Le 15 juin 2008 est entrée en vigueur la constitution kosovare. Elle fixe comme langues officielles l'albanais et le serbe. L'euro est la monnaie utilisée.
Le régime de sécurité sociale kosovar comprend :
La Loi de 2014 instaurant l'assurance maladie obligatoire n'est pas encore entrée en vigueur. Ratifiée par l'Assemblée du Kosovo, elle est en attente de signature du représentant spécial et chef de la Mission d'administration intérimaire des Nations Unies au Kosovo (UNMIK).
Cette loi modifie, dès son application, l'organisation de la santé publique. Elle consiste en :
Les travailleurs salariés et non salariés, bénéficient obligatoirement du régime d'assurance pensions financé par les cotisations.
La Loi de 2014 distingue les invalidités de travail et invalidités de droit commun. Ce programme se met en place mais n'est pas encore effectif.
Une aide sociale financée par l'Etat vient en aide aux familles les plus démunies ainsi qu'aux victimes de guerre.
Le ministère de la Santé (Ministarstvo Zdravstva) gère la mise en œuvre de la Loi sur l'assurance maladie et supervise :
Le ministère du Travail et de la Protection sociale (Ministria e Punës dhe Mirëqenies Sociale) gère les risques vieillesse, invalidité, survivants ainsi que l'aide sociale. Il supervise via son département du travail et de l'emploi, les politiques nécessaires à la protection du travailleur et à la réduction du chômage. Pour ce faire, il a mis en place des bureaux d'emploi aux niveaux régional, municipal et des sous-préfectures.
L'organisme chargé du recouvrement des cotisations, Administratës Tatimore të Kosovës (Tax Administration of Kosovo), est placé sous la tutelle du ministère des Finances (Ministria e Financave).
La Loi n° 04/L-249 du 10 avril 2014 et l'Instruction administrative n° 07/2016 du 14 octobre 2016 (pas encore entrées en vigueur) instaurent l'assurance maladie obligatoire.
Elle est financée par les cotisations et couvre :
Les assurés bénéficient gratuitement du panier de soins, qui comprend :
Les médicaments ne sont remboursés que si toutes ces conditions sont réunies :
Les personnes qui ne s'inscrivent pas au régime d'assurance maladie obligatoire doivent régler le montant total du coût des soins.
L'Instruction administrative n° 02/2015 organise et détermine les services et activités des institutions de soins de santé primaire (Primary Health Care Institutions - PHCI). Les soins de santé peuvent être dispensés dans les structures publiques ou privées ayant conclu une convention avec le ministère de la Santé :
Le régime ne sert pas d'indemnités journalières en cas de maladie.
Les prestations en nature sont couvertes par l'assurance maladie obligatoire.
La femme enceinte salariée bénéficie d'un congé de maternité durant 9 mois :
L'assurée a le droit de prendre un congé supplémentaire de 3 mois non rémunéré.
En cas de naissance gémellaire ou plus, le congé de maternité est de 18 mois.
Toute femme salariée peut, sous condition de certificat médical, bénéficier d'un temps d'allaitement rémunéré par l'employeur :
Cet aménagement, à mettre en place en accord avec l'employeur, peut intervenir en milieu ou fin de journée.
L'assuré salarié ayant plus de 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficie, à la naissance ou à l'adoption d'un enfant, d'un congé de paternité de :
1 Montants 2019
L'assurance pensions est obligatoire pour les travailleurs salariés et non salariés. Elle est financée par les cotisations. Les assurés volontaires bénéficient également de cette assurance.
Bénéficie de cette pension, toute personne ayant cotisé au moins 15 ans avant 1999 au régime de protection sociale de l'ancienne Yougoslavie.
La pension est versée à partir de 65 ans.
Son montant dépend :
Le montant mensuel minimum est différent selon les cotisations versées et la catégorie définissant un niveau d'études :
L'assuré ayant travaillé dans les mines bénéficie d'une pension de retraite anticipée si les conditions suivantes sont réunies :
Son montant est de 105 € par mois.
Cette pension est financée par l'Etat et attribuée à tout citoyen permanent de plus de 65 ans sans revenu ni droit à pension, à condition de se présenter tous les 6 mois dans une agence locale désignée par le ministère (les droits sont suspendus en cas de non-présentation).
Son montant est de 75 € par mois.
Des pensions de retraites complémentaires agréées par la Banque centrale du Kosovo existent. L'adhésion à ces pensions est facultative.
Peut bénéficier d'une pension d'invalidité, toute personne :
L'assuré est considéré comme invalide pour une période de 1, 3 ou 5 ans.
A l'issue de cette période, la Commission réexamine l'assuré et réévalue le handicap afin de reconduire le versement de la pension.
