Documentation

Les cotisations en Croatie

Taux de cotisations au 1er janvier 2011
Risques	Employeur	Salarié	Plafond mensuel
¹ Le régime d'assurance pension (vieillesse et invalidité) est structuré par deux piliers. Tout salarié est affilié obligatoirement au 1er pilier. L'affiliation au 2ème pilier est obligatoire pour les personnes de moins de 40 ans. Depuis 2002, les personnes âgées entre 40 et 50 ans ont le choix de s'affilier au 2ème pilier. Pour chaque salarié affilié au 2ème pilier, 5 % du montant de sa cotisation est transféré au 2ème pilier. ²Cette cotisation versée par l'employeur ne couvre que les accidents du travail-maladies professionnelles. ³ Dans le cadre de l'assurance pension invalidité, en cas de pénibilité et dangerosité des conditions de travail, l'employeur est assujetti à une cotisation supplémentaire pour conditions de travail pénible et dangereuses.
Maladie-maternité	15 %	-	45.942 HRK
Vieillesse-invalidité³-survivants, Accidents du travail-maladies professionnelles	0,5 %²	20 %¹	45.942 HRK
Chômage	1,7 %	-	45.942 HRK

Le régime croate de sécurité sociale couvre les risques suivants : maladie-maternité, accidents du travail-maladies professionnelles, invalidité-vieillesse et décès, chômage et prestations familiales.

Cotisation supplémentaire pour conditions de travail pénibles et dangereuses de l'assurance pension invalidité :

pour les salariés assurés uniquement dans le cadre du 1er pilier, cette cotisation versée par l'employeur, varie entre 4,86 et 17,58 % du salaire brut en fonction de la durée de la période d'assurance attribuée pour pénibilité et danger ;
pour les salariés assurés dans le cadre du 2ème pilier, la cotisation versée par l'employeur au 1er pilier varie de 3,61 à 13,07 % du salaire brut en fonction de la durée de la période d'assurance attribuée pour pénibilité et danger ; et au 2ème pilier, l'employeur verse une cotisation complémentaire qui varie entre 1,25 et 4,51 % du salaire brut en fonction de la durée de la pénibilité et du danger dans les conditions de travail.

Le salaire minimum brut mensuel en 2010 est de 2.844 Kunas.

Le salaire moyen brut mensuel en 2010 s'élève à 7.657 Kunas

Au 1er janvier 2011, 1 euro vaut 7,38 Kunas (HRK)