Le système britannique de protection sociale a fait l'objet d'une réforme structurelle en 2013, avec la mise en place d'une allocation de solidarité unique : le crédit universel (Universal Credit). Versé sous condition de résidence et de ressources, il vise à simplifier et à fusionner les principales prestations d'aides sociales auparavant distinctes, notamment : le crédit d'impôt pour enfant à charge (Child Tax credit), l'allocation logement (Housing Benefit), la prestation de soutien au revenu (Income Support), l'allocation d'assistance chômage (Income-based Jobseeker's allowance), l'allocation travailleurs invalides (Income-related Employment and Support Allowance) et le crédit d'impôt pour l'emploi (Working Tax Credit).
Des adaptations spécifiques sont prévues en Écosse et en Irlande du Nord.
En 2025, le Universal Credit Act introduit des ajustements du dispositif, notamment la revalorisation des montants et l'adaptation des prestations liées à la capacité de travail réduite, avec une mise en œuvre progressive à partir d'avril 2026.
Le régime britannique de protection sociale couvre tant les travailleurs salariés que les travailleurs indépendants, certaines dispositions particulières s'appliquant à ces derniers. Dans la note qui suit, seuls les dispositifs concernant les travailleurs salariés, les prestations servies sous condition de résidence et les prestations du régime non contributif sont présentés.
Voir la note sur les travailleurs indépendants.
Les prestations décrites et les montants indiqués sont en vigueur pour l'année fiscale 2026-2027 (du 6 avril 2026 au 5 avril 2027). Sont concernés principalement les dispositifs en vigueur en Angleterre, au pays de Galles et en Écosse.
Des conditions spécifiques peuvent s'appliquer en Irlande du Nord.
Le régime général britannique de protection sociale comprend les assurances maladie-maternité, vieillesse, invalidité et survivants, accidents du travail-maladies professionnelles et chômage, et sert des prestations familiales.
→ Au 05/05/2026, la livre sterling (£, GBP) vaut 1,16 €.
Il combine deux logiques principales :
Les prestations contributives sont le plus souvent forfaitaires, avec des montants déterminés par catégories et conditions d'éligibilité, plutôt que proportionnels au salaire.
La tutelle du régime britannique de protection sociale est exercée par :
Les prestations en nature de l'assurance maladie sont servies par le Service national de santé (National Health Service, NHS ou Health & Social Care Services, HSC en Irlande du Nord). Chaque service national de santé au Royaume-Uni (Angleterre, pays de Galles, Écosse et Irlande du Nord) dispose d'une compétence spécifique en matière de soins de santé.
Le Service des pensions (Pension Service) du Ministère du travail et des pensions administre les pensions de vieillesse ainsi que d'autres prestations à destination des retraités. En Irlande du Nord, cette fonction revient au Northern Ireland Pension Centre.
Le Jobcentre Plus, également placé sous la tutelle du Ministère du travail et des pensions, assure un rôle de services et d'accompagnement vers l'emploi, et soutient financièrement les personnes qui ne peuvent pas travailler ; il sert notamment les prestations dans le cadre de l'aide sociale et du chômage. En Irlande du Nord, il convient de s'adresser au Jobs and Benefits Office.
Les prestations servies au titre de l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles ainsi que les prestations familiales sont financées par les impôts.
Les soins de santé sont également financés par des impôts et, dans une moindre mesure, par les cotisations sociales.
Le financement des prestations contributives repose sur les cotisations sociales : toute personne âgée d'au moins 16 ans, n'ayant pas atteint l'âge légal de départ à la retraite et percevant des revenus professionnels, doit payer des cotisations à l'assurance nationale (National Insurance Contributions – NICs), dès lors que ses revenus dépassent un certain montant. Les cotisations patronales continuent d'être dues même lorsque le salarié a atteint l'âge légal de départ à la retraite.
Les cotisations sont versées sur la totalité du salaire.
Les prestations en nature sont servies à tous les résidents du Royaume-Uni. Les prestations en espèces sont versées au titre d'une activité professionnelle et peuvent également être conditionnées aux ressources.
Les informations qui suivent concernent le service national de santé (NHS) pour l'Angleterre. L'Écosse, le pays de Galles et l'Irlande du Nord ont leur service national de santé avec des compétences propres en matière de soins de santé.
Pour obtenir des informations adaptées en fonction de son lieu de résidence :
Tout résident britannique peut bénéficier des soins de santé dans le cadre du service national de santé (NHS). Certaines prestations donnent lieu à une participation financière du patient, notamment pour les médicaments certains soins dentaires ou les examens ophtalmologiques, sauf exemptions prévues par la réglementation.
