel informatisé.
Le montant de la pension de vieillesse dépend :
Elle est versée tous les mois.
Ce montant correspond à la somme des deux composantes :
La partie générale de la pension est obtenue avec la formule suivante :
pension de base (fixée à 327,91 € pour 2026) X (durée d'assurance de l'assuré/ durée requise pour bénéficier d'une pension à taux plein)*.
*Le coefficient est au moins égal à 1 si l'assuré a atteint au moins 15 ans d'assurance minimum.
Une année d'assurance est acquise si, au cours de l'année, les cotisations sociales ont été payées sur une base au moins égale à 12 salaires minimum mensuels.
Sont assimilées à des périodes d'assurance certaines périodes non travaillées (maladie, invalidité, congé parental, chômage indemnisé).
Elle est liée aux revenus d'activité et est calculée à partir d'un système de points de pension (unités de compte), acquis en fonction des cotisations versées sur les revenus professionnels.
Chaque point correspond à une fraction des revenus cotisés sur la base du salaire moyen national :
La pension individuelle est obtenue selon la formule suivante :
Nombre total de points × valeur du point de pension*
*la valeur du point a été fixé à 8,11 € en 2026.
Un complément différentiel est attribué lorsque le montant total de la pension est inférieur au seuil minimum de consommation fixé par l'État (468 € en 2026), afin de garantir un niveau minimal de ressources.
Exemples
Un assuré ayant 37 ans de durée d'assurance et 50 points acquis.
Le site de SoDra (Fonds national d'assurance sociale) fournit d'autres exemples de calcul de la pension.
Le départ à la retraite peut être différé jusqu'à 5 ans après l'âge légal. Dans ce cas, la pension est majorée de 8 % par année complète de report.
L'assuré peut demander une pension anticipée jusqu'à 5 ans avant l'âge légal, sous réserve :
* Ne doivent justifier que de la moitié de cette durée : mères ayant élevé 5 enfants ou plus jusqu'à l'âge de 8 ans ; personnes s'étant occupées d'une personne handicapée pendant au moins 15 ans.
La pension est alors réduite de 0,32 % par mois d'anticipation.
Le montant de la pension de vieillesse n'est pas réduit si l'assuré justifiait d'une carrière longue (41 ans et 3 mois en 2026*) et qu'il a perçu la pension de vieillesse anticipée pendant moins de 3 ans.
*Seuil progressivement relevé de 3 mois chaque année jusqu'à atteindre 42 ans et 6 mois en 2031.
Le cumul d'une pension de retraite avec des revenus professionnels est possible en intégralité, sauf en cas de pension anticipée. Les pensions sont recalculées chaque année en tenant compte des périodes d'assurance et des points de pension acquis en plus.
Les pensions de survivants bénéficient aux membres de la famille d'un assuré décédé.
La demande de pension doit être introduite auprès de la SoDra, par voie électronique ou auprès d'une agence locale. La pension est versée tous les mois, à partir du mois suivant celui de la demande, sans effet rétroactif.
L'assuré devait être titulaire d'une pension d'invalidité ou de vieillesse, ou remplir les conditions pour y avoir droit.
Texte de référence :
Peut prétendre à une pension de veuf ou de veuve (našlių pensiją) le conjoint survivant marié au défunt, sous réserve de remplir l'une des conditions suivantes :
En l'absence d'enfant commun, une durée minimale de mariage d'un an est exigée.
Le droit à pension est supprimé en cas de remariage.
Le montant mensuel de la pension de conjoint survivant est forfaitaire ; en 2026 il est de 46,13 €.
Le système lituanien ne prévoit pas de droit direct à pension de survivant pour les ex-conjoints ou partenaires non mariés dans le cadre de l'assurance sociale.
Toutefois, ces personnes peuvent, sous conditions, bénéficier de la prestation d'assistance dite allocation pour personne seule (vienišo asmens išmoka). Le bénéficiaire :
Cette allocation est aussi versée pour les conjoints survivants qui ne remplissent pas les conditions pour bénéficier de la pension de survivant.
Elle est versée automatiquement par la SoDra sur la base des registres administratifs. Son montant est aligné sur celui de la pension de survivant, soit 46,13 €.
