Le régime de protection sociale colombien est applicable à toutes personnes exerçant une activité professionnelle salariée ou non salariée. Il couvre les risques suivants :
Il sert par ailleurs des prestations familiales.
Les travailleurs indépendants sont couverts obligatoirement contre ces mêmes risques, à l'exception du chômage et des prestations familiales pour lesquels ils doivent, pour en bénéficier, y cotiser volontairement.
Le régime colombien de sécurité sociale est composé :
L'Etat, au travers du ministère de la Santé et de la Protection sociale (Ministerio de Salud y Proteccion Social - Minsalud) dirige, coordonne et contrôle le système général de santé (SGSSS).
Le système général de santé comprend :
Les Entidades Promotoras de Salud (EPS) peuvent avoir une structure de 3 types :
Le système général de pensions (Sistema General de Pension), sous la supervision du ministère du Travail (Ministerio de Trabajo), comprend :
Le ministère de la Santé et de la Protection sociale, le ministère du Travail, le Conseil National des risques professionnels, la Superintendencia Nacional de Salud, gèrent et contrôlent le système général des risques liés au travail (Sistema General de Riesgos Laborales - SGRL). Les entidades administradoras (ARL), sous tutelle de l'Etat, sont en charge de l'affiliation et de l'administration du régime.
Les prestations familiales sont délivrées par les Caisses de compensation.
Les personnes économiquement faibles peuvent ouvrir des droits aux aides sociales, telles que :
Supervisé par le ministère du Travail et la Superintendencia del Subsidio Familiar, le risque chômage (Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante - FOSFEC) est administré par les Caisses de compensation familiale (Cajas de Compensación Familiar) qui versent les prestations de chômage du régime de sécurité sociale.
Les sociétés de gestion des caisses de retraite et d'indemnités de chômage (Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías de Colombia - SAFPC) administrent les comptes individuels (4 AFP).
Le risque chômage est financé par les cotisations patronales couvrant les prestations familiales pour les travailleurs salariés. Cette couverture est facultative et volontaire pour les travailleurs indépendants.
Tous les résidents colombiens accèdent au Système général de santé (SGSSS) via le régime contributif (Régimen Contributivo) ou le régime subventionné (Régimen Subsidiado), en fonction de leurs ressources.
Ils doivent s'affilier obligatoirement à une EPS (Entidades Promotoras de Salud - EPS) pour bénéficier de soins auprès d'une IPS (Instituciones Prestadoras de Salud - IPS) sans faire l'avance de frais (consultations médicales, hôpitaux).
L'affiliation auprès du régime contributif concerne les personnes qui cotisent au régime via leur rémunération professionnelle comme les travailleurs salariés, les travailleurs indépendants ainsi que les retraités.
Les EPS gèrent également le régime subventionné (Régimen Subsidiado) qui couvre les personnes qui n'ont pas de revenus suffisants pour payer des cotisations.
Pour bénéficier du régime subventionné, le ménage doit être identifié par le système Sisbén géré par le Departemento Nacional de Planeacion – DNP, qui sélectionne les bénéficiaires de l'aide économique via un score. Ce score classe économiquement les ménages et leur donne un accès prioritaire aux subventions sociales et au régime de santé subventionné qui est géré par l'EPS de leur municipalité. Ce régime permet l'accès au panier de soins minimums.
Les adhérents au régime subventionné n'ouvrent pas de droit aux prestations en espèces (indemnités journalières de maladie, de maternité, de paternité, d'accidents du travail et maladies professionnelles).
Les ayants droit couverts sont :
Il n'est pas exigé de périodes minimales de cotisations pour ouvrir droit aux prestations en nature mais les soins, exceptés les soins d'urgence, ne peuvent être pris en charge par le régime qu'après un délai de 30 jours pour les travailleurs salariés et leurs ayants droit. Le travailleur indépendant et ses ayants droit bénéficient, quant à eux, de la prise en charge des soins dès le 1er jour d'inscription et du versement de la 1ère cotisation.
