En Autriche, l'assurance sociale désigne les assurances maladie, maternité, pensions et accidents. En plus de ces assurances, les salariés bénéficient d'une couverture chômage.
Les prestations familiales et d'aide sociale ainsi que l'allocation de dépendance (perte d'autonomie) sont servies sur condition de résidence, indépendamment du statut professionnel.
L'assistance sociale relèvent de la compétence des Länder (États fédérés).
Dispositions spécifiques applicables aux travailleurs indépendants :
En Autriche, les personnes qui exercent une activité indépendante sont obligatoirement assurées dans le cadre des assurances pensions, maladie et accidents.
Les entrepreneurs dont les revenus professionnels annuels n'excèdent pas 6 613,20 € peuvent, sous certaines conditions (notamment d'âge ou de chiffre d'affaires), demander à être exemptés des cotisations des assurances maladie-maternité et pensions.
Les travailleurs indépendants peuvent choisir d'adhérer volontairement à l'assurance chômage (choix engageant sur une période de 8 ans).
Les salariés dont la rémunération mensuelle est supérieure à 551,10 € (2026) sont obligatoirement couverts pour les assurances :
L'employeur est responsable de l'affiliation de ses salariés auprès de la caisse autrichienne d'assurance maladie (Österreichische Gesundheitskasse, ÖGK).
Les salariés dont la rémunération mensuelle est inférieure à 551,10 € sont uniquement couverts pour les risques accidents du travail et maladies professionnelles.
S'ils souhaitent bénéficier d'une prise en charge de leurs soins de santé, d'indemnités journalières en cas de maladie et de maternité, ou être couverts en matière de pensions, ils doivent opter pour une assurance volontaire (cotisation forfaitaire de 83,49 € par mois).
Il n'est en revanche pas possible de s'affilier volontairement à l'assurance chômage (cette option n'est offerte qu'aux travailleurs indépendants).
A noter
Depuis le 1er avril 2024, une assurance chômage existe également si vous tirez un revenu supérieur au seuil de faible revenu de plusieurs emplois marginaux cumulés.
Le Ministère fédéral du travail, des affaires sociales, de la santé, des soins et de la protection des consommateurs (Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz – BMASGPK) est l'autorité de tutelle compétente pour les assurances maladie, accidents et pensions. Il exerce également la surveillance de l'assurance sociale autrichienne et est responsable des politiques relatives à la santé, aux soins de longue durée, à la protection sociale et au marché du travail. L'assurance chômage relève également de la compétence de ce ministère, qui assure la responsabilité politique des questions relatives à l'emploi et au marché du travail.
Les prestations familiales relèvent quant à elles de la compétence de la Chancellerie fédérale (Bundeskanzleramt), par l'intermédiaire de la section « Famille et Jeunesse » (Sektion Familie und Jugend).
La gestion des assurances sociales (maladie, pensions, accident) est assurée par 5 institutions d'assurance (Sozialversicherungsträger), organismes de droit public à gestion autonome : la Caisse autrichienne d'assurance maladie (l'Österreichische Gesundheitskasse-ÖGK), l'Office général d'assurance accidents (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt - AUVA), l'Office d'assurance retraite (Pensionsversicherungsanstalt - PVA), l'Assurance sociale des travailleurs indépendants (Sozialversicherung der Selbständigen - SVS) et l'Office d'assurance des fonctionnaires, des cheminots et des mineurs (Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau - BVAEB).
L'action des institutions d'assurances sociales est coordonnée par Dachverband der Sozialversicherungsträger.
Une centaine de bureaux locaux servent les prestations de l'assurance chômage sous la direction de l'agence nationale du Service du marché de l'emploi – AMS (Arbeitsmarktservice Österreich).
En Autriche, la protection sociale est principalement financée par les cotisations sociales. Les recettes de l'État (notamment impôts) ne sont mobilisées que pour couvrir d'éventuels déficits et financer les prestations de la branche dépendance ainsi que les dispositifs de garantie minimum de ressources (gérés par les Länder).
Consulter la page dédiée aux cotisations en Autriche.
L'assurance maladie autrichienne couvre les personnes assurées à titre obligatoire, mais également certains membres de leur famille en qualité de coassurés (Mitversicherung) :
Les enfants sont couverts par l'assurance parentale sans frais supplémentaires. Un conjoint peut être assuré sans cotisation additionnelle s'il se consacre à l'éducation des enfants, perçoit une allocation de dépendance (au minimum degré 3), ou assure les soins d'un assuré bénéficiaire de cette allocation (degré 3 ou plus). Si aucune de ces conditions n'est remplie, la coassurance engendre une cotisation de 3,4 %.
Toute personne domiciliée en Autriche n'étant pas assurée à titre obligatoire peut s'affilier à l'assurance maladie à titre volontaire (prestations en nature). En 2026, la cotisation mensuelle pour les étudiants s'élève à 78,84 €. Pour les autres résidents*, l'assurance volontaire fait l'objet d'une cotisation mensuelle de 565,25 €. Cette cotisation peut être réduite pour tenir compte des ressources de l'assuré.
