2025
| Risques | Employeurs | Salariés | Plafonds mensuels en pesos1 |
|---|---|---|---|
| Vieillesse, invalidité, survivants | 1,78 %2 | 10 % ou (12 % à 14 %)3 + (0,49 % à 1,45 %)4 |
3 440 834 |
| Maladie - maternité | - | 7 % | 3 440 834 |
| Accident du travail - Maladie professionnelle | entre 0,93 et 3,4 % suivant les risques |
- | 3 440 834 |
| Chômage5 | entre 2,4 et 3 % selon le type de contrat | CDI : 0,6 % CDD : 0 % |
5 169 088 |
| Total | entre 5,11 et 8,18 % | entre 17,49 et 23,05 % |
1 Au 10 juin 2025, 1 peso (CLP) vaut 0,0009 euro
2 Cotisations d'assurance invalidité et survivants
3 Les travailleurs exerçant un emploi classé par la Commission Nationale d'Ergonomie (CEN) comme provoquant un vieillissement prématuré (dans les exploitations minières par exemple) cotisent 2 % à 4 % de plus pour ouvrir droit à un avancement de l'âge de départ en retraite (2 ans par tranche de 5 ans de surcotisation).
4 Taux fixe de 10 % versé sur le compte individuel + commission versée à l'AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) - Commission entre 0,49 % et 1,45 % par mois.
5 La cotisation est répartie entre l'employeur et le salarié pour les contrats à durée indéterminée. Le versement de la cotisation employeur est répartie entre 1,6 % sur le compte individuel chômage du salarié (CIC) et 0,8 % sur le Fonds de solidarité chômage (FCS - Fondo de Cesantia Solidario). Pour les contrats à durée déterminée, la cotisation (3 % dont 2,8 % au CIC et 0,2 % au FCS) est à la charge exclusive de l'employeur.
Les plafonds mensuels sont calculés selon un nombre d'Unidades de Fomento (UF)* multiplié par leur valeur au moment du paiement des cotisations, soit 39 214,80 CLP au 10 juin 2025 :
* L'unidad de Fomento (UF) est une unité de compte couramment utilisée au Chili. Elle a été introduite en janvier 1967 afin de neutraliser les effets de l'inflation sur un certain nombre de grandeurs économiques. Établie à l'initiative du principal régulateur bancaire chilien, la SBIF (Superintendance des Banques et des Institutions Financières), l'UF a été principalement créée à destination du secteur financier.
Depuis le 1er janvier 2025, le salaire mensuel minimum (ingreso minimo garantizado) est de :
| Risques | Taux | Plafonds mensuels en pesos |
|---|---|---|
| Vieillesse, invalidité, survivants | 10 % ou (12 % à 14 %)1 + (0,49 % à 1,45 %)2 + 1,78 %3 | 3 440 834 |
| Maladie - maternité | 7 % | 3 440 834 |
| Accident du travail - Maladie professionnelle | entre 0,93 et 3,4 % suivant les risques |
3 440 834 |
1 Les travailleurs exerçant un emploi classé par la Commission Nationale d'Ergonomie (CEN) comme provoquant un vieillissement prématuré (dans les exploitations minières par exemple) cotisent 2 % à 4 % de plus pour ouvrir droit à un avancement de l'âge de départ en retraite (2 ans par tranche de 5 ans de surcotisation).
2 Taux fixe de 10 % versé sur le compte individuel + commission versée à l'AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) - Commission entre 0,49 % et 1,45 % par mois.
3 Cotisations d'assurance invalidité et survivants
Les travailleurs indépendants ont l'obligation de cotiser aux risques vieillesse-invalidité-survivants, accidents du travail et maladie-maternité.
Ils ne sont pas couverts pour le risque chômage.