Les enfants survivants ont droit à une pension de réversion (Našlaičio pensija) :
La pension d'orphelin correspond à 50 % de la pension d'invalidité ou de vieillesse que le défunt percevait ou aurait pu percevoir :
Lorsque plusieurs enfants sont bénéficiaires, ce montant global est réparti à parts égales entre eux, dans la limite de 100 % de la pension de référence.
En cas de décès des deux parents, une pension d'orphelin est versée pour chaque parent décédé.
Le droit à pension d'orphelin est indépendant de la situation matrimoniale de l'enfant et de l'exercice éventuel d'une activité professionnelle.
L'allocation funéraire (laidojimo pašalpa) est une prestation forfaitaire versée à la personne ayant pris en charge les frais d'obsèques d'une personne résidant en Lituanie au moment du décès.
Le montant de la prestation est forfaitaire et correspond à 8 fois le montant de la prestation sociale de base, soit 592 € en 2026.
La demande doit être introduite auprès de la municipalité compétente (lieu de résidence du demandeur ou du défunt) dans un délai de 12 mois suivant le décès.
Il existe aussi une indemnité de rapatriement en cas de décès à l'étranger d'un ressortissant lituanien. Elle couvre les frais réels dans la limité de 54 fois la prestation sociale de base soit 3 996 € en 2026. Pour les fonctionnaires, les frais de rapatriement sont intégralement pris en charge par l'État.
Les travailleurs indépendants ne sont, en principe, pas couverts par l'assurance chômage en Lituanie. Il n'existe pas de possibilité d'adhésion volontaire au régime.
Toutefois, certaines catégories spécifiques (notamment les propriétaires d'entreprises individuelles ou les membres associés de petites entreprises) peuvent, sous conditions, ouvrir des droits limités en cas de cessation d'activité.
Chômage partiel : Les salariés, dont l'employeur a réduit le temps de travail (50 % de réduction maximum) en raison de difficultés économiques, peuvent percevoir une allocation partielle (dalinio darbo išmoka) pendant 3 mois.
Pour avoir droit aux indemnités de chômage (nedarbo išmokos), l'assuré doit remplir les conditions suivantes :
Texte de référence :
1. L'assuré doit avoir signé un plan d'action individuel avec le Service de l'emploi.
2. Certaines périodes non travaillées, notamment le service militaire ou les périodes de congé parental ou de prise en charge d'un enfant handicapé, peuvent être assimilées à des périodes d'assurance pour l'ouverture du droit aux indemnités de chômage.
Le versement des indemnités intervient :
Lorsque l'assuré perçoit déjà certaines prestations sociales (maladie, maternité, paternité, garde d'enfant, réadaptation professionnelle), le versement des indemnités de chômage est différé jusqu'à la fin de ces prestations.
La durée d'indemnisation est forfaitaire et indépendante de la durée d'assurance antérieure.
Elle est fixée à :
Le versement cesse en cas de reprise d'activité (salariée ou indépendante).
Les assurés doivent attendre 12 mois après la date de cessation de leur dernière indemnité de chômage pour percevoir d'autres indemnités.
Les indemnités de chômage, versées chaque mois, sont composées d'un montant fixe et d'un montant variable.
La partie fixe correspond à 23,27 % du salaire mensuel minimum, soit 268,30 € par mois en 2026.
La partie variable est liée au revenu antérieur du demandeur d'emploi*, et est réduite tous les trois mois :
*Elle est calculée sur la moyenne des revenus bruts des 30 mois précédant l'avant-dernier mois avant celui de l'inscription en tant que chômeur.
Le montant total des indemnités ne peut pas excéder 58,18 % du salaire national moyen du trimestre précédant, soit 1 345,62 € au 1er trimestre 2026.
Les prestations familiales relèvent d'un système non contributif fondé sur la résidence et financé par impôts. Elles sont versées aux parents (ou tuteur légal) pour chaque enfant, dès le premier enfant à charge.
Le bénéficiaire et l'enfant à charge doivent résider légalement en Lituanie. Pour les ressortissants de pays tiers à l'Union Européenne, il faut avoir un droit de résidence en Lituanie depuis au moins 3 mois.