Les personnes aux faibles revenus peuvent solliciter une aide pour faire face à leurs frais de santé (NHS Low Income Scheme). Selon leur situation, elles obtiennent un certificat :
Les bénéficiaires de prestations sous condition de ressources, notamment le Universal Credit, peuvent également être éligibles à une aide pour leurs frais de santé, sous réserve de seuils de revenus.
Certains bénéficiaires du crédit universel (Universal Credit) peuvent également être éligibles à une aide pour s'acquitter de leurs frais médicaux, sous réserve de seuils de revenus.
Chaque patient résidant au Royaume-Uni peut choisir son médecin traitant parmi ceux agréés par le NHS de son lieu de résidence. Les médecins sont libres d'inscrire des patients qui résident en dehors du champ d'exercice territorial de leur cabinet médical. Les consultations sont gratuites et ne nécessitent pas d'avance de frais. En revanche, les soins réalisés dans le secteur privé restent entièrement à la charge du patient.
Attention : Certains praticiens et hopitaux du NHS exercent également leur activité dans le privé. Le caractère payant d'une intervention doit toujours être mentionné au préalable.
Sauf exceptions, les médecins spécialistes sont consultés sur prescription du médecin généraliste.
Sauf urgence, l'hospitalisation a lieu après prescription médicale. Le patient peut choisir l'hôpital agréé par le NHS dans lequel il souhaite recevoir ses soins. Les séjours dans ces hôpitaux sont gratuits, à l'exception des services qui ne sont pas médicalement nécessaires.
Les frais de transport peuvent, sous certaines conditions (notamment de ressources), faire l'objet d'une prise en charge (Healthcare Travel Costs Scheme).
Les médicaments sont obtenus moyennant le paiement d'une somme forfaitaire de 9.90 £ par médicament prescrit.
En cas de prescriptions réguliéres, il est possible de réduire le coût en achetant un certificat prépayé d'ordonnances (prescription prepayment certificate – PPC) pour 1 an (114,50 £) ou 3 mois (32,05 £). Le certificat couvre toutes les dépenses médicamenteuses réalisées pendant sa période de validité.
Les enfants, les jeunes âgés de 16 à 18 ans poursuivant des études, les personnes de 60 ans ou plus ainsi que les femmes enceintes sont exemptés de participation. D'autres situations peuvent également donner lieu à une exonération, elles sont détaillées ici.
Enfin, les médicaments administrés lors d'une hospitalisation ne sont pas facturés au patient.
NB : La plupart des dentistes pratiquent à la fois des soins prévus par le NHS et des traitements privés. Il est important de savoir à l'avance si toutes les interventions prévues dans un plan de traitement relèvent des soins de santé publics pour comprendre ce qui restera à charge du patient.
Aucune participation financière n'est due pour les femmes enceintes ou ayant un enfant de moins d'un an et les enfants de moins de 18 ans. D'autres situations spécifiques peuvent également donner lieu à une exonération, elles sont détaillées ici.
Pour les autres assurés, il existe 3 tarifs de prise en charge en fonction du traitement dentaire nécessaire :
→ Liste complète des soins et classification sur le site du NHS.
→ Le patient ne paie qu'un des forfaits par traitement, même si ce dernier requiert plusieurs consultations.
Les examens d'acuité visuelle sont en principe payants. Toutefois, l'examen peut être obtenu gratuitement pour les enfants de moins de 16 ans et pour les personnes de 60 ans ou plus. D'autres situations peuvent également donner lieu à une exonération, elles sont détaillées ici.
Certains patients (sous conditions de ressources ou d'âge) peuvent obtenir des bons d'aide à l'achat de lunettes et lentilles de contact. Ces bons existent en 10 valeurs différentes, de 42,40 £ à 233,56 £.
En cas d'arrêt de travail pour maladie, le salarié peut prétendre aux indemnités journalières versées par son employeur (Statutory Sick Pay – SSP) ou à la nouvelle allocation de travail et de soutien (New style ESA).
Il n'y a pas de délai de carence, le salarié peut prétendre aux SPP dès le 1er jour complet d'arrêt maladie.
Le salarié doit informer son employeur de son absence selon les règles préétablies par ce dernier, ou au plus tard sous 7 jours. S'il ne respecte pas le délai imparti, le salarié pourrait perdre une partie du montant de son indemnité.
L'employeur verse les SSP jusqu'à 28 semaines.
Pour 2026, un salarié peut percevoir 123,25 £* d'indemnités par semaine ou 80 % de sa rémunération hebdomadaire habituelle, selon le montant le plus faible.
*Montant standard obligatoire. Les entreprises sont libres d'instaurer des régimes d'indemnisation plus favorables (sick pay scheme/occupational scheme).
