| Risques | Employeurs | Salariés | Plafond mensuel en pesos1 |
|---|---|---|---|
| Vieillesse, invalidité, survivants | 1,85 %2 | 10 % ou 12 %3 + 2,25 %4 |
2 667 846,72 |
| Maladie - maternité | - | 7 % | 2 667 846,72 |
| Accident du travail - Maladie professionnelle | entre 0,93 et 3,4 % suivant les risques |
- | 2 667 846,72 |
| Chômage5 | entre 2,4 et 3 % selon le type de contrat | CDI : 0,6 % CDD : 0 % |
4 008 308,92 |
| Total | entre 5,32 et 8,39 % | entre 17,69 et 19,04 % |
1 Au 24 mai 2022, 1 peso (CLP) vaut 0,0011 euro
2 Cotisations d'assurance invalidité et survivants
3 Les travailleurs exerçant un emploi classé par la Commission Nationale d'Ergonomie (CEN) comme provoquant un vieillissement prématuré (dans les exploitations minières par exemple) cotisent 2 % de plus pour ouvrir droit à un avancement de l'âge de départ en retraite (2 ans par tranche de 5 ans de surcotisation).
4 Taux fixe de 10 % versé sur le compte individuel + commission versée à l'AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) - Augmentation de la commission de 0,75 % par an pour atteindre 7 % en 2028.
5 La cotisation est répartie entre l'employeur et le salarié pour les contrats à durée indéterminée. Le versement de la cotisation employeur est répartie entre 1,6 % sur le compte individuel chômage du salarié (CIC) et 0,8 % sur le Fonds de solidarité chômage (FCS - Fondo de Cesantia Solidario). Pour les contrats à durée déterminée, la cotisation (3 % dont 2,8 % au CIC et 0,2 au FCS) est à la charge exclusive de l'employeur.
Les plafonds mensuels sont calculés selon un nombre d'Unidades de Fomento (UF)* multiplié par leur valeur au moment du paiement des cotisations, soit 32 694,20 CLP au 1er juin 2022 :
* L'unidad de Fomento (UF) est une unité de compte couramment utilisée au Chili. Elle a été introduite en janvier 1967 afin de neutraliser les effets de l'inflation sur un certain nombre de grandeurs économiques. Établie à l'initiative du principal régulateur bancaire chilien, la SBIF (Superintendance des Banques et des Institutions Financières), l'UF a été principalement créée à destination du secteur financier.
Depuis le 1er janvier 2022, le salaire mensuel minimum (ingreso minimo garantizado) est de :
| Risques | Taux | Plafonds mensuels en pesos |
|---|---|---|
| Vieillesse, invalidité, survivants | 10 % ou 12 %1 + 2,25 %2 + 1,85 %3 | 2 667 846,72 |
| Maladie - maternité | 7 % | 2 667 846,72 |
| Accident du travail - Maladie professionnelle | entre 0,93 et 3,4 % suivant les risques |
2 667 846,72 |
1 Les travailleurs exerçant un emploi classé par la Commission Nationale d'Ergonomie (CEN) comme provoquant un vieillissement prématuré (dans les exploitations minières par exemple) cotisent 2 % de plus pour ouvrir droit à un avancement de l'âge de départ en retraite (2 ans par tranche de 5 ans de surcotisation).
2 Taux fixe de 10 % versé sur le compte individuel + commission versée à l'AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) - Augmentation de la commission de 0,75 % par an pour atteindre 7 % en 2028.
3 Cotisations d'assurance invalidité et survivants
Les travailleurs indépendants ont l'obligation de cotiser aux risques vieillesse-invalidité-survivants, accidents du travail et maladie-maternité.
Ils ne sont pas couverts pour le risque chômage.