* Hors emplois faiblement rémunérés, qui bénéficient de dispositions particulières.
Pour obtenir la prise en charge de ses soins de santé, il suffit en règle générale d'occuper un emploi assujetti (les caisses d'assurance maladie peuvent fixer un délai de stage pour ouvrir droit à certaines prestations). Les assurés volontaires doivent justifier d'une durée d'affiliation d'au moins 6 mois.
En Autriche, les praticiens conventionnés sont payés directement par les caisses d'assurance maladie.
Les assurés versent une taxe annuelle de 26,85 € pour financer leur carte d'assurance maladie électronique (e-card). Les enfants, les pensionnés et les personnes sans ressources ne sont pas redevables de cette somme. Sur présentation de cette carte, les consultations d'un médecin conventionné sont entièrement prises en charge par l'assurance maladie. L'accès aux médecins spécialistes se fait généralement sur prescription d'un généraliste.
* La taxe est prélevée au mois de novembre de l'année précédente. Ce montant est ajusté chaque année selon le chiffre de valorisation.
L'assuré qui consulte un médecin non conventionné doit s'acquitter de l'intégralité des frais. Si les traitements sont reconnus par l'assurance maladie publique, il peut solliciter le remboursement d'une partie de sa participation (au maximum 80 % du montant qu'aurait facturé un médecin conventionné pour le même service).
Les produits pharmaceutiques remboursables peuvent être obtenus dans toutes les pharmacies sur présentation d'une ordonnance délivrée par un médecin ; l'assuré paie une participation de 7,55 € par produit prescrit. Il n'y a pas de participation requise pour l'assuré en cas de ressources insuffisantes ou dans le cadre du traitement de certaines maladies contagieuses. Une ordonnance établie par un médecin non conventionné (Privatrezept) doit généralement être convertie en ordonnance publique avant achat ou nécessite une avance totale des frais.
Seul un nombre limité de soins dentaires est pris en charge par l'assurance maladie autrichienne. Les frais d'orthodontie et de prothèses nécessitent une participation du patient généralement comprise entre 25 et 30 % du coût. Les soins d'orthodontie pour enfants sont exempts de participation dans le cadre de diagnostics spécifiques. En cas de recours à un dentiste privé, le remboursement (au maximum 80 % de ce qui serait pris en charge chez un dentiste conventionné) nécessite parfois une autorisation préalable de la caisse d'assurance maladie.
Hospitalisation : Sauf urgences, l'admission à l'hôpital peut nécessiter une prescription médicale. Les dépenses sont prises en charge uniquement dans la classe standard/générale des hôpitaux publics. Une participation journalière reste à charge du patient : soit entre 10,18 € et 23,50 € selon l'État fédéré*, ou 10 % des frais pour le co-assuré, versée au maximum 28 jours par an. Les enfants sont exonérés de cette participation. L'hospitalisation lors d'une grossesse est entièrement prise en charge.
Rechercher un établissement hospitalier en Autriche.
Contrairement aux travailleurs salariés, pour lesquels la prise en charge des consultations médicales est intégrale, les travailleurs indépendants doivent généralement s'acquitter de 20 % des frais.
Les travailleurs indépendants qui emploient moins de 25 salariés et dont l'activité individuelle est décisive pour la pérennité de l'entreprise sont couverts pour les indemnités journalières en cas de maladie de longue durée. Les indemnités sont versées de façon rétroactive à partir de 43 jours d'arrêt pour couvrir la période débutant au 4e jour d'arrêt.
En cas d'incapacité de travail pour maladie, le salaire est maintenu par l'employeur entre 6 et 12 semaines, selon l'ancienneté du salarié. À l'issue de cette période, le salaire est réduit de moitié pendant 4 semaines.
Les indemnités maladie (Krankengeld) octroyées par l'assurance maladie représentent 50 % du dernier salaire. À partir du 43e jour, elles sont relevées à 60 % et peuvent être augmentées de 10 % supplémentaires en présence d'un enfant à charge*. Le salaire servant de base de calcul est pris en compte dans la limite du plafond mensuel cotisable (6 930€).
* Enfant sans revenus professionnels, élevé par l'assuré seul ou dont l'autre parent est sans revenus.
Les indemnités journalières ne sont pas versées pendant la période où la rémunération est maintenue dans son intégralité et sont diminuées de moitié tant que l'assuré perçoit un demi-traitement. Elles sont accordées après un délai de carence de 3 jours. La durée maximale de versement des indemnités journalières est de 26 semaines. Elle est portée à 52 semaines pour les assurés ayant été affiliés à l'assurance maladie pendant au moins 6 mois au cours des 12 mois précédant le début de l'arrêt de travail.