L'assuré doit s'affilier auprès d'une EPS. Cette dernière doit transmettre la liste de son réseau de soin (IPS) auprès duquel l'assuré et ses ayants droit peuvent accéder. L'assuré doit s'inscrire dans une structure référente pour les soins ambulatoires et de premières intentions.
Chaque EPS possède son réseau de centres de soins qu'on appelle des IPS. Elles garantissent, à tous leurs affiliés et à leurs ayants droit, l'accès aux traitements médicaux inscrits dans le POS (Plan Obligatorio de Salud).
Le Plan de Santé Obligatoire (Plan Obligatorio de Salud - POS) est un panier de soins auquel chaque assuré peut prétendre. Il comprend :
L'assuré doit se diriger vers un médecin généraliste en premier lieu. Seuls les enfants de moins de 18 ans peuvent consulter directement un spécialiste en pédiatrie et les femmes enceintes un médecin obstétricien.
L'assuré, en fonction de ses revenus et du montant du salaire mensuel minimum légal1, a un reste à charge (copaiement) du montant des soins. Cette participation financière est soumise à un plafond maximal pour une même maladie au cours d'une même année ainsi qu'à un plafond cumulatif annuel pour tous les autres soins.
| Catégorie | Revenu brut mensuel | Plafond de paiement |
|---|---|---|
| 1 | Moins de 2 SMLMV | 11,7 % de 1 SMLMV |
| 2 | Entre 2 et 5 SMLMV | 46,1 % de 1 SMLMV |
| 3 | Plus de 5 SMLMV | 121,5 % de 1 SMLMV |
1 Le salaire mensuel minimum légal - SMLMV est de 1 750 905 pesos colombien - COP par mois depuis le 1er janvier 2026 (Au 31 août 2026, 1 peso colombien –COP- vaut 0,000269 euro) soit 471 €.
Le copaiement s'applique aux hospitalisations, interventions ou traitements chirurgicaux.
Sont exonérées de copaiement, les personnes reconnues comme atteintes de handicaps mentaux ou physiques, de cancers diagnostiqués, de troubles congénitaux ainsi que les victimes de violences ou d'abus sexuels.
Aucune participation n'est demandée en cas de soins d'urgence (sauf si le médecin urgentiste détermine que ce n'était pas une urgence réelle) ou en cas de traitement de longues maladies telles que l'hypertension artérielle, le diabète.
La participation au montant des soins des bénéficiaires du système subventionné dépend du niveau (identification système Sisbén remplacé par le Registro Universal de Ingresos - RUI) qui leur a été attribué :
Les familles identifiées au niveau A sont exonérées du copaiement. Les familles identifiées aux niveaux B et C ne paient que 10 % maximum du montant des soins et jusqu'à 1/2 SMLMV maximum par acte dans une année pour une maladie, et jusqu'à 1 SMLMV pour des soins concernant différentes maladies dans la même année.
En cas d'arrêt des cotisations, l'assuré et sa famille sont couverts :
En cas de décès du cotisant, les ayants droit bénéficient des mêmes droits pour les mêmes périodes.
Par ailleurs, il est possible de s'affilier volontairement, en plus de l'EPS, à un système de santé privé (medecina prepagada - médecine prépayée moyennant des cotisations mensuelles variant entre 263 900 et 320 450 COP) ou de souscrire une police d'assurance complémentaire.
Tarifs des soins en secteur privé hors prise en charge de toute assurance
| Type de soins | Tarifs |
|---|---|
| Consultation de médecine générale | 113 000 à 188 000 COP |
| Consultation de spécialiste | 188 000 à 377 000 COP |
| Séance d'une heure avec un psychologue | 113 000 à 263 900 COP |
| Admission aux urgences (hors soins) | 188 000 à 565 000 COP |
| Chambre d'hôpital privée (tarif journalier) | 754 000 à 1 885 000 COP |
| Soin dentaire : détartrage standard | 113 000 à 226 000 COP |
| Soin dentaire : obturation composite (une surface) | 150 000 à 301 000 COP |
| Soin dentaire : implant dentaire en titane | 2 639 000 à 4 524 000 COP |
Pour ouvrir droit aux prestations en espèces, l'assuré doit avoir cotisé au moins pendant 4 semaines avant l'arrêt maladie et être à jour dans le paiement de ses cotisations.
