Vous partez travailler à l'étranger en Corée en tant qu'expatrié

Dès que vous exercez une activité professionnelle en Corée (sauf si vous êtes "détaché" par votre employeur dans le cadre de l'accord franco-coréen), vous êtes assujetti à la législation coréenne de sécurité sociale et bénéficiez de ses prestations pour vous-même et les membres de votre famille qui résident sur le territoire coréen, en vous adressant aux organismes locaux de sécurité sociale.

Vis-à-vis des organismes français de sécurité sociale (caisse d'assurance maladie, caisse d'Allocations Familiales, Pôle Emploi), il convient de signaler votre départ de France, afin d'éviter que des prestations continuent à être servies indûment, prestations qu'il faudrait rembourser.

Attention: l'accord franco-coréen ne prévoit aucune disposition de coordination en matière d'assurance maladie et maternité (aucun droit aux prestations d'assurance maladie et maternité pour la famille demeurée en France au titre de l'activité du travailleur en Corée, aucun droit aux prestations d'assurance maladie et maternité lors des congés payés en France ou pour y passer une convalescence ou y accoucher) ni en matière de prestations familiales. Si les membres de la famille continuent à résider en France, il convient de s'adresser à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie et à la Caisse d'Allocations Familiales du lieu de résidence pour voir quels sont leurs droits éventuels au regard de la seule législation française.