Dès que vous exercez une activité professionnelle en Argentine, vous êtes assujetti à la législation argentine de sécurité sociale (sauf si vous êtes "détaché" dans le cadre de la convention franco-argentine de sécurité sociale) et bénéficiez de ses prestations pour vous-même et les membres de votre famille qui résident sur le territoire argentin, en vous adressant aux organismes locaux de sécurité sociale.
Pensez à signaler votre départ de France aux organismes français de sécurité sociale (caisse d'assurance maladie, caisse d'allocations familiales, France Travail). Cela vous évitera de devoir rembourser des prestations indûment servies.
Texte de référence
L'existence de la convention franco-argentine de sécurité sociale, qui s'applique sans condition de nationalité, facilite le passage du régime français au régime argentin. Avant votre départ de France, demandez à votre caisse d'assurance maladie l'établissement du formulaire SE 415-02 (Attestation concernant la totalisation des périodes d'assurance). Ce formulaire permettra à l'organisme argentin de sécurité sociale, auquel vous le remettrez, de prendre en compte vos périodes d'assurance en France lors de l'examen de vos droits aux prestations en espèces (indemnités journalières) de l'assurance maladie-maternité.
Attention : la convention franco-argentine ne prévoit aucun droit aux prestations d'assurance maladie et maternité pour la famille demeurée en France, que ce soit au titre de l'activité du travailleur en Argentine, ou lors de congés payés en France ou encore pour y passer une convalescence ou y accoucher. Si les membres de la famille continuent de résider en France, il convient de s'adresser à la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) du lieu de résidence pour voir quels sont leurs droits éventuels au regard de la seule législation française.