Vous partez travailler à l'étranger en Argentine en tant qu'expatrié

Dès que vous exercez une activité professionnelle en Argentine, vous êtes assujetti à la législation argentine de sécurité sociale (sauf si vous êtes « détaché » par votre employeur dans le cadre de la convention franco-argentine de sécurité sociale) et bénéficiez de ses prestations pour vous-même et les membres de votre famille qui résident sur le territoire argentin, en vous adressant aux organismes locaux de sécurité sociale.

Vis-à-vis des organismes français de sécurité sociale (caisse d’assurance maladie, caisse d’Allocations Familiales, Pôle Emploi), il convient de signaler votre départ de France afin d’éviter que des prestations continuent à être servies indûment, prestations qu’il faudrait rembourser.

Textes de référence :

La convention franco-argentine de sécurité sociale facilite le passage du régime français au régime argentin. Ainsi, afin d’éviter le délai de carence pour avoir droit aux prestations en espèces (indemnités journalières) de l’assurance maladie-maternité dès la reprise d’une activité professionnelle en Argentine, demandez avant votre départ de France à votre caisse d’assurance maladie l’établissement du formulaire SE 415-02 (attestation concernant la totalisation des périodes d’assurance) que vous remettrez à votre arrivée à l’organisme argentin de sécurité sociale.

Attention : la convention franco-argentine ne prévoit aucun droit aux prestations d’assurance maladie et maternité pour la famille demeurée en France, que ce soit au titre de l’activité du travailleur en Argentine, ou lors de congés payés en France ou encore pour y passer une convalescence ou y accoucher. Si les membres de la famille continuent de résider en France, il convient de s’adresser à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie du lieu de résidence pour voir quels sont leurs droits éventuels au regard de la seule législation française.