Les cotisations en Islande

au 01/01/2015

Seuls l'employeur et les travailleurs indépendants versent une cotisation globale dite « Tryggingagjald » au taux de 7,49 % (2015) pour les risques invalidité, vieillesse, survivants (1er pilier), chômage, indemnité parentale, accidents du travail et maladies professionnelles.

Les prestations familiales et l'assurance maladie-maternité sont financées par l'impôt, à l'exception de l'indemnité parentale qui relève de la cotisation globale mentionnée ci-dessus.

En plus de la cotisation globale, une cotisation obligatoire sur le revenu brut de 12 % destinée à la retraite complémentaire doit être versée pour le travailleur salarié ou indépendant âgé entre 16 et 70 ans (dans le cas d'un travailleur salarié, 8 % est en règle générale à la charge de l'employeur et 4 % à la charge du salarié). Ce taux ne peut pas être inférieur à 12 % ; il s'agit d'un minimum, les conventions collectives peuvent prévoir un taux plus élevé (Cf. Association Islandaise des Fonds de Pensions). Par ailleurs, le travailleur salarié ou indépendant peut choisir d'effectuer un paiement supplémentaire au fonds jusqu'à 4 % de la totalité de ses revenus. Dans le cas des travailleurs salariés, l'employeur est en règle générale tenu de verser un pourcentage supplémentaire de 2 % au fonds, si le salarié effectue un paiement supplémentaire d'au minimum 2 % du revenu.

Les cotisations sont versées sur la totalité du revenu.

RECOUVREMENT

Le recouvrement s'effectue en même temps que les impôts par le biais d'une carte fiscale.

Association Islandaise des Fonds de Pensions : http://www.ll.is/