| Risques | Employeurs | Salariés | Plafond mensuel |
|---|---|---|---|
| Vieillesse, invalidité, survivants | - | 13 % | 1.358.604 pesos |
| Maladie - maternité | - | 7 % | 1.358.604 pesos |
| Accident du travail - Maladie professionnelle | entre 0,95 % et 3,4 % suivant les risques |
- | 1.358.604 pesos |
| Chômage* | 2,4 % | 0,6 % | 1.887.840 pesos |
| Total | entre 3,35 % et 5,8 % | 20,6 % |
* La cotisation est répartie entre l'employeur et le salarié pour les contrats à durée indéterminée. Pour les contrats à durée déterminée, la cotisation (3%) est à la charge exclusive de l'employeur.
Le régime chilien de sécurité sociale couvre les risques suivants : maladie-maternité, accidents du travail-maladies professionnelles, invalidité-vieillesse et décès, chômage et prestations familiales.
Depuis le 31 décembre 1982, tous les travailleurs qui entrent dans le marché du travail adhérent obligatoirement au nouveau système d'assurance pension par capitalisation fondé sur des fonds individuels. Les travailleurs déjà sur le marché du travail ont eu le choix de passer sous le nouveau système ou de demeurer sous l'ancien système par répartition qui est amené à disparaître.
Le nouveau système de protection sociale chilien est un système basé, en ce qui concerne le chômage et les pensions, sur la capitalisation individuelle. Les cotisations salariales sont versées, pour chaque salarié, sur un compte individuel. Les cotisations patronales sont versées en partie, sur ce même compte, une autre part de la cotisation chômage est versée sur le fonds de solidarité qui est aussi alimenté par l'Etat.
Les risques vieillesse-invalidité-survivants et chômage sont gérés, pour les salariés qui ont choisis de rester sous l'ancien système de retraite, par l'Institut de Prévoyance Sociale (IPS anciennement INP) et par la Superintendancia de Pensiones (SP) pour le nouveau système.
La SP exerce un contrôle d’ordre général sur les sociétés de gestion des fonds de pension individuels (AFP) qui gèrent les comptes de capitalisation individuels. Les AFP sont en droit de prélever des frais et commissions pour la gestion des comptes.
L’IPS (www.ips.gob.cl), sous tutelle du Ministère du Travail et de la protection sociale, gère le régime retraite de l’ancien système administré auparavant par l’INP ainsi que les prestations familiales.
Le risque maladie est géré par deux organismes, par le Fonds National de Santé (FONASA) qui est un organisme public dépendant du Ministère de la Santé et par l'Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE) qui est une administration privée.
Les risques accidents du travail et maladies professionnelles sont gérés par des mutuelles de droit privé à but non lucratif (actuellement 3 mutuelles, ACHS, IST et MUSEG) ou par l'Instituto de Seguridad Laboral (ISL, www.isl.gob.cl) choisies en fonction de l'employeur et du secteur d’activité.
Le Ministère du Travail et de la protection sociale, exerce un contrôle sur la gestion des accidents du travail et maladies professionnelles, par l’intermédiaire de la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl) qui supervise l’ISL.
Le salaire mensuel minimum est actuellement fixé à 165.000 pesos pour les salariés âgés de 18 à 65 ans. La durée hebdomadaire de travail est de 45 heures maximum.
Le salaire mensuel minimum est actuellement fixé à 123.176 pesos pour les salariés âgés de moins de 18 ans ou de plus de 65 ans.
L'organisme public chargé du recouvrement de la cotisation maladie-maternité est le :
L'organisme privé chargé du recouvrement de la cotisation maladie-maternité est l' :
L'organisme chargé du recouvrement des cotisations des risques vieillesse-invalidité-survivants et chômage est la :
Au 1er janvier 2010, 1 euro vaut 731 pesos.