En cas d'incapacité durable (au-delà des 28 semaines), le salarié percevoir un revenu de remplacement, le New Style Employment and Support Allowance (New Style ESA). Cette allocation peut également être versée aux personnes en recherche d'emploi.
Elle peut être complétée par le crédit universel, mais le montant de ce dernier sera réduit de manière proportionnelle à celui du New Style ESA.
Pour pouvoir bénéficier du new style ESA, l'intéressé doit avoir suffisamment cotisé au cours des 2 ou 3 années fiscales précédentes.
L'attribution de l'allocation est soumise à un test d'aptitude au travail.
Pendant les 13 premières semaines, l'allocation est versée à un taux de base forfaitaire :
À compter de la 14e semaine, le montant maximum hebdomadaire dépend de l'évaluation médicale de la capacité de travail. Deux situations sont possibles :
Il est possible de cumuler les revenus d'une activité professionnelle avec l'allocation de travail et de soutien dans la limite d'un certain plafond (soit 203,50 £ et moins de 16 heures de travail par semaine).
→ Pour plus d'informations, contacter le bureau local du Jobcentre Plus (ESA Centre en Irlande du Nord).
Les soins liés à la grossesse sont gratuits et sont assurés dans les mêmes conditions que dans le cadre de l'assurance maladie.
Attention !
Démarche
La salariée doit informer son employeur de la date à laquelle elle souhaite débuter son congé maternité au plus tard 15 semaines avant la naissance présumée de l'enfant. Elle doit également indiquer la date souhaitée de début du versement des indemnités de maternité au moins 28 jours à l'avance, en fournissant un justificatif de grossesse, tel qu'un certificat MATB1 ou une attestation médicale. Si la salariée souhaite ensuite modifier sa date de reprise du travail, elle doit en informer son employeur au moins 8 semaines à l'avance.
Les employeurs qui ont servi des indemnités de maternité, de paternité, d'adoption ou parentales peuvent s'adresser à l'Administration fiscale pour en obtenir le remboursement (partiel ou complet, selon la taille de l'entreprise). Plus d'informations.
Les indemnités de maternité sont versées par l'employeur à la salariée qui a perçu au moins le salaire minimum hebdomadaire (Lower Earnings Limit – LEL : 129 £) sur une période de référence de 8 semaines, et qui travaille pour le même employeur depuis au moins 26 semaines consécutives à la 15e semaine précédant la date présumée de l'accouchement.
La salariée enceinte peut prendre jusqu'à 52 semaines de congé maternité (dont 13 semaines sans solde), mais les indemnités de maternité (SMP) ne sont versées que pendant 39 semaines maximum.
Sauf naissance prématurée, le congé de maternité ne peut commencer que 11 semaines avant la semaine présumée de l'accouchement.
Les salariées doivent obligatoirement bénéficier de 2 semaines de congé postnatal (4 semaines en cas de travail à l'usine).
Les indemnités sont versées en même temps que les salaires. Elles sont imposables et soumises à cotisations sociales.
Le montant des indemnités s'élève à 90 % du salaire moyen hebdomadaire brut. Il est versé sans maximum pendant les 6 premières semaines, puis plafonné à 194,32 £ pendant les 33 semaines suivantes. Les entreprises peuvent prévoir des dispositions plus favorables.
L'allocation de maternité (Maternity Allowance) est servie par le Jobcentre Plus aux salariées qui ne remplissent pas les conditions de versement du SMP.
Il faut :
Et
L'allocation est servie jusqu'à 39 semaines. Elle est versée soit chaque mois, soit par périodes de 2 semaines. Elle n'est pas imposable.
La demande d'allocation peut être formulée à partir de la 26e semaine de grossesse. Le versement peut débuter au plus tôt 11 semaines avant la date présumée d'accouchement.
Le montant de l'allocation est égal à 90 % du revenu moyen hebdomadaire, dans la limite de 194,32 £ par semaine (2026-2027).
En cas de perception de l'allocation de maternité, certaines prestations comme le crédit universel, ou encore, le chômage, sont susceptibles d'être réduites/supprimées.
Un congé de paternité peut être accordé au père biologique ou adoptif, au mari ou partenaire de la mère de l'enfant. Les indemnités de paternité sont versées pendant 1 ou 2 semaines (cumulables ou séparés) si le père :
Le congé doit être pris dans les 56 jours qui suivent la naissance/la prise en charge de l'enfant.
Formalités
→ Le salarié qui souhaite percevoir des indemnités journalières de paternité (SPP) doit en faire la demande auprès de son employeur avec un préavis d'au moins 15 semaines (28 jours en cas d'adoption).
