Le régime danois de sécurité sociale (indépendants)

2019

A. Généralités

La protection sociale danoise couvre contre tous les risques (maladie, maternité, accidents du travail et maladies professionnelles, invalidité, vieillesse, survivants et chômage). Elle prévoit également des prestations familiales servies sous condition de résidence au Danemark, dans le cadre d'un régime universel.

Le système danois de protection sociale est basé sur le principe d'assurance nationale. C'est ainsi que le régime général concerne les travailleurs salariés et les travailleurs indépendants, avec toutefois quelques particularités s'appliquant à ces derniers. Les travailleurs indépendants sont obligatoirement couverts pour tous les risques sauf accidents du travail-maladies professionnelles et chômage (assurances facultatives).

Ci-après, seule la protection sociale concernant les travailleurs indépendants est abordée (travailleurs salariés : voir Note sur le régime danois de sécurité sociale – salariés).

1) Organisation administrative

La tutelle du régime danois de sécurité sociale est assurée par :

Le système de santé est supervisé par l'Agence nationale de santé et l'Agence nationale pour la sécurité des patients.

Les pensions sociales, les pensions d'invalidité, les aides au logement, les prestations familiales ainsi que les prestations en espèces de l'assurance maternité sont gérées par Udbetaling Danmark.

L'assurance accidents du travail et maladies professionnelles (assurance volontaire pour les indépendants) est gérée par l'Assurance du marché du travail. Elle procède à la détermination des droits aux dédommagements. C'est ensuite la compagnie d'assurance qui verse les prestations.

La gestion des prestations de l'assurance chômage (assurance volontaire) est assurée par les caisses de chômage, associations privées agréées par l'État. En 2019, elles sont au nombre de 24.

2) Financement

Au Danemark, les assurances maladie, maternité, invalidité-vieillesse-survivants (pensions sociales) et les prestations familiales sont financées par impôts.

Les travailleurs indépendants versent, comme les travailleurs salariés, une cotisation globale (arbejdsmarkedsbidrag) correspondant à 8 % de leurs revenus bruts pour contribuer au financement du marché du travail.

En matière d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles, les travailleurs indépendants peuvent opter pour une assurance facultative et de ce fait cotiser auprès de l'une des caisses d'assurance privées agréées.

L'adhésion à l'assurance chômage étant facultative, le travailleur indépendant peut s'assurer auprès d'une caisse chômage (a-kasse) agréée par l'État. Il paie alors la cotisation fixée par sa caisse.

Enfin, une cotisation mensuelle de 284 DKK* est due par le travailleur indépendant ayant adhéré au régime des pensions complémentaires (pensions ATP). L'affiliation du travailleur indépendant est facultative. Il doit toutefois avoir cotisé au régime pendant 3 ans minimum au titre d'une activité salariée et ensuite avoir opté pour une continuation de l'assurance.

* Au 6 septembre 2019, la couronne danoise (DKK) vaut 0,13 euro.

B. Maladie

1) Soins de santé

Toute personne ayant la qualité de résident au Danemark est couverte en matière de soins de santé.

Médecins

L'assuré peut opter 1 fois par an* entre 2 catégories :

* Le passage d'une catégorie à une autre peut donner lieu au versement de frais de dossier (soit 200 DKK pour la ville de Copenhague, pour tout changement survenu en 2019). Le même versement peut être exigé en cas de changement de médecin traitant (sauf en cas de déménagement).

À noter

La grande majorité des assurés au Danemark sont couverts sous la catégorie 1. La catégorie d'affiliation de l'assuré est inscrite sur sa carte d'assurance santé (sundhedskort).

Démarches

Le choix d'affiliation et le changement d'affiliation entre les 2 catégories, ainsi que le choix du médecin traitant et la demande de la carte d'assurance santé (sundhedskort) peuvent se faire sur le site www.borger.dk.

Soins dentaires

Les soins dentaires sont entièrement gratuits pour les enfants de moins de 18 ans. Pour les adultes, les soins courants inclus sur une liste font l'objet d'une prise en charge de 40 %. La prise en charge est plus importante pour les personnes qui ont des besoins accrus de soins dentaires en raison de certaines maladies ainsi que pour les personnes dont le handicap rend difficile l'accès aux soins dans les conditions habituelles. La prise en charge par la municipalité peut atteindre 85 % des frais dentaires (y compris le coût des prothèses dentaires) pour les retraités dont la situation financière et médicale le justifie (helbredstillæg). Les personnes qui ne parviennent pas à s'acquitter de leurs frais dentaires peuvent également solliciter une aide de leur municipalité de résidence.

