Les cotisations sont versées au titre des assurances pensions (invalidité, vieillesse, survivants), maladie-maternité, chômage et accidents du travail-maladies professionnelles. Les prestations familiales sont financées par les impôts.
Les cotisations sont calculées sur l'intégralité du salaire brut.
En 2022, l'employeur est redevable d'une cotisation de 2,25 % (contribuția asiguratorie pentru muncă) destinée à financer les prestations en espèces des assurances maladie-maternité, chômage et accidents du travail-maladies professionnelles. Dans le secteur du bâtiment, l'employeur transfère uniquement 0,3375 % au Fonds de garantie pour le paiement des salaires (Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale).
Lorsque l'activité salariée est effectuée dans des conditions normales, toutes les autres cotisations sont à charge de l'employé. En revanche, une cotisation au titre des assurances pensions est prévue pour l'employeur si ses salariés travaillent dans des conditions difficiles (4 %) ou spéciales (8 %).
Le tableau ci-dessous reprend les cotisations dont doivent s'acquitter les salariés.
| Risque | Cotisation |
|---|---|
| Invalidité, vieillesse, survivants | 25 %1 |
| Soins de santé | 10 % |
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| Risque | Taux de cotisation |
|---|---|
| Invalidité, vieillesse, survivants | 25 %1 |
| Maladie-maternité : prestations en nature | 10 %2 |
| Maladie-maternité : prestations en espèces | 1 %2 |
NB : En 2022, le salaire minimum brut national s'élève à 2 550 RON*. |
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Les cotisations sociales sont recouvrées par l'Agence nationale de l'administration fiscale (Agenţia Naţională de Administrare Fiscală - ANAF).
* Au 17 novembre 2022, 1 leu roumain (RON) vaut 0,20 euro.