Les indemnités journalières sont versées par l'EPS après un délai de carence de 2 jours et pendant 180 jours. Pour les travailleurs salariés, les 2 jours de carence sont payés par l'employeur (secteurs privé et public).
Le montant des indemnités journalières est égal à un pourcentage du salaire/revenu du mois précédant le début de l'arrêt ou du salaire/revenu mensuel moyen de l'année précédente pendant 90 jours. La formule la plus élevée est retenue pour le travailleur occasionnel.
Elles sont égales :
Ouvrent droit aux prestations en espèces pendant le congé de maternité, les assurées qui ont été affiliées et qui ont cotisé au Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) pendant la grossesse (pendant 9 mois) ou qui sont à jour du paiement de leurs cotisations à la date de l'accouchement.
Les indemnités journalières de maternité sont égales à 100 % du dernier salaire de l'assurée pendant 18 semaines (20 semaines pour une naissance multiple). Le congé peut commencer 1 semaine avant l'accouchement, voir 2 semaines pour raisons médicales ou démarrer dès le jour de l'accouchement. Le congé postnatal peut être de 16, 17 ou 18 semaines.
En cas de naissance prématurée, les jours entre l'accouchement et la date prévue d'accouchement sont indemnisés et s'ajoutent aux 18 semaines indemnisées.
L'assuré(e) adoptant répondant aux conditions d'ouverture de droit, bénéficie également d'un congé indemnisé de même durée.
En cas de décès de la mère ou de maladie l'empêchant de s'occuper du nouveau-né avant la fin du congé de maternité, le père peut bénéficier d'une durée équivalente des congés restants.
Le père a le droit à un congé de paternité de 8 jours dont les indemnités sont égales à 100 % du salaire journalier.
L'assurée salariée a le droit à 2 pauses rémunérées de 30 minutes chacune pour allaiter son enfant pendant les 6 premiers mois de la reprise de son activité.
Cette assurance couvre les travailleurs salariés et les travailleurs indépendants affiliés au Sistema General de Riesgos Laborales - SGRL lors :
En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le travailleur a droit :
En cas de décès, les survivants ouvrent droit à une pension de survivants et à une aide financière pour les frais funéraires.
Le bénéfice des prestations d'accidents du travail (en nature et en espèces) n'est pas lié à une condition de stage pour les travailleurs salariés (sauf pour la pension d'invalidité). Il suffit que l'intéressé soit affilié ou en activité au moment de l'accident et perçoive un salaire supérieur ou égal au salaire minimum mensuel légal. Pour les travailleurs indépendants, la condition d'octroi des prestations est subordonnée à une affiliation et cotisation d'au moins une mensualité.
Les frais médicaux sont pris en charge à 100 % par l'ARL (entidades administradoras), et sont délivrés par le réseau de soins de l'EPS d'affiliation.
En cas d'accident ou de maladie d'origine professionnelle, l'arrêt de travail doit être délivré par le médecin traitant rattaché à l'EPS de la victime.
L'employeur doit signaler l'accident à l'ARL et à l'EPS dans les 2 jours ouvrables à compter de la survenance de l'accident.
Le jour de l'accident de travail est pris en charge par l'employeur.
Les indemnités journalières sont versées, dès le lendemain de l'accident ou du diagnostic de la maladie (sans délai de carence), et sont égales à 100 % du dernier revenu sur lequel des cotisations ont été payées, pour une durée maximale de 180 jours, prolongeable de 180 jours supplémentaires lorsque le médecin traitant le juge nécessaire.
Suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'assuré dont l'incapacité permanente de travail reconnue est supérieure à 5 % et inférieure à 50 % a le droit à une indemnisation pour incapacité permanente partielle.
| Taux d'incapacité | Paiement unique |
|---|---|
| 5 % | 2 mois de revenu de base (IBL : cf. 3- Pension d'invalidité) |
| Supérieure à 5 % et inférieure à 49 % | de 2,5 mois de revenu de base (IBL) jusqu'à 23,5 mois |
| 49 % | revenu de base (IBL) x 24 mois |
L'assuré a droit à une pension d'invalidité s'il a une perte reconnue de 50 % ou plus de sa capacité de travail à la suite d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle et s'il a cotisé pendant au moins 50 semaines au cours des 3 dernières années précédant la date de survenance de l'invalidité.
La pension est calculée sur le revenu de base, Ingreso Base de Liquidación (IBL) qui est :
Lorsque le handicap est supérieur à 50 % et inférieur à 66 %, l'assuré ouvre droit à une pension d'invalidité équivalente à 60 % de son revenu de base (Ingreso Base de Liquidación - IBL).
Quand le handicap est supérieur à 66 %, l'assuré ouvre droit à une pension d'invalidité équivalente à 75 % de son revenu de base (Ingreso Base de Liquidación - IBL).
Si l'assuré pensionné a besoin de l'aide d'une tierce personne pour accomplir les gestes du quotidien, le montant de la pension est augmenté de 15 % du revenu de base (IBL).
| Taux d'incapacité | Montant de la pension |
|---|---|
| Supérieur à 50 % et inférieur à 66 % | 60 % de son revenu de base (IBL) |
| Supérieur à 66 % | 75 % de son revenu de base (IBL) |
| Aide d'une tierce personne | + 15 % du revenu de base (IBL) |
En cas de décès du travailleur ou du pensionné, le conjoint, les enfants ou les parents ont droit à une pension de survivants.
Le montant total perçu par les ayants droit dépend de la situation de l'assuré au moment du décès :
Les frais funéraires sont remboursés à la personne qui en a supporté la charge, à hauteur d'une somme forfaitaire équivalente au dernier mois de pension du défunt, sans que cette somme soit inférieure à 5 SMLMV ni supérieure à 10 SMLMV.
Le système général de pensions (Sistema General de Pension) vise à garantir une protection contre la vieillesse, l'invalidité et le décès ainsi que d'assurer une couverture aux populations non couvertes par le système de retraite.
Le système général de pension colombien, administré par l'institution publique Colpensiones, gére le Régimen solidario de Prima Media con prestación definida (RPM).
Les sociétés de gestion des caisses de retraite et d'indemnités de chômage (Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías de Colombia - SAFPC) sont des institutions privées en charge d'administrer le programme des comptes individuels (fonds et plans de pension - Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad -RAIS).
L'affiliation est obligatoire pour les titulaires d'un contrat de travail, les fonctionnaires, les travailleurs indépendants. Elle s'effectue sur une base volontaire pour les personnes physiques résidant en Colombie, les colombiens installés à l'étranger ou les étrangers munis d'un contrat de travail en Colombie et non assurés dans leur pays d'origine.
Actuellement, le système général est donc composé de 2 régimes solidaires :
L'assuré doit opter pour l'un des deux régimes exclusivement. Il a la possibilité de passer de l'un à l'autre une fois tous les 5 ans à compter du choix initial, jusqu'à 10 ans avant l'âge d'obtention une pension.
A partir de d'avril 2027, les 2 régimes vont s'unifier pour créer un système par piliers complémentaires (pilier contributif, pilier semi-contributif et pilier solidaire). Tous les assurés actifs devront cotiser obligatoirement au régime public (RPM) jusqu'à un seuil de 2,3 SMMLV. Au-delà de ce seuil, une cotisation au régime privé (RAIS) sera obligatoire.
Les pensions sont versées tous les 2 mois.
Pour ouvrir droit à une pension de vieillesse servie par l'institution publique Colpensiones, l'assuré doit :
La pension est calculée sur la moyenne des salaires ou revenus sur lesquels l'assuré à cotisé durant 10 ans avant la reconnaissance de la pension de vieillesse, d'invalidité ou de survivants.
