Les cotisations en Croatie

Cotisations au 1er janvier 2017

Le régime croate de sécurité sociale couvre les risques suivants : maladie-maternité, accidents du travail-maladies professionnelles, invalidité-vieillesse-décès et chômage. Ces assurances sont financées en partie par les cotisations des employeurs et des assurés, et en partie par l'impôt. Les prestations familiales sont entièrement financées par l'impôt.

Activités salariées

Les cotisations salariales et patronales pour toutes les branches d'assurance sont versées sur une assiette minimum mensuelle de 2 940,82 kunas (HRK)* en 2017.

  • En Croatie, le salaire minimum mensuel en 2017 s'élève à 3 275 kunas (HRK).
  • Le salaire moyen brut mensuel s'élève à 8 122 HRK (août 2017).
Taux de cotisations au 1er janvier 2017
Risque Employeur Salarié Plafond mensuel

(1) Dans le cadre de l'assurance pension-invalidité, en cas de pénibilité et dangerosité des conditions de travail, l'employeur est assujetti à une cotisation supplémentaire. Le taux de cotisation varie en fonction de la durée de la période d'assurance majorée pour pénibilité et danger, et selon que le salarié est assuré uniquement dans le cadre du 1er pilier ou des deux.

(2) Le régime légal d'assurance pensions est structuré autour de 2 piliers. Tout salarié est affilié obligatoirement au 1er pilier (système par répartition). L'affiliation au 2e pilier (système par capitalisation) est obligatoire pour les personnes de moins de 40 ans. Entre janvier et juin 2002, les personnes assurées au titre du 1er pilier et qui avaient entre 40 et 50 ans ont pu s'affilier au 2e pilier. Pour chaque salarié inscrit au 2e pilier, 5 % du montant de sa cotisation sont transférés au 2e pilier. Les salariés qui étaient âgés de 50 ans ou plus au 1er janvier 2002 sont assurés uniquement dans le cadre du 1er pilier.

Maladie-maternité 15 % - 46 434 HRK
Vieillesse-invalidité-survivants - 20 % (1) (2) 46 434 HRK
Accidents du travail-maladies professionnelles 0,5 % - 46 434 HRK
Chômage 1,7 % - 46 434 HRK
TOTAL 17,2 % 20 %  

Travailleurs indépendants

Les travailleurs indépendants cotisent pour les mêmes risques et aux mêmes taux que les travailleurs salariés (versement des cotisations salariales et patronales reprises pour leur compte aux mêmes taux). L'assiette cotisable est définie en fonction des différentes catégories d'activité (freelance, commerçants, professions libérales, etc.).

Les conditions d'affiliation au 2e pilier s'appliquent tant aux travailleurs indépendants qu'aux salariés (voir note de référence 2 ci-dessus).

Recouvrement

Les cotisations sociales sont recouvrées par l'Administration fiscale, placée sous la tutelle du Ministère des finances.

Office central de l'Administration fiscale :

* Au 2 novembre 2017, 1 kuna (HRK) vaut 0,13 euro