Les cotisations en Italie

Cotisations du 1er janvier au 31 décembre 2018

En Italie, les taux de cotisation varient notamment en fonction du secteur auquel appartient l'entreprise (industrie, commerce, public, etc.), du nombre de salariés et de leur qualification professionnelle.

Le tableau ci-dessous renseigne uniquement sur les taux généraux de cotisation pour les entreprises industrielles et les entreprises commerciales qui représentent les catégories les plus importantes (des exceptions sont susceptibles de s'appliquer à certaines branches de ces secteurs).

Les cotisations salariales et patronales IVS sont versées sur le salaire dans la limite d'un plafond fixé à 101 427 € (2018). Les autres cotisations sont versées sur la totalité du salaire.

Cotisations au 1er janvier 2018
Risque Part patronale Part salariale
Maladie et maternité 2,68 %1 -
Invalidité, vieillesse, survivants (IVS) 23,81 % 9,19 %
Chômage 1,61 %2 -
Prestations familiales 0,68 % 3
Accidents du travail et maladies professionnelles 4 -

1. Sur cette cotisation, 0,46 % (industrie) ou 0,24 % (commerce) sont dédiés à l'assurance maternité. En fonction du statut du travailleur, l'employeur peut ne devoir cotiser que pour la maternité.

2. La majorité des contrats à durée déterminée est sujette à une cotisation additionnelle de 1,40 %.

3. En fonction des contrats de travail, une cotisation peut être à charge du salarié.

4. La cotisation au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles varie en fonction des risques de la branche professionnelle à laquelle l'entreprise appartient. Elle est à la charge de l'employeur.

Certaines entreprises doivent verser une cotisation « complément ordinaire de salaire » (Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, CIGO) ou un « complément extraordinaire de salaire » (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria, CIGS) qui visent à financer le maintien de la rémunération des travailleurs des entreprises en difficulté. La cotisation CIGS est répartie entre employeur (0,60 %) et salarié (0,30 %). La cotisation CIGO (entreprises de l'industrie exclusivement) varie en fonction de la branche concernée et du nombre de salariés (entre 1,70 % et 4,70 %).

RECOUVREMENT

Les cotisations IVS, maladie, maternité, chômage et au titre des allocations familiales sont recouvrées par l'INPS.

Organisme de liaison :

Les cotisations au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles sont recouvrées par l'INAIL.