Le montant perçu se situe entre 65 et 80 % de la moyenne des revenus cotisés.
Si l'assuré a cotisé moins de 1 300 semaines, le taux de liquidation est de 65 %.
S'il a cotisé durant plus de 1 300 semaines, le taux commence à 65,5 % et est majoré de 1,5 % pour chaque série de 50 semaines supplémentaires sans dépasser 80 % du revenu cotisé.
Le montant mensuel versé ne peut être inférieur à 1 SMLMV1 ni supérieur à 252 SMLMV.
1 1 750 905 pesos colombien - COP par mois depuis le 1er janvier 2026 soit 471 €,
2 43 772 625 COP soit 11 775 €.
Le régime d'épargne individuelle est géré par des fonds de pension privés, au nombre de 4 actuellement.
Pour ouvrir droit à pension du RAIS, il n'y a pas de condition d'âge ni de nombre de semaines minimales de cotisations. L'assuré doit avoir accumulé un capital minimal supérieur à 110 % du SMLMV légal en vigueur.
Toutefois, si l'assuré, à l'âge de 57 ans (femmes) ou 62 ans (hommes), n'a pas cumulé assez de capital pour garantir une pension minimale, mais qu'il (elle) a cotisé durant au moins 1 150 semaines, le Fonds de Garantie de Pension minimale du RAIS peut compléter la partie manquante, au nom du principe de solidarité.
Par ailleurs, il n'y a pas de plafond maximum du montant de la pension pouvant être versée car cette dernière dépend exclusivement de l'épargne versée et des rendements obtenus sur le compte individuel.
Ouvrent droit à la pension familiale, les assurés mariés (ou en couple), ayant l'âge d'ouverture des droits à pension de vieillesse, ayant vécu ensemble au moins pendant 5 ans avant la date de demande de pension et ne disposant pas suffisamment chacun individuellement de fonds sur leurs comptes RPM ou RAIS pour ouvrir droit à pension. Chacun des conjoints doit avoir cotisé au moins 25 % des semaines nécessaires pour l'obtention d'une pension du RPM avant l'âge de 45 ans. Le couple doit également avoir être classé dans le système Sisbén (A1 à A5, B1 à B7 ou C1 à C12).
Les deux membres du couple doivent être affiliés à Colpensiones ou à la même SAFPC. Si l'un des membres a 10 ans de moins que l'âge d'ouverture des droits à retraite, il peut transférer son compte dans la même SAFPC que son conjoint. Le total des périodes de cotisations des 2 comptes doit être d'au moins 1 150 semaines pour le RAIS et 1 300 semaines pour le RPM.
La pension perçue dépend du régime sur lequel les cotisations sont cumulées.
Ce programme BEPS administré par Colpensiones est destiné à délivrer une alternative en termes de pension aux colombiens qui selon le cas :
Il ne s'agit pas d'une pension mais d'un mécanisme d'épargne volontaire et flexible, indépendant du Système général de pensions qui permet d'obtenir une pension de vieillesse. A cette somme peut s'ajouter une participation de l'Etat de l'ordre de 20 % de l'épargne versée.
Si l'assuré opte pour un paiement forfaitaire, seul le solde du compte individuel sera versé.
L'assuré peut décider de continuer à épargner sur son compte après l'âge d'ouverture des droits à pension.
La valeur de l'épargne annuelle en 2026 ne peut être supérieure à 2 450 000 pesos.
Pour pouvoir bénéficier de ce programme, il convient :
Le montant mensuel d'une pension BEPS ne peut être inférieur à 84 000 pesos ni supérieur à 85 % du SMLMV soit 1 488 269 pesos en 2026.
En cas d'épargne volontaire annuelle d'au moins 350 200 COP ou de 6 versements, l'assuré bénéficie d'une assurance vie pour l'année suivante qui couvre la prise en charge d'une maladie grave, d'un handicap suite à une accident, du décès et des frais funéraires.
