| Risques | Part patronale | Part salariale | Plafond mensuel |
|---|---|---|---|
| Vieillesse-invalidité-décès, Maladie-maternité Prestations familiales |
20 % | de 7,5 % à 14 % | 7 087,22 BRL1 |
| Accident du travail | de 1 à 3 % selon les risques2 0,1 % pour les employeurs agricoles |
- | pas de plafond |
| Chômage3 | 8 % (2 % pour les apprentis) |
pas de plafond |
1 Au 26 avril 2022, 1 real (BRL) vaut 0,190 euro
2 Selon le niveau de risque des activités établi par la Classification nationale des activités économiques (CNAE) : léger, moyen ou grave.
3 Une cotisation appelée Fonds de Garantie pour Temps de Service ("Fundo de Garantia do Tempo de Serviço" - FGTS), doit être déposée mensuellement par l'employeur, sur un compte bancaire spécifique ouvert au nom du salarié.
Le taux de cotisations salariales dépend du montant des revenus, soit 4 taux selon 4 niveaux de revenus :
Le salaire minimum est de 1 212 BRL au 1er janvier 2022.
| Risques | Taux | Plafond |
|---|---|---|
| Vieillesse-invalidité-décès, Maladie-maternité Prestations familiales |
20 % du revenu déclaré ou 11 %1 du salaire minimum légal (sans prise en compte des années de cotisations vieillesse) |
7 087,22 BRL |
1 5 % pour les micro entreprises dont le chiffre d'affaire annuel ne dépasse pas 81 000 BRL
L'affiliation volontaire concerne les personnes qui n'exercent aucune activité rémunérée et qui souhaitent être couvertes par les prestations de sécurité sociale, telles que les étudiants, les chômeurs, les femmes au foyer.
| Risques | Taux | Plafond |
|---|---|---|
| Vieillesse-invalidité-décès, Maladie-maternité Prestations familiales |
20 % du revenu déclaré ou 11 %1 du salaire minimum légal (sans prise en compte des années de cotisations vieillesse) |
entre un minimum de 1 212 BRL et un maximum de 7 087,22 BRL |
1 5 % pour les femmes au foyer (n'ouvre pas de droit à une pension de retraite)
L'organisme qui gère les risques et procède à l'ensemble du recouvrement des cotisations est :