Les assurances maladie, maternité, les pensions d'invalidité, de vieillesse, de survivants (pension sociale) et les prestations familiales sont financées par l'impôt au Danemark.
Les salariés et les travailleurs indépendants versent une cotisation globale correspondant à 8 % de leurs salaires et revenus bruts au Fonds du Marché du Travail qui finance :
En matière d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles, l'employeur cotise auprès de caisses d'assurance privées agréées. Les primes varient en fonction du risque assuré.
L'adhésion à l'assurance chômage est facultative, le travailleur salarié et le travailleur indépendant doivent, a priori, s'assurer auprès d'une caisse chômage agrée par l'Etat. Ils paient une cotisation forfaitaire annuelle égale à 4,8 fois le montant maximum de l'indemnité journalière.
Enfin au titre des pensions complémentaires liées au travail (pensions ATP) qui sont obligatoires, une cotisation de 243,90 DKK maximum est due par mois. Cette cotisation est versée pour 1/3 par le salarié et pour 2/3 par l'employeur.
Le recouvrement s'effectue par le biais des impôts, sauf la cotisation pour les pensions professionnelles (ATP) qui est versée auprès de l'organisme suivant :