Seul l'employeur et les travailleurs indépendants versent une cotisation globale (dite «Tryggingagjald ») au taux de 8,65 % (années de revenus 2010 et 2011) pour les risques invalidité, vieillesse, survivants (1er pilier), chômage, indemnité parentale, accidents du travail et maladies professionnelles.
L'assurance Maladie-Maternité est financée par l'impôt, à l'exception des prestations en espèces de l'assurance maternité qui relèvent de la cotisation globale mentionnée ci-dessus, due par l'employeur.
En plus de la cotisation globale, une cotisation obligatoire de 12 % à la retraite complémentaire doit être versée pour le travailleur âgé entre 16 et 70 ans (8 % à la charge de l'employeur et 4 % à la charge du salarié). Ce taux ne peut pas être inférieur à 12 % ; il s'agit d'un minimum, les conventions collectives peuvent prévoir un taux plus élevé. (Cf. Association Islandaise des Fonds de Pensions, www.ll.is). Par ailleurs, un employé peut choisir d’effectuer un paiement supplémentaire de 4 %. Dans ce cas, l’employeur est tenu de verser un pourcentage supplémentaire de 2 % au fonds. La cotisation à la retraite complémentaire est également due par les non-salariés.
Les cotisations sont versées sur la totalité du salaire.
Les prestations familiales sont également financées par l'impôt.
Le recouvrement s'effectue en même temps que les impôts par le biais d'une carte fiscale.
Association Islandaise des Fonds de Pensions
http://www.ll.is/