L'Etat de Bosnie-Herzégovine est composé de 2 entités, la Fédération de Bosnie-Herzégovine et la République Serbe de Bosnie (Republika Srpska) et d'un district, le District de Brcko.
Dans le secteur social, 3 systèmes distincts s'appliquent.
| Risques | Employeur1 | Salarié |
|---|---|---|
| Maladie-maternité | 2 % | 12,50 % |
| Vieillesse, invalidité, survivants | 2,50 % | 17 % |
| Chômage | 0,50 % | 1,50 % |
| Total | 5 % | 31 % |
1 L'employeur est redevable de 2 autres cotisations :
- contribution de 0,5 % pour la protection contre les catastrophes naturelles,
- contribution de 0,5 % pour la protection de l'eau.
Les cotisations sont perçues sur la totalité du salaire brut.
| Risques | Salarié |
|---|---|
| Maladie-maternité | 10,20 % |
| Vieillesse, invalidité, survivants | 18,50 % |
| Chômage | 0,60 % |
| Protection de l'enfance | 1,70 % |
| Total | 31 % |
Les cotisations sont perçues sur la totalité du salaire brut.
L'employeur ne verse aucune cotisation.
Toutefois, une taxe de 0,1 % sur la totalité des salaires bruts doit être versée par l'employeur qui n'emploie aucune personne handicapée ou dont l'effectif d'employés handicapés est inférieur au quota fixé par la loi (1 personne handicapée pour 16 employés).
| Risques | Employeur | Salarié |
|---|---|---|
| Maladie-maternité | - | 12 % |
| Vieillesse, invalidité, survivants | 0 ou 6 %1 | 17 ou 18,50 %1 |
| Chômage | - | 1,50 % |
| Total | 0 ou 6 % | 30,50 ou 32 % |
1 En ce qui concerne les cotisations vieillesse-invalidité-survivants, le salarié peut choisir de s'affilier au régime de la Fédération de Bosnie-Herzégovine ou à celui de la République Serbe de Bosnie.
Il n'existe pas de plafond de versement des cotisations sociales.
Les cotisations sont versées sur la totalité du salaire brut.
Le salaire minimum mensuel brut en Bosnie-Herzégovine est de 1 605 Marks convertibles de Bosnie (au 16 février 2026, 1 BAM vaut 0,51 euro) pour 40 heures de travail par semaine en 2026.
Le salaire mensuel moyen en 2025 était de 2 549 BAM.
Les travailleurs indépendants versent des cotisations dans les mêmes pourcentages que les travailleurs salariés (salariales + patronales) sauf pour le risque chômage contre lequel ils ne sont pas assurés.
Organismes de liaison et de recouvrement des cotisations