Vous partez travailler au Japon en tant que détaché

Salarié d'une entreprise établie en France, vous allez exercer votre activité au Japon, Etat lié à la France par une convention bilatérale de sécurité sociale. Cet accord permet à votre employeur de vous maintenir au régime français de sécurité sociale sous certaines conditions. Ainsi, vous conservez le bénéfice de l'assurance maladie française et de la prise en charge des soins reçus au Japon sans cotisation supplémentaire. Toutefois, le coût des frais de santé pouvant être plus élevé que ceux habituellement pratiqués en France, il est conseillé de faire le point avec votre caisse de complémentaire maladie et de l'interroger sur la possibilité d'adapter, si nécessaire, votre contrat d'assurance.

A - Soins de santé

Vos droits aux soins de santé

Pour obtenir la prise en charge ou le remboursement des frais engagés en raison des soins reçus au Japon, vous devez envoyer à votre caisse d'affiliation les factures acquittées accompagnées de l'imprimé S 3124a "soins reçus à l'étranger par les travailleurs salariés détachés"

Les droits aux soins de santé de vos ayants droit

Ils vous accompagnent dans le pays de détachement 

Pour obtenir la prise en charge ou le remboursement des frais engagés en raison des soins reçus au Japon, vous devez envoyer à votre caisse d'affiliation les factures acquittées accompagnées de l'imprimé S 3124a "soins reçus à l'étranger par les travailleurs salariés détachés"

Ils restent en France

Ils continuent à s'adresser à votre caisse d'affiliation. 

B - Arrêt de travail

Les prestations en espèces sont servies directement par votre caisse d'affiliation.

Pour pouvoir bénéficier de prestations en espèces vous devez faire parvenir dans les 48 heures à votre caisse d'affiliation, un avis d'arrêt de travail. Un exemplaire de l'avis de l'arrêt de travail sera également à adresser à votre employeur.

C - Prestations familiales

Si votre famille reste en France, elle continue à percevoir les prestations familiales françaises.