Le régime est financé par les cotisations des employeurs, des travailleurs salariés, des travailleurs non salariés et par les impôts.
Les cotisations sont versées sur la totalité du salaire sauf la cotisation salariale due au titre de l'assurance vieillesse, invalidité, survivants qui est limitée à un plafond de 21 000 HUF par jour civil.
| RISQUES | EMPLOYEUR | SALARIE |
|---|---|---|
| Maladie, maternité | 3 % | 7,5% |
| Vieillesse, invalidité, décès | 24 % (1) | 10 % (2) |
| Chômage | 1% | 1,5 % |
(1) L'employeur verse une cotisation supplémentaire au titre de la retraite anticipée pour chaque salarié qui exerce une activité professionnelle physique ou dangereuse. Elle correspond à 13% des rémunérations de ces salariés.
(2) La cotisation salariale pour les deux piliers est limitée à 21 000 HUF* par jour, 7.665.000 HUF par an.
Les prestations familiales sont financées par l'impôt.
L'inscription et le recouvrement des cotisations sociales de votre salarié en Hongrie s’effectue auprès de l'autorité compétente suivante :
* Au 01/10/2011, le forint vaut 0,003418 euros