Les cotisations en Hongrie

Le régime de protection sociale hongrois est financé par les cotisations des employeurs, des travailleurs salariés, des travailleurs indépendants et par les impôts.

1) Cotisations patronales et salariales

Les cotisations patronales et salariales sont versées sur la totalité du salaire brut.

Taux de cotisations patronales et salariales au 1er janvier 2015
Risque Employeur Salarié
Maladie, maternité, invalidité 4 % 7 % (1)
Vieillesse, survivants 23 % 10 %
Chômage - 1,5 %

(1) Le salarié verse une cotisation totale de 7 %, dont 4 % pour les prestations en nature et 3 % pour les prestations en espèces.

Procédure de recouvrement pour les employeurs qui n'ont pas d'établissement en Hongrie

L'inscription et le recouvrement des cotisations sociales du salarié en Hongrie s'effectuent auprès de la NAV - l'Autorité nationale des impôts et des douanes :

2) Cotisations des travailleurs indépendants

Taux de cotisation au 1er janvier 2015 - travailleurs indépendants
Risque Taux
Impôt social 27 %
Maladie, maternité 7 % (1)
Pensions 10 %
Chômage 1,5 %

(1) Le travailleur indépendant verse une cotisation de 7 % au titre de l'assurance maladie, dont 4 % pour les prestations en nature et 3 % pour les prestations en espèces.

Le travailleur indépendant verse ses cotisations mensuellement auprès de l'Autorité nationale des impôts et des douanes (NAV). Elles sont calculées sur la base des revenus de l'activité indépendante déclarée. Cette base de calcul ne peut pas être inférieure au salaire minimum national.

Les travailleurs indépendants exerçant leur activité à titre complémentaire versent une cotisation de 10 % afin de bénéficier d'une augmentation de pension de 0,5 % par an, ainsi qu'une cotisation forfaitaire de 6 930 HUF* par mois. Cette cotisation forfaitaire leur donne droit aux prestations en cas d'accident du travail/maladie professionnelle et aux soins de santé.

* Au 9 juillet 2015, le forint (HUF) vaut 0.003174 euro