| Risques | Part patronale | Part salariale | Plafond mensuel |
|---|---|---|---|
| Vieillesse-invalidité-décès, Maladie-maternité Prestations familiales |
20 % | de 8 % à 11 % | 5 645,80 BRL1 |
| Accident du travail | de 1 à 3 % selon les risques 0,1 % pour les employeurs agricoles |
- | pas de plafond |
| Chômage2 | 8 % (2 % pour les apprentis) |
pas de plafond |
1 Au 11 juin 2018, 1 real (BRL) vaut 0,229 euro
2 Une cotisation appelée Fonds de Garantie pour Temps de Service ("Fundo de Garantia do Tempo de Serviço" - FGTS), doit être déposée mensuellement par l'employeur, sur un compte bancaire spécifique ouvert au nom du salarié.
Le taux de cotisations salariales dépend du montant des revenus, soit 3 taux selon 3 niveaux de revenus :
Le salaire minimum est de 954 BRL au 1er janvier 2018.
| Risques | Taux | Plafond |
|---|---|---|
| Vieillesse-invalidité-décès, Maladie-maternité Prestations familiales |
20 % du revenu déclaré ou 11 %1 du salaire minimum légal (sans prise en compte des années de cotisations vieillesse) |
5 645,80 BRL |
1 5 % pour les micro entreprises dont le chiffre d'affaire annuel ne dépasse pas 81 000 BRL
| Risques | Taux | Plafond |
|---|---|---|
| Vieillesse-invalidité-décès, Maladie-maternité Prestations familiales |
20 % du revenu déclaré ou 11 %1 du salaire minimum légal (sans prise en compte des années de cotisations vieillesse) |
entre un minimum de 954 BRL et un maximum de 5 645,80 BRL |
1 5 % pour les femmes au foyer
L'organisme qui gère les risques et procède au recouvrement des cotisations est :
Pour plus d'informations sur les travailleurs non-salariés concernant l'inscription et la constitution d'une société :