| Branches | Part patronale | Part salariale |
|---|---|---|
| Maladie - maternité | 5,00 % | - |
| Invalidité - vieillesse - survivants / Accidents du travail et maladies professionnelles | 16,10 % | 5,40 % |
| Compte individuel obligatoire (pension)1 | 2 % | 2 % |
| Chômage | 8,90 % | 0,50 % |
| Prestations familiales | 2,8 % | - |
| Total | 34,80 % | 7,90 % |
1 Obligatoire pour les moins de 50 ans depuis 2012 - Versée volontairement pour les plus de 50 ans
Les cotisations sont payées sur la totalité du salaire et versées mensuellement par l'employeur à l'ISS.
Il n'existe pas de salaire minimum à Saint-Marin. Tout emploi est réglementé par une convention collective, laquelle définit sa rémunération minimum.
| Branches | Montants |
|---|---|
| Maladie - maternité | Jusqu'à 4 % du salaire brut en fonction du type d'activité |
| Invalidité - vieillesse - survivants / Accidents du travail et maladies professionnelles | Entre 15 et 22 % du revenu brut soit entre 15 000 € et 28 000 € de cotisations annuelles en fonction du type d'activité |
| Compte individuel obligatoire (pension)1 | 4 % sur la totalité du revenu |
1 Obligatoire pour les moins de 50 ans depuis 2012 - Versée volontairement pour les plus de 50 ans
Ils ne sont pas couverts pour les risques chômage et ne perçoivent pas de prestations familiales.
L'organisme chargé du recouvrement des cotisations est :