Le montant des indemnités paternité est au moins égal à 90 % du revenu moyen hebdomadaire du bénéficiaire dans la limite de 194,32 £ par semaine. Les employeurs peuvent accorder un montant plus élevé.
Le congé parental partagé (SPL) permet aux nouveaux parents de se répartir plus librement le congé après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Ce congé doit être pris dans l'année qui suit la naissance ou l'adoption et il peut être réparti sur plusieurs périodes. Les parents doivent notifier à leur employeur leur intention de partager le congé au moins 8 semaines à l'avance.
Le congé peut durer jusqu'à 50 semaines (dont 13 semaines de congé sans solde).
37 semaines sont donc indemnisées, au cours desquelles la salariée ou son partenaire renonce à tout ou partie des indemnités de maternité, d'adoption ou de l'allocation de maternité (Maternity Allowance).
Cette indemnité est versée si le bénéficiaire remplit certaines conditions de travail et de revenus. Les conditions sont différentes pour des parents adoptants.
Pour l'année fiscale 2026-2027, l'indemnité est égale à 90 % du revenu moyen, dans la limite de 194,32 £ par semaine.
Exemple
Une mère et son partenaire ont tous les deux droits à l'indemnité parentale partagée. La mère renonce aux indemnités de maternité (Maternity Pay) après 12 semaines de perception et peut ainsi, avec son conjoint, bénéficier de 27 semaines de versement de l'indemnité parentale partagée. Les parents peuvent se partager ces semaines à leur convenance.
L'assurance accidents du travail et maladies professionnelles (Industrial Injuries Scheme) vise tous les travailleurs salariés, quels que soient leurs revenus professionnels.
Les prestations en espèces décrites dans cette section ne sont pas imposables.
En Irlande du Nord : Formulaires de demande de prestations ATMP.
Le dommage survenu au cours d'une formation professionnelle, d'une activité professionnelle ou du fait de cette dernière est assimilé à un accident du travail.
Le salarié doit informer immédiatement son employeur en donnant tous les détails sur l'accident même en l'absence de dommage immédiat.
La reconnaissance de l'accident relève du Bureau des accidents du travail (Barnsley Industrial Injuries Disablement Benefit Centre), auprès duquel une demande d'indemnisation est déposée (formulaire BI100A). Il peut être demandé au salarié de subir un examen médical pour évaluer le lien avec l'activité professionnelle et le taux d'incapacité.
Il existe une liste officielle de plus de 70 maladies professionnelles reconnues. Pour que le caractère professionnel d'une maladie soit reconnu, l'assuré doit avoir contracté cette maladie après avoir été directement exposé à certains facteurs de risque au cours de son activité professionnelle. Pour certaines pathologies, une durée minimale d'exposition est prévue.
La demande d'indemnisation se fait par le biais d'un formulaire (BI100PD) à retourner au bureau des accidents du travail (Industrial Injuries Disablement Benefit Centre) dès les premiers signes de la maladie. Tout justificatif médical doit être joint à la demande.
Pour connaître les indemnisations prévues en cas de décès suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, se reporter au chapitre Survivants.
Indépendamment de la perception de l'indemnité d'invalidité (Industrial Injuries Disablement Benefit), le salarié qui doit interrompre son activité pour maladie ou suite à un accident peut, dès lors qu'il remplit les conditions, percevoir des indemnités de maladie (SSP) de son employeur ou la nouvelle allocation de travail et de soutien (ESA) de l'État.
Le montant de l'indemnité d'invalidité (Industrial Injuries Disablement Benefit), versée en cas d'incapacité temporaire ou permanente, est fonction du taux d'incapacité de la victime. Elle est attribuée à partir d'un taux d'incapacité minimal de 14 %. L'indemnité peut être cumulée avec des revenus professionnels.
L'indemnité est versée après un délai de carence de 15 semaines (90 jours, dimanches non compris). Les versements ont lieu, au choix du bénéficiaire, chaque semaine ou toutes les 4 ou 13 semaines.
Le montant est forfaitaire et ne tient pas compte des revenus professionnels, ni des cotisations versées.
