Au 21/05/2026, le forint hongrois (HUF) vaut 0,0028 €. Taux de change.
Le système hongrois de sécurité sociale est principalement financé par :
Elles financent les assurances maladie-maternité, pensions (vieillesse, invalidité et survivants) et chômage. Les prestations familiales et l'aide sociale sont financées par les impôts.
Les accidents du travail et maladies professionnelles ne font pas l'objet d'un régime distinct : leur prise en charge est intégrée au système général.
Les cotisations sociales sont versées sur la totalité du salaire brut (salaire, primes, heures supplémentaires, avantages en nature). Elles sont calculées au minimum sur une base correspondant à 30 % du salaire minimum mensuel brut*.
*En 2026, le salaire minimum hongrois est fixé à 322 800 HUF (environ 904 €), soit une assiette minimal de 96 840 HUF.
Il n'existe pas de plafond maximal de rémunération pour le calcul des cotisations sociales.
Le salarié est redevable d'une cotisation sociale globale (társadalombiztosítási járulék) de 18,5 % du salaire brut.
L'employeur doit s'acquitter d'une taxe sociale (szociális hozzájárulási adó - SZOCHO) au taux de 13 % du salaire brut, calculée sur la même base minimale que la cotisation sociale globale, et soumise à un plafond annuel correspondant à 24 fois le salaire minimum, soit 7 747 200 HUF en 2026.
| Taxe sociale* | 13 % |
|---|---|
| Cotisation sociale globale (SZOCHO)* | 18,5 % |
Depuis le 1er janvier 2026, les travailleurs indépendants déclarent et paient leurs cotisations trimestriellement auprès de la NAV. Les cotisations et la taxe sociale sont calculées sur la base du revenu d'activité déclaré, avec une base minimale obligatoire correspondant à 100 % du salaire minimum mensuel, soit 322 800 HUF.
*Les travailleurs indépendants exerçant une activité complémentaire ainsi que les indépendants percevant une pension de retraite sont exonérés de la SZOCHO.
L'enregistrement, la déclaration et le recouvrement des cotisations sont assurés tous les mois par :