À noter
Les indemnités de maternité (Wochengeld) sont accordées aux salariées et aux femmes percevant des prestations de l'assurance chômage. Elles sont servies pendant 8 semaines avant l'accouchement et 8 semaines après (12 semaines si accouchement prématuré, naissance multiple ou césarienne).
Leur montant correspond à :
Les indemnités sont versées chaque mois au titre du précédent. Elles ne sont pas soumises à imposition.
Une indemnité forfaitaire de 12,19€ par jour est versée aux assurées volontaires (emploi marginal). Pour les bénéficiaires d'allocations de chômage, les indemnités de maternité correspondent généralement à 180 % du dernier versement.
Pour les indemnités maternité (wochengeld), le montant versé aux travailleuses indépendantes correspond à 72,18 € par jour. Elles peuvent recevoir des aides pour leur entreprise si elles embauchent du personnel pendant la période de perception des indemnités de maternité.
Les pères indépendants peuvent également percevoir l'allocation de paternité.
Le père peut interrompre son activité professionnelle à la naissance de son enfant dès lors qu'il perçoit des prestations familiales pour cet enfant et sous réserve de remplir les conditions d'ouverture de droit. Il peut, dans ce cadre, prendre une période de congé indemnisé d'une durée comprise entre 28 et 31 jours, à effectuer dans les 91 jours suivant la naissance. Il doit avoir travaillé de façon ininterrompue pendant les 182 jours précédents (une interruption de 14 jours ou moins est admise).
En 2026, l'indemnité versée à cette occasion s'élève à 54,87 € par jour. Elle n'est pas imposable.
L'assurance accidents du travail et maladies professionnelles couvre les accidents survenus sur le lieu du travail, par le fait du travail et au cours de l'exercice de l'activité professionnelle. Les accidents survenus sur le trajet domicile-lieu d'activité sont également pris en charge. Les maladies professionnelles sont répertoriées en annexe de la Loi générale sur l'assurance sociale (Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG). Le régime peut prendre en charge d'autres maladies, dès lors que l'origine professionnelle est prouvée et que ces pathologies résultent d'une exposition à des substances nocives ou à des radiations.
Les travailleurs salariés sont obligatoirement couverts par l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles.
Démarches
L'employeur ou le médecin traitant sont chargés de déclarer tout accident du travail ou maladie professionnelle à l'Institut général d'assurance accidents (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt - AUVA) sous 5 jours.
Aucune condition de stage n'est requise pour avoir droit aux prestations.
Comme pour une maladie commune, l'employeur verse le salaire complet entre 6 et 12 semaines, suivies de 4 semaines où la moitié de la rémunération habituelle est maintenue.
Les indemnités journalières sont ensuite versées par l'assurance accidents (AUVA), après un délai de carence de 3 jours, dans les mêmes conditions qu'en cas de maladie. Le droit à une pension pour incapacité permanente est examiné après la fin du versement des indemnités journalières maladies. Toutefois, si le montant de la pension est plus élevé que celui des indemnités journalières de maladie, elle lui est attribuée au plus tard 26 semaines après l'accident ou la reconnaissance de la maladie professionnelle.
À l'issue de la période d'incapacité temporaire, l'assuré a droit à une rente si sa capacité de travail est réduite d'au moins 20 %.
La rente (Versehrtenrente) est calculée en tenant compte de la rémunération brute annuelle de l'année précédant la survenance de l'accident ou de la maladie (S) et du taux d'incapacité (t). En cas d'incapacité permanente totale, le montant correspond à deux tiers de la rémunération de référence, soit :
Rente = S x 2/3 x t
Lorsque le taux d'incapacité est inférieur à 100 % (incapacité partielle), elle est réduite proportionnellement au taux d'incapacité.
La pension est versée sur 14 mois par an.
À noter
Si le taux d'incapacité de l'assuré est d'au moins 50 %, un supplément (Kinderzuschuss) de 10 % est accordé pour chaque enfant à charge de moins de 18 ans (27 ans s'il poursuit ses études ou sans limite d'âge en cas de handicap).
Pour un taux d'incapacité d'au moins 50 %, la rente peut être majorée (en fonction de l'état de santé du bénéficiaire) de :
La rente d'incapacité peut être complétée par une allocation de dépendance (Pflegegeld) lorsque l'état de santé du titulaire rend nécessaire l'assistance constante d'un tiers.
Au décès d'un assuré, suite à un accident du travail/maladie professionnelle, son conjoint (ou partenaire enregistré) peut percevoir une pension pour conjoint survivant. Est également concerné l'ex-conjoint qui recevait une pension alimentaire du défunt (la prestation accordée ne peut pas excéder la pension alimentaire qu'elle remplace). Le montant de la pension correspond à :
Pour les orphelins jusqu'à 18 ans (27 ans en cas d'études ; sans limite d'âge si handicap), la rente équivaut à 20 % de la rémunération annuelle du parent décédé (30 % pour les orphelins de père et de mère). Lorsqu'ils étaient à charge de l'assuré, les parents, grands-parents ou frères/sœurs peuvent également être indemnisés (à hauteur de 20 % de la rémunération du défunt au total).
