Le financement des assurances sociales suédoises repose sur une association de cotisations patronales et de taxes (locales et nationales).
Les soins de santé relèvent de la responsabilité des régions et sont essentiellement financés par des impôts locaux. La pension de vieillesse garantie (garantipension) et les prestations familiales sont entièrement financées par des impôts.
En Suède, la couverture chômage comporte 2 volets. L'assurance de base obligatoire (grundförsäkring), financée essentiellement par les cotisations des employeurs, prévoit une indemnité de base forfaitaire (grundbelopp). L'adhésion volontaire auprès d'une caisse d'assurance chômage (a-kassa) permet de percevoir des indemnités de chômage proportionnelles aux revenus (inkomstrelaterad ersättning). Cette assurance volontaire est financée par des cotisations patronales ainsi que par les primes des adhérents.
Les travailleurs, qu'ils exercent une activité salariée ou indépendante, sont redevables d'une cotisation au titre de l'assurance vieillesse (allmän pensionsavgift) de 7 % de leur revenu brut annuel plafonné à 614 934 SEK. Il est à noter que cette cotisation est, dans la majorité des cas, entièrement compensée par une réduction d'impôt.
Au 22 janvier 2024, la couronne suédoise (SEK) vaut 0,088 euro.
L'employeur s'acquitte des cotisations sociales sur tout salaire supérieur à 1 000 SEK par an. Les cotisations patronales sont versées sur la totalité de la rémunération.
| Maladie | 3,55 % |
|---|---|
| Vieillesse | 10,21 %1 |
| Survivants | 0,60 % |
| Assurance parentale | 2,60 % |
| Accidents du travail et maladies professionnelles | 0,20 % |
| Chômage | 2,64 % |
| Cotisation générale allmän löneavgift2 | 11,62 % |
| Total | 31,42 % |
Source : Skatteverket (Administration fiscale suédoise) – Arbetsgivaravgifter |
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Chaque mois, l'employeur prélève impôt sur le revenu et cotisations sociales des salaires qu'il verse. Il les transmet ensuite à l'Administration fiscale (Skatteverket). Les cotisations doivent être versées avant le 12 de chaque mois au titre du mois précédent (avant le 17 en janvier et en août).
En tant qu'employeur établi à l'étranger, il est nécessaire de s'enregistrer (formulaire SKV 4632) auprès du Bureau international des impôts (Utlandsskattekontoret) de Malmö ou de Stockholm :
| Pays d'établissement | Bureau compétent |
|---|---|
| Albanie, Allemagne, Autriche, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Croatie, Danemark, Espagne, France, Grèce, Groenland, Hongrie, Islande, Italie, Îles Féroé, Macédoine du Nord, Monténégro, Pologne, Portugal, Roumanie, République tchèque, Serbie, Slovaquie, Slovénie, Turquie | Skatteverket Utlandsskattekontoret SE-205 31 Malmö Suède |
| Autres États | Skatteverket Utlandsskattekontoret SE-171 94 Solna Suède |
| Maladie | 3,64 %* |
|---|---|
| Vieillesse | 10,21 % |
| Survivants | 0,60 % |
| Assurance parentale | 2,60 % |
| Accidents du travail et maladies professionnelles | 0,20 % |
| Chômage | 0,10 % |
| Cotisation générale allmän löneavgift | 11,62 % |
| Total | 28,97 %* |
| * Taux applicable pour le délai de carence par défaut (7 jours). Il est possible d'opter pour un délai de carence (temps d'attente avant perception des indemnités journalières de maladie) plus court (1 jour) ou plus long (jusqu'à 90 jours). Dans ce cas, le taux de cotisation est modulé en conséquence. *Pour les indépendants nés avant 1958, seule la cotisation vieillesse est à verser. Source : Skatteverket (Administration fiscale suédoise) – Egenavgifter |
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Les travailleurs indépendants sont responsables du versement de leurs cotisations auprès de l'Administration fiscale (Skatteverket). Ils ne doivent pas payer de cotisations si le revenu de leur l'activité commerciale est inférieur à 1 000 SEK.