Sous conditions de ressources, les assurés colombiens qui ont 3 ans de moins que l'âge légal de départ à la retraite (soit 54 ans pour les femmes et 59 ans pour les hommes), qui ont résidé au moins 10 ans en Colombie et qui sont un classés dans le système Sisbén (groupes A à C1) peuvent ouvrir droit à une pension sociale Colombia Mayor. Cette pension peut se cumuler avec le compte individuel BEPS.
Le montant de la pension est de 80 000 pesos par mois pour les bénéficiaires de moins de 80 ans (225 000 pesos si plus de 80 ans). Elle est versée par les caisses locales du Département de la Prospérité Sociale (Departamento de Prosperidad Social -DPS).
Est reconnu invalide l'assuré qui, en raison d'un handicap ou d'une maladie d'origine commune, est incapable de subvenir à ses besoins par le biais d'un travail ou qui voit sa capacité de gain réduite de plus de 50 % à la suite du handicap dont il est atteint.
En cas d'accident ou de maladie d'origine non professionnelle, des indemnités journalières sont versées pendant 180 jours par l'EPS (cf. II-A.2. Prestations en espèces).
A partir du 181ème jour, les indemnités journalières sont versées par la caisse de pension (Colpensiones ou l'AFP). La durée peut être prolongée de 540 jours jusqu'à ce que le handicap soit reconnu.
L'assuré peut percevoir une pension d'invalidité quand le congé maladie dépasse trois mois.
Une pension d'invalidité (Pensión de invalidez) est versée si le handicap est égal ou supérieur à 50 % et à condition :
Tous les 3 ans, le taux d'invalidité est réexaminé.
Le montant de la pension dépend du degré d'invalidité reconnu :
Les revenus mensuels moyens de l'assuré sont les revenus mensuels soumis à cotisations au cours des 10 dernières années avant le début de l'invalidité (ou sur la période totale de cotisation si elle est inférieure à 10 ans).
Le revenu maximal utilisé pour calculer la pension est de 25 fois le SMLMV (43 772 625 COP soit 11 775 € en 2026).
Le montant mensuel minimum de la pension d'invalidité ne peut être inférieur au SMLMV.
L'assuré affilié au BEPS peut demander à percevoir une pension, à condition :
Le montant mensuel d'une pension BEPS est égale au pourcentage de la perte de la capacité physique calculé sur le montant épargné (cf. IV - A - 4).
Les ayants droit d'un assuré décédé, peuvent obtenir une pension de survivants (pensión de sobrevivientes), dans les 3 cas suivants :
Sont reconnus comme bénéficiaires et par ordre de priorité :
Le montant de la pension de survivant est égal à 100 % du montant de la pension perçue ou que le défunt aurait dû percevoir.
La pension est versée :
Si le défunt percevait une pension familiale, 100 % de la pension est versé au conjoint survivant.
Les frais funéraires (auxilio funerario) sont remboursés à la personne qui en a supporté la charge, à hauteur d'une somme forfaitaire équivalente au dernier mois de pension du défunt, sans que cette somme soit inférieure à 5 SMLMV ni supérieure à 10 SMLMV.
Les héritiers d'un assuré décédé, affilié au programme BEPS de Colpensiones qui n'avait pas encore atteint l'âge d'ouverture des droits à pension, ni demandé la restitution de son épargne et qui avait versé au moins 6 cotisations par an ou une cotisation égale à 6 fois le salaire minimum journalier légal au cours des 12 derniers mois, sont bénéficiaires de l'épargne et des intérêts de son compte BEPS individuel.
Une allocation funéraire équivalente à 1,25 fois le SMLMV est versée en remboursement des frais d'obsèques à la personne qui en a supporté la charge, sous les mêmes conditions que pour la restitution de l'épargne.
Peuvent bénéficier des prestations familiales (Sistema de Subsidio Familiar - SSF), les travailleurs salariés, ainsi que les travailleurs indépendants qui y cotisent volontairement. Cette cotisation couvre également le risque chômage.
