Accord franco-nigérien de sécurité sociale du 28 mars 1973
Pour bénéficier des dispositions relatives au détachement, votre salarié doit être français ou ressortissant nigérien.
Détachement initial : Selon l'accord franco-nigérien, le détachement initial concerne les missions d'une durée inférieure ou égale à 1 an.
Articles concernés :
Prolongation : Au-delà, une prolongation est possible, jusqu'à l'achèvement du travail.
Dérogation exceptionnelle : Si les conditions du détachement initial ne sont pas remplies, que votre salarié a déjà bénéficié du détachement initial et de la prolongation ou que, dès le départ, la mission au Niger doit durer plus de 1 an (durée du détachement initial prévue par l'accord), il est possible de solliciter une dérogation exceptionnelle.
Lorsqu'il s'agit d'un détachement initial, l'organisme français compétent étudie seul votre demande. En revanche, pour une prolongation ou une dérogation exceptionnelle, l'organisme français transmet votre demande à l'organisme nigérien (CNSS) pour examen et décision.
Si le maintien de votre salarié au régime de sécurité sociale français est accepté, l'organisme français compétent délivre le formulaire SE 337-01.
Si vous relevez du régime général de sécurité sociale, c'est l'Urssaf (Service mobilité internationale) qui gère votre demande de certificat en ligne. Pour un détachement initial, cette demande est accessible via votre compte employeur sur Urssaf.fr dans la rubrique « Travailler à l'étranger ». S'il s'agit d'une prolongation ou d'une dérogation exceptionnelle, vous devez envoyer le formulaire dédié à l'adresse suivante : derogations-mobilite-internationale@urssaf.fr.
Si vous relevez du régime agricole, adressez-vous à la Mutualité Sociale Agricole (MSA).
Droits et obligations de votre salarié lors de son activité temporaire au Niger
Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS)
BP 255
NIAMEY
Vidéo : Qu'est-ce que le détachement ?