| Risques | Employeur | Salarié | Plafond mensuel |
|---|---|---|---|
| Maladie-maternité Accidents du travail-maladies professionnelles1 |
6 % | - | 4 fois le montant du salaire brut moyen |
| Vieillesse, invalidité, survivants, 2 | 15 % 3 | - | 4 fois le montant du salaire brut moyen |
| Chômage | 1 % | - | Sur la totalité du salaire Pas de plafond |
| Total | 22 % |
1 Une cotisation de 0,5 % pour l"assurance accident du travail-maladies professionnelles est comprise dans les cotisations d'assurance maladie-maternité.
2 L'employeur paie des cotisations supplémentaires d'assurance vieillesse, invalidité, survivants pour les travailleurs accomplissant des emplois dangereux. Pour ces salariés, la valeur de chaque annuité est augmentée pour déterminer leurs droits à prestations ainsi que leurs montants (entre 3 % du salaire brut pour 12 mois effectifs comptabilisés comme 14 mois d'assurance et jusqu'à 9 % du salaire brut pour les emplois pour lesquels 12 mois effectifs sont comptabilisés comme 18 mois d'assurance).
3 Cette cotisation à l'assurance pension et invalidité de 15 % est divisée en deux parties : 1ère partie servant au financement du premier pilier (répartition) et 2ème partie transférée sur un compte individuel auprès de la caisse de pension privée choisie par l'assuré (capitalisation).
L'assiette minimale de cotisation ne peut pas être inférieure à 50 % du salaire brut moyen.
Le salaire brut moyen mensuel en 2011 est de 30.207 MKD.
Depuis 2009, les cotisations sociales sont recouvrées en même temps que les impôts sur le revenu.
L'organisme chargé du recouvrement des cotisations est le :
Au 1er avril 2011, 1 Denar (MKD) vaut 0,01 euro