La somme des rentes versées aux différents ayants droit ne doit pas excéder 80 % des gains assurés.
La prestation est versée sur 14 mois par an.
L'indemnité pour frais funéraires, accordée à la personne ayant financé les obsèques, représente 1/15e de la base de calcul de la pension d'invalidité, sans pouvoir être inférieure à 1 962,59 € (2026).
Les travailleurs indépendants sont obligatoirement couverts par l'assurance pensions conformément à la Loi sur l'assurance sociale pour les activités commerciales et industrielles (Gewerbliches Sozialversicherungsgesetz, GSVG).
Le régime obligatoire d'assurance pensions (gesetzliche Pensionsversicherung), qui prévoit des prestations vieillesse/invalidité/survivants, vise les travailleurs salariés dont la rémunération est supérieure au salaire minimum d'assujettissement (551,10 € par mois) ainsi que les apprentis. Une assurance volontaire est possible pour les emplois marginaux et les résidents non couverts.
Étant donné l'âge légal actuellement applicable aux femmes (61,5 ans), ces dernières ne sont pas encore concernées par le dispositif de retraite anticipée. Le cas échéant, elles pourront solliciter une retraite anticipée sans condition de pénibilité en 2028.
L'âge légal de la retraite est fixé à 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes. Il est prévu une augmentation progressive (6 mois par an) de l'âge de la retraite des femmes entre 2024 et 2033 pour atteindre celui des hommes.
L'âge minimum pour percevoir une pension anticipée est fixé à 62 ans. Il peut être abaissé à 60 ans pour les travailleurs ayant exercé leurs activités professionnelles dans des conditions pénibles pendant au moins 10 ans au cours des 20 dernières années et qui justifient de 45 années d'assurance.
La durée minimum d'affiliation requise pour l'ouverture de droits à pension dépend de l'âge de l'assuré :
Le montant de la pension de vieillesse (Alterspension) est déterminé en fonction de l'âge de l'assuré au moment de la liquidation de la pension, de sa durée d'affiliation et de ses revenus antérieurs.
Personnes nées à partir de 1955 : la pension est calculée sur la base du compte de pension (Pensionskonto). Pour chaque année civile, une bonification correspondant à 1,78 % des revenus annuels soumis à cotisations est inscrite sur le compte. Ces bonifications sont revalorisées chaque année jusqu'au départ à la retraite.
Personnes nées avant le 1er janvier 1955 : le régime en vigueur au 31 décembre 2004 reste appliqué. Le calcul repose sur la moyenne des 38 meilleures années d'assurance (456 mois), progressivement portée à 40 années d'ici 2028. Chaque année d'assurance ouvre droit à un taux de pension de 1,78 %.
* Cette durée est prolongée de 12 mois par an, jusqu'à atteindre les 40 meilleures années d'assurance en 2028.
La pension est servie sur 14 mois par an. Elle est versée chaque mois au titre du précédent.
En cas de départ à la retraite avant l'âge légal, une réduction de 4,2 % par année d'anticipation est appliquée (réduite à 1,8 % par année en cas d'activité pénible), dans la limite de 15 %.
Lorsque l'assuré continue à exercer son activité professionnelle au-delà de l'âge légal de la retraite, sa pension est majorée de 5,1% par année supplémentaire. Cette majoration est limitée jusqu'à 3 années de report pour les femmes, et jusqu'à l'âge de 68 ans pour les hommes.
Lorsque la pension et les revenus du bénéficiaire sont peu élevés, une allocation compensatoire (Ausgleichszulage) est versée afin d'atteindre :
Ces montants sont augmentés de 201,88€ par enfant à charge.
Sous condition de ressources et de durée d'assurance (360 ou 480 mois cotisés), un bonus de pension peut également être octroyé.
Un supplément (Kinderzuschuss) d'un montant maximum de 29,07 € par mois est servi pour chaque enfant à charge jusqu'à 18 ans (études : 27 ans / handicap : sans limite d'âge).
Si l'état de santé de l'assuré est susceptible d'amélioration, les mesures de réadaptation médicale et professionnelle sont privilégiées par rapport à l'octroi d'une pension. Ainsi, seuls les assurés nés en 1963 ou avant peuvent solliciter une pension pour incapacité temporaire pour un handicap durable (au moins 6 mois). La pension est alors accordée jusqu'à 24 mois et peut, après examen médical, être renouvelée d'autant.