Hospitalisation

Sauf urgence, l'admission à l'hôpital a lieu sur prescription d'un médecin. Le patient demeure libre de choisir l'hôpital qu'il préfère. Aucune participation n'est exigée en cas d'hospitalisation dans un hôpital public.

Lorsque le délai d'attente pour un traitement dans un hôpital public est trop important (1 mois en cas de maladie grave), le patient a le droit de se rendre dans un hôpital privé ou dans un hôpital à l'étranger ayant signé un accord avec les régions danoises.

Le séjour dans un hôpital privé non conventionné est entièrement à la charge du patient, sauf si ce dernier a été orienté vers l'établissement par un hôpital public.

Les frais de transport afin de se rendre à l'hôpital ou chez un médecin peuvent, sous certaines conditions, être pris en charge (notamment pour les pensionnés assurés sous la catégorie 1).

Pharmacie

Les médicaments remboursés font l'objet d'une liste. La participation de l'assuré dépend de son âge et de ses frais de médicaments appartenant à la liste au cours d'une année. Au-delà de 980 DKK de frais annuels (2019), l'assuré de 18 ans et plus peut se faire rembourser une franchise dégressive, à condition que les médicaments aient été prescrits par un médecin :

Le patient de moins de 18 ans est remboursé au taux de 60 % pour tous les frais inférieurs à 1 625 DKK. Pour les frais excédant ce montant, les mêmes franchises que pour les adultes sont applicables.

Lorsque les frais annuels des médicaments excède 19 078 DKK (23 428 DKK pour les moins de 18 ans), les frais de médicaments dépassant 4 110 DKK au cours d'une année sont totalement pris en charge.

Le service de santé publique peut dans des cas particuliers intervenir dans la prise en charge des médicaments qui ne figurent pas dans la liste officielle.

2) Indemnités journalières de maladie

Les travailleurs indépendants relèvent, comme les travailleurs salariés, du régime général pour les indemnités de maladie (sygedagpenge) avec quelques particularités les concernant notamment en matière de périodes requises d'affiliation et de périodes de stage.

Organisme compétent

Les indemnités sont versées par la commune de résidence.

Pour bénéficier des indemnités, le travailleur indépendant doit avoir travaillé de manière significative pendant au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois, dont le mois précédant immédiatement la réalisation du risque.

Les indemnités journalières sont versées au travailleur indépendant après un délai de carence de 2 semaines. Il est possible de souscrire à une assurance supplémentaire afin de bénéficier des indemnités journalières dès le 3e ou 1er jour de maladie.

Le montant des indemnités est calculé sur la base des revenus tiré de l'activité professionnelle, et peut au maximum correspondre à 4 355 DKK par semaine (2019). Une assurance volontaire permet de garantir au moins 2/3 du montant maximum.

Le versement des indemnités journalières est généralement limité à 22 semaines par période de 9 mois. Une prolongation est possible sur décision de la municipalité compétente.

C. Maternité

Toutes les femmes ayant résidé pendant au moins 6 semaines au Danemark bénéficient gratuitement des prestations en nature de l'assurance maternité. Les prestations en espèces sont versées aux femmes exerçant une activité professionnelle.

1) Indemnités journalières

Conditions

Pour obtenir des indemnités journalières de l'assurance maternité (barseldagpenge), il faut justifier d'une activité hebdomadaire correspondant au minimum à un travail à mi-temps (à savoir 18,5 heures/semaine) pendant au moins 6 mois au cours des 12 mois précédant le congé de maternité (dont le dernier mois de travail avant le congé).

Les indemnités journalières sont versées par Udbetaling Danmark.

Montant

Le montant des indemnités est calculé de la même manière qu'en cas de maladie sans pouvoir excéder 4 355 DKK par semaine (2019).

Les indemnités sont imposables.

Durée

Le congé de maternité peut être prolongé lorsque la non-salariée en bénéficie en association d'une activité à temps partiel (réduction de 25, 50 ou 75 % de ses heures de travail).

La mère a droit aux indemnités journalières pendant 4 semaines avant la date présumée de l'accouchement et pendant 14 semaines après l'accouchement. Le père a droit aux indemnités pendant 2 semaines consécutives au cours des 14 premières semaines de l'enfant.

