Le régime croate de sécurité sociale est essentiellement financé par les cotisations sociales (maladie-maternité et pensions). Les prestations familiales et les indemnités de chômage sont entièrement financées sur le budget de l'État. La prise en charge des accidents du travail et des maladies professionnelles intervient dans le cadre des assurances maladie (soins de santé et incapacité temporaire) et pensions (prestations longue durée).
Les cotisations salariales et patronales pour toutes les branches d'assurance sont versées sur une assiette minimum mensuelle de 3 488,78 kunas (HRK)*. L'assiette maximum pour l'assurance pensions est fixée à 55 086 HRK par mois.
Sources : Missoc, Bureau des statistiques
Risque | Employeur | Salarié |
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1. En cas de pénibilité ou de dangerosité des conditions de travail, l'employeur est assujetti à une cotisation supplémentaire. Le taux de cotisation varie en fonction de la durée de la période d'assurance majorée pour pénibilité, et selon que le salarié est assuré uniquement dans le cadre du 1er pilier ou également au 2e pilier. 2. Le régime légal d'assurance pensions est structuré autour de 2 piliers (il existe un 3e pilier, auquel l'adhésion est volontaire). Tout salarié est obligatoirement affilié au 1er pilier (système par répartition). L'affiliation au 2e pilier (système par capitalisation) est obligatoire pour les personnes de moins de 40 ans. Les salariés qui étaient âgés de 50 ans ou plus au 1er janvier 2002 sont assurés uniquement dans le cadre du 1er pilier ; ceux qui avaient entre 40 et 50 ans à cette date ont bénéficié de 6 mois pour choisir d'intégrer le 2e pilier. Si un salarié est inscrit au 2e pilier, 5 % du montant de sa cotisation y sont transférés. Il n'est possible d'être inscrit qu'auprès d'un seul fonds de pension. |
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Maladie-maternité | 16,5 % | - |
Vieillesse-invalidité-survivants | - 1 | 20 %2 |
À noter
Les travailleurs indépendants cotisent pour les mêmes risques et aux mêmes taux que les travailleurs salariés (part salariale + part patronale). L'assiette cotisable ne dépend pas des revenus perçus, mais du salaire national moyen en vigueur l'année précédente et d'un coefficient variable en fonction des différents secteurs d'activité.
Les conditions d'affiliation au 2e pilier s'appliquent tant aux travailleurs indépendants qu'aux salariés.
Les cotisations sociales sont recouvrées par l'Administration fiscale, placée sous la tutelle du Ministère des finances.
REGOS est ensuite chargé de transférer les cotisations destinées au 2e pilier vers le fonds de pension auquel est affilié l'assuré.
Office central de l'Administration fiscale :
* Au 19 octobre 2021, 1 kuna (HRK) vaut 0,13 euro.