Le régime d'assurances sociales suédois est financé par les cotisations sociales des employeurs, des travailleurs non salariés et par les impôts. Il comprend les assurances maladie, maternité, vieillesse, invalidité, survivants, accidents du travail et maladies professionnelles, chômage et les prestations familiales.
Les cotisations sont versées sur la totalité des revenus.
Le salarié ne verse qu'une cotisation de 7 % au titre de l'assurance vieillesse dans la limite de 7,5 fois le montant de base soit 318 000 SEK*.
L'employeur verse les cotisations sociales contre tous les risques mentionnés ci-dessous.
| Risques | A la charge de l'employeur |
|---|---|
| Assurance maladie | 5,95 % |
| Assurance vieillesse | 10,21 % |
| Pension de survivant | 1,70 % |
| Assurance parentale | 2,20 % |
| Accidents du travail et maladies professionnelles | 0,68 % |
| Chômage | 4,65 % |
| Total | 25,39 % |
A côté de ces cotisations, l'employeur, établi en Suède, est également redevable d'une cotisation générale de 6,03% sur les salaires. Les employeurs étrangers sans implantation en Suède ne sont pas soumis à cette cotisation générale.
Les prestations en nature de l'assurance maladie-maternité et les prestations familiales sont financées par l'impôt.
*Au 01/01/2010, la couronne suédoise vaut 0.09 euros.
Les cotisations sont payables en même temps que les impôts auprès de l'administration fiscale. L'employeur prélève à la source, l'impôt sur le salaire et les cotisations sociales. Les travailleurs indépendants sont personnellement responsables du versement de leurs impôts.
En tant qu'employeur, vous êtes tenu de vous enregistrer auprès du bureau international des impôts à Stockholm :
Une fois que vous vous serez enregistré, le bureau international pour les impôts vous fera parvenir l'ensemble des formulaires pour effectuer vos déclarations et procéder au recouvrement de vos charges sociales.
Les employeurs étrangers sans implantation en Suède ne sont pas soumis à la cotisation générale de 6,03% sur les salaires.