Les prestations familiales comprennent des prestations en espèces, des avantages en nature (aide à l'acquisition de nourriture, de vêtements, de manuels scolaires, de médicaments, de bourse scolaire) ainsi que le bénéfice de programmes d'aide à l'éducation, au logement, aux loisirs, aux crédits, au handicap et à la vieillesse.
Pour bénéficier de ces services, l'assuré doit s'inscrire auprès d'une caisse de compensation (cajas de compensación).
Ouvrent droit aux prestations familiales les personnes ayant à leur charge :
Des allocations familiales (subsidio familial) peuvent être versées sous conditions de cotisations et de revenus :
Le montant de l'allocation mensuelle est de 73 100 pesos (valeurs 2026). Ce montant mensuel est doublé en cas de handicap de 60 % ou plus d'un des bénéficiaires.
Le Fonds de solidarité pour la promotion de l'emploi et la protection contre le chômage (Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante - FOSFEC), administré par les caisses d'allocations familiales, verse des prestations de chômage de la sécurité sociale.
Les sociétés de gestion des caisses de retraite et d'indemnités de départ (SAFPC) administrent les comptes individuels.
Les travailleurs indépendants qui cotisent volontairement à l'assurance prestations familiales bénéficient d'une protection contre le risque chômage.
Pour ouvrir droit à la protection de l'assurance chômage, l'assuré doit répondre aux conditions suivantes :
L'assuré qui perçoit jusqu'à 2 SMLMV et qui a épargné au moins 10 % (25 % si plus de 2 SMLMV) de son salaire mensuel moyen au cours de la dernière année peut percevoir une prestation financière à hauteur de son épargne.
L'assuré, qui selon ses revenus est classé en catégorie A ou B*, peut percevoir une prestation équivalente à 1,5 SMLMV répartie sur 4 mois maximum (40 % le 1er mois, puis 30 %, 20 % et 10 %).
* Catégorie A (de 0,1 à 2 SMMLV) et catégorie B (de 2,01 à 4 SMMLV).
Cette prestation est versée dans les 15 jours suivant la demande et pendant 6 mois continus ou discontinus maximum sur une période de 3 ans et sous condition de revenu.
Le FOSFEC verse les cotisations de sécurité sociale couvrant la vieillesse, l'invalidité, la maladie et les prestations familiales pour le compte de l'assuré durant 6 mois. Ces cotisations sont versées sur la base d'un SMLMV.
Le retrait des sommes épargnées sur le compte individuel obligatoire est possible en cas de période de chômage. L'assuré peut percevoir une somme forfaitaire d'un mois de revenu pour chaque année d'emploi jusqu'à épuisement du solde du compte si besoin.
L'assuré qui est titulaire d'un compte individuel volontaire peut percevoir des indemnités basées sur le solde du compte (capital + rendements) pendant 6 mois s'il perçoit jusqu'à 2 SMLMV et s'il a épargné au moins 10 % (25 % si plus de 2 SMLMV) de son revenu mensuel moyen au cours de la dernière année.
Les personnes âgées, handicapées, les chômeurs, les mères célibataires en état d'extrême pauvreté peuvent ouvrir droit à des subventions financières versées par la caisse de solidarité des pensions (Fondo de Solidaridad Pensional).
Les personnes économiquement faibles peuvent ouvrir des droits aux aides sociales, sous réserve de leur classement au système Sisbén.
Ce système conçu par le Departamento Nacional de Planeacion – DNP), sélectionne les bénéficiaires de l'aide économique via un score. Ce score classe économiquement les ménages et leur donne un accès prioritaire aux subventions sociales et au régime de santé subventionné qui est géré par l'EPS de leur municipalité.
Pour ouvrir des droits à l'aide sociale, le ménage ou l'assuré doit être classé dans le système Sisbén (cf. II-A-1).
Les aides sociales peuvent être délivrées sous différentes formes :