Les salariés nés à partir de 1964 peuvent, quant à eux, percevoir une prestation en espèces de l'assurance maladie pendant la durée de participation active aux mesures de réadaptation médicale. Le montant de la prestation de réadaptation (Rehabilitationsgeld) est égal à celui de l'indemnité journalière de maladie, sans pouvoir être inférieur à 1 308,39 € par mois. Cette prestation est versée par la caisse maladie. Une fois que l'état de santé du bénéficiaire le permet, l'indemnité de réadaptation médicale peut être remplacée par des mesures de réadaptation professionnelle (avec allocation de reconversion Umschulungsgeld) à charge du Service du marché de l'emploi (AMS).
Pour bénéficier d'une pension pour incapacité permanente, l'assuré doit avoir perdu au moins 50 % de ses capacités de travail ou de gain. Avant 50 ans, il doit justifier d'au moins 60 mois d'assurance au cours des 120 derniers mois. Après cet âge, le nombre de mois requis est augmenté d'1 mois pour chaque mois après 50 ans et la période de référence de 2 mois, dans la limite de 180 mois d'assurance au cours des 360 derniers mois (ou 300 mois d'assurance au cours de sa carrière).
Si l'invalidité survient avant 27 ans, seuls 6 mois d'assurance sont requis. Si l'invalidité résulte d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, aucune condition de stage n'est exigée.
La pension d'invalidité (Invaliditätsrente) est calculée de la même manière que la pension de vieillesse et comporte les mêmes suppléments. 14 mensualités sont attribuées par an, la pension étant versée chaque mois au titre du précédent.
Le calcul varie en fonction de l'âge de l'assuré :
* La période de référence augmente de 12 mois par an afin d'atteindre 40 années en 2028.
Lorsque la pension et les revenus du bénéficiaire sont peu élevés, une somme compensatoire (Ausgleichszulage) est versée afin d'atteindre :
Ces montants sont augmentés de 201,88€ par enfant à charge.
Un supplément (Kinderzuschuss) d'un montant maximum de 29,07 € par mois est servi pour chaque enfant à charge jusqu'à ses 18 ans (27 ans si études et sans limite d'âge si handicap).
La pension d'invalidité est diminuée si le bénéficiaire dispose de revenus professionnels supérieurs à 551,10 € par mois.
Lorsque la totalité des revenus mensuels bruts (revenu d'activité + pension d'invalidité) excède 1 599,99 €, le montant de la pension d'invalidité est réduit :
L'assurance décès vise le conjoint, l'ex-conjoint auquel l'assuré versait une pension alimentaire, ainsi que les enfants du défunt.
L'assuré devait avoir droit à une pension de vieillesse ou d'invalidité.
La pension de conjoint survivant varie de 0 % à 60 % de la pension à laquelle l'assuré pouvait prétendre, en fonction du ratio entre les revenus du défunt et ceux du conjoint survivant au cours des 2 dernières années de vie de l'assuré. Lorsque la somme pension de survivant + revenus est inférieure à 2 616,70 € par mois (2026), un complément est versé (toujours dans la limite de 60 % des droits du défunt). Si ce complément ne suffit pas à porter les revenus du bénéficiaire à 1 308,39€ par mois, une somme compensatoire (Ausgleichszulage) est attribuée. À l'inverse, si les revenus du conjoint survivant excèdent un certain seuil, aucune pension n'est octroyée.
La pension attribuée à un ex-conjoint ne peut pas excéder la pension alimentaire versée par l'assuré après divorce.
La pension est versée sans limite de durée si :
Pour les autres bénéficiaires, le versement est limité à 30 mois. La durée de versement peut également être limitée lorsque le mariage a débuté alors que l'assuré avait atteint l'âge légal de la retraite ou percevait une pension.
La pension de conjoint survivant est servie sur 14 mois par an.
Remariage
La pension est remplacée par une indemnité égale à 35 mensualités.
Une pension pour orphelin (Waisenpension) peut être accordée aux enfants de l'assuré jusqu'à :
La pension d'orphelin est calculée à partir de la pension de conjoint survivant.
* Seuil minimal obtenu en additionnant la pension d'orphelin et les revenus du bénéficiaire : le cas échéant, une somme compensatoire (Ausgleichszulage) est attribuée afin d'atteindre ces paliers.
Si les conditions de stage ne sont pas remplies mais que le défunt a versé au moins 1 mois de cotisations, son conjoint survivant peut bénéficier d'une indemnité sous versement unique correspondant à 6 fois la base de calcul retenue dans le cadre de l'assurance vieillesse.
Si les conditions de stage sont remplies mais qu'aucun survivant n'a droit à une pension, une indemnité égale à 3 fois la base de calcul, déterminée dans le cadre de l'assurance vieillesse, peut être servie à un autre membre de famille (parents, frères et sœurs).
Dispositions spécifiques applicables aux travailleur.euse.s indépendant.e.s :
L'assurance chômage n'est obligatoire que pour les salariés. Les travailleurs indépendants peuvent choisir d'y adhérer (choix engageant sur une période de 8 ans). Le travailleur indépendant dispose alors de 6 mois pour interrompre sa couverture. Passé ce délai, il s'engage pour une nouvelle période d'assurance de 8 ans.