En 2026-2027, le montant hebdomadaire de l'indemnité varie de 46,78 £ à 233,90 £ en fonction du taux d'incapacité de référence, calculé à partir du degré d'incapacité estimé par le médecin :
| Degré d'incapacité estimé | Taux d'incapacité servant de base de calcul pour prestations |
|---|---|
| 14 – 24 % | 20 % |
| 25 – 34 % | 30 % |
| 35 – 44 % | 40 % |
| 45 – 54 % | 50 % |
| 55 – 64 % | 60 % |
| 65 – 74 % | 70 % |
| 75 – 84 % | 80 % |
| 85 – 94 % | 90 % |
| 95 – 100% | 100 % |
| Taux d'incapacité servant de base de calcul (cf. tableau 1) |
Montant hebdomadaire indicatif |
|---|---|
| 100 % | 233,90 £ |
| 90 % | 210,51 £ |
| 80 % | 187,12 £ |
| 70 % | 163,73 £ |
| 60 % | 140,34 £ |
| 50 % | 116,95 £ |
| 40 % | 93,56 £ |
| 30 % | 70,17 £ |
| 20 % | 46,78 £ |
L'allocation de dépendance est une prestation complémentaire versée aux bénéficiaires de l'indemnité d'accident du travail qui ont une invalidité évalué à 100 % et qui ont besoin de soins et d'une assistance au quotidien.
Le droit à cette allocation est automatiquement pris en compte lors de l'examen médical par le Bureau des accidents du travail si une invalidité à 100 % est envisagée.
Le montant est déterminé en fonction du degré d'handicap et du niveau de soins nécessaires. Il existe 4 taux différents : Montants hebdomadaires pour l'année fiscale 2026-2027 :
*Les personnes qui perçoivent l'allocation à l'un de ces 2 taux peuvent, sous conditions, recevoir une allocation supplémentaire (Exceptionally Severe Disablement Allowance), à hauteur de 93,20 £ par semaine.
La personne qui prodigue les soins peut également, sous conditions, bénéficier de la Carer's Allowance.
Démarches
La pension de vieillesse n'étant pas attribuée automatiquement, la demande doit être effectuée en ligne ou par courrier au centre de pension. En règle générale, un courrier est adressé aux assurés environ 2 mois avant qu'ils atteignent l'âge légal de départ à la retraite afin de les informer des démarches à accomplir.
Depuis le 6 avril 2016, la pension de base (Basic State Pension) a été remplacée pour les nouveaux retraités par la nouvelle pension nationale (New State Pension). L'ancien système continue toutefois de s'appliquer aux personnes ayant atteint l'âge légal de la retraite avant cette date.
Aujourd'hui, la plupart des nouveaux retraités dépendent de la New State Pension, dont le montant et les conditions reposent sur le nombre d'années de cotisations. De ce fait, les informations ci-dessous concernent les :
L'âge légal de départ à la retraite (State Pension age) est fixé à 66 ans depuis octobre 2020. Un relèvement progressif à 67 ans est prévu entre 2026 et 2028 et d'autres relèvements ultérieurs interviendront en fonction de l'évolution de l'espérance de vie.
Il est également nécessaire de justifier de 10 années d'assurance. C'est à dire une année durant laquelle le salarié a :
L'assuré qui a élevé un enfant de moins de 12 ans pour lequel était attribuée une allocation pour enfant (Child Benefit) ou pris soin d'une personne handicapée (bénéficiaire de l'allocation pour soins – Carer's Allowance) bénéficie de crédits de cotisations. Ces crédits permettent de compléter la durée d'assurance prise en compte pour l'ouverture des droits à pension. Voir toutes les situations qui engendrent l'attribution de crédits de cotisations.
Afin d'obtenir une pension complète, 35 années validées sont généralement requises dans le cadre du nouveau régime. En cas de durée d'assurance moindre, la pension est proportionnellement réduite.
Le montant hebdomadaire de la pension à taux plein est égal à 241,30 £ (année fiscale 2026-2027).
Elle est versée toutes les 4 semaines au titre des 4 semaines précédentes (d'autres règles s'appliquent pour les personnes qui résident à l'étranger). Le montant de la pension de vieillesse est revalorisé chaque année : il est relevé de 2,5 % ou suit l'inflation des salaires/des prix (application du taux le plus élevé).
Le régime britannique ne prévoit pas de pension de vieillesse anticipée. En revanche, il est possible de reporter le versement de sa pension après l'âge légal de départ à la retraite. Elle sera reporté automatiquement si l'intéréssé n'en fait pas la demande.
Pour les personnes ayant atteint l'âge légal avant le 6 avril 2016, le montant versé est alors majoré d'environ 10,4 % pour chaque année complète de prorogation. Pour les personnes relevant de la New State Pension (âge légal atteint à compter du 6 avril 2016), la majoration est d'environ 5,8 % par année de report.
La pension de vieillesse peut être cumulée avec une activité professionnelle salariée ou indépendante sans réduction du montant versé. La pension de vieillesse reste soumise à imposition.
Pour plus d'informations
→ Accéder au calculateur officiel d'âge de départ à la retraite en fonction de sa date de naissance.
