Les cotisations en Islande

Cotisations du 1er janvier au 31 décembre 2021

Seuls l'employeur et les travailleurs indépendants versent une cotisation globale (tryggingagjald) au taux de 6,10 % (soit une diminution de 0,25 % par rapport à 2020*). Cette cotisation finance en partie les risques invalidité, vieillesse, survivants (pensions nationales), chômage, indemnité parentale, accidents du travail et maladies professionnelles.

* Diminution provisoire pour l'année 2021 visant à favoriser le retour à l'emploi et la reprise économique en réponse à la crise sanitaire.

Les prestations de l'assurance maladie-maternité (soins de santé et indemnités journalières) sont financées par les impôts.

En plus de la cotisation globale, une contribution destinée à la retraite complémentaire doit être versée pour les travailleurs âgés de 16 à 70 ans (dans le cas d'un travailleur salarié, au moins 8 % sont à la charge de l'employeur et 4 % à la charge du salarié). Son taux ne peut pas être inférieur à 12 %, mais les conventions collectives peuvent prévoir un taux plus élevé (en moyenne, l'employeur cotise plutôt à 11,5 %, ce qui donne une cotisation totale de 15,5 %, cf. Association islandaise des Fonds de pensions). Par ailleurs, le travailleur, salarié ou indépendant, peut choisir d'effectuer un paiement supplémentaire (jusqu'à 4 % de ses revenus). Dès lors que le salarié effectue un paiement supplémentaire de 2 % ou plus, l'employeur est généralement tenu de verser lui aussi une cotisation supplémentaire (disposition prévue par la plupart des conventions collectives). Les cotisations versées par le salarié sont déductibles des impôts (cotisation obligatoire + cotisation supplémentaire, dans la limite de 8 %).

Les cotisations sont versées sur la totalité des revenus professionnels imposables.

Recouvrement

Association islandaise des Fonds de pensions : https://www.lifeyrismal.is/