Le travailleur indépendant établit son assiette de cotisations à 1/4, 1/2 ou 3/4 de la base de cotisation maximale. Si la cotisation est prélevée sur 1/4 de l'assiette maximale, le taux appliqué est de 2,95 % (5,9 % pour les autres bases de calcul).
L'assurance chômage couvre les travailleurs salariés et assimilés dont la rémunération mensuelle est supérieure au seuil d'assujettissement (551,10 €) contre les conséquences financières de la perte involontaire de leur emploi. La loi ne prévoit pas de possibilité d'affiliation volontaire pour les autres salariés.
Lorsque les droits aux indemnités chômage sont épuisés, une allocation d'assistance chômage peut être servie.
Organisme compétent
Pour bénéficier des indemnités de chômage, il faut :
* Seule une activité marginale (< 551,10 € par mois) peut être cumulée avec le bénéfice des indemnités de chômage.
Le salaire pris en compte pour le calcul des prestations est plafonné à 6 825 € par mois.
Le montant de base de l'indemnité chômage est égal à 55 % du salaire net de l'assuré.
Un supplément (Familienzuschläge) de 0,97 € par jour est accordé pour chaque enfant à charge. Peut s'ajouter un supplément du même montant pour le conjoint dont les revenus n'excèdent pas 475,86 € par mois (en présence d'enfants uniquement).
L'indemnité de chômage est comprise entre 8,81 € et 78,77 € par jour.
Les indemnités sont servies sans délai de carence. Elles sont versées chaque mois.
L'assuré ayant volontairement quitté son emploi ou ayant été licencié pour faute n'est pas indemnisé pendant les 4 premières semaines.
La durée d'indemnisation dépend de l'âge du demandeur et de sa durée préalable d'assurance :
| Assurance minimum | Âge minimum | Versement |
|---|---|---|
| 52 semaines au cours des 2 dernières années | - | 20 semaines |
| 156 semaines | - | 30 semaines |
| 312 semaines au cours des 10 dernières années | 40 ans | 39 semaines |
| 468 semaines au cours des 15 dernières années | 50 ans | 52 semaines |
Sous certaines conditions, la durée d'attribution peut être prolongée jusqu'à 78 semaines en cas de participation à des mesures de formation continue et de réinsertion professionnelle, ou jusqu'à 4 ans pour participation à une action de formation spéciale.
Sous conditions de ressources, une allocation d'assistance chômage peut être accordée aux personnes ayant épuisé leurs droits aux indemnités de chômage contributives.
Pendant les 6 premiers mois, cette allocation représente 92 % ou 95 % du montant de base de l'allocation chômage précédemment perçue (95 % lorsque le montant de base de l'indemnité était inférieur à 1 179,30 €). Après 6 mois de versement, le montant de l'allocation est dégressif en fonction de la durée de versement des indemnités chômage antérieures.
L'allocation d'assistance chômage est attribuée par période de 52 semaines (versements mensuels), et renouvelable tant que les conditions d'octroi sont remplies.
Sauf exceptions, l'allocation n'est pas cumulable avec des revenus professionnels.
Les prestations familiales sont servies sous condition de résidence en Autriche.
Conditions
Les enfants de moins de 18 ans ne sont pas soumis à d'autres conditions que la résidence. Au-delà de cet âge, les allocations peuvent être versées :
Les revenus de l'enfant ne sont compatibles avec le versement des allocations que dans la limite de 17 212 € par an (revenus imposables).
Montant
En même temps que les allocations familiales, et sans qu'il soit nécessaire de faire une demande distincte, est accordé un crédit d'impôt pour enfants (Kinderabsetzbetrag) de 70,9 € mensuels par enfant (2026).
Le montant des allocations familiales dépend de l'âge de l'enfant. De 6 à 15 ans, les allocations familiales d'août sont augmentées de 121,40 € (prime de rentrée scolaire, Schulstartgeld, montant 2026).
| Âge de l'enfant | Montant mensuel |
|---|---|
| Moins de 3 ans | 138,40 € |
| De 3 à 10 ans | 148 € |
| De 10 à 19 ans | 171,8 € |
| 19 ans ou plus | 200,4 € |
Le montant total des allocations familiales est augmenté en fonction du nombre d'enfants pour lesquels les prestations sont attribuées. En 2026, le supplément est de :
Un supplément additionnel de 189,20 € par mois est versé pour les enfants atteints d'un handicap grave.
Les familles nombreuses dont le revenu familial est inférieur à 55 000 € ont droit à un supplément mensuel (Mehrkindzuschlag) de 24,4 € pour chaque enfant éligible aux allocations familiales, à partir du 3e.
En Autriche, congé parental (Elternkarenz) et allocation parentale d'éducation (Kinderbetreuungsgeld) sont dissociés.
