Employeur établi en France, vous détachez un salarié au Kosovo

Références

Accord franco-yougoslave de sécurité sociale du 5 janvier 1950

Nationalité

Pour bénéficier des dispositions relatives au détachement, votre salarié doit être français ou ressortissant kosovar.

Détachement initial (inférieur ou égal à 3 ans)

art. 3 § 2a)

Si vous relevez du régime général de sécurité sociale, c'est l'Urssaf via le Centre National de Gestion (CNG) de la mobilité internationale qui gère votre demande de certificat en ligne.

Votre demande de certificat est accessible via votre compte employeur sur Urssaf.fr dans la rubrique « Travailler à l'étranger ». Il suffit de compléter les informations demandées pour obtenir le certificat en ligne que vous remettrez à votre salarié au moment de son départ.

Si vous relevez du régime agricole, adressez-vous à la Mutualité Sociale Agricole (MSA).

Prolongation de détachement

Aucune disposition spécifique.

Dérogation exceptionnelle

art. 3 § 4

Possible dans les 2 cas suivants :

Vous devez formuler votre demande auprès du Cleiss.

En voici les étapes :

  1. Vous devez compléter le questionnaire de demande de maintien d'affiliation au régime français de sécurité sociale dans le cadre d'un accord bilatéral de sécurité sociale auquel la France est partie
  2. Le Cleiss envoie la demande à la caisse kosovare pour examen et décision.
  3. Le Cleiss vous informe de la décision rendue.
  4. Le CNG ou la MSA reçoit également une copie de cette décision.
  5. Vous devez alors vous mettre en relation avec le CNG ou la MSA de votre salarié afin que soit délivré le formulaire SE 21-01.

Vous devez remettre un exemplaire de ce formulaire à votre salarié qui ne doit jamais s'en dessaisir.

Soins de santé reçus au Kosovo

Droits et obligations de votre salarié lors de son activité temporaire au Kosovo