| BRANCHES | A la charge de l'employeur | A la charge du salarié | Total |
|---|---|---|---|
| Vieillesse, invalidité, survivants | 7,76 % | 4,73 % | 12,5 % |
| Maladie, maternité | 5,08 % | 3,16 % | 8,24 % |
| Prestations familiales | 2,21 % | 0,88 % | 3,10 % |
| Accidents du travail/Maladies professionnelles | entre 0,4 et 4 % | - | entre 0,4 et 4 % |
| Prévoyance sociale des travailleurs - Fonds spécial d'Etat | 1,51 % | 0,38 % | 1,90 % |
| TOTAL | entre 16,97 et 20,57 % | 9,18 % | entre 26,15 et 29,75 % |
| Retraite complémentaire 1 | 6 % | 3 % | 9 % |
1 Uniquement pour les établissements adhérents à ce régime
La cotisation obligatoire du régime accidents du travail et maladies professionnelles est à la charge de l'employeur uniquement, elle varie entre 0,4 % et 4 % selon le secteur d'activité (cette cotisation peut-être, le cas échéant, soit augmentée soit réduite, en fonction des manquements de l'employeur aux règles de sécurité, ou de ses efforts de prévention).
Les cotisations de base sont versées sur la totalité du salaire et pour la retraite complémentaire, les cotisations sont versées sur la tranche de salaire dépassant 6 fois le SMIG (servant de base pour le calcul des prestations).
Le salaire mensuel minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est depuis le 1er mai 2011, de 286 dinars pour 48 heures de travail par semaine et de 246,30 dinars pour 40 heures de travail hebdomadaire.
L'organisme chargé du recouvrement des cotisations, est la :
Au 1er octobre 2011, 1 euro vaut 1,93 dinars.