Les cotisations en Corée du Sud

 
2022

Travailleurs salariés

Taux de cotisations au 1er juin 2022
Risques Salarié Employeur plafond mensuel
  1. La cotisation vieillesse-invalidité-survivants est perçue sur un salaire mensuel standard, entre 330 000 et 5 230 000 wons (il existe 45 niveaux de salaire mensuel standard)
  2. Au 24 juin 2022, le won sud-coréen (KRW) vaut 0,00073 euro
  3. Cette cotisation inclut la cotisation maladie ainsi qu'un montant dédié aux soins de longue durée aux personnes âgées. Ces deux taux sont partagés à parts égales entre le salarié et l'employeur.
  4. A partir du 1er juillet 2022, 0,90 % pour le salarié et entre 1,15 et 1,75 % pour l'employeur.
  5. Pour les entreprises de services, le montant de la cotisation accidents du travail est de l'ordre de 0,93 % de la totalité des salaires annuels.
Vieillesse, invalidité, survivants1 4,5 % 4,5 % 5 230 000 wons2
Maladie maternité3 3,924 % 3,924 % 8 203 680 wons
Chômage4 0,80 % entre 1,05 % et 1,65 % en fonction du type d'entreprise sur la totalité du salaire
Accidents du travail5 - entre 0,70 % et 18,60 % en fonction des risques sur la totalité du salaire

Le régime sud-coréen protège les salariés contre les risques vieillesse-invalidité-survivants, maladie-maternité, accident du travail et chômage.

L'Institution nationale d'assurance maladie (National Health Insurance Service - NHIS) gère le régime de protection sociale. Elle est devenue le seul et unique assureur du système national d'assurance maladie. Placée sous la tutelle du ministère de la Santé et de la Protection Sociale (Ministry of Health and Welfare), elle couvre tous les salariés du secteur privé.

Le National Pension Service (NPS) gère le régime vieillesse-invalidité-survivants. Il administre les programmes et paie les pensions.

Le Korea Workers' Compensation & Welfare Service (KCOMWEL) administre l'assurance accidents du travail-maladies professionnelles.

L'assurance chômage est gérée par l'Employment Services Bureau Policy du ministère du Travail (Ministry of Employment and Labor).

Le salaire minimum brut est de 1 914 440  wons par mois (209 heures par mois soit 40h/semaine) soit 9 160 wons par heure en 2022.

Travailleurs indépendants

Le régime sud-coréen protège les travailleurs indépendants de façon obligatoire contre les risques vieillesse-invalidité-survivants, maladie-maternité. Ils peuvent par ailleurs s'affilier volontairement contre les risques accident du travail et chômage.

Cotisations au 1er juin 2022
  Risques Taux Plafond mensuel
Assurances obligatoires Vieillesse, invalidité, survivants 9 % 5 230 000 wons
Maladie maternité 205,3 wons par point 1 8 203 680 wons
Assurances volontaires Chômage 2,45 %2 sur la totalité du revenu
Accidents du travail entre 0,70 % et 18,60 % en fonction des risques3 sur la totalité du revenu

1 La contribution est calculée selon une formule qui prend en compte la totalité des revenus et des biens (propriétés, véhicules, âge du travailleur indépendant...).

Cette formule détermine un nombre de points qui se multiplie à la valeur du point (205,3 wons) donnant le montant de la contribution mensuelle.

2  A partir du 1er juillet 2022 : 2,65 %.

3 Pour les entreprises de services, le montant de la cotisation accidents du travail est de l'ordre de 0,93 % de la totalité des revenus annuels

Organisme de recouvrement

L'organisme chargé du recouvrement de toutes les cotisations est le :

National Health Insurance Service - H-well NHIS
32, Geongang-ro
Wonju-si
Gangwon-do
Korea
Call center en anglais : 00 82 (0) 33 811 2000 ou  00 82 2 390 2000

Voir aussi