Les parents ont également droit aux indemnités journalières pendant 32 semaines dans le cadre du congé parental (forældreorlov). Ils peuvent partager ces semaines comme ils le souhaitent, mais elles doivent être prises avant le 9e anniversaire de l'enfant. En cas de travail à temps partiel, la période de versement est prolongée proportionnellement.

Adoption

Lorsqu'il s'agit d'une adoption d'un enfant à l'étranger qui nécessite un déplacement des parents adoptifs sur place, les indemnités journalières peuvent être servies pendant une période allant jusqu'à 4 semaines avant l'accueil de l'enfant (avec possibilité de prolongation de 4 semaines). Si l'adoption a lieu au Danemark, cette période de congé est limitée à 1 semaine, éventuellement renouvelable.

Les parents ont ensuite droit à 46 semaines d'indemnisation (dagpenge ved barsel) après la prise en charge effective de l'enfant, dont 2 semaines au cours des premières 14 semaines pendant lesquelles ils bénéficient des indemnités en même temps. Pendant les 12 autres semaines, seul un des parents peut bénéficier des prestations. Les 32 dernières semaines sont réparties entre les parents à leur convenance.

D. Invalidité

1) Conditions

L'assurance invalidité vise les citoyens danois (ou d'un État membre de l'UE/EEE ou Suisse) ayant résidé au moins 3 ans au Danemark entre 15 ans et l'âge légal de la retraite ainsi que les étrangers justifiant de 10 ans de résidence, dont les 5 dernières années avant l'attribution de la pension.

Les prestations d'invalidité peuvent être servies à partir de 18 ans. Elles ne sont attribuées aux personnes de moins de 40 ans que lorsqu'il est avéré qu'elles ne seront plus jamais en mesure de travailler. Elles peuvent être versées aux personnes de 40 ans et plus dès lors que leur capacité de travail est réduite au point qu'elles ne soient plus capables de subvenir à leurs besoins.

2) Prestations

Au Danemark, ce sont les communes qui sont compétentes pour l'évaluation du droit à la pension d'invalidité. La pension d'invalidité est ensuite calculée et versée par Udbetaling Danmark.

Pension d'invalidité (førtidspension)

Le montant de la pension d'invalidité, versée chaque mois, est fonction des revenus actuels de l'assuré et de son conjoint/cohabitant ainsi que de sa durée de résidence* au Danemark. La pension ne dépend pas des revenus professionnels antérieurs à son attribution. En 2019, le montant maximum de la pension d'invalidité correspond à 18 875 DKK par mois pour un pensionné vivant seul, et à 16 044 DKK pour un pensionné vivant en couple. Ces montants sont réduit lorsque les revenus dépassent un certain seuil (78 800 DKK annuels pour une personne seule ; 125 000 DKK annuels pour un couple).

* Le montant maximum de la pension est réduit proportionnellement pour les assurés dont le temps de résidence au Danemark entre l'âge de 15 ans et le moment de l'attribution de la pension est inférieur à 4/5.

La pension d'invalidité est imposable. Elle est automatiquement transformée en pension de vieillesse une fois l'âge légal de liquidation d'une retraite atteint.

Allocation pour frais supplémentaires (merudgiftsydelse)

Une allocation couvrant les frais supplémentaires causés par le handicap peut être servie à l'assuré en fonction des frais présumés compte tenu de la gravité du handicap.

Lorsque les dépenses engendrées par le handicap atteignent au moins 6 408 DKK par an, une allocation compensatoire, dont le montant est établi au regard de la situation personnelle du bénéficiaire, peut être servie.

E. Vieillesse

Le système de pension de vieillesse au Danemark est fondé sur le principe d'un premier pilier obligatoire comprenant un régime universel, la pension sociale (folkepension), et une assurance complémentaire, la pension complémentaire Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP). La pension complémentaire est facultative pour les indépendants. Outre le 1er pilier, il existe un 2e pilier avec des fonds de pension complémentaires.

