Les cotisations aux Etats-Unis

2016

Travailleurs salariés

Cotisations au 1er janvier 2016
Risques Employeur Salarié Plafond annuel en US$1
OASDI
(Vieillesse, invalidité, survivants)
6,20 % 6,20 % 118.500
Medicare HI
(partie A Hospitalisation)
1,45 % 1,45 %2 Sur la totalité du salaire
FUTA (chômage) 6 % - Variable selon les Etats
Accident du travail 1,9 % environ3 - Sur la totalité du salaire

1 Au 10 mai 2016, 1 dollar vaut 0,87 euro.

2 Les personnes dont le revenu est supérieur à 200.000 $ (250.000 $ pour les couples mariés) paient une cotisation Medicare supplémentaire de 0,9 %.

3 Le montant de la cotisation varie suivant les risques et suivant les États.

Le montant des taxes dues au titre de l'OASDI (Old Age and Survivors Insurance) et du HI (Hospital Insurance) est établi au niveau fédéral.

L'assurance chômage est gérée par l'État fédéral et par les États. Elle est fondée sur une loi fédérale mais elle est appliquée par les États. Le programme est presque entièrement financé par les taxes payées par l'employeur. Seuls 3 États (Alaska, New Jersey, Pennsylvanie) recouvrent des taxes auprès des salariés.

L'assurance accident du travail et maladies professionnelles est gérée au niveau des États.

Depuis 2015, tout employeur ayant plus de 50 salariés a l'obligation de souscrire une assurance privée (réforme Obama Care) pour le compte de ses employés effectuant plus de 30 heures par semaine. A défaut, l'employeur doit s'acquitter d'une pénalité comprise entre 2.000 $ et 3.000 $ par an et par employé. La prime individuelle est versée par le salarié selon ses revenus familiaux.

Le salaire horaire minimum fédéral au 1er janvier 2016 est de 7,25 $ pour 40 heures de travail hebdomadaire mais il est variable suivant les Etats ; par exemple, il est de 9 $ dans l'Etat de New York et de 9,47 $ dans l'Etat de Washington.

Travailleurs indépendants

Risques Taux Plafond annuel en US$
Cotisations au 1er janvier 2016
OASDI
(Vieillesse, invalidité, survivants)
12,40 % 118.500
Medicare HI
(partie A Hospitalisation)
2,90 %1 Sur la totalité du revenu

1 Les travailleurs indépendants dont le revenu est supérieur à 200.000 $ (250.000 $ pour les couples mariés) paient une cotisation Medicare supplémentaire de 0,9 % .

Les travailleurs indépendants ne sont pas couverts contre les risques chômage et accidents du travail. Ils peuvent cependant cotiser volontairement à une assurance accident du travail.

Depuis le 1er octobre 2013, toute personne a l'obligation de souscrire une assurance maladie individuelle privée (réforme Obama Care) qui varie selon les ressources annuelles imposables :

Recouvrement

Les employeurs et travailleurs indépendants qui n'ont pas d'établissement aux États-Unis doivent s'adresser au centre de recette des finances :