Le visa programme vacances travail (PVT) est l’un des visas délivrés dans le cadre de l’accord franco-canadien de mobilité de jeunes professionnels signé le 3 octobre 2003 (Décret n° 2004-200 du 2 mars 2004).
Ce visa ne vous permettra pas d’être admissible à l’assurance maladie du Canada (y compris à l’assurance maladie du Québec) et ne vous permettra par conséquent pas de bénéficier de la prise en charge des soins de santé, de l’hospitalisation et des médicaments au titre de la législation canadienne (y compris la législation québécoise) même si vous exercez une activité professionnelle.
Il convient par ailleurs de souligner que la personne admise à séjourner au Canada dans le cadre du PVT, doit avoir souscrit « une assurance couvrant les soins de santé y compris l’hospitalisation (et le rapatriement) pour la durée du séjour ».
Au regard de la législation française relative à l’assurance maladie, le maintien de droit à prestation est fixé à 12 mois maximum. Toutefois, si ce maintien de droit peut vous permettre, en cas de retour en France dans le délai précité, d’obtenir la prise en charge de vos soins de santé, il ne peut pas vous garantir un remboursement systématique des soins de santé pouvant être reçus au Canada, au cours du séjour avec un visa PVT.
Lors de la souscription d’un contrat d’assurance destiné à garantir la prise en charge de vos soins de santé au Canada (y compris au Québec) pour la durée de votre séjour dans le cadre d’un visa PVT, il est important de vérifier les clauses de votre contrat d’assurance « soins de santé – hospitalisation ».
Veillez à ce que votre assurance santé intervienne sur la totalité des frais pouvant être engagés et non pas à titre « complémentaire ». A noter qu’il existe désormais un produit d’assurance spécifique proposée par la C.F.E. (Caisse des Français de l’Etranger).