1) Âge légal de la retraite

L'ouverture des droits à pension de vieillesse est fonction de l'année de naissance de l'assuré :

Âge légal de la retraite en vigueur en 2019*
Naissance Âge légal
de la retraite
NB : Un nouvel ajustement est prévu en 2020 : les âges indiqués sont susceptibles d'être modifiés en fonction de l'évolution de l'espérance de vie à 60 ans.
Avant 1954 65 ans
Janvier 1954 – 30 juin 1954 65 ans et 6 mois
Juillet 1954 – 31 décembre 1954 66 ans
Janvier 1955 – 30 juin 1955 66 ans et 6 mois
Juillet 1955 – 31 décembre 1962 67 ans
À partir de 1963 68 ans

2) La pension sociale (folkepension)

La pension sociale consiste en un montant de base (grundbeløb) et un supplément de pension (pensionstillæg) dont le montant est déterminé en fonction des ressources et de la situation familiale du pensionné. Elle peut également intégrer 2 composantes supplémentaires liées à la durée de résidence (supplerende pensionsydelse et mediecheck).

Pour obtenir une pension, le ressortissant danois ou d'un État membre de l'UE/EEE ou de Suisse doit résider et avoir résidé dans ce pays pendant au moins 3 ans entre l'âge de 15 ans et l'âge légal de la retraite. La personne ne disposant pas de la nationalité danoise ou n'étant pas ressortissant d'un État membre de l'UE/EEE ou de Suisse, doit avoir résidé au Danemark pendant au moins 10 ans entre l'âge de 15 ans et l'âge légal de la retraite, dont 5 ans immédiatement avant la demande de pension.

La pension complète est versée après 40 ans de résidence au Danemark depuis l'âge de 15 ans. En cas de périodes de résidence moindres, le montant de la pension est proportionnellement réduit.

La pension sociale est soumise à l'impôt. Elle n'est pas versée lorsque le pensionné perçoit des revenus tirés d'une activité professionnelle supérieurs à 576 400 DKK par an (plafond en vigueur pour 2019).

Il est possible de reporter la liquidation de sa pension d'au maximum 10 ans.

Montant

Montant de base (grundbeløb)

Le montant de base en 2019 s'élève à 6 327 DKK par mois. Ce montant est réduit lorsque le pensionné perçoit des revenus tirés d'une activité professionnelle supérieurs à 329 600 DKK par an (2019). Pour chaque tranche de 100 DKK excédant ce montant, la pension est réduite de 30 DKK.

Supplément de pension (pensionstillæg)

En 2019, le montant maximum mensuel du supplément de pension s'élève à 6 923 DKK pour le pensionné seul, ou à 3 453 DKK pour le pensionné vivant en couple compte tenu des revenus de l'intéressé et de son conjoint :

À noter

La première tranche annuelle de 100 008 DKK tirée d'une activité professionnelle n'est pas prise en compte pour le calcul du supplément de pension.

Compléments

Sous conditions de ressouces, la pension sociale comprend également un montant supplémentaire de pension (supplerende pensionsydelse) et un supplément à la pension sociale (mediecheck).

Ainsi, pour chaque année de résidence au Danemark depuis l'âge de 15 ans, le titulaire de pension ouvre droit à 1/40 de 17 600 DKK (supplerende pensionsydelse) et de 235 DKK (mediecheck), dans la limite de 40 ans (montants annuels).

Ces compléments ne sont pas versés lorsque les revenus annuels dépassent 87 900 DKK (supplerende pensionsydelse) ou 36 000 DKK* (mediecheck).

* Montant applicable pour un pensionné seul. Le plafond de revenus pour un couple s'élève à 71 500 DKK par an.

3) La pension complémentaire (Arbejdsmarkedets Tillægspension, ATP)

La pension complémentaire (ATP), régime de pension par capitalisation, est en principe une assurance vieillesse complémentaire qui vise uniquement les travailleurs salariés. Cependant, les travailleurs indépendants peuvent y adhérer de manière facultative. Dans ce cas, le travailleur indépendant doit y avoir cotisé pendant au moins 36 mois au titre d'une activité salariée et opter pour une continuation de l'assurance.

Le montant de la pension complémentaire (ATP) dépend du montant des cotisations versées par l'assuré tout au long de sa carrière assurée. Il n'existe pas de durée minimum d'affiliation pour avoir droit aux prestations du régime ATP.

La pension est versée chaque mois lorsque son montant brut annuel excède 2 950 DKK ou, dans le cas contraire, sous forme d'un versement unique.

La pension complémentaire est versée au plus tôt à l'obtention de l'âge légal de la retraite. L'assuré peut retarder la liquidation de sa pension complémentaire jusqu'à 10 ans.

4) Pension partielle (delpension)

La pension partielle est seulement maintenue en faveur des travailleurs résidant au Danemark qui sont nés avant 1959. En fonction de son année de naissance, il faut avoir entre 62 et 65 ans pour la percevoir.