→ Pour obtenir une estimation du montant personnel de sa pension, contacter the Pension Service.
La prestation Pension Credit s'adresse aux personnes qui ont atteint l'âge légal de la retraite, résident au Royaume-Uni et dont les revenus sont peu importants.
Depuis mai 2019, les couples doivent en principe tous deux avoir atteint l'âge légal de la retraite pour pouvoir prétendre au Pension Credit. Dès lors qu'un membre du couple perçoit cette allocation, reporter la liquidation de sa pension de vieillesse ne permet pas d'accroître ses droits à pension.
Il s'agit d'un complément de pension, garantissant un revenu minimum par semaine de 238,75 £ pour une personne seule ou de 365,25 £ pour un couple (année fiscale 2026-2027). La prestation n'est pas soumise à impôt.
Les personnes qui élèvent des enfants de moins de 16 ans (jusqu'à 20 ans sous certaines conditions) peuvent bénéficier d'un complément (child addition) de 54,60 £ ou 65,10 £ par semaine. Le montant perçu dépend de l'âge de l'enfant et peut être plus élevé lorsque l'enfant est atteint d'un handicap. Ce complément n'est pas versé aux personnes qui bénéficient de crédits d'impôts.
NB : La Over 80 pension ne peut être attribuée qu'aux personnes qui ont atteint l'âge légal de la retraite avant le 6 avril 2016.
Peuvent prétendre à une pension non contributive Over 80 pension, imposable, les personnes âgées de 80 ans et plus, résidant au Royaume-Uni et ne percevant qu'une faible pension (ou aucune).
L'intéressé doit justifier d'au moins 10 ans de résidence au Royaume-Uni au cours des 20 années précédant son 80e anniversaire.
Le montant varie en fonction de la pension de l'intéréssé. Pour 2026-2027, le montant maximale hebdomadaire de la pension est égal à 110,75 £.
→ Plus d'informations sur les pensions de vieillesse peuvent être obtenues auprès du Service des pensions.
La prestation d'invalidité (Incapacity Benefit) a été remplacée par la nouvelle allocation de travail et de soutien (New Style Employment and Support Allowance – New style ESA).
La prestation Personal Independence Payment est progressivement mise en place afin de remplacer l'allocation de subsistance (Disability Living Allowance - DLA) pour les personnes handicapées qui ont entre 16 ans et l'âge légal de la retraite.
Particularité pour l'Écosse : Depuis 2021, la prestation pour enfant atteint d'un handicap est le Child Disability Payment, administré par la Social Security Scotland.
La prestation pour l'autonomie personnelle (PIP) est une prestation non contributive et non imposable, versée sans condition de ressources aux personnes qui nécessitent des soins particuliers ou une aide pour se déplacer en raison d'un handicap/d'une maladie chronique.
Les personnes qui ont atteint l'âge légal de la retraite sont éligibles à une autre prestation (allocation pour aide d'une tierce personne – Attendance Allowance).
Pour percevoir la PIP, il convient de résider habituellement au Royaume-Uni (hors Irlande du Nord) ou d'y avoir vécu au moins 2 ans au cours des 3 dernières années précédant la demande.
Les facteurs qui justifient l'attribution de la prestation (problèmes de mobilités et/ou difficultés à assurer les actes du quotidien) doivent se manifester depuis au moins 3 mois et être susceptibles de se poursuivre pendant au moins 9 mois supplémentaires.
La PIP comporte 2 composantes :
Il est possible de bénéficier de seulement 1 composante ou des 2 simultanément. Le montant de chacune varie selon les besoins du bénéficiaire. La composante vie quotidienne de la PIP est réduite si le bénéficiaire perçoit une allocation de dépendance (Constant Attendance Allowance).
La prestation est habituellement versée toutes les 4 semaines.
| Montant hebdomadaire | ||
|---|---|---|
| Composant 1 (vie quotidienne) | Taux standard | 76,70 £ |
| Taux majoré | 114,60 £ | |
| Composant 2 (mobilité) | Taux standard | 30,30 £ |
| Taux majoré | 80 £ |
L'allocation pour aide d'une tierce personne est destinée aux personnes qui ont atteint l'âge légal de la retraite et dont l'état de santé nécessite l'assistance régulière d'un tiers. La prestation est non imposable et attribuée sans condition de ressources.
Le demandeur doit résider en Grande-Bretagne et y avoir vécu au moins 2 des 3 années précédant la demande.
Le montant de la prestation varie en fonction des besoins. Pour l'année fiscale 2026-2027, les montants hebdomadaires sont les suivants :
Sauf pour les personnes atteintes d'une maladie en phase terminale, le besoin d'assistance doit exister depuis au moins 6 mois au moment de la demande. Les personnes qui vivent en maison de retraite/institution ne peuvent solliciter l'allocation que si les frais engendrés sont entièrement à leur charge.