Texte de référence :
Où demander les prestations ?
La demande doit être effectuée à la municipalité de résidence.
Les allocations familiales sont attribuées sans conditions de ressources pour chaque enfant de moins de 18 ans, ou jusqu'à 23 ans en cas d'études à temps plein.
En 2026, le montant de l'allocation familiale est fixé à 129,50 €1 par mois et par enfant.
Les familles avec des faibles revenus2 ainsi que celles qui élèvent au moins 3 enfants ou un enfant handicapé peuvent percevoir une allocation supplémentaire de 76,20 €3 par mois et par enfant.
1. Soit 175 % de la prestation sociale de base.
2. Le revenu par membre de famille doit être inférieur à 233 € par mois.
3.Soit 103 % de la prestation sociale de base.
La prime de naissance est versée en une seule fois pour chaque naissance ou adoption d'un enfant. Elle correspond à 11 fois la prestation sociale de base, soit 814 € en 2026. La demande doit être réalisée dans les 12 mois suivant la date de naissance/adoption de l'enfant.
En cas de naissance de jumeaux, une allocation de 296 €* par mois est versée jusqu'aux 2 ans des enfants. Pour des triplés, le montant est doublé.
* Soit 4 fois la prestation sociale de base.
En cas d'adoption, il est possible de percevoir jusqu'aux 18 ans de l'enfant une prestation correspondant à 8 fois la prestation sociale de base, c'est-à-dire 592 € par mois en 2026. L'allocation n'est pas versée si un parent bénéficie déjà de l'indemnité de garde d'enfants.
Elle est versée à chaque rentrée scolaire aux familles qui ont un revenu mensuel par membre de la famille inférieur à 349,50 €. Son montant est de 148 € en 2026.
Elle est accordée lorsqu'un enfant placé arrive à la fin de sa période de tutelle. Elle n'est pas versée en espèces au bénéficiaire mais utilisé directement pour couvrir des dépenses précises liées à l'installation et au début de la vie autonome : paiement du loyer, achat de meubles ou d'un ordinateur, financement des études, frais de santé, etc.
*Son montant est limité à 75 fois la prestation sociale de base.
En cas de faibles ressources, les personnes qui résident légalement en Lituanie, ainsi que les demandeurs d'asile, peuvent bénéficier de prestations non contributives qui vont leur garantir un niveau de vie minimum.
Le système d'aide sociale repose sur :
Les prestations sont attribuées et gérées par les municipalités, après évaluation des ressources et du patrimoine du ménage.
La demande se fait en ligne (site relatif au système d'information sur l'aide sociale aux familles - SPIS) ou directement auprès des services sociaux locaux.
Texte de référence :
L'allocation sociale constitue la prestation principale d'assistance sociale, visant à compléter les ressources du foyer jusqu'à un seuil de subsistance. Ce seuil est fondé sur le revenu de soutien de l'État (Valstybės remiamos pajamos - VRP), fixé à 233 € en 2026.
Les personnes en âge de travailler et capables de travailler doivent être inscrites comme chômeurs auprès du Service pour l'emploi et être activement en recherche d'emploi pour bénéficier de l'allocation sociale.
Cette obligation ne s'applique pas aux personnes qui s'occupe d'enfants jusqu'à l'âge de 3 ans, ou d'aidants de personnes handicapées ou gravement malade.
L'allocation sociale est accordée si le revenu mensuel moyen par personne dans le foyer* ne dépasse pas 1,1 fois le VRP soit 256,3 € (pour 2026).
Détermination du revenu : Le revenu est calculé sur le revenu mensuel moyen par personne du foyer1 des 3 mois précédant la demande2. Sont pris en compte les revenus nets c'est-à-dire après déduction des impôts et des cotisations sociales. Certaines ressources sont exclues du calcul : les allocations familiales, les frais de logement, ainsi qu'une partie des revenus d'activité et des allocations chômage (entre 20 % et 40 % selon le nombre d'enfants).
1. S'ils vivent sous le même toit que leurs parents, les enfants sont considérés comme faisant partie du foyer jusqu'à l'âge de 24 ans, mais leurs revenus professionnels sont pris en compte à partir de 18 ans.
