Risques | Employeur | Salarié | Plafond mensuel |
---|---|---|---|
Assurance pensions1 | Entre 5 % et 15 % | Entre 5 % et 15 % | Totalité du salaire |
Assurance maladie2 | 3,5 % | 3,5 % | Totalité du salaire |
1 La cotisation minimum obligatoire est de 10 % répartie à parts égales entre le salarié et l'employeur.
Avec l'accord des 2 parties, une contribution volontaire de 30 % maximum (15 % pour le salarié et 15 % pour l'employeur) peut être prélevée.
2 Les lois de 2014 et 2022 (pas encore entrées en vigueur) instaurent l'assurance maladie obligatoire. La cotisation de 7 % sera répartie équitablement entre le salarié et l'employeur dans le secteur public et le secteur privé. Dans l'attente, les assurés doivent souscrire une assurance maladie auprès d'entreprises privées.
Les cotisations sont calculées sur le salaire brut compris entre le salaire mensuel minimum national et la totalité du salaire.
Depuis le 1er octobre 2024, le salaire brut mensuel minimum national (paga minimale), pour 40 heures de travail hebdomadaire, est de 350 €.
Le salaire brut moyen national est de 639 € en 2025.
Risques | Taux | Plafond mensuel |
---|---|---|
Assurance pensions | Entre 10 et 30 % | Totalité des revenus |
Assurance maladie1 | 7 % | 70 % des revenus |
1 Les lois de 2014 et 2022 (pas encore entrées en vigueur) instaurent l'assurance maladie obligatoire. Dans l'attente, les assurés doivent souscrire une assurance maladie auprès d'entreprises privées.
Le paiement s'effectue trimestriellement.
Risques | Taux | Plafond mensuel |
---|---|---|
Assurance pensions | Entre 10 et 30 % | Totalité des revenus |
Assurance maladie1 | 2 euros par mois |
1 Les lois de 2014 et 2022 (pas encore entrées en vigueur) instaurent l'assurance maladie obligatoire. Dans l'attente, les assurés doivent souscrire une assurance maladie auprès d'entreprises privées.
L'assuré doit auparavant s'enregistrer au registre civil de l'administration fiscale (Civil Registry of Tax Administration).
L'organisme chargé du recouvrement des cotisations, est :