Les cotisations en Corée du Sud

 
Octobre 2026

Travailleurs salariés

Taux de cotisations au 1er juillet 2026
Risques Salarié Employeur Plafond mensuel
Vieillesse, invalidité, survivants1 4,75 % 4,75 % 6 590 000 wons2
Maladie maternité3 4,0674 % 4,0674 % 10 390 220 wons
Chômage 0,90 % entre 1,15 % et 1,75 % en fonction du type d'entreprise sur la totalité du salaire
Accidents du travail - entre 0,56 % et 18,56 % en fonction des risques sur la totalité du salaire
  1. La cotisation vieillesse-invalidité-survivants est perçue sur un salaire mensuel standard, entre 410 000 et 6 590 000 wons (il existe 45 niveaux de salaire mensuel standard). La réforme de la retraite de 2025 augmente la cotisation totale de 0,5 % pour arriver à 13 % en 2033.
  2. Au 22 octobre 2026, le won sud-coréen (KRW) vaut 0,00067456 euro.
  3. Cotisation valable à partir du 1er janvier 2026. Cette cotisation inclut la cotisation maladie (7,19 %) ainsi qu'un montant dédié aux soins de longue durée aux personnes âgées (0,9448 %). Ces deux taux sont partagés à parts égales entre le salarié et l'employeur.

Le régime sud-coréen protège les salariés contre les risques vieillesse-invalidité-survivants, maladie-maternité, accidents du travail - maladies professionnelles et chômage.

L'Institution nationale d'assurance maladie (National Health Insurance Service - NHIS) gère le régime de protection sociale. Elle est devenue le seul et unique assureur du système national d'assurance maladie. Placée sous la tutelle du ministère de la Santé et de la Protection Sociale (Ministry of Health and Welfare), elle couvre tous les salariés du secteur privé.

Le National Pension Service (NPS) gère le régime vieillesse-invalidité-survivants. Il administre les programmes et paie les pensions.

Le Korea Workers' Compensation & Welfare Service (KCOMWEL) administre l'assurance accidents du travail-maladies professionnelles.

L'assurance chômage est gérée par l'Employment Services Bureau Policy du ministère du Travail (Ministry of Employment and Labor).

Le salaire minimum brut est de 2 156 880 wons par mois pour 209 h/mois soit 10 320 wons par heure en 2026 (environ 1 455 € mensuel).

Travailleurs indépendants

Le régime sud-coréen protège les travailleurs indépendants de façon obligatoire contre les risques vieillesse-invalidité-survivants, maladie-maternité. Ils peuvent par ailleurs s'affilier volontairement contre les risques accidents du travail - maladies professionnelles et chômage.

Cotisations au 1er juillet 2026
  Risques Taux Plafond mensuel
Assurances obligatoires Vieillesse, invalidité, survivants1 9,5 % 6 590 000 wons
Maladie maternité 211,5 wons par point2 10 390 220 wons
Assurances volontaires Chômage 2,65 % sur la totalité du revenu
Accidents du travail - maladies professionnelles entre 0,56 % et 18,56 % en fonction des risques sur la totalité du revenu
  1. La cotisation vieillesse-invalidité-survivants est perçue sur un revenu mensuel standard, entre 410 000 et 6 590 000 wons (il existe 45 niveaux de revenu mensuel standard). La réforme de la retraite de 2025 augmente la cotisation totale de 0,5 % pour arriver à 13 % en 2033.
  2. Contribution valable à partir du 1er janvier 2026. La contribution est calculée selon une formule qui prend en compte la totalité des revenus et des biens (propriétés, véhicules, âge du travailleur indépendant...). Cette formule détermine un nombre de points qui se multiplie à la valeur du point (211,5 wons) donnant le montant de la contribution mensuelle.

Organisme de recouvrement

L'organisme chargé du recouvrement de toutes les cotisations est le :

National Health Insurance Service - H-well NHIS
32, Geongang-ro
Wonju-si
Gangwon-do
Korea
Call center en anglais : 00 82 (0) 33 811 2000 ou 00 82 811 2001

Voir aussi