Tout salarié a le droit d'interrompre son activité professionnelle pendant 2 ans après la naissance de son enfant. Il s'agit alors d'un congé sans solde durant lequel l'employeur ne peut pas mettre fin au contrat de travail du salarié. La période de congé est prise en compte pour le calcul des droits à retraite, mais il est à noter que seul un parent peut se voir attribuer cette période assimilée pour un même enfant.
De plus, il est possible de percevoir une allocation parentale d'éducation sans avoir été au préalable dans une relation de travail. Seule la prestation liée aux revenus, en tant qu'elle se fonde sur l'assurance, exige d'avoir travaillé avant le congé de maternité ou la naissance de l'enfant.
L'allocation parentale d'éducation vise à compenser partiellement la perte de revenus liée à la prise en charge d'un enfant pendant ses premiers mois. Sa durée de perception ne coïncide pas nécessairement avec la durée d'un congé parental. Cependant, le parent bénéficiaire qui continue son activité salariée doit veiller à ce que ses revenus ne dépassent pas le plafond autorisé.
Les parents ont le choix entre :
Conditions communes aux 2 types d'allocation parentale d'éducation
Le parent qui réside en Autriche peut prétendre à cette prestation sous réserve de :
La mère et l'enfant doivent se présenter aux examens médicaux obligatoires.
À noter
Les revenus du bénéficiaire ne doivent pas excéder 18 000 € par an (2026) ou 60 % du salaire perçu avant l'attribution de la prestation.
Le régime d'allocation parentale d'éducation offre plusieurs choix au parent bénéficiaire afin d'améliorer les conditions de vie familiale et notamment inciter les pères à y participer. C'est la raison pour laquelle la durée de versement de l'allocation est prolongée lorsque les deux parents en font la demande et que l'alternance leur est proposée. De plus, il leur est laissé la possibilité de choisir une formule combinant le montant et la durée de versement de cette allocation pour s'adapter aux besoins de la famille.
Lorsque seul un parent sollicite l'allocation, elle peut être versée de 365 à 851 jours, pour un montant variant, en fonction de la durée de perception, de 17,65 € à 41,14 € (2026).
Si les deux parents décident d'interrompre leur activité (à tour de rôle), le nombre de jours indemnisés est augmenté de 91 à 212, en fonction de l'option choisie (soit entre 456 et 1 063 jours au total).
Lorsque les deux parents se partagent de manière relativement équilibrée la prise en charge de l'enfant (chaque parent percevant entre 40 % et 60 % de la durée totale de prestation) et que chacun bénéficie d'au moins 124 jours d'allocation, un bonus de partenariat (Partnerschaftsbonus) de 500 € peut être accordé à chacun des parents.
Le parent bénéficiaire de l'allocation parentale d'éducation qui a de faibles revenus peut faire la demande d'un supplément (Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld) de 6,06 € par jour, accordé jusqu'à 12 mois.
En plus des conditions de base pour pouvoir bénéficier d'une allocation parentale d'éducation, le versement de l'allocation liée aux revenus est subordonné à une condition d'activité professionnelle assujettie à l'assurance sociale obligatoire au cours des 182 jours précédant la naissance de l'enfant (ou le congé de maternité).
Le versement est limité à 12 mois, ou à 426 jours si les deux parents sollicitent l'allocation. Si les parents se partagent le congé, chacun a droit à 61 jours non transférables à l'autre parent.
Le montant de l'allocation est égal à 80 % du dernier salaire perçu, sans pouvoir excéder 80,12 € par jour.
À noter
La loi sur l'allocation de dépendance – Bundespflegegeldgesetz, BPGG – prévoit une prestation mensuelle (Pflegegeld) pour les résidents qui, en raison de leur état de santé, ont besoin d'assistance régulière (au moins 65 heures par mois pendant 6 mois ou plus).
Versement
On distingue 7 degrés de dépendance en fonction du nombre d'heures où une assistance ou des soins sont requis :
| Degré de dépendance | Montant mensuel |
|---|---|
| 1 | 206,20 € |
| 2 | 380,30 € |
| 3 | 592,60 € |
| 4 | 888,50 € |
| 5 | 1 206,90 € |
| 6 | 1 685,40 € |
| 7 | 2 214,80 € |
Cadre général et principes de la Sozialhilfe en Autriche
La Sozialhilfe (aide sociale) est une prestation non contributive, financée par l'impôt. Elle vise à garantir un niveau minimal de ressources aux personnes dont les ressources sont insuffisantes pour couvrir leurs besoins essentiels.
Sa mise en oeuvre relève principalement de la compétence des Länder (provinces), qui financent et administrent le dispositif, généralement en partenariat avec les communes de résidence. Les prestations sont instruites par les autorités administratives locales (ou, à Vienne, par les centres sociaux). Les modalités d'application peuvent donc varier d'un Land à l'autre.