Le montant versé est de 75 € par mois pour les invalides de droit commun.
Le montant de la pension est de 125 € pour les personnes reconnues non-voyantes par la Commission (de naissance ou du fait d'une maladie ou d'un accident). Une allocation mensuelle de 125 € est aussi versée à la personne qui s'occupe à temps plein d'une personne malvoyante.
Les invalides de guerre perçoivent une pension qui varie selon leur taux d'incapacité :
Taux d'incapacité |
Montant mensuel |
---|---|
81 % et + | 448,13 € |
71-80 % | 412,50 € |
61-70 % | 393,75 € |
51-60 % | 375,00 € |
41-50 % | 356,25 € |
31-40 % | 318,75 € |
20-30 % | 225,00 € |
L'assuré reconnu comme étant atteint d'une invalidité de guerre de plus de 80 % ayant besoin de l'aide d'une tierce personne pour les gestes du quotidien, a droit au versement d'un montant supplémentaire de 50,13 € mensuel.
La famille d'une personne décédée qui ouvrait droit à pension de vieillesse ou d'invalidité ou était pensionnée, bénéficie d'une pension de survivants.
Bénéficient de cette prestation :
Le montant de la pension est égal à 75 € majoré de 20 % par enfant à charge.
Cette prestation n'est accordée qu'aux familles d'une personne décédée reconnue comme martyr de guerre.
Bénéficient de cette prestation :
Le montant de la pension dépend du statut de la personne décédée (invalide de guerre, victime civil) et de son degré d'invalidité.
Le montant versé varie entre un minimum de 97,25 € et un maximum de 448,13 €.
Le travailleur salarié, conformément à la loi sur la sécurité au travail et à la protection des salariés mise en place par le Ministère du Travail et de la Protection Sociale (Ministria e Punës dhe Mirëqenies Sociale), bénéficie d'une couverture en cas d'accident du travail ou maladie professionnelle.
En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle d'un salarié causé pendant l'exécution du travail, le ministère a adopté un arrêté pour déterminer l'étendue de l'assurance, définir le taux d'incapacité et le niveau d'indemnisation des blessures provoquées par le travail. L'employeur doit immédiatement prévenir l'inspecteur du travail.
Ce programme est financé par l'État.
Les prestations en nature sont prises en charge par l'assurance maladie dans les structures publiques ou privées sous convention.
Les prestations en espèces on été introduites par la Loi de 2014 qui reconnait les invalidités dues au travail.
L'assuré victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle a le droit à :
Cette assurance couvre les individus de moins de 65 ans qui ont bénéficié d'un avantage similaire avant 1999, ainsi que les employés dont le début de l'invalidité liée au travail s'est produit après cette date :
Le montant de la prestation mensuelle était égal à 75 €1.
La famille d'une personne décédée qui ouvrait droit à une prestation d'accidents du travail, bénéficie d'une pension de survivants.
Bénéficient de cette prestation :
Le montant de la pension est égal à 75 €1 majoré de 20 % par enfant à charge.
1Montant 2019
Le régime de protection sociale ne dispose pas encore d'assurance chômage mais le ministère du Travail a adopté une Loi (Loi n° 04/L-083 du 6 avril 2012) qui protège le travailleur en cas de licenciement collectif.
Est considéré comme un licenciement collectif, le licenciement d'au moins 10 % de l'effectif d'une société avec au moins 20 personnes licenciées sur une période de 6 mois.
Dans ce cas, l'employeur a l'obligation d'indemniser les travailleurs sous contrat à durée indéterminée. Le montant de l'indemnisation dépend de l'ancienneté du travailleur au sein de l'entreprise, soit :
1 Montants 2019
La Loi n° 02/L-17 du 21 avril 2005, pose les bases juridiques d'une réglementation des droits sociaux de la famille et de l'enfant. Tout enfant de moins de 18 ans vivant sur le territoire du Kosovo, quelles que soient son origine et son statut (orphelin, délinquant, handicapé, maltraité...) ou sa famille, qui a besoin des services sociaux pour subvenir aux besoins essentiels, peut demander l'aide du Centre for Social Work (CSW) de sa municipalité.
Une assistance sociale temporaire peut être proposée aux personnes les plus démunies résidant de façon permanente au Kosovo et :
Pour pouvoir bénéficier de cette assistance financière, la personne doit appartenir à une des catégories suivantes :
Le montant mensuel de l'aide financière est calculé selon :
Montant mensuel accordé en fonction du nombre de personnes composant le foyer :
Nombre de personnes |
Montant mensuel |
---|---|
1 | 50 € |
2 | 68,75 € |
3 | 75 € |
de 4 à 15 | + 6,25 € par membre |
En cas de nécessité, l'aide sociale peut être reconduite pendant un an.