| Risques | Employeur | Salarié | Plafond mensuel |
|---|---|---|---|
| Maladie, Allocations familiales | 15,70 % | - | 7.800 € |
| Retraite | 7,07 % | 6,15 % | 4.274 € |
Les cotisations sont payées dans la limite d'un plafond, différent pour les branches maladie et prestations familiales d'une part, et la branche vieillesse d'autre part.
La cotisation globale de 15,70 % à la charge de l'employeur comprend les cotisations de maladie et prestations familiales (15,40 %), la cotisation due au titre de la médecine du travail (0,25 %) et la cotisation versée à l'association pour la gestion de la caisse de garantie des créances des salariés (0,05 %). Cette cotisation est versée dans la limite d'un plafond mensuel de 7.800 €.
La cotisation pour la branche vieillesse est versée par l'employeur (7,07 % composé d'un taux fixe de 6,15 % et d'un taux variable de 0,92 % permettant le financement des validations des périodes involontaires d'interruption de travail) et par le salarié (6,15 %) sur un plafond de 4.274 €.
A ces cotisations, il convient d'ajouter les primes relatives à l'assurance accidents du travail qui est gérée par des compagnies d'assurance privée et les cotisations d'assurance chômage et celles de retraites complémentaires qui sont les mêmes qu'en France.
S'agissant de l'assurance chômage et des retraites complémentaires, il n'existe pas de régime spécifique à Monaco. Les personnes travaillant sur ce territoire cotisent aux régimes français d'assurance chômage et de retraites complémentaires.
En matière de retraite complémentaire l'Association Monégasque de Retraite par Répartition (AMRR) est compétente pour recevoir les adhésions.
Le salaire minimum (SMIC) est de 1.521 € brut pour 169 h/mois au 1er janvier 2011.
L'organisme chargé du recouvrement des cotisations est :