Vous partez à l'étranger dans le cadre d'un programme vacances-travail (PVT)

Le Programme Vacances Travail (ou Working Holidays Visa) est un visa ou permis donnant l'opportunité aux jeunes âgés de 18 à 30 ans, désireux de voyager à des fins touristiques et culturelles, de séjourner dans l'un des pays partenaires tout en ayant la possibilité d'y travailler. Le travail ne doit cependant pas être la principale raison du départ.

I. Dans quels pays peut-on partir en PVT ?

Il existe 15 accords bilatéraux en vigueur.
Le 18 juin 2021, la France a signé un 16e accord avec l'Équateur. Il entre en vigueur au 1er mai 2022 (décret à paraître au Journal officiel).

Les demandes de visa PVT sont à effectuer auprès des ambassades des pays signataires en France.

Le « PVTiste » peut rester dans le pays pendant toute la durée de validité du visa, fixée à 1 an en général.

Pays Durée du visa Texte de référence
Argentine 1 an Accord entre la France et l'Argentine relatif au programme « vacances-travail »
Décret n°2011-800 du 1e juillet 2011

modifié par échange de lettres des 9 août et 1er septembre 2016
Décret n° 2016-1525 du 14 novembre 2016
modifié par échange de lettres des 30 janvier et 27 février 2018
Décret n° 2018-443 du 4 juin 2018
Australie 1 an1 Accord entre la France et l'Australie relatif au programme « vacances-travail »
Décret n°2004-264 du 23 mars 2004

modifié par échange de notes verbales des 7 janvier et 11 février 2016
Décret n°2016-487 du 20 avril 2016
modifié par échange de notes des 24 et 25 juin 2019
Décret n°2019-834 du 9 août 2019
Brésil 1 an Accord entre la France et le Brésil relatif au programme « vacances-travail »
Décret n° 2018-191 du 19 mars 2018
Canada 24 mois Accord entre le gouvernement de la République française et le gouvernement du Canada relatif à la mobilité des jeunes
Décret n° 2015-8 du 7 janvier 2015
Chili 1 an Accord entre le gouvernement de la République Française et le gouvernement de la République du Chili relatif au programme « vacances-travail »
Décret n° 2015-1472 du 10 novembre 2015
Colombie 1 an Accord entre le gouvernement de la République Française et le gouvernement de la République de Colombie relatif au programme « vacances travail »
Décret n° 2015-1632 du 10 décembre 2015
Corée du Sud 1 an Accord entre la France et la République de Corée relatif au programme « vacances-travail »
Décret n°2009-31 du 9 janvier 2009
Hong-Kong 1 an2 Accord entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement de la région administrative spéciale de Hong Kong de la République populaire de Chine relatif au programme « vacances-travail »
Décret n°2013-600 du 8 juillet 2013
Japon 1 an Accord entre la France et le Japon relatif au visa « vacances-travail »
Décret n°2000-725 du 25 juillet 2000
Mexique 1 an Accord entre le Mexique et la France relatif au programme « vacances-travail »
Décret n°2016-1345 du 10 octobre 2016
Nouvelle-Zélande 1 an Convention relative au programme vacances-travail entre la France et La Nouvelle-Zélande
Décret n°2000-400 du 4 mai 2000
Pérou 1 an Accord entre la République française et la République du Pérou relatif à la mise en place du programme « vacances-travail »
Décret n°2021-116 du 3 février 2021
Russie 4 mois3 Accord sur les migrations professionnelles - dispositions relatives aux « visas vacances-travail »
Décret n° 2011-450 du 22 avril 2011
Taïwan 1 an Bureau de représentation de Taipei en France
(pas de publication au JORF)
Uruguay 1 an Accord entre la France et l'Uruguay relatif au programme « vacances-travail »
Décret n° 2016-1144 du 24 août 2016
  1. Renouvelable 1 fois sous certaines conditions.
  2. Chaque contrat de travail doit être de maximum 6 mois.
  3. Extensible à 12 mois en cas de contrat de travail de plus de 4 mois.

II. Quelles sont les conditions à remplir ?

Les conditions précises à remplir pour bénéficier d'un PVT sont fixées par chaque accord avec un État partenaire. En général, il faut :

À noter : Pour la plupart des pays, le nombre de visa PVT accordé chaque année est limité. De plus, à part pour l'Australie (sous conditions), il n'est pas possible de bénéficier de plusieurs périodes de PVT dans un même État.

III. Quelle assurance maladie ?

Un jeune en PVT n'a pas le statut d'expatrié et n'est donc pas admissible à l'assurance maladie du pays où il se rend, même s'il y travaille.

La souscription à une assurance privée couvrant les risques maladie-maternité-invalidité et rapatriement sanitaire est obligatoire pour l'obtention d'un permis vacances travail. La Russie est le seul pays où l'obtention du visa n'est pas conditionnée à la détention d'une telle assurance. Elle est cependant recommandée. Il est important de vérifier les clauses du contrat d'assurance « soins de santé – hospitalisation – rapatriement » et de s'assurer qu'il intervienne sur la totalité des frais pouvant être engagés et non pas à titre « complémentaire ».

Attention : Au Canada, il est obligatoire de prendre une assurance pour la durée entière du séjour, car les autorités canadiennes délivreront un visa correspondant à la durée de souscription à l'assurance. Dans les autres pays, il est également très fortement recommandé de le faire.

En Australie, même si le PVTiste n'a pas le droit aux prestations MEDICARE, il devra tout de même payer le « Medicare Levy », de l'ordre de 1,5 à 2 % de son revenu. Pour se faire exempter de cette taxe, il faut en faire la demande auprès du Ministère des services à la personne (Department of Human Services).

Voir aussi