Le travailleur indépendant peut bénéficier d'une pension partielle lorsqu'il :

S'il existe un droit à une préretraite, il n'est pas possible de bénéficier d'une pension partielle. À l'expiration du droit à la pension partielle, l'intéressé peut éventuellement prétendre à une préretraite (efterløn).

F. Survivants

1) Versement continue de la pension sociale/pension d'invalidité (efterlevelsespension)

En cas de décès d'une personne titulaire de la pension sociale ou de la pension d'invalidité, le conjoint survivant également titulaire d'une de ces deux pensions peut bénéficier d'un versement continu de la pension du défunt jusqu'à 3 mois suivant le décès.

Le conjoint survivant qui n'a pas droit au versement continu de la pension en cas de décès de l'assuré peut éventuellement faire une demande d'allocation aux survivants (efterlevelseshjælp) auprès de sa commune.

2) Capital-décès

Au titre de la pension ATP, un capital-décès est versé aux survivants (conjoint/partenaire enregistré, enfants de moins de 21 ans) d'un assuré. Ce dernier doit avoir été assuré au minimum 2 ans au Danemark depuis 2002 et avoir été marié ou avoir cohabité au moins 2 ans également avec le conjoint survivant.

Il s'agit d'un montant forfaitaire, au maximum égal à 50 000 DKK. La somme accordée peut être réduite par la pension ATP à laquelle le conjoint survivant peut prétendre au titre de sa propre carrière ainsi qu'en fonction de l'âge de l'assuré à son décès.

Le capital-décès est soumis à l'impôt (40 % du montant doit être versé à l'État).

Démarches

En principe, le capital-décès est versé automatiquement 3 semaines après le décès. Cependant, lorsque le défunt résidait à l'étranger, les survivants doivent contacter l'Office des pensions complémentaires (Arbejdsmarkedets Tillægspension ATP) pour en faire la demande.

3) Allocation aux survivants (efterlevelseshjælp)

Une allocation forfaitaire (efterlevelseshjælp) est versée au conjoint survivant qui justifie de 3 ans de vie commune avec le défunt, et dont les revenus annuels ne sont pas supérieurs à 382 273 DKK. En 2019, son montant maximum correspond à 14 860 DKK.

À noter

  • Le survivant titulaire de la pension sociale versée 3 mois après le décès du conjoint (efterlevelsespension) n'a pas droit à l'allocation aux survivants.
  • La demande d'allocation se fait auprès d'Udbetaling Danmark. Elle doit être présentée dans un délai de 6 mois suivant le décès.

4) Allocation de décès (begravelseshjælp)

L'allocation de décès est versée à la personne ayant organisé les funérailles lorsque le défunt était assuré du régime danois d'assurance maladie.

L'allocation de décès n'est pas versée si les ressources du défunt (et de son conjoint) au moment du décès excédaient :

Le montant de l'allocation s'élève, au maximum*, à :

* La prestation à taux plein n'est accordée que lorsque le patrimoine laissé par le défunt n'excède pas 37 500 DKK (assuré en couple ou parent d'un mineur) ou 18 800 DKK (assuré célibataire sans enfant mineur).

Démarches

La demande d'allocation de décès se fait auprès d'Udbetaling Danmark.

G. Accidents du travail et maladies professionnelles (assurance facultative)

Les travailleurs indépendants peuvent s'assurer volontairement contre le risque accidents du travail et/ou maladies professionnelles. Ils peuvent souscrire une assurance qui vise soit seulement les accidents ou les maladies professionnelles, soit les deux.

L'affiliation se fait auprès :

Le travailleur indépendant ayant souscrit à l'assurance bénéficie des mêmes prestations servies aux travailleurs salariés y étant obligatoirement affiliés.

H. Prestations familiales

Les prestations familiales sont servies dans le cadre d'un régime universel, sous condition de résidence au Danemark. Il est nécessaire de totaliser 6 mois de résidence ou de travail au Danemark au cours des 10 dernières années. Les allocations sont accordées pour les enfants de moins de 18 ans.

1) Allocations familiales générales (børne- og ungeydelse)

Les allocations familiales générales sont accordées aux parents imposables au Danemark ayant à leur charge au moins un enfant de moins de 18 ans. Elles sont calculées à partir du taux plein sous condition de 6 ans de résidence ou d'emploi au Danemark au cours des 10 dernières années. Si la période d'emploi ou de résidence est moindre, elles sont réduites de 8,3 % (5 ans et 6 mois de résidence/d'emploi) à 91,7 % (6 mois de résidence/d'emploi). Les revenus des parents peuvent également réduire leur montant.

