Vous partez travailler à l'étranger au Brésil en tant qu'expatrié

Dès que vous exercez une activité professionnelle au Brésil (sauf si vous êtes « détaché » par votre employeur dans le cadre de l'Accord franco-brésilien), vous êtes assujetti à la législation brésilienne de sécurité sociale et bénéficiez de ses prestations pour vous-même et les membres de votre famille qui résident sur le territoire brésilien, en vous adressant aux organismes locaux de sécurité sociale.

Vis-à-vis des organismes français de sécurité sociale (caisse d'assurance maladie, caisse d'Allocations Familiales, Pôle Emploi), il convient de signaler votre départ de France, afin d'éviter que des prestations continuent à être servies indûment, prestations qu'il faudrait rembourser.

Textes de référence:
-article 23 de l'Accord, article 8 de l'accord d'application

L'Accord franco-brésilien de sécurité sociale facilite le passage du régime français au régime brésilien. Il convient dans ce cas de demander avant votre départ de France à votre caisse d'assurance maladie l'établissement du formulaire SE 416-06 (attestation concernant la totalisation des périodes d'assurance) qu'il convient de remettre à votre arrivée à l'organisme brésilien de sécurité sociale afin d'éviter le délai de carence pour avoir droit aux prestations en espèces (indemnités journalières) de l'assurance maladie-maternité dès la reprise d'une activité professionnelle au Brésil.

Attention : l'Accord franco-brésilien ne prévoit aucun droit aux prestations d'assurance maladie et maternité pour la famille demeurée en France au titre de l'activité du travailleur au Brésil, aucun droit aux prestations d'assurance maladie et maternité lors de congés payés en France ou pour y passer une convalescence ou y accoucher. Si les membres de la famille continuent de résider en France, il convient de s'adresser à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie du lieu de résidence pour voir quels sont leurs droits éventuels au regard de la seule législation française.