Les cotisations au Danemark

Cotisations du 1er janvier au 31 décembre 2018

Au Danemark, les assurances maladie, maternité, invalidité-vieillesse-survivants (pensions sociales) et les prestations familiales sont financées par l'impôt.

1) Activités salariées

Les salariés cotisent à hauteur de 8 % de leurs salaires bruts. Cette contribution (arbejdsmarkedsbidrag) sert à financer les dépenses liées au marché du travail.

En matière d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles, l'employeur cotise auprès des caisses d'assurance privées agréées. Les primes varient en fonction du risque assuré.

L'adhésion à l'assurance chômage est facultative. Le travailleur salarié doit s'assurer auprès d'une des caisses chômage agréées par l'État. Ces dernières fixent chaque année une cotisation forfaitaire1. L'employeur ne cotise pas au titre de l'assurance chômage.

Enfin, au titre des pensions complémentaires liées au travail (pensions ATP), qui sont obligatoires, une cotisation mensuelle entre 94,65 DKK* et 284 DKK* est due pour chaque salarié âgé de 16 ans ou plus qui exerce une activité d'au moins 39 heures par mois. Il existe également une obligation de cotisation pour le salarié qui travaille au moins 9 heures par semaine (consulter les montants en vigueur). Dans tous les cas, la cotisation est versée pour 1/3 par le salarié et pour 2/3 par l'employeur.

1. La cotisation est composée d'une part fixe destinée à l'État (obligatorisk statsbidrag), identique pour toutes les caisses et s'élevant en 2018 à 344 DKK* par mois pour le salarié assuré à temps plein, ainsi que d'une part individuellement fixée par la caisse de chômage au titre de ses frais d'administration.

Recouvrement

L'employeur est responsable du versement, auprès du Service des impôts (SKAT), de la contribution au marché du travail (arbejdsmarkedsbidrag), et transfère la cotisation pour les pensions professionnelles (ATP) à :

2) Travailleurs indépendants

Les travailleurs indépendants versent, comme les travailleurs salariés, une cotisation globale (arbejdsmarkedsbidrag) correspondant à 8 % de leurs revenus bruts pour contribuer au financement du marché du travail.

En matière d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles, les travailleurs indépendants peuvent opter pour une assurance facultative et de ce fait cotiser auprès de l'une des caisses d'assurance privées agréées.

L'adhésion à l'assurance chômage étant facultative, le travailleur indépendant peut s'assurer auprès d'une caisse chômage (a-kasse) agréée par l'État. Il paie alors la cotisation fixée par sa caisse (cf. Activités salariées).

Enfin, une cotisation mensuelle de 284 DKK* (2018) est due par le travailleur indépendant ayant adhéré au régime des pensions complémentaires (pensions ATP). L'affiliation du travailleur indépendant est facultative. Toutefois, il doit en principe avoir cotisé au régime pendant 3 ans minimum au titre d'une activité salariée et ensuite avoir opté pour une continuation de l'assurance. La cotisation est versée auprès de :

* Au 27 décembre 2018, la couronne danoise (DKK) vaut 0,13 euro.