Les cotisations sociales sont calculées en fonction des revenus hebdomadaires de base du salarié ; la cotisation est perçue soit en montant fixe, soit en pourcentage du salaire.
Les charges sociales sont versées à part égale par l'employeur et par le salarié.
| Revenus hebdomadaires | Employeur | Salarié |
|---|---|---|
| Inférieurs à 153,45 € - salariés de moins de 18 ans |
15,35 € 6,62 € |
15,35 € 6,62 € |
| Supérieurs à 153,45 € et inférieurs à 330,30 € 1 Supérieurs à 330,30 € |
10 % 33,03 € |
10 % 33,03 € |
| Supérieurs à 153,45 € et inférieurs à 353,85 € 2 Supérieurs à 353,85 € |
10 % 35,39 € |
10 % 35,39 € |
1 - salariés nés jusqu'au 31.12.1961
2 - salariés nés à partir du 01.01.1962
Le salarié qui perçoit un revenu inférieur à 153,45 € peut choisir de verser une cotisation au taux de 10% de son salaire hebdomadaire de base ; les prestations en espèces seront proportionnelles à cette cotisation.
Les cotisations sociales sont recouvrées en même temps que l'impôt sur revenu.
Les cotisations sociales sont recouvrées à Malte par la direction des impôts.
Les cotisations sociales doivent être versées trimestriellement auprès de la direction des impôts*. Les cotisations sociales de la période de janvier à avril doivent être payées en août, celles de mai à août doivent être versées en décembre, celles de septembre à décembre doivent être payées en avril.
Ces dispositions doivent être impérativement respectées ; les montants étant majorés de 5% si les délais prescrits ne sont pas respectés.
Vous pouvez convenir avec votre salarié de se charger du versement des cotisations sociales conformément à l’article 21§2 du règlement (CE) n°987/2009. Vous devez en informer la direction des impôts.
* Direction des impôts :