Montants des allocations familiales générales en 2019 (taux plein*) :

* Lorsque le revenu professionnel annuel des deux parents excède 782 600 DKK (2019), le montant des allocations familiales est minoré de 2 % des revenus excédants.

Versements

  • Les prestations sont accordées par Udbetaling Danmark.
  • Les montants versés ne sont pas imposables.
  • Le versement a lieu en début de chaque trimestre (enfants de moins de 15 ans) ou chaque mois au titre du précédent (enfant de 15 à 17 ans).

2) Autres prestations pour charge d'enfants (børnetilskud)

Les montants indiqués dans cette rubrique sont au taux plein ; ils peuvent être réduits en fonction de la durée de résidence ou d'emploi au Danemark.

Les allocations ne sont pas imposables.

Allocations pour le parent isolé

Pour le parent isolé qui assume seul la garde de son enfant, les allocations familiales générales sont majorées de 1 441 DKK par trimestre et par enfant (ordinært børnetilskud), et de 1 469 DKK par trimestre quel que soit le nombre d'enfants (ekstra børnetilskud).

Allocations pour le parent étudiant (børnetilskud til forældre under uddannelse)

En 2019, le montant maximum de l'allocation, attribuée sous conditions de ressources, correspond à 1 892 DKK par trimestre par enfant à charge de moins de 18 ans.

Le montant de l'allocation est diminué lorsque les revenus annuels du bénéficiaire excèdent 151 600 DKK.

Allocations familiales spéciales (særligt børnetilskud)

Les allocations familiales spéciales sont attribuées, par exemple, en cas d'adoption par un parent célibataire ou lorsque les parents sont retraités (dans ce dernier cas, le montant est réduit si les ressources du foyer dépasse un certain seuil).

En 2019, le montant trimestriel correspond à 3 684 DKK.

Allocations pour naissances ou adoptions multiples (flerbørnstilskud)

En cas de naissances multiples ou d'adoption de plusieurs enfants, un montant trimestriel de 2 377 DKK (2019) est accordé par enfant. L'allocation est versée jusqu'au 7e anniversaire des enfants.

3) Allocation d'adoption d'un enfant à l'étranger (adoptionstilskud)

Les familles résidant au Danemark qui adoptent un enfant étranger par l'intermédiaire d'une organisation reconnue ont droit à une allocation forfaitaire versée par Udbetaling Danmark afin de couvrir les frais d'adoption.

En 2019, son montant est de 54 740 DKK. Elle n'est pas soumise à l'impôt.

I. Chômage (assurance facultative)

L'assurance chômage au Danemark n'étant pas obligatoire, le travailleur indépendant peut, tout comme le travailleur salarié, s'affilier volontairement à l'une des caisses d'assurance chômage agréées par l'État.

Les caisses d'assurance chômage se composent d'organisations de salariés ou de travailleurs indépendants instituées dans le seul but d'assurer un revenu de remplacement à leurs adhérents privés d'emploi. Elles versent les prestations de chômage ainsi que les prestations en cas de préretraite.

1) Indemnités de chômage

Pour pouvoir bénéficier des indemnités de chômage, l'activité non salariée doit avoir été exercée de façon significative pendant au minimum 52 semaines au cours des 3 dernières années (au moins 233 376 DKK de revenus générés). Toute activité exercée en dehors des périodes d'affiliation à la caisse d'assurance chômage n'est pas prise en compte.

De plus, le chômeur doit :

* Deviendront 6 ans (2020), puis 7 ans (2021).

Les travailleurs indépendants perçoivent les prestations après un délai de carence de 3 semaines. Les indemnités peuvent être versées jusqu'à 2 ans sur une période de 3 ans.

Les prestations de chômage sont calculées sur la base des revenus antérieurs de l'intéressé. Le mode de calcul et les revenus de référence sont fonction de l'étendue des périodes travaillées. Leur montant en 2019 ne peut pas excéder 18 866 DKK par mois. Il est imposable.

2) Préretraite (efterløn)

Le membre d'une caisse de chômage peut cotiser davantage afin de bénéficier d'un système volontaire de préretraite.

L'intéressé doit :

À noter

Le droit à la préretraite cesse le jour où le pensionné atteint l'âge légal de la retraite (folkepensionsalderen).