L'allocation pour soins est destinée aux personnes âgées d'au moins 16 ans qui assurent des soins réguliers à une personne invalide* pendant au moins 35 heures par semaine. Pour l'année fiscale 2026-2027, le montant de l'allocation, imposable, est fixé à 86,45 £ par semaine (quel que soit le nombre de personnes soignées).
* La personne soignée doit bénéficier d'une de ces prestations listées.
La personne aidée doit percevoir la PIP ou l'Attendance Allowance.
Pour bénéficier de cette allocation, l'aidant doit :
Pour l'année fiscale 2026-2027, le montant hebdomadaire de l'allocation, imposable, est fixé à 86,45 £, quel que soit le nombre de personnes aidées.
Les personnes résidant en Écosse doivent demander le Carer Support Payment.
En cas de décès d'un assuré, son conjoint survivant peut prétendre à une allocation-décès à condition de résider au Royaume-Uni (ou dans un pays où il est possible d'exporter cette prestation) et de ne pas avoir atteint l'âge légal de la retraite. Cette prestation s'adresse aux couples mariés ainsi qu'aux personnes vivant en concubinage.
Le défunt doit avoir versé au moins 25 semaines de cotisations sociales au cours d'une année ou être décédé des suites d'un accident du travail/d'une maladie professionnelle.
Pour être intégralement versée, l'allocation-décès doit être demandée dans les 3 mois qui suivent le décès. Si la demande est formulée après ce délai (maximum 21 mois après le décès), le montant est réduit. L'allocation-décès n'est pas imposable.
L'allocation-décès comprend :
Si le bénéficiaire perçoit une allocation pour enfant (Child Benefit) ou attendait un enfant au moment du décès, les montants perçus sont plus élevés : 3 500 £, puis 350 £.
En Écosse, la prestation équivalente est l'allocation Funeral Support Payment.
Cette prestation aide la personne qui organise les obsèques à faire face aux frais d'enterrement lorsqu'elle est bénéficiaire de certaines prestations sociales liées à de faibles ressources. Le demandeur doit être un membre de la famille ou un ami proche du défunt ayant pris en charge l'organisation des obsèques.
Cette allocation étant destinée uniquement aux personnes dont les revenus sont peu importants, elle n'est pas accordée si un autre proche du défunt est considéré comme étant en mesure de prendre en charge les frais funéraires.
Démarches
La demande d'allocation funéraire se fait auprès du bureau local du Jobcentre Plus, dans un délai de 6 mois suivant l'enterrement. Elle peut également être transmise par courrier à Freepost DWP Funeral Payments. La demande peut être effectuée avant l'enterrement uniquement si la facture des pompes funèbres est déjà disponible.
Les indemnités de chômage liées aux cotisations (Contribution-based Jobseeker's Allowance) et celles accordées sous conditions de ressources (Income-based Jobseeker's Allowance) ont été remplacées par les nouvelles indemnités de chômage (New style Jobseeker's Allowance) et le crédit universel.
Exceptionnellement, les allocations de chômage peuvent être versées dès 16 ans. Se renseigner auprès du Jobcentre Plus.
Les indemnités de chômage sont servies aux salariés qui se retrouvent involontairement privés d'emploi ou qui travaillent moins de 16 heures par semaine, qui sont aptes au travail et à la recherche active d'un emploi.
Elles sont versées à partir de 18 ans et au plus tard jusqu'à l'âge légal de la retraite. Il est nécessaire de résider en Grande-Bretagne et d'être autorisé à travailler sur le territoire. De plus, il faut avoir versé des cotisations de classe 1 au cours des 2 ou 3 dernières années fiscales.
L'allocation chômage est cumulable avec le crédit universel.
Les étudiants ne peuvent pas prétendre aux prestations de chômage.
Les indemnités de chômage peuvent être attribuées pendant 182 jours (environ 6 mois). Elles sont versées toutes les 2 semaines et sont imposables.
La JSA une allocation forfaitaire hebdomadaire qui ne dépend pas de l'ancien salaire du bénéficiaire.
Pour 2026-2027, l'allocation hebdomadaire est plafonnée :
Le montant est réduit en cas de travail à temps partiel.
L'allocation pour enfant est versée à la personne résidant au Royaume-Uni, responsable d'un enfant de moins de 16 ans (jusqu'à 20 ans s'il poursuit des études à plein temps).
