Les cotisations dans la province du Québec

2019

Travailleurs salariés

Cotisations au 1er janvier 2019
Risques Employés Employeur Plafonds annuels
Pension (Retraite Québec) 5,55 %1 5,55 %1 entre 3 500 $2
et 57 400 $
Accidents du travail (CNESST) - varie en fonction des risques 76 500 $
Assurance parentale (RQAP) 0,526 % 0,736 % 76 500 $
Assurance-emploi 1,25 % 1,82 % 53 100 $

1 Taux régime de base (5,40 %) + taux régime supplémentaire (0,15 %)

2 Au 21 janvier 2019, 1 dollar canadien (CAD) vaut 0,661 euro

Le gouvernement du Québec comme les gouvernements des autres provinces et territoires canadiens est responsable de l'exécution des programmes d'assurance maladie. Le gouvernement fédéral verse des subventions pour aider le financement de ces régimes lorsque la province respecte les obligations de la loi canadienne sur la santé.

L'assurance pension finance le régime Retraite Québec qui vise à protéger le travailleur et sa famille contre la perte de revenu due à la retraite, l'invalidité ou le décès.

L'assurance accidents du travail (CNESST) est entièrement financée par les employeurs.

L'assurance-emploi qui relève d'un programme fédéral assure la protection en cas de perte d'emploi ou maladie.

Le Revenu Québec perçoit la cotisation du Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) qui couvre les prestations de maternité, de paternité, parentale et d'adoption.

L'assurance maladie et les prestations familiales sont financées par l'impôt.

Le salaire minimum brut horaire est de 12 $ dans la province de Québec depuis le 1er mai 2018.

Travailleurs indépendants

Cotisations au 1er janvier 2019
Risques Taux Plafonds annuels
Pension (Retraite Québec) 11,10 % entre 3 500 $
et 57 400 $
Assurance parentale (RQAP) 0,934 % 76 500 $
Assurance-emploi 1,25 % 53 100 $
Accidents du travail (CNESST) varie en fonction des risques 76 500 $

L'assurance maladie et les prestations familiales sont financées par l'impôt.

Cotisations obligatoires

Le travailleur indépendant est protégé obligatoirement :

Cotisations facultatives

L'adhésion et la cotisation à l'assurance-emploi sont facultatives. Cette adhésion assure la protection du travailleur indépendant en cas de perte d'emploi pour cause de maladie et de congés pour soins à un membre de la famille.

De même, l'adhésion à l'assurance accidents du travail (CNESST) est facultative pour les travailleurs indépendants et le montant de la cotisation varie en fonction des risques.

Recouvrement

Les cotisations concernant les travailleurs salariés et les travailleurs indépendants sont à verser au Revenu Québec.