2. Les revenus du foyer sont additionnés puis divisés par le nombre de personnes composant le foyer afin d'obtenir un revenu moyen par personne.
Le patrimoine du ménage est également pris en compte (biens immobiliers, véhicules, actifs financiers), selon des seuils fixés par les municipalités, adaptée aux conditions économiques locales.
Le montant de l'allocation sociale dépend de la composition du foyer et de la durée de perception de l'allocation, car le montant est dégressif dans le temps (diminue tous les 6 mois).
Le montant de l'allocation déterminé correspond à la différence entre ce seuil de référence et le revenu moyen mensuel du bénéficiaire ou du foyer.
Exemple : une famille sans revenus de 2 adultes et un enfant reçoit 666 € par mois (256,3 +230,67 + 179,41€), et avec 2 enfants 846 €. Si cette famille dispose de 500 € de revenus mensuels, l'allocation versée sera de 166 €, ou 346 € pour 2 enfants.
Dégressivité : Après un an de perception, une réduction de 10 % pour chaque année supplémentaire peut s'appliquer pour les bénéficiaires sans activité, sauf en cas de participation à des mesures d'insertion.
Les municipalités accordent généralement une allocation partielle lorsque les revenus dépassent légèrement le seuil de référence (jusqu'à 50 % maximum au-dessus du seuil). Dans ce cas, le montant mensuel de l'allocation s'élève à :
Un mécanisme spécifique permet de cumuler temporairement l'allocation avec des revenus professionnels en cas de reprise d'emploi :
à noter
L'allocation sociale (Socialinė pašalpa) est accordée pour une période de trois mois et peut être renouvelée à la suite d'une nouvelle demande et d'une nouvelle évaluation des revenus.
La pension d'assistance sociale est une prestation non contributive financée par l'État, destinée à garantir un revenu minimal aux personnes qui ne peuvent pas bénéficier d'une pension contributive (vieillesse ou invalidité) ou dont les droits sont insuffisants.
Elle est accordée sans condition de ressources, et repose exclusivement sur des critères liés à la situation personnelle du demandeur (âge, handicap, absence ou insuffisance de droits à pension).
La pension d'assistance sociale peut être attribuée aux :
Elle est intégralement cumulable avec des revenus d'activité.
Le montant de la pension d'assistance sociale est forfaitaire, il est fixé à 261 € par mois en 2026. Ce montant est majoré à 1,5 fois le montant de base pour les personnes aidants d'une personne handicapée pendant au moins 15 ans et les mères de 5 enfants ou plus.
Lorsqu'un bénéficiaire perçoit une pension contributive d'un montant inférieur au niveau de la pension d'assistance sociale, un complément différentiel est versé afin d'atteindre le niveau garanti.
La demande de pension sociale peut être effectuée soit en ligne via le portail de services électroniques de la SoDra, soit directement auprès d'un bureau local. Lorsque la demande est déposée après l'âge légal de la retraite, un versement rétroactif peut être accordé dans la limite de 12 mois.
Des indemnités sont également versées pour réduire les frais de logement des ménages à faible revenu, en particulier les coûts liés au chauffage, à l'eau chaude et à l'eau potable. Le montant de la compensation est calculé en tenant compte de la composition du ménage, des revenus et de seuils définis à partir du VRP.
Les indemnités sont différentielles : elles prennent en charge la part des dépenses dépassant un seuil de charge supportable.
Pour le chauffage, le reste à charge ne doit pas dépasser :
Personne seule : 10 % de la différence entre le revenu et 3 fois le VRP (699 €).
Famille : 10 % de la différence entre les revenus du ménage et 2 fois le VRP (466 €) multiplié par le nombre de personnes dans le foyer.
Pour les dépenses d'eau chaude, le reste à charge du foyer est plafonné à 5 % du revenu du foyer, et pour les dépenses d'eau potable à 2 % du revenu du ménage.
Formule de calcul = dépenses réelles – part de dépenses supportable par le ménage.
Le calculateur du montant de l'allocation sociale et des indemnités de logement est disponible sur le site du SPIS.
exemple
Une famille avec 2 parents et 2 enfants et un revenu mensuel de 1 500 €.