Les cotisations en Croatie

Cotisations du 1er janvier au 31 décembre 2018

Le régime croate de sécurité sociale couvre les risques maladie-maternité, accidents du travail-maladies professionnelles, invalidité-vieillesse-décès et chômage. Ces assurances sont financées en partie par les cotisations des employeurs et des assurés, et en partie par l'impôt. Les prestations familiales sont entièrement financées par l'impôt.

Activités salariées

Les cotisations salariales et patronales pour toutes les branches d'assurance sont versées sur une assiette minimum mensuelle de 3 047,60 kunas (HRK)* en 2018. L'assiette maximum est fixée à 48 120 HRK par mois.

  • En Croatie, le salaire minimum brut mensuel s'élève à 3 439,80 HRK (2018).
  • Le salaire moyen brut mensuel s'élève à 8 420 HRK (juillet 2018).

Sources : Missoc, Bureau des statistiques

Taux de cotisations patronales et salariales au 1er janvier 2018
Risque Employeur Salarié

(1) En cas de pénibilité ou de dangerosité des conditions de travail, l'employeur est assujetti à une cotisation supplémentaire. Le taux de cotisation varie en fonction de la durée de la période d'assurance majorée pour pénibilité, et selon que le salarié est assuré uniquement dans le cadre du 1er pilier ou également au 2e pilier.

(2) Le régime légal d'assurance pensions est structuré autour de 2 piliers (il existe un 3e pilier, auquel l'adhésion est volontaire). Tout salarié est obligatoirement affilié au 1er pilier (système par répartition). L'affiliation au 2e pilier (système par capitalisation) est obligatoire pour les personnes de moins de 40 ans. Les salariés qui étaient âgés de 50 ans ou plus au 1er janvier 2002 sont assurés uniquement dans le cadre du 1er pilier ; ceux qui avaient entre 40 et 50 ans à cette date ont bénéficié de 6 mois pour choisir d'intégrer le 2e pilier. Si un salarié est inscrit au 2e pilier, 5 % du montant de sa cotisation y sont transférés.

Maladie-maternité 15 % -
Vieillesse-invalidité-survivants - 20 % (1) (2)
Accidents du travail-maladies professionnelles 0,5 % -
Chômage 1,7 % -
TOTAL 17,2 % 20 %

Travailleurs indépendants

Les travailleurs indépendants cotisent pour les mêmes risques et aux mêmes taux que les travailleurs salariés (part salariale + part patronale). L'assiette cotisable ne dépend pas des revenus perçus, mais du salaire national moyen en vigueur l'année précédente et d'un coefficient variable en fonction des différents secteurs d'activité.

Les conditions d'affiliation au 2e pilier s'appliquent tant aux travailleurs indépendants qu'aux salariés (voir note de référence 2 ci-dessus).

Recouvrement

Les cotisations sociales sont recouvrées par l'Administration fiscale, placée sous la tutelle du Ministère des finances.

Office central de l'Administration fiscale :

* Au 27 septembre 2018, 1 kuna (HRK) vaut 0,13 euro.