Vous êtes salarié d'une entreprise établie aux Philippines, vous allez exercer votre activité en France et votre employeur vous maintient au régime philippin de sécurité sociale comme lui permet l'accord bilatéral.
Depuis le 1er avril 2017, le formulaire attestant de la législation de sécurité sociale applicable, doit être tenu à disposition des corps de contrôle : par le travailleur, ou par son employeur ou par le représentant en France de ce dernier, ou par le donneur d'ordres établi en France au profit duquel la prestation de services est effectuée. En savoir plus
La convention franco philippine ne contient aucune disposition relative aux soins de santé pour le travailleur détaché et les membres de sa famille l'ayant accompagné.
Il vous est conseillé de vérifier auprès de votre employeur philippin votre couverture en matière d'assurance maladie ainsi que celle de votre famille si elle vous accompagne lors de votre séjour professionnel en France. En effet, du côté français vous ne pourrez prétendre à aucune prestation de l'assurance maladie.
Renseignez vous auprès de l'institution qui vous sert les prestations familiales aux Philippines afin de connaître vos droits si les membres de votre famille vous accompagnent en France.
Votre qualité de travailleur détaché ne vous permet pas de prétendre pour vos enfants vous ayant accompagné en France à des prestations familiales du régime français (article L. 512-1, 2e alinéa du code de la sécurité sociale).
Vidéo : Qu'est-ce que le détachement ?