| Branches | Part patronale | Part salariale |
|---|---|---|
| Maladie - maternité | 5,00 % | - |
| Invalidité - vieillesse - survivants / Accidents du travail et maladies professionnelles | 16,10 % | 5,40 % |
| Compte individuel obligatoire (pension)1 | 1,50 %2 | 1,50 %2 |
| Chômage - Prestations familiales | 8,90 % | 0,50 % |
| Total | 31,50 % | 7,40 % |
1 Obligatoire pour les moins de 50 ans depuis 2012 - Versée volontairement pour les plus de 50 ans
2 La cotisation sera de 2 % en 2018
Les cotisations sont payées sur la totalité du salaire et versées mensuellement par l'employeur à l'ISS.
Il n'existe pas de salaire minimum à Saint-Marin. Tout emploi est réglementé par une convention collective, laquelle définit sa rémunération minimum.
| Branches | Montants |
|---|---|
| Maladie - maternité | Jusqu'à 4 % du salaire brut en fonction du type d'activité |
| Invalidité - vieillesse - survivants / Accidents du travail et maladies professionnelles | Entre 15 000 € et 28 000 € de cotisations annuelles en fonction du type d'activité |
| Compte individuel obligatoire (pension)1 | 3 % sur la totalité du revenu2 |
1 Obligatoire pour les moins de 50 ans depuis 2012 - Versée volontairement pour les plus de 50 ans
2 La cotisation sera de 4 % en 2018
Ils ne sont pas couverts pour les risques chômage et ne perçoivent pas de prestations familiales.
L'organisme chargé du recouvrement des cotisations est :