Depuis le 1er juin 2019, une loi-cadre fédérale (Sozialhilfe-Grundsatzgesetz) fixe les principes communs que les Länder doivent respecter.
Le droit à la prestation est apprécié au niveau du ménage (Bedarfsgemeinschaft). Les revenus et, dans une large mesure, le patrimoine de l'ensemble des membres du ménage sont donc pris en compte pour déterminer le droit à prestation. Chaque membre majeur de cette communauté peut toutefois introduire une demande en son nom propre.
L'accès à la Sozialhilfe est subordonné à une résidence en Autriche. Les personnes disposant d'un droit de séjour permanent et ayant leur résidence principale, ou à défaut leur résidence habituelle, dans un Land peuvent prétendre aux prestations.
Les conditions d'accès diffèrent selon le statut de séjour. Les ressortissants de l'Espace économique européen (EEE) bénéficient d'un droit à l'aide sociale lorsqu'ils exercent une activité professionnelle en Autriche ou après cinq années de résidence légale. Les ressortissants de pays tiers doivent, en principe, justifier d'au moins cinq années de résidence légale.
Les réfugiés reconnus bénéficient de la Sozialhilfe dans les mêmes conditions que les ressortissants autrichiens. Les demandeurs d'asile n'ont pas droit à l'aide sociale.
Aucune condition d'âge n'est prévue pour accéder au dispositif d'aide sociale.
L'aide est soumise à une condition de ressources. Tous les revenus et le patrimoine du demandeur sont pris en compte, examinés afin de déterminer si un complément de revenu est nécessaire sous réserve des exonérations prévues par la législation.
Les revenus pris en compte comprennent notamment les salaires, les allocations de chômage, les pensions et les pensions alimentaires. En revanche, certaines ressources sont exclues du calcul, notamment les allocations familiales, les prestations liées à la dépendance, les aides versées par des associations caritatives ou encore certaines aides exceptionnelles de l'État fédéral. Afin d'encourager le retour à l'emploi, les Länder prévoient une franchise sur les revenus professionnels.
Le patrimoine est également pris en considération. Toutefois, plusieurs catégories de biens sont protégées, telles que les biens indispensables à la vie quotidienne ou les équipements nécessaires à l'exercice d'une activité professionnelle.
Par ailleurs, la législation nationale prévoit un abattement sur le patrimoine, fixé à environ 7.379,34 € en 2026.
Les bénéficiaires aptes au travail doivent être disponibles pour le marché de l'emploi. Ils sont tenus de s'inscrire auprès du service public de l'emploi (Arbeitsmarktservice - AMS), de rechercher et d'accepter toute offre d'emploi jugée convenable et de participer aux mesures d'insertion proposées (formations professionnelles, développement des compétences, cours d'allemand ou autres mesures d'intégration).
Des exemptions existent notamment pour les personnes âgées, les parents d'enfants de moins de trois ans lorsqu'aucune solution de garde n'est disponible, les proches aidants accompagnant une personne lourdement dépendante, ainsi que dans certaines situations d'accompagnement en fin de vie ou de poursuite d'une formation commencée avant la majorité.
La Sozialhilfe est versée sous la forme d'un complément de ressources permettant d'atteindre le niveau garanti par la législation. Son montant dépend de la composition du ménage, des revenus et, le cas échéant, des frais de logement. Des taux de référence sont fixés pour les personnes seules, les couples et les enfants mineurs, les Länder conservant une certaine liberté dans la détermination des montants et des suppléments.
En 2026, les plafonds prévus s'élèvent à environ 1 230 € par mois pour une personne seule et 1 722 € pour un couple, auxquels peuvent s'ajouter des suppléments pour les enfants, les familles monoparentales ou les personnes en situation de handicap.
Les prestations sont versées mensuellement aussi longtemps que les conditions d'ouverture des droits sont réunies. Elles sont généralement accordées pour une durée limitée et doivent être renouvelées périodiquement afin de vérifier que les conditions d'attribution demeurent remplies.
Outre la prestation de base, la Sozialhilfe peut être complétée par différentes aides destinées à couvrir des besoins spécifiques (allocations de chauffage, achat d'electroménager, etc).
En matière de logement, le système distingue la Sozialhilfe de l'aide au logement (Wohnbeihilfe), cette dernière relevant des politiques de logement des Länder. Les allocations de logement perçues sont prises en compte dans le calcul de la Sozialhilfe. Les Länder peuvent également prévoir un complément destiné à couvrir des coûts de logement particulièrement élevés, pouvant atteindre 30 % du montant de référence.
Les bénéficiaires qui ne sont pas affiliés à un régime d'assurance maladie sont couverts par le régime public pendant la durée de perception de la Sozialhilfe.
Demande
Les demandes de Sozialhilfe peuvent être déposées en ligne, par courrier ou directement auprès du service social compétent du Land concerné.