Les assurances maladie, maternité, les pensions d'invalidité, de vieillesse, de survivants (pensions sociales) et les prestations familiales sont financées par l'impôt au Danemark.
Les salariés et les travailleurs indépendants versent une cotisation globale « Arbejdsmarkedsbidrag » correspondant à 8 % de leurs salaires et revenus bruts au Fonds du Marché du Travail (collectée par l'employeur) qui finance :
En matière d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles, l'employeur cotise auprès des caisses d'assurance privées agréées. Les primes varient en fonction du risque assuré.
L'adhésion à l'assurance chômage est facultative, le travailleur salarié et le travailleur indépendant doivent, a priori, s'assurer auprès d'une caisse chômage agréée par l'Etat. Ils paient une cotisation forfaitaire fixée annuellement et individuellement par les différentes caisses chômage.
Enfin au titre des pensions complémentaires liées au travail (pensions ATP) qui sont obligatoires, une cotisation entre 90 DKK et 270 DKK est due par mois pour chaque salarié âgé de 16 ans ou plus qui travaille pendant au moins 39 heures par mois. Il existe également une obligation de cotisation pour le salarié qui travaille 9 heures minimum par semaine ou 18 heures minimum par période de 14 jours. Dans tous les cas, la cotisation est versée pour 1/3 par le salarié et pour 2/3 par l'employeur. Depuis le 1er janvier 2010, il n’existe plus d’âge limite pour l’obligation de cotiser au titre des pensions ATP, les cotisations sont dues même pour une personne qui continue à travailler tout en ayant atteint l’âge légal de la retraite et en ouvrant droit à pension.
Le recouvrement s'effectue par le biais des impôts chaque trimestre, sauf la cotisation pour les pensions professionnelles (ATP) qui est versée auprès de l'organisme suivant :