Le bénéficiaire de l'allocation pour enfant peut être soumis à la High income child benefit tax charge (taxe sur l'allocation pour enfant) lorsque son revenu annuel individuel (par année fiscale) ou celui de son partenaire dépasse 60 000 £.
Cette taxe est calculée de manière progressive : elle augmente de 1 % du montant des allocations familiales perçues pour chaque tranche de revenus de 200 £ supérieure à 60 000 £. Lorsque les revenus du bénéficiaire ou de son conjoint atteignent ou dépassent 80 000 £, l'intégralité de l'allocation familiale est récupérée au moyen de cette taxe. Les personnes concernées peuvent opter pour la non-perception de l'allocation pour enfant afin d'éviter le paiement de cette taxe, tout en conservant les crédits de cotisations associés au Child Benefit.
L'allocation pour enfant est en règle générale versée toutes les 4 semaines, mais elle peut être perçue chaque semaine (faibles revenus, parents isolés).
Le montant de l'allocation pour l'année fiscale 2026-2027 est égal à 27,05 £ par semaine pour le 1er enfant et à 17,90 £ pour chacun des suivants.
Un même enfant ne peut ouvrir droit qu'à une seule allocation même en cas de séparation des parents.En présence de plusieurs enfants, les parents peuvent toutefois se répartir les demandes d'allocation entre eux.
→ Faire une demande d'allocation pour enfant.
→ Calculer le montant de tax charge applicable en fonction de ses revenus.
L'allocation de tutelle est attribuée à toute personne en charge d'un enfant dont les 2 parents sont décédés (dans des cas d'exception, elle peut également être allouée à la personne en charge d'un enfant dont seulement un des parents est décédé). Le demandeur doit être bénéficiaire de l'allocation pour enfant (Child Benefit). Un des parents devait être né au Royaume-Uni ou remplir une condition de résidence.
Le montant de l'allocation est égal à 22,95 £ par semaine (2026-2027).
L'allocation de tutelle n'est pas imposable. Elle est versée en même temps que l'allocation pour enfant. L'allocation de tutelle n'est pas concernée par la High income child benefit tax charge. Lorsqu'un bénéficiaire choisit de ne plus percevoir l'allocation pour enfant afin d'éviter cette taxe, le versement de l'allocation de tutelle est maintenu.
*En Écosse, la prestation équivalente est l'allocation de grossesse et naissance (Pregnancy and Baby Payment, intégré au programme Best Start Grant).
L'allocation de naissance (Sure Start Maternity Grant*) est attribuée sous condition de ressources, en cas de naissance ou d'adoption d'un enfant de moins d'1 an. De plus, il ne faut pas avoir d'autres enfants de moins de 16 ans. L'intéressée doit être bénéficiaire d'une des prestations listées.
Il s'agit d'une prestation forfaitaire unique de 500 £.
Démarches
→ Faire une demande d'allocation de naissance (uniquement pour l'Angleterre et le pays de Galles, un autre formulaire est valable en Irlande du Nord).
Le crédit universel est une prestation mensuelle* qui peut être versée aux résidents britanniques d'au moins 18 ans, qui n'ont pas encore atteint l'âge légal de la retraite et qui ne travaillent pas ou perçoivent de faibles revenus.
* Parfois accordée en 2 versements par mois en Écosse.
L'épargne du ménage ne doit pas dépasser 16 000 £.
Dans certaines situations spécifiques, les personnes âgées de 16 ou 17 ans peuvent également y être éligibles : enfant à charge, femmes enceintes, invalidité, s'occupent d'une personne gravement handicapée, ou ne reçoivent pas d'aide de leurs parents.
Les étudiants ou apprentis à plein temps ne peuvent solliciter le crédit universel que si leur conjoint y est également éligible, s'ils élèvent un enfant, sont atteint d'un handicap pour lequel ils perçoivent une allocation (PIP), ou finissent leurs études secondaires sans aide de leurs parents (jeunes de moins de 21 ans).
Le montant de la prestation dépend de la situation du foyer et des revenus du demandeur. La situation de l'allocataire est évaluée chaque mois.
| Situation | Montant mensuel |
|---|---|
| Célibataire de moins de 25 ans | 338,58 £ |
| Célibataire de 25 ans ou plus | 424,90 £ |
| Couple dont les 2 conjoints ont moins de 25 ans | 528,34 £ |
| Couple dont au moins un conjoint a plus de 25 ans | 666,97 £ |
Le bénéficiaire qui a des enfants à charge, est atteint d'un handicap ou s'occupe d'une personne gravement handicapée peut percevoir des suppléments. Il peut aussi recevoir une aide pour payer ses frais de logement.
Démarche
→ La demande de crédit universel s'effectue en ligne.