Le régime letton de sécurité sociale est financé exclusivement par les cotisations sociales en ce qui concerne les prestations en espèces des assurances maladie, maternité, accidents du travail et chômage. À l'exception de l'indemnité parentale, les prestations familiales sont entièrement financées par les impôts. Le système de santé, couvrant tous les résidents, est lui aussi principalement financé par les impôts.
À compter de juillet 2021, la base de cotisations minimale s'élève à 3 fois le salaire minimum par trimestre. Le salaire minimum étant fixé à 500 €, la cotisation générale minimale (part salariale + part patronale, tous risques inclus) correspond à 170 € par mois.
Si la rémunération du salarié est inférieure à la base de cotisation minimale, il revient à l'employeur de prendre à sa charge la différence entre les cotisations calculées sur le salaire réellement versé et les cotisations minimales.
Les cotisations sont versées sur tout salaire soumis à l'impôt sur le revenu*, dans la limite de 62 800 € par an (plafond établi pour 2019-2021).
Différences avec 2020 : Au 1er janvier 2021, la cotisation globale (employeur + salarié) a diminué de 1 % (- 0,5 % pour chacun). La taxe de solidarité a également diminué de 0,5 % par rapport à 2020.
En 2021, une taxe de solidarité fixée à 25 % est versée sur les revenus dépassant cette limite. Sur ce taux, 1 % est prélevé par l'administration fiscale et transféré au système de santé. Le reste est administré par l'Agence nationale d'assurances sociales (VSAA) : 14 % sont assignés aux pensions, tandis que 10 % sont réservés au paiement de l'impôt personnel sur le revenu. En pratique, le taux d'appel est égal à celui des cotisations sociales (soit 34,09 %) ; le surplus payé est plus tard reversé à l'employeur.
* Avant application des éventuelles déductions et réductions fiscales.
| Risques | Taux |
|---|---|
| Pensions (vieillesse et survivants) | 23,91 % |
| Chômage | 1,60 % |
| Accidents du travail-maladies professionnelles | 0,66 % |
| Invalidité | 2,29 % |
| Maladie-maternité (prestations en espèces) | 3,47 % |
| Soins de santé | 1 % |
| Contribution parentale | 1,16 % |
| TOTAL | 34,09 %* |
* 23,59 % (employeurs) + 10,50 % (salarié).
| Risques | Taux |
|---|---|
| Pensions (vieillesse et survivants) | 23,91 % |
| Invalidité | 1,68 % |
| Maladie-maternité (prestations en espèces) | 3,32 % |
| Soins de santé | 1 % |
| Contribution parentale | 1,16 % |
| Total | 31,07 % |
Les travailleurs indépendants ne sont pas assujettis aux assurances chômage et accidents du travail-maladies professionnelles.
À quelques exceptions près, les travailleurs indépendants peuvent librement fixer leur assiette de cotisations, en respectant les limites minimale et maximale. L'assiette de cotisation minimale est fixée à 6 000 € par an, soit 12 fois le montant mensuel du salaire minimum (12 x 500 €). Sur la partie des revenus annuels excédant 62 800 €, les cotisations sociales sont remplacées par une taxe de solidarité qui s'élève à 25 %.
Les cotisations sociales sont versées chaque mois (employeurs) ou chaque trimestre (